ORGANIZACIONES FORMALES

Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la

diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio
establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización
planeada; la que está en el papel.

Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de

manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas
y procedimientos, etc.

En otros términos, es la organización formalmente oficializada.

Organización informal:

Es la organización que emerge espontánea y naturalmente entre las personas

que ocupan posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que
establecen entre sí como ocupantes de cargos.

Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del

surgimiento de grupos informales que no aparecen en el organigrama, o en
cualquier otro documento formal.

La organización informal se constituye de interacciones y relaciones sociales

entre las personas situadas en ciertas posiciones de la organización formal.

Surge a partir de las relaciones e interacciones impuestas por la organización

formal para el desempeño de los cargos.

La organización informal comprende todos aquellos aspectos del sistema que

no han sido planeados, pero que surgen espontáneamente en las actividades de
los participantes, por tanto, para funciones innovadoras no previstas por la
organización formal.
Burocracia

En sociología, la burocracia es una estructura organizativa caracterizada por

procedimientos regularizados, división de responsabilidades y especialización del
trabajo, jerarquía y relaciones impersonales. El término puede referirse a cualquier
tipo de organización.

Una burocracia hipotéticamente y en forma ideal constaría de varios niveles de

dirección que requerirían muchas aprobaciones con firma para la toma de
cualquier decisión. Una segunda característica de muchas burocracias,
particularmente de las de gobierno, es la suma dificultad para despedir a los
empleados (estabilidad laboral).

Entre los ejemplos de las burocracias cotidianas se pueden contar las de

hospitales, tribunales, iglesias, escuelas y las empresas tanto públicas como
privadas.
Buro=oficina
Cracia=poder

En un sentido coloquial y de uso común, burocracia a menudo equivale a

ineficiencia, pereza y desperdicio. A menudo se caracteriza, en la imaginación
popular, como un ente que existe únicamente para sí mismo y que sólo logra
resultados que acaban ampliando las dimensiones de la burocracia. Así, a menudo
se usa de manera peyorativa.
En la concepción del marxista León Trotsky, el régimen de la ex URSS tras el
triunfo de Stalin correspondía al dominio político de una casta privilegiada, la
burocracia.
Antes de comenzar a hablar de la burocracia hay que tener clara la diferencia
entre los grupos y las organizaciones.Los grupos se caracterizan por ser de menor
tamaño que las organizaciones; los individuos de un grupo actúan entre sí de
manera informal, cosa que no ocurre en las organizaciones; y en los grupos las
metas frecuentemente no están establecidas expresamente como ocurre en las
organizaciones. Un ejemplo de grupo es un grupo de amigos y de organización es
una empresa.

LAS ORGANIZACIONES VOLUNTARIAS

Las organizaciones voluntarias son una de las formas posibles de expresión de la

sociedad civil. Si bien la acción voluntaria o altruismo ha existido siempre en todas
las sociedades, la importancia que toma en los últimos años es debido al
desarrollo de su organización y su institucionalización del trabajo voluntario. Varias
son las denominaciones o categorías que venimos utilizando para referirnos a
estás instituciones.

Tal vez el término más generalizado sea el de organizaciones no

gubernamentales (ONG), expresión que sirve para definir aquellas organizaciones
que, naciendo al margen de la voluntad gubernamental, tiene como finalidad la
realización de actividades de interés general o público, que han obtenido el
reconocimiento de entidades consultivas acreditadas frente a organismos públicos
nacionales o internacionales. Pero, junto a ONG, venimos utilizando otras
denominaciones.

Así, denominamos entidades de iniciativa o de interés social (EIS) a aquellas

organizaciones privadas que, de una forma predominante, basan su actividad en
cubrir determinadas necesidades sociales y que conceptualmente ponen el acento
en su actividad. También hay las entidades no lucrativas (ENL), que se definen por
su forma jurídica, o bien las organizaciones voluntarias (OOVV), definidas por el
carácter altruista del trabajo que desarrollan.
Los Grupos Sociales

se habla de varios aspectos primero habla de la definición de grupo que para mí

el grupo es la agrupación de personas que interactúan entre sí, en donde las
personas pueden tener una relación artificial o una relación intima y personal.

Los grupos pueden estar formados de dos, tres o más integrantes. A los grupos
que poseen dos se les llaman Díadas, este es el más frágil de los grupos, ya que
si uno de los miembros se marcha se disuelve este grupo, los miembros tienen
una relación muy intima y personal.

En el grupo de tres se les llaman Tríadas estos grupos son más complejos, estos
pueden sufrir un perdida y como quiere quedaría un grupo. La relación de estos
también son intimas y personales. A medidas que se le agrega otro integrante al
grupo estos se vuelven más complejos y así sucesivamente.

Este habla también grupos sociales estos es la agrupación de personas que

interactúan entre sí rigiéndose en valores y normas, para logra una meta
compartida. Los grupos sociales se diferencia de los otros grupos, estos se
diferencia en cuatros aspecto. Primero es que los pertenecientes a un grupo social
tienen algo en común y esto lo diferencia de los otros. Segundo los pertenecientes
a un grupo social interactúan regularmente, esto quiere decir, que deben convivir
e relacionarse entre sí. Tercero los grupos sociales organizan una base en la que
se va estructurar, se elige un líder, luego aparecen algunos lugarteniente y
seguidores. Cuarto los miembros de los grupos sociales deben estar de acuerdo
con los valores, normas y objetivos del grupo que este establece.

Tipos de grupos:

Hay diferentes tipos de textos, entre estos están los grupos primarios, los
miembros de este grupo tienen una relación intima, personal, afectuosa; estos son
fundamentales para formar la naturaleza e ideas sociales del individuos.

Los grupos secundarios, en estos grupos la relación de sus miembros es

estrecha, sin afecto e intimidad, relacional ocasionalmente, no necesitan saber
mucho el uno del otro; estos se reúnen para lograr una meta especifica.

Los grupos de referencia, este grupo se usa para compararnos a nosotros con
un grupo. Estos realizan dos funciones. Una es normativa en donde la persona
escoge un grupo como referencia para adoptar la forma de comportamiento y las
creencias de estros. La otra función que los grupos de referencias realizan es
comparativa es cuando escogemos un grupo para medir nuestra persona.
Ejemplo cuando uno se compara con los integrantes de un grupo de rock.

Los grupos de pertenencia, estos grupos son lo grupos al que uno quiere
pertenecer ya sea a un equipo de pelota, como a un circulo literario. Los grupos
de no pertenencia, estos son lo contrario a los grupos de pertenencia, estos
grupos son a los que no quieres pertenecer, que estas en competencias con
estos.

Los grupos de pares, los miembros que pertenecen a este grupo comparte el
mismo nivel social y la misma edad.

Las organizaciones formales, estos grupos planeados y creado para seguir una
meta especifica y que se mantiene unido por normas y reglamentos específicos.
Estos se diferencias de los grupos informales en su estructura, tamaño y su
énfasis de lograr su objetivo.

Mi familia

Mi familia se inicio con la boda de mis padres Hanna Elias e Ivonne Soto. Mi
madre es doctora y mi padre es ingeniero electromecánico. Ellos tuvieron cuatro
hijos, una hembra y tres varones. Yo soy el tercero. Actualmente yo vivo con los
dos. La relación entre los miembros de mi familia es afectuosa e intima, en donde
la conversación es la base fundamental de estas. Los integrantes de mi familia no
se pasa mucho tiempo ya que mis padres trabajan hasta tarde, mis hermanos
mayores trabajan y estudias y llegan en la noche; pero aprovechamos los fines de
semanas y los días festivos para juntarnos. En estas se discuten ya sea los
problemas económicos, de salud, y cualquier problema que surge.

Mi grupo de amigos

Mi grupo de amigo de confianza esta compuesto por un amigo y yo, esto quiere
decir que es una díada. Mi amigo se llama Jose Montalvo. Tenemos como diez
años de amistad. Esta empezó cuando yo tenía como ocho años, nos conocimos
en el barrio en el que vivo. Este se ganó mi confianza a través de los años en
donde muchos amigos llegaban y se iban pero el siempre estaba ahí y podría
contar con él en cualquier ocasión. Así fue como surgió la amistada entre él y yo.

La Burocracia

Esta palabra viene del francés bureau, que significa “oficina”, y el sufijo griego
-ocrazy, que significa “poder”. La burocracia en el ámbito sociológico es una
organización jerárquica que esta regida por leyes y reglas formales.

El sociólogo Max Weber estuvo entre los primeros en reconocer la importancia de

la burocracia para las organizaciones grandes de la sociedad moderna. Según
este hay seis características esenciales de una burocracia:

 Este dice que la burocracia está fundamentada en una división de trabajo bien
definida. Esto quiere decir que cada división debe estar sujeta a una tarea en
particular para así el trabajo tenga gran auge.

 Las posiciones en la burocracia son por categorías, uno más alto que otros, en
jerarquía. Esto quiere decir, que un funcionario debe responder a su superiores
por la acción de un subordinado.
 Debe haber leyes y reglamentos formales que gobiernen todas las actividades
en una burocracia.

 La separación emocional y un grado de formalidad, o distancia social, son

necesarias en las burocracia. Esto quiere decir es importante para la burocracia la
separación de lo emocional con el trabajo, que solo halla una relación de trabajo
con el cliente.

 Las posiciones del individuo en la burocracia está fundamentada en

calificaciones técnicas, no en conexiones personales o familiares. Esto quiere
decir que el personal debe estar ahí por es bueno no porque tiene relaciones con
gentes influyentes.

 Las burocracias trazan una línea entre la esfera publica y oficial y la esfera
privada.

Weber definió la autoridad como el derecho legítimo de mandar. Este identifico

tres tipos distintos de autoridad:

 Autoridad Tradicional: está esta ligada a las costumbres, esta autoridad se

hereda; en esta autoridad la ejercen los reyes o reinas, los emperadores, entre
otros. Aunque las costumbres limiten la autoridad de estos lideres tradicionales,
estos hacen lo que ellos quieran.

 Autoridad Carismática: en esta el líder no es elegido por costumbres o ley

sino que es elegido por sus seguidores por las cualidades que posea este.
Ejemplo de este tenemos a Malcom X.

 Autoridad racional - legal: está esta ligada a un sistema formal de códigos o

leyes. La autoridad no la posee una persona sino un cargo en específico. Ejemplo
de esto tenemos el cargo a la presidencia, una persona puede ser presidente y
gobernar las fuerzas armadas y todo el país pero al entregar el cargo no tiene
más poder que una persona normal.

BIBLIOGRAFIA

http://www.aporrea.org/actualidad/a74474.html
http://html.rincondelvago.com/grupos-sociales.html
ANALIISIS

Como administradores, sabemos lo complicado que es poder tratar con el recurso

humano, debido a que cada persona es diferente de otra no solo físicamente si en
costumbres y lo mas difícil maneras de pensar , es por ello que es indispensable
que sepamos entender a cada uno y poder organizar, dirigir y coordinar sin dañar
las personas.

Estos capítulos son de importancia porque nos da información de las

organizaciones formales, informales, burocracia, grupos, que es lo que vamos a
trabajar quizás el resto de nuestra vida y que bueno que se refuerce en este curso.

Aunque son temas aparentemente conocidos muchas veces se tiene una idea
equivocada de lo que realmente es y si ya se sabe pues se refuerza lo el
conocimiento que será de mucha utilidad para nuestra vida familiar social y
profesional.