EL NUEVO PROCESO LABORAL

SEGÚN LA LEY N° 29497

ALEJANDRO J. NAVARRETE MALDONADO
Principios del nuevo proceso laboral
Inmediación

Oralidad

Concentración

Celeridad

Economía Procesal

Veracidad

Privilegio del fondo sobre la forma

Igualdad

Pro actione

Razonabilidad
Ámbito de la Justicia Laboral (Art. II del TP)
• Amplitud:

Prestación Personal del Servicio

Laboral + Coop. + Formativas + Administrativas

• Plenitud:
Toda conflicto jurídico

Por las partes: Individuales + Plurales + Colectivos

Por el tiempo: Antes + Durante + Posterior a la relación
 Competencia por materia de los Juzgados de Paz
Letrado (Art. 1°)
En proceso ODSD que no superen las 50 URP
abreviado
laboral:

En proceso Títulos ejecutivos cuando la cuantía no supere las 50

URP
de ejecución:
Sin importar la cuantían, aquellos títulos ejecutivos
que reconozcan aportes previsionales del SPP
retenidos por el empleador
 Competencia por materia de los Juzgados
Especializados de Trabajo (Art. 2°)
Nacimiento, desarrollo y extinción de la PPS, así como los diversos actos jurídicos
En proceso
Responsabilidad por daño patrimonial y extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de las
ordinario partes de la PPS, o tercero en cuyo favor se presta o prestó el servicio

laboral: Actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la RL

Actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento
sexual
Impugnación de los RIT
Justicia
omnicomprensiva Conflictos vinculados a una organización sindical y entre organizaciones sindicales,
incluida su disolución
Cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez a favor de los
asegurados o los beneficiarios, exigibles al empleador, a las EPS o aseguradoras
Nulidad de cosa juzgada fraudulenta

ODSD que superen las 50 URP

 Competencia por materia de los Juzgados
Especializados de Trabajo (Art. 2°)
Reposición cuando se plantea como pretensión principal
En proceso única
abreviado Pretensiones relativas a la vulneración a la libertad sindical
laboral:
Pretensiones relacionadas con el régimen laboral público
En proceso
contencioso Impugnaciones contra las actuaciones de la AAT
administrativo
En proceso Títulos ejecutivos cuando la cuantía supere las 50 URP

de ejecución
 Competencia por materia de las Salas Laborales (Art. 3°)
Procesos de acción popular en Tramitado conforme al Código
materia laboral Procesal Constitucional
Anulación de laudo arbitral que resuelve Tramitado conforme a la ley de
un conflicto jurídico de naturaleza laboral arbitraje

Impugnación de laudo arbitral

Contienda de competencia promovida entre juzgados de trabajo, o entre

ellos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial
Conflictos de autoridad entre juzgados de trabajo y autoridades
administrativas
ACTIVIDAD PROBATORIA
Oportunidad de su ofrecimiento (Art. 21)

• Se ofrecen en la demanda y en la
Regla general contestación

• Al momento de la actuación probatoria

Regla de cuando:
• Se refieran a hechos nuevos
• Hubiesen sido conocidos u obtenidos con
excepción posterioridad a la presentación de la
demanda

Prohibición • No se puede tomar en cuenta pruebas

ofrecidas fuera de dichas oportunidades
Pruebas de oficio (Art. 22)

Se puede ordenar El juez dispone lo

pruebas adicionales en
cualquier instancia del
proceso, a excepción
cuando el proceso se
encuentra en casación
necesario para su
realización, para lo cual
suspende la audiencia
por un plazo no mayor
de 30 días
Carga de la prueba (Art. 23)
Regla general

• Corresponde a quien afirma los hechos que configuran su pretensión, o a quien contradice alegando hechos nuevos

Reglas especiales

• Presunción de laboralidad

Reglas especiales para el trabajador

• La existencia de fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto al constitucional o legal
• El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad alegado
• La existencia del daño padecido

Reglas especiales para el empleador

• El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extinción o
inexigibilidad
• La existencia del motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado
• El estado del vínculo laboral y la causa de despido

Presunción del hecho lesivo alegado

• En los casos que de la demanda y de la prueba actuada aparezcan indicios razonables

FORMAS ESPECIALES DE
CONCLUSIÓN DEL PROCESO
Formas especiales de conclusión del proceso (Art. 30)
• Allanamiento o reconocimiento de la demanda
• Desistimiento
• Conciliación o transacción dentro del proceso, cualquiera sea su estado hasta
antes de la notificación de la sentencia de con la calidad de cosa juzgada
• Inasistencia de ambas partes a cualquiera de las audiencias de primera
instancia:
• Si no piden reprogramación dentro de los 30 días siguientes
• Si ambas partes inasisten por segunda vez a cualquiera de las audiencias programadas
• Abandono del proceso cuando luego de cuatro (4) meses no se realiza acto
que lo impulse
Test de disponibilidad de derechos
a) El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una norma dispositiva,
debiendo el juez verificar que no afecte derechos indisponibles.
b) Debe ser adoptado por el titular del derecho.
c) Debe participar el abogado del trabajador

¿Buena o mala idea?

Tutela jurisdiccional Pretensión es cosa de partes

Muchas Gracias