Hola

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
PREÁMBULO
El presente reglamento interno de orden, higiene y seguridad, se dicta en virtud de lo dispuesto en el artículo
153 del código del trabajo.
Se pone en conocimiento de todo el personal de FRUTICOLA LOS OLMOS EL HUIQUE S.A., el reglamento
interno de orden, higiene y seguridad. El cual contiene y regula las obligaciones, prohibiciones de trabajo,
orden, higiene y seguridad a que debe ceñirse el personal dependiente de esta empresa, en relación con sus
labores, permanencia y vida en las dependencias de la misma, sin perjuicio de lo que al respecto estipulen las
disposiciones legales y reglamentarias actualmente vigentes o las que dicten en el futuro.
Este reglamento debe tenerse, por complementario de los respectivos contratos de trabajo de cada uno de los
trabajadores, por lo que, por consiguiente, el personal está obligado al estricto y fiel cumplimiento de las
disposiciones que contiene este texto.
Desde la fecha de ingreso a la empresa los trabajadores deberán recibir un ejemplar gratuito de acuerdo a lo
indicado a la normativa y por medio de la entrega de este se dará por entendido que ellos conocen sus
contenidos los cuales podrán ser medidos a posterior mediante la aplicación de un test o prueba de con
conocimiento.
1
TÍTULO I
NORMAS DE ORDEN
CAPÍTULO I
CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA
ARTÍCULO 1º : Toda persona interesada en ingresar como trabajador a esta empresa, deberá acreditar
los siguientes requisitos:
a) Comprobada aptitud de competencia, buena conducta y honorabilidad;

b) Salud compatible con el trabajo a realizar, acreditada mediante certificado médico;
c) Poseer y comprobar mediante los correspondientes certificados, títulos o licencias, estudios que sean
necesarios para desempeñar un determinado cargo. El postulante a chofer, de cualquier maquinaria, deberá
presentar licencia de conducir que lo habilite para realizar esa función.
La empresa se reserva el derecho a rehusar cualquier postulación que sea inconveniente para sus
intereses de aceptar aquellas que no cumplen los requisitos exigidos, cuando la naturaleza del respectivo
cargo o las calificaciones que exhiba el postulante, así lo aconsejen.
ARTÍCULO 2º : Todo trabajador para ingresar a la empresa, deberá acompañar a la solicitud de

ingreso respectiva, la cual será proporcionada al ingresar, los siguientes antecedentes:
a) Fotocopia de la Cédula de Identidad.

b) Si fuere menor de 18 años, deberá acompañar autorización notarial de sus padres o guardadores
legales.
c) Finiquito firmado con el último empleador.
d) Certificado de salud extendido por el medico que la empresa indique.
e) Si postulare para llenar un cargo, en alguna función que requiera especialización, deberá adjuntar
certificado de competencia de la especialidad o actividad para la que se necesite contratar.
f) Un certificado de antecedentes vigente del interesado.
g) Someterse a los exámenes pruebas que el Departamento de Personal determine.
h) En el caso de los extranjeros, deberán acreditar su permanencia o residencia legal en el país
i) Licencia de Conducir Clase A-2 (Ley Nº 18.290); A-4; A-5; B o D, Según el tipo de vehículo a
conducir
Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, según el cargo o
función a que postule el interesado.
La adulteración y/o falsificación de los antecedentes presentados, será causal de rechazo y/o despido
sin perjuicio de las acciones que correspondan.
2
CAPÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 3º : Cumplidos los requisitos anteriores y dentro de los 15 días de incorporado el

trabajador a sus funciones, se procederá a celebrar por escrito el respectivo contrato de trabajo que se
extenderá en dos ejemplares del mismo tenor. En el caso de contratos de trabajo por faenas transitorias o de
temporada cuya duración sea igual o superior a 25 días, se realizara el contrato de trabajo con un plazo
máximo de 5 días.
ARTÍCULO 4º : El contrato de trabajo deberá contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha de contrato.

b) Individualización de las partes, con indicación de nacionalidad, estado civil, domicilio y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinación clara y precisa de la naturaleza de los servicios y del lugar en que hayan de
presentarse.
d) Monto, forma y períodos de pago de las remuneraciones acordadas.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo.
f) Plazo de contrato y
g) Demás pactos que acordaren las partes.
ARTÍCULO 5º : No será necesario modificar los contratos de trabajo, para consignar por escrito en
ellos los aumentos y reajustes de sueldos. Sin embargo, la remuneración del trabajador deberá aparecer
actualizada en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los reajustes que se hubieren otorgado.
ARTÍCULO 6º : El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que
ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares y que el sitio o recinto quede dentro del
mismo lugar o ciudad entendiéndose como tal toda la zona geográfica que comprenda como tal toda la
actividad de la empresa, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
ARTÍCULO 7° : Los menores de 18 años y mayores de 15 podrán celebrar contratos de trabajo sólo
para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización
expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno, o a falta de éstos, de los
guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores,
del Inspector del Trabajo respectivo. Además, previamente, deberán acreditar haber culminado su Educación
Media o encontrarse actualmente cursando ésta o Educación Básica. En estos casos, las labores no deberán
dificultar su asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o de formación.
Los menores de 18 años que se encuentren actualmente cursando su Enseñanza Básica o Media no podrán
desarrollar labores por más de 30 horas semanales durante el período escolar. En ningún caso los menores de
18 años podrán trabajar más de 8 horas diarias. A petición de parte, la Dirección Provincial de Educación o la
respectiva Municipalidad, deberá certificar las condiciones geográficas y de transporte en que un menor
trabajador debe acceder a su educación básica o media.
Las empresas que contraten los servicios de menores de 18 años, deberán registrar dichos contratos en la
respectiva Inspección Comunal del Trabajo.
3
CAPÍTULO III
DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTÍCULO 8º : La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas en los

siguientes horarios:
Áreas de Administración y Agrícola
Lunes a Viernes: Mañana 07:50 a 12:00 hrs.

Tarde 13:30 a 17:30 hrs.
Sábado : Mañana 07:50 a 12:00 hrs.
Esta jornada de trabajo puede ser modificada por el empleador, previa comunicación al trabajador;
pero en ningún caso la jornada ordinaria semanal podrá exceder de 45 horas, si perjuicio de lo estipulado en
el Artículo 28 del Código del trabajo.
Asimismo, las labores de cosechas están exceptuadas del descanso dominical, por lo que dicha época
la jornada será de lunes a domingo, en atención que por la labor de explotación se necesita continuidad en el
proceso, para evitar notables perjuicios al predio. Por las labores desarrolladas en día domingo, se otorgará
un día de descanso en compensación a la semana.
Si por razones climáticas no puede el trabajador, realizar su tarea habitual, tendrá derecho al total de
las remuneraciones, siempre que no haya faltado a su trabajo el día anterior, y considerando además que el
empleador puede disponer labores agrícolas compatibles con las condiciones climáticas, aunque diferentes a
labores habituales establecidas en el contrato.
Los festivos que indican en la semana de trabajo, y se laboren se remunerarán como horas extraordinarias.
ARTÍCULO 9º : Cuando así correspondiere, podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida
indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de la empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o
caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las
maquinarias o instalaciones de la empresa. Las horas trabajadas en exceso por tales motivos se pagarán como
extraordinarias.
CAPÍTULO IV
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 10º : Se considerarán horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria normal
(45 horas semanales). Las horas extraordinarias se pagarán con el recargo legal respectivo y se liquidarán
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del período respectivo.
ARTÍCULO 11º : Sólo se considerarán horas extraordinarias y se pagarán como tales aquellas que sean
autorizadas por el Gerente general y/o Subgerente Agrícola, a falta de pacto escrito, se considerarán
4
extraordinarias las que se trabajan en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador. Para
tales efectos de pago, serán con un recargo del 50% sobre el sueldo base tal como lo dispone el inciso tercero
del artículo 32 del Código del Trabajo.
No se considerarán horas extraordinarias las que se trabajen en compensación de un permiso, siempre que
dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
ARTÍCULO 12º : El tiempo registrado, antes del inicio de la jornada ordinaria, no se computará como
sobre tiempo extraordinario, salvo que el trabajador haya sido expresamente citado por el jefe directo.
CAPÍTULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS
ARTÍCULO 13° : Los días domingo y aquellos que la Ley declare festivos serán de descanso, salvo
respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas por la normativa vigente
para prestar servicios en esos días.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, está facultada para distribuir la jornada normal de
trabajo en forma que incluya los días domingos y festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecución, se
establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del
personal los que serán publicados por carteles en las oficinas y lugares de trabajo según lo previsto en los Art.
38 y 39 del Código del Trabajo.
CAPÍTULO VI
SISTEMA DE CONTROL DE ASISTENCIA
ARTÍCULO 14º : Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
ordinario o extraordinarias, los trabajadores deberán marcar la tarjeta del reloj control y/o firmar diariamente
a la entrada, inicio y término de horario de colación y salida de la jornada laboral, en el libro de asistencia.
Los trabajadores que por necesidad urgente, deban ausentarse de la empresa durante las horas de trabajo,
deberán formular la solicitud por escrito correspondiente con la debida antelación, reservándose la empresa la
facultad de acceder o no a estas peticiones autorizando el permiso requerido, se dejará constancia en los
controles de asistencia respectivos.
CAPÍTULO VII
DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL
ARTÍCULO 15° : La remuneración de los trabajadores de la empresa será aquella a que se estipule en el
contrato individual de trabajo.
ARTÍCULO 16º : Las liquidaciones de los trabajadores se realizarán mensualmente, se pagarán en

moneda de curso legal en efectivo o depósito en cuenta corriente y/o vista.
5
ARTÍCULO 17º : La empresa deducirá de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones previsionales de seguridad social, las obligaciones con instituciones de previsión o con
organismos públicos. Con el acuerdo del empleador y del trabajador respectivo que deberá constar por
escrito, podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar
pagos de cualquier naturaleza, deducciones que no podrán exceder del 15% de la remuneración total del
trabajador.
Con todo, por esta reglamentación el trabajador acepta y autoriza al empleador para que se descuente
de la remuneración mensual, el tiempo sin trabajar, debido a permisos, atrasos e inasistencias que no hayan
sido debidamente justificados.
ARTÍCULO 18º : Junto con el pago de las remuneraciones mensuales el empleador deberá entregar al
trabajador un comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las
deducciones efectuadas. Las remuneraciones se deberán pagar en día de trabajo, entre Lunes y Viernes, en el
lugar que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. Las
partes podrán acordar otros días u horas de pago.
ARTÍCULO 19º : Los reclamos que procedieren por diferencias en el pago, por descuentos efectuados o
por otras circunstancias deberán realizarse el primer día hábil siguiente al pago ante el jefe de personal de la
empresa.
ARTÍCULO 20º : Cualquier remuneración ocasional periódica que el empleador conceda al trabajador,
fuera de las que corresponde por ley, se entenderá otorgada a título de mera liberalidad y no constituirá en
caso alguno, derecho adquirido para el trabajador.
ARTÍCULO 21º : La empresa pagará a sus trabajadores una gratificación mensual equivalente al 25%
de las remuneraciones, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales, como anticipo de la anual,
proporcional a los días trabajados. En el evento de no existir utilidades en el año, la gratificación pagada se
imputará a futuros ejercicios comerciales.
CAPÍTULO VIII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
ARTÍCULO 22° : La empresa cumplirá con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten un mismo trabajo dentro de la empresa, en la forma y condiciones establecidas por la
ley.
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS
ARTÍCULO 23° : Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo
precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:
Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una
infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante carta
6
dirigida a la Empresa FRUTICOLA LOS OLMOS EL HUIQUE S.A.,, o la que haga sus veces, señalando
los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en
la empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o
producido la infracción denunciada.
La Empresa FRUTICOLA LOS OLMOS EL HUIQUE S.A., designará a un trabajador imparcial del área,
debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar informes
escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la empresa, como también declaraciones de
la o los denunciantes o realizar cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo.
Una vez recopilados los antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el
cual se concluirá si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El
mencionado informe se notificará a la Gerencia FRUTICOLA LOS OLMOS EL HUIQUE S.A., y a la o los
denunciantes.
La Empresa FRUTICOLA LOS OLMOS EL HUIQUE S.A., estará obligada a responder fundadamente y
por escrito antes del vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia laboral, en
la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.
CAPÍTULO IX
DEL FERIADO ANUAL
ARTÍCULO 24º : Los trabajadores con más de un año de servicio en la empresa, tendrán derecho a un
feriado anual de quince días hábiles con, derecho a remuneración íntegra, el que se concederá de preferencia
una vez terminada la temporada de mayor productividad, considerándose siempre la necesidad de la empresa.
Todo trabajador con 10 años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho
a un día adicional feriado por cada tres nuevos años trabajados.
Con todo, solo podrán hacerse valer hasta 10 años de trabajo prestados a empleadores anteriores.
ARTÍCULO 25º : El feriado deberá ser continuo, pero la empresa y cualquier trabajador podrán pactar
el exceso sobre diez días hábiles pueda fraccionarse.
ARTÍCULO 26º : Durante el feriado la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso
de los trabajadores con remuneración fija.
En el caso de los trabajadores con remuneración variable, la remuneración íntegra estará constituida
por el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados, anteriores al uso del feriado.
ARTÍCULO 27º : El feriado establecido en el artículo 20 no podrá compensarse con dinero.

Sólo si el trabajador deja de pertenecer a la empresa, teniendo los requisitos para hacer uso del
feriado, el empleador compensará el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.
Los trabajadores cuyo contrato termine antes de completar el período necesario para hacer uso del
feriado, un año percibirán una indemnización por este beneficio equivalente a la remuneración íntegra
7
calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última
anualidad y el término de sus funciones.
ARTÍCULO 28º : El feriado deberá tomarse una vez al año y ser solicitado al empleador con un mes de
anticipación a lo menos. El día hábil anterior al inicio de sus vacaciones deberá firmar y retirar de la oficina
de personal el comprobante del feriado. Ningún trabajador podrá hacer inicio de su feriado sin haber
cumplido con el trámite antes indicado.
CAPÍTULO X
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
ARTÍCULO 29º : Se entiende por licencia el período en que el trabajador por razones previstas y
protegidas por la legislación laboral, interrumpe la relación de trabajo con la empresa, sin dejar de pertenecer
a ella.
a) Licencia por servicio militar o servicio activo: El trabajador que deba cumplir con el servicio militar o
forme parte de las reservas movilizadas o deba cumplir períodos de instrucción en calidad de reservistas,
conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración. Al reincorporarse al trabajo será
reintegrado a las labores convenidas en el contrato de trabajo, siempre que esté capacitado para ello.
La obligación del empleador de conservar el puesto al trabajador que haya cumplido con la obligación militar
extinguirá treinta días después del licenciamiento y en caso de enfermedad comprobada con certificado
médico se extenderá hasta un máximo de cuatro meses.
En caso de los reservitas llamados a servicio activo por periodos inferiores a treinta días, percibirán del
empleador las remuneraciones correspondientes.
b) Licencia por enfermedad: El trabajador que por enfermedad estuviere impedido para concurrir a su
trabajo, estará obligado a dar aviso a la empresa por sí mismo o por un tercero, dentro de la jornada ordinaria
de trabajo del primer día de ausencia. Para que el aviso tenga validez, será necesario que se haga ante la
encargada de personal o quien lo reemplace.
El trabajador tendrá la obligación de presentar el formulario de licencia, con la certificación médica que
corresponda, dentro de dos días hábiles contados desde la fecha de iniciación de la licencia. Dicho formulario
deberá ser entregado en la oficina de administración o agrícola de la empresa.
La empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y podrá, siempre que
lo estime conveniente, disponer visitas domiciliarias al trabajador enfermo. Mientras subsista la enfermedad
y dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a sus labores habituales.
Este periodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren
adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopción Nº 19620.
c) Licencia por maternidad: La mujeres trabajadoras tendrán derecho a licencia de maternidad que se
iniciará seis semanas antes del parto y terminará veinticuatro semanas después del, con derecho a subsidio
que será pagado por los organismos de salud correspondientes.
Con todo, la trabajadora deberá comprobar su estado de embarazo con certificado médico o de matrona.
La madre trabajadora goza de un fuero laboral que se inicia desde el primer día de embarazo y termina un
año después de expirado el descanso de maternidad. Durante el periodo de fuero la empresa no podrá
exonerar a una trabajadora acogida a el, sin autorización expresa del juez del tribunal competente, quien solo
procederá a ello con arreglo del articulo 165 del código del trabajo.
8
d) Permiso Paternal: Bajo la ley 20.047, el padre tendrá derecho a un permiso pagado de cuatro días en caso
de nacimiento de un hijo, adicionales al día de permiso legal que otorga el artículo 66 del Código del
Trabajo, en resumen el padre tendrá derecho a un total de cinco días pagados, los que podrá utilizar a su
elección desde el momento del parto y en este caso será de días corridos, o distribuirlos dentro del primer
mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción
de un hijo, contados desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable. La empresa
requerirá del correspondiente certificado de nacimiento para otorgar dicho beneficio.
d) Permiso por muerte: En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge todo
trabajador tendrá derecho a siete días corrido de permiso pagado, adicional al feriado anual, independiente
del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así
como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose
de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte con el
respectivo certificado de defunción fetal. (Según lo establecido en el Articulo 66 del Código del trabajo., Ley
20.137).
d) Permiso Amamantar (Ley – 20.166): Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una
hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las
siguientes formas a acordar con el empleador (artículo 206, Ley - 20166):
 En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

 Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
 Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de
trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma alguna y le será
aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala
cuna, según lo preceptuado en el artículo 203 (Del código del Trabajo).
Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203 (Del código del trabajo), el
período de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la
madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el
transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.
CAPÍTULO XI
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 30º : Se pondrá término al contrato de trabajo del personal cuando concurra alguna de las
causales que se indican a continuación y que son señaladas en los Artículos Nros. 159,160 y 161 del Código
del Trabajo.
Artículo 159: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

9
1. Mutuo acuerdo de las partes

2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación a lo menos.
3. Muerte del trabajador
4. Vencimiento del plazo convenido en el Contrato. La duración del contrato a plazo fijo no podrá exceder de
un año. El trabajador que hubiese prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo,
durante doce meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado
por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de
educación superior del estado o reconocida por este, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador indefinido, igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato
de plazo fijo.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 160: El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizar alguna cuando el empleador le ponga
término invocando una o más de las siguientes causales:
1. Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidos por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en
el mes o en un total de tres días durante igual periodo de tiempo: asimismo, la falta injustificada o sin aviso
previo, la parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad faena o maquinaria cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave a la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a. La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de trabajo,
sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afectan la seguridad o al funcionamiento del

establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de
trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Articulo 161: Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al
contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales
como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios
en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.
El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más causales en los Artículos 159,160 y
161 del Código del Trabajo, que considere que tal aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que
no haya invocado ninguna causal legal podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de 60 días
contados desde la separación, a fin de que este lo declare.
10
El trabajador que en forma reiterada no respete el horario de llegada a su respectiva labor, alterando con su
conducta la disciplina y el normal desarrollo de las actividades de la empresa, se le pondrá termino a su
contrato de trabajo por aplicación de la causal señalada en el número 7, del Artículo 160 del Código del
Trabajo: “ Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”, más aún si está a cargo de
máquinas, cuyo oportuno funcionamiento son vitales para el proceso productivo. Se considerarán
reiteraciones tres o más atrasos en el mes.
CAPÍTULO XII
PETICIONES, RECLAMOS, CONSULTAS Y SUGERENCIAS
ARTÍCULO 31º : Las peticiones, reclamos, consultas o sugerencias individuales o generales serán
formulados por el o los interesados, por escrito, al jefe que corresponda o a la Gerencia de la empresa.
Las respuestas que dé el empleador o el que le represente, a los planteamientos señalados en el inicio anterior
serán escritas mediante cartas individuales o circulares, pudiendo acompañar a ellas los antecedentes que la
empresa estime necesarios para la mejor información de los trabajadores.
CAPÍTULO XIII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
OBLIGACIONES DE ORDEN PARA EL TRABAJADOR
ARTÍCULO 32º : Es deber de los trabajadores de la empresa, cumplir estrictamente las obligaciones del
contrato de trabajo, las órdenes escritas y verbales que se le impartan en función de su trabajo y las de este
reglamento que a continuación se señalan:
a) Realizar personalmente la labor convenida de acuerdo con las normas e instrucciones de su empleador.
b) Desempeñar su labor con diligencia y colaborar a la buena marcha del proceso principal y a la estabilidad
de la empresa.
c) Respetar a la empresa y a sus representantes en su persona y dignidad, actuando en todo momento con la
debida lealtad. Se consideran infracciones a este deber el transmitir o traspasar a otras empresas del rubro,
informaciones de carácter confidencial de la empresa.
d) Marcar tarjeta o firmar debidamente el libro de asistencia a la hora efectiva de entrada y salida, en forma
personal.
e) Usar durante las horas de trabajo los uniformes proporcionados por la empresa y los elementos de
seguridad industrial según el caso.
f) Mantener en todo momento, relaciones deferentes con sus jefes, compañeros de trabajo y personal
dependiente.
g) Mantener sobriedad y corrección en el desempeño de sus labores.
h) Velar en todo momento por los intereses de la empresa, evitando pérdidas, mermas, trabajo deficiente y
lento, gastos innecesarios, etc.
i) Comunicar a la empresa dentro de las 48 horas siguiente cada vez que se cambie de domicilio y todo
cambio en los antecedentes personales, para que sean registrados en el contrato de trabajo y hoja de vida
personal.
11
j) Quienes en atención a la naturaleza de sus funciones deben poseer licencias especiales, deberán
mantenerlas al día y cumplir con todos los requisitos para su oportuna renovación.
k) Dar aviso de inmediato a sus jefes de las pérdidas, deterioros o descomposturas que sufran los objetos,
maquinarias o materiales a su cargo.
l) Abstenerse de realizar competencia con la empresa o colaborar para que otros lo hagan.
m) Dar aviso oportuno a su jefe directo o a quien corresponda, de su ausencia por causa justificada.
n) Los trabajadores que desempeñen funciones de choferes, independiente del tipo de vehículo, se regirán de
acuerdo a lo dispuesto en la Ley de Tránsito, si perjuicio de las normas internas que dicte la empresa en
relación a las funciones de estos trabajadores. Los choferes serán responsables de las notificaciones que se les
hagan por infracciones a las normas de transito vigentes.
PROHIBICIONES DE ORDEN PARA EL TRABAJADOR
ARTÍCULO 33º : Serán prohibiciones de orden para el trabajador, las que tendrán el carácter de
esenciales, de tal suerte que la infracción a cualquiera de ellas podrá tomarse como incumplimiento grave a
las obligaciones que impone el contrato de trabajo y que por el mismo, autorizan al empleador, para
reservarse la facultad de poner término a la relación laboral, según la entidad y trascendencia de la falta que
se trate.
a) Ingresar personas extrañas a dependencias otorgadas por la empresa, para dormitorio y otros recintos que
la empresa destine.
b) Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin el permiso correspondiente.
c) Suspender las labores ilegalmente o inducir a tales comportamientos a sus compañeros de trabajo.
d) Atrasarse continua y reiteradamente en la hora de llegada a su jornada diaria.
e) Atentar dentro de la empresa contra la moral y las buenas costumbres.
f) Presentarse al trabajo en estado de intemperancia bajo la influencia del alcohol, drogas o estupefacientes.
g) Practicar juegos durante horas de trabajo y en los recintos de la empresa.
h) Utilizar la infraestructura y maquinaria de la empresa en beneficio personal.
i) Desarrollar en el recinto de la empresa actividades sociales, deportivas, políticas o religiosas, sin
autorización previa de la empresa o de la administración.
j) Interrumpir la faena para tomar alimentos o bebidas fueras de las horas señaladas.
k) Formar grupos, conversar, leer o dedicarse a otros asuntos ajenos a las labores encomendadas, durante la
jornada de trabajo.
l) Fumar en los vehículos o recintos de la empresa, debidamente señalados.
m) Portar armas de cualquier clase en horas y lugares de trabajo o recintos de la empresa.
n) Dormir en el recinto de la empresa en horas de trabajo.
o) Consumir, sacar o canjear mercadería, materias primas, herramientas o repuestos de la empresa sin la
autorización correspondiente.
p) Permanecer dentro del recinto de la empresa, fuera de las horas de trabajo, sin autorización superior, como
también distraer al personal que continua trabajando.
q) Agredir de hecho o de palabra a jefes, superiores, compañeros de labor y provocar o alterar riñas entre
ellos.
r) Vender ropa de trabajo y/o elementos de seguridad entregados por la empresa.
s) Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable daños a las instalaciones, maquinarias, etc.
de propiedad de la empresa.
t) Botar basura o desperdicios en lugares no destinados a ello.
u) No tener un rendimiento en el trabajo que se este desempeñando, con respecto a otros trabajadores de la
empresa que realicen la misma labor, en las mismas condiciones.
v) Cambiarse de ropa, lavarse o prepararse a salir antes del término de la jornada.
w) Introducir a los recintos de la empresa, drogas, estupefacientes o bebidas alcohólicas.
12
x) Realizar actividades que tengan que ver con el giro de la empresa, fuera de las horas de trabajo.
y) En el caso de los choferes, transportar en su horario de trabajo personas ajenas a la empresa, sin
autorización del empleador o quien lo represente.
z) Sacar sin autorización, fuera de los recintos de la empresa, materiales de trabajo, herramientas u otros
elementos de propiedad de esta.
a.a) Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa, o hacia esta aunque estos no
sean dirigidos a persona alguna.
a.b) Adulterar el registro de tarjeta o libro de asistencia de hora de llegada o salida del trabajo, firmar días por
anticipado, marcar o registrar la llegada o salida de algún otro trabajador.
a.c) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen
su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una
conducta de acoso sexual.
a.d) Ingresar con vehículos particulares a zonas no permitidas. En la Bodega sólo está permitido el ingreso de
los vehículos particulares en los estacionamientos habilitados.
CAPÍTULO XIV
DE LAS SANCIONES AMONESTACIONES Y MULTAS
ARTÍCULO 34º : Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no
sean causales de término de Contrato de Trabajo, serán sancionadas en distintos grados, de los cuales llevará
registro la Jefatura del Área a la que pertenece el trabajador, los grados de amonestación serán:
 Grado 1: Amonestación Verbal, dejando registro de esta con firma del trabajador amonestado y
adjuntando a la ficha del trabajador.
 Grado 2: Amonestación escrita con copia a la Inspección del Trabajo, más descuento de un 25% de su
salario diario.
 Grado 3: Amonestación Escrita con copia a la Inspección de Trabajo y en este caso la empresa se
reserva el derecho de “Terminar el Contrato”
En todo caso de su aplicación podrá reclamarse ante los Servicios del Trabajo que corresponda. El producto
de las multas será destinado a incrementar los fondos del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se
le entregarán tan pronto como hayan sido aplicadas.
TÍTULO II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CAPÍTULO I
INTRODUCCIÓN
El presente título tiene por objeto establecer las disposiciones generales de prevención de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales que regirán en la empresa, las que tendrán el carácter obligatorio para
todo el personal de la empresa, en conformidad con las disposiciones de la Ley Nº 16.744, que establece el
seguro Social contra los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y el reglamento sobre
13
prevención de riesgos profesionales ( Decreto Supremo Nro. 40 del Ministerio del Trabajo y Prevención
Social).
En esta materia, el Art. Nº 67 de la Ley 16.744, se establece textualmente “Las empresas o entidades estarán
obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores
a cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la
aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo”.
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Art. Nº 157 del Código del Trabajo;
el destino de las mismas se regirá por el artículo Nº 20 del citado D.S Nº 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos
de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran afectar a los trabajadores y contribuir
así a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa.
La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere que tanto los
trabajadores como la empresa realicen una acción mancomunada y en estrecha colaboración para alcanzar los
objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y
enfermedades.
Llamado a la colaboración:
Este reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes de trabajo, o al menos reducirlos al mínimo.
Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupación de cada
uno independiente del cargo que ocupe. Para ello la empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su
cumplimiento, poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y
sugiere ideas que contribuyen a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.
CAPÍTULO II
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 35º : Definiciones. Para los efectos del presente capitulo se entenderá por:
a) Empresa: la entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
b) Trabajador: toda persona que en cualquier carácter preste servicios a la empresa, por los cuales reciba
remuneración.
c) Riesgo Profesional: los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o
una enfermedad profesional a causa o con ocasión del trabajo.
d) Condición Insegura: Son todas aquellas condiciones de medio ambiente de trabajo que pueden ser causal
de un accidente o enfermedad profesional.
14
e) Acción Insegura: Son todas aquellas acciones que realizan las personas y pueden ser causal de un
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
e) Elementos de Protección Personal: elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en
contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
f) Accidente de Trayecto: es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa habitación del
trabajador y el lugar de trabajo. Este deberá ser acreditado por el propio accidentado, mediante relatos de
testigos, certificado de atención médica, mediante parte de Carabineros, o cualquier otro medio de prueba
igualmente fehaciente.
g) Accidente de Trabajo: es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte (Art. Nº5, ley 16.744).
h) Accidente del trabajo Fatal: Aquél accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o
durante su traslado a un centro asistencial.
i) Accidente del Trabajo Grave: Cualquier accidente del trabajo que obligue a realizar maniobras de
reanimación, u obligue a realizar maniobras de rescate, u ocurra por caída de altura, de más de 2 metros, o
provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o involucre un número
tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada. Por faena afectada se entenderá
aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su
conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa
medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores. (Circular Suseso Nº
2.345, del 10 Enero 2007).
j) Enfermedades Profesionales: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el

trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte ( Art. Nº 7, Ley Nº 16.744).
k) Organismo Administrador del Seguro: Mutual de Seguridad de la C.Ch.C., del cual la empresa es
adherente.
l) Normas de Seguridad: el conjunto de reglas obligatorias dispuestas por la empresa (reglamento interno) o
aquellas emanadas del organismo administrador del seguro, que señalen la forma o manera de ejecutar un
trabajo, sin riesgos para el trabajador.
m) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: El grupo de tres representantes patronales y de tres laborales
destinado a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial, en conformidad con el Decreto
Nº 54 del Ministerio del Trabajo, modificado por el Decreto Nº 186 del mismo Ministerio, de fechas 11 de
marzo y 30 de agosto de 1979, y Decreto Nº 30 del 13/08/88, respectivamente, y cuya actuación está
reglamentada en este documento.
n) Plan de Prevención de Riesgos: Conjunto de políticas, normas y actividades en general, orientadas a

prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales dentro de la empresa.
0) Procedimiento de Seguridad: Son los pasos a seguir en el desarrollo de una labor, bajo los cuales se
disminuyen considerablemente las probabilidades de ocurrencia de un accidente.
15
p) Emergencia: Situación o eventualidad con gran potencial de pérdida, tanto para la empresa como para sus
posibles víctimas, que debe ser enfrentada de acuerdo al procedimiento establecido según su tipo.
q) Tipos de emergencia: De acuerdo con la definición anterior, algunos ejemplos de ellas son Incendios,
Accidente Laboral de cualquier tipo, Terremoto, etc. Para los cuales se deberá establecer un procedimiento a
seguir posteriormente.
ARTÍCULO 36º : Clases de fuego y su forma de combatirlos.
1).- FUEGOS CLASE A

Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos
plásticos, se extinguen o apagan con agua a presión, o extintores de Polvo Químico Seco Multiprósito y
Espumas (Light Water).
2).- FUEGOS CLASE B

Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares,
se extinguen o apagan con extintores Polvo y de espuma química
3).- FUEGOS CLASE C

Son fuegos que involucran equipos, máquinas e instalaciones eléctricas en general. Por seguridad de
las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad, tales como: Polvo Químico
Seco y Anhídrido Carbónico.
4).- FUEGOS CLASE D

Son fuegos que involucran metales como magnesio, Sodio y otros.
Los agentes extintores son específicos para cada metal.
ARTÍCULO 37º : El presente Reglamento, será exhibido por la empresa en lugares visibles, se da por
conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por la misma
empresa.
ARTÍCULO 38º : La empresa y los trabajadores quedan sujetos a las disposiciones de la Ley Nº 16.744
y a sus reglamentos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro por la autoridad, a las
disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas de Mutual de Seguridad
CCHC, de su Comité Paritario, de su departamento en prevención de riesgos y de los Servicios de Salud.
CAPÍTULO III
DE LAS OBLIGACIONES
ARTÍCULO 39º : Todos los trabajadores de FRUTICOLA LOS OLMOS EL HUIQUE S.A., están
obligados a cumplir las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, y a poner en práctica las normas y medidas contenidas en él.
16
ARTÍCULO 40º : Todos Los trabajadores serán respetuosos con sus superiores y observar las
instrucciones que estos impartan en orden al buen servicio y / o los intereses de la empresa.
ARTÍCULO 41º : De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a
todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo
alguno, pero a cargo suyo y su responsabilidad, los elementos de protección personal del caso.
ARTÍCULO 42º : A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo debidamente
equipado con los elementos de protección que la empresa haya destinado para cada labor.
ARTÍCULO 43º : Los trabajadores a cargo de estos equipos de protección personal estarán obligados a
usarlos en forma permanente cuando desarrollen la tarea que los exija, como asimismo preservar su
mantenimiento.
Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador esta obligado a devolver los que tenga en su
poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la reposición será de cargo del trabajador.
ARTÍCULO 44º : Los jefes inmediatos serán directamente responsables en la supervisión y control del
uso oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este reglamento.
ARTÍCULO 45° : Todos los trabajadores deberán respetar las normas de higiene de la empresa, con el
propósito de mantener ambientes higiénicos de trabajo.
ARTÍCULO 46º : Todos los trabajadores que durante la jornada de trabajo, estén en contacto directo con
plaguicidas, o cualquier otra sustancia química toxica, al finalizar la jornada deberán ducharse y cambiarse de
ropa.
ARTÍCULO 47º : Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado
de funcionamiento y uso de las maquinarias e instalaciones en general, tanto las destinadas a producción
como las de seguridad e higiene. Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga
limpia, en orden, despejada de obstáculos, esto para evitar accidentes o que se lesione cualquier persona que
transite su alrededor.
ARTÍCULO 48º : El trabajador deberá informar a su jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte
o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
ARTÍCULO 49º : El o los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o cualquier otra faena que
exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, deberán reponerlas inmediatamente después de
terminada su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarán las precauciones necesarias,
señalizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera que terceras personas no puedan poner en marcha
el equipo en reparación.
ARTÍCULO 50º : Podrán trabajar con equipo de oxigeno, acetileno, CO 2 y N2. Solo las personas
debidamente autorizadas y capacitadas. Las bombonas no deberán colocarse en superficies inestables o en
lugares que afecte el calor. Deberán mantenerse en carros, cuando son móviles o debidamente amarradas a
muros, pilares o banco de trabajo. Al transportarlas en carros, deberán estar convenientemente sujetas. En la
sujeción no se emplearán alambres o cordones, sino cadenas o collares. Las bombonas deberán mantenerse,
cuando no estén en uso o se encuentren vacías, debidamente tapadas con sus casquetes protectores.
17
ARTÍCULO 51º : Las vías de circulación interna y/o evacuación deberán estar permanentemente
señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en casos siniestros.
ARTÍCULO 52º : Todo trabajador deberá conocer perfectamente la ubicación y el uso de equipo contra
incendio de su sección o área de trabajo, asimismo como los accesos a estos equipos se deberán mantener en
forma permanente libre de obstáculos que impidan actuar oportuno en caso de emergencia.
ARTÍCULO 53° : No podrán encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables.
ARTÍCULO 54º : Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará doblando
las rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de las piernas.
ARTÍCULO 55º : El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo, deberá poner la situación en conocimiento
de su Jefe Inmediato para que él proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
ARTÍCULO 56º : Cuando a juicio de la Empresa o del Organismo Administrador se sospechen riesgos
de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa en algún trabajador, éste tiene
la obligación de someterse a los exámenes que dispongan los Servicios Médicos del Organismo
Administrador en la fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el
control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
ARTÍCULO 57º : Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que parezca, debe dar cuenta inmediatamente a su Jefe Inmediato.
Todo accidente de trabajo que cause incapacidad para seguir trabajando deberá ser denunciado al Organismo
Administrador del Seguro, dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia deberán indicarse en forma
precisa las circunstancias de cómo ocurrió el accidente.
ARTÍCULO 58º : Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa y, en

subsidio de ésta el accidentado o enfermo o sus derecho-habientes o el médico que trató o diagnosticó la
lesión o enfermedad. Asimismo, la denuncia podrá efectuarla cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos.
ARTÍCULO 59º : Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique más de una jornada de
trabajo perdidos para él o los afectados, se realizará un reporte de accidente, por personas debidamente
capacitadas para estos casos, el cual será enviado al Comité Paritario para su revisión.
ARTÍCULO 60º : Los trabajadores deberán cooperar en las investigaciones que se lleven a cabo,
aportando los antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo en que este ocurrió, a objeto de
tomar las medidas preventivas que eviten su repetición.
ARTÍCULO 61º : El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea
sometido a un tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente presente un
Certificado de Alta dado por el Organismo Administrador. Este Control será de responsabilidad del Jefe
Directo del trabajador.
18
ARTÍCULO 62º : Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los
trabajadores, quienes cumplirán y preservarán su integridad.
ARTÍCULO 63º : Todas las disposiciones de transito aplicables en la vía pública, se aplicarán al transito
interno de la empresa, tanto para peatones, bicicletas, motocicletas, tractores, automóviles, camiones y todo
tipo de vehículo que transite por el interior de la empresa.
CAPÍTULO IV
DENUNCIAS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
ARTÍCULO 64º : La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo
o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo o sus derecho-habientes o el Médico que trató o
diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán
también la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados
por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los accidente o enfermedades que
les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionados incapacidad para el trabajo o la muerte de la
victima, en la forma y periocidad que señale el reglamento.
ARTÍCULO 65º : Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo o
las enfermedades profesionales que señala el artículo precedente, la denuncia podrá ser efectuada por
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos ante el Organismo Administrador que deba
pagar el subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deberá poner en conocimiento de éste
dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio de alta a la víctima, con indicación de los datos que
dicho Ministerio indique.
ARTÍCULO 66º : La denuncia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional se hará en un

formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deberá ajustarse
a las siguientes normas.
1.- Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al
artículo 76 de la Ley Nº 16.744.
2.- La persona natural o entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e
integridad de los hechos y circunstancias.
3.- La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con
multa, de acuerdo al artículo 80 de la Ley Nº 16.744 y hará responsable, además, al que formulo la denuncia
19
del reintegro al Organismo Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste, por
concepto de prestaciones Médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
4.- La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de que tome
conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar la
efectividad del accidente o la enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha ante el Organismo
Administrador que deba pagar el subsidio.
ARTÍCULO 67º : Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico
tratante, sancionarla sin que éste trámite pueda entrabar al pago del subsidio.
La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que
puedan deducirse con arreglo al párrafo 2 del Título VIII de la Ley Nº 16.744.
ARTÍCULO 68º : El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos
del artículo 40 de este reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermedad
profesional.
Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 hrs. siguientes de acontecido el hecho.
ARTÍCULO 69º : La atención médica del asegurado será proporcionada de inmediato y sin que para
ello sea menester ninguna formalidad o trámite previo.
CAPÍTULO V
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES

(Ley Nº 16.744 y D.S 101)
ARTÍCULO 70º : Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración,

evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y a
Mutual de Seguridad CCHC la de los accidentes del trabajo (en el caso de las empresas adheridas a este
Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744).
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda permitir el
Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como consecuencia de los ejercicios de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
ARTÍCULO 71º : Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos
Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos
de Accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o
de las Mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la superintendencia de seguridad social
dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
20
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los
organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la
superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se
hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el
Servicio de Correos.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los Organismos de
los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de empleadores,
basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el
organismo de régimen previsional a que está afiliado que no sea el que rechazó la licencia o el reposo
médico, el que estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que
correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este
artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o reposo médico,
debiendo ésta volver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que
dio origen a ella, en el plazo de 30 días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o
desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiese sometido a los exámenes que disponga dicho
organismo, si estos fuesen posteriores.
Si la Superintendencia de seguridad social resuelve que las prestaciones debieran otorgarse con cargo a un
régimen previsional diferente de aquel conforme al que se proporcionaron, el Servicio de salud, el Instituto
de normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación
Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor de aquellas al
organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso de deberá incluir la parte que tuvo que financiar el trabajador en conformidad
al régimen de salud previsional a que está afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar; se expresará en
unidades de fomento, según el valor de estas en el momento de su otorgamiento, más el interés corriente para
operaciones reajustables a que se refiere la ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10 % de
interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos
para las enfermedades comunes , y la superintendencia de seguridad social resolviere que la afección es de
origen profesional, el fondo nacional de salud, el servicio de salud o la institución de salud previsional que
las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con
los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días contados desde que se efectuó el
reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieran sido
otorgadas como si su origen fuese profesional, el servicio de salud o la institución de salud previsional que
efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le
21
corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual solo se considerará el valor de
aquellas.
Para los efectos de los reembolsos, dispuesto en los incisos precedentes, se considerará como valor de las
prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las entregó cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares.
ARTÍCULO 72º : La Comisión Médica de reclamo también es competente para conocer de

reclamaciones en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones a quienes se
nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenadas.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa comisión se interpondrán por escrito ante la misma
Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de
inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada, enviada a la

Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que
se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referida.
ARTÍCULO 73º : La Superintendencia de Seguridad Social conocerá con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso:
a).- De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores de la

Ley Nº 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley Nº
16.395.
b).- De los recursos de apelación que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la Comisión
Médica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo con lo señalado en el
artículo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
ARTÍCULO 74º : Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envío de copias de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
ARTÍCULO 75º :Para Los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso
2º del artículo 77 de la Ley Nº 16.744, los Organismos Administradores deberán notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envío de copias de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El
sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la
computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 91 del D.S. Nº 101.
CAPÍTULO VI
DE LOS COMITES PARITARIOS
ARTÍCULO 76º : De acuerdo con la legislación vigente en toda industria o faena en que trabaje más de
25 personas, se organizaran los comités paritarios de Orden, Higiene y Seguridad compuestos por
representantes de los trabajadores y de la empresa, cuyas decisiones adoptadas que les encomienda la Ley Nº
16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
22
ARTÍCULO 77º : Los comités paritarios estarán integrados por tres representante de la empresa y tres
representantes de los trabajadores. Por cada miembro se designarán además, otro en carácter de suplente. Los
representantes del empleador deberán se preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que
se desarrollen en la industria o faena.
ARTÍCULO 78º : Los comités paritarios de higiene y seguridad se reunirán en forma ordinaria una vez
al mes, pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los
trabajadores y de uno de los de la empresa. (Decreto 54).
ARTÍCULO 79º : El comité paritario designara un presidente y un secretario, podrá funcionar siempre
que concurra un representante de la empresa y un representante de los trabajadores.
ARTÍCULO 80º : Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el comité paritario
proporcionándole las informaciones que requiera, relacionadas con las funciones que les corresponda
desempeñar.
ARTÍCULO 81º : Son Funciones de los comités paritarios (articulo 66, Ley 16.744):
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de
prevención, higiene y seguridad.
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la
empresa;
4.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de los
riesgos profesionales;
5.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.
CAPÍTULO VIII
ACOSO SEXUAL (Ley Num. 20.005)
ARTÍCULO 82º : El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria
a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa será considerada, especialmente como conducta
de acoso sexual, cuando una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carácter sexual, no contenidos por quien los recibe y que amenacen perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades de empleo.
ARTÍCULO 83º : Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos
como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administración superior de la empresa o a la Inspección del Trabajo competente.
ARTÍCULO 84º : Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser
investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario
imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La Gerencia de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine que
existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere
que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.
23
ARTÍCULO 85º : La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y
R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica;
una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre
del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
ARTÍCULO 86º : Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados
desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá
notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y
fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas
que sustenten sus dichos.
ARTÍCULO 87º : El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la
gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los
involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de una de los partes,
atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
ARTÍCULO 88º : Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y
las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas
partes que serán oídas.
ARTÍCULO 89º : Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a
través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual.
ARTÍCULO 90º : El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas
y sanciones que se proponen para el caso.
ARTÍCULO 91º : Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán
desde, entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el
descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el
artículo 62 de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin
perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo
160 Nº1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
ARTÍCULO 92º : El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más tardar 12 días
contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más tardar el día
15.
ARTÍCULO 93º : Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a
más tardar al día 20 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien
apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la
investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la
investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de
confeccionado el informe.
24
ARTÍCULO 94º : Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a
más tardar al día 5 de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas
serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15
días.
ARTÍCULO 95º : El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de
apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la
Inspección del Trabajo.
ARTÍCULO 96º : Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar
las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de
jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este
reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
ARTÍCULO 97º : Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el
artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación y recurrir
a la Inspección del Trabajo.
CAPÍTULO IX
LEY CONTRA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)
ARTÍCULO 98° : Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita
restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria.
Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su
competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación
arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la
República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados
desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió
conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u
omisión. La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente,
levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.
CAPÍTULO IX
DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA (Ley Num.

20.096)
ARTÍCULO 99º : Se considerara expuesto al riesgo por radiación ultravioleta, a aquel trabajador que
debido a la naturaleza de las funciones asignadas por la empresa, deba ejecutar labores a la intemperie la
mayor parte de su jornada, sin la posibilidad de evitar la incidencia de los haces de luz solar, como por
ejemplo: excavaciones al aire libre, labores agrícolas, trabajos en ultima losa, techumbres, en fachadas de
edificios no protegidas, y en general en faenas que no cuenten con protección de los haces solares.
25
La magnitud de los riesgos esta asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y discontinuo, y
a los índices de radiación ultravioleta, los que a su vez dependen de la hora del día en la cual se produce la
exposición.
ARTÍCULO 100º: Considerando lo señalado en el articulo anterior, es obligatorio para el trabajador que
ejecute faenas a la intemperie, emplear vestimenta superior de manga larga de telas con trama apretada y
colores gris o blanco para reflejar el calor.
ARTÍCULO 101º: Para el personal que ejecute trabajos a la intemperie, la Empresa proveerá, crema del
tipo pantalla solar o bloqueadores solares de factor 30, gorros cubre cuello del tipo legionario o pescador,
además de lentes o antiparras con filtro UV.
Se considera expuesto a radiación ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la naturaleza de las funciones
asignadas, deba ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán llevar
indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la
radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de
ozono.- Artículo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.-
Los informes meteorológicos emitidos por medios de comunicación social deberán incluir antecedentes
acerca de la radiación ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes deberán
expresar el índice de radiación ultravioleta según la tabla que establece para estos efectos la Organización
Mundial de la Salud, e indicarán, además, los lugares geográficos en que se requiera de protección especial
contra los rayos ultravioleta. Artículo 18, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.
26
Cuadro con los Rangos de Radiación UV. y Requerimientos de Protección
INDICE UV PROTECCIÓN
1
NO NECESITA
PUEDE PERMANECER AL AIRE LIBRE ECEPTO
PROTECCIÓN
2
PERSONAS QUE TENGAR MAYOR SENSIBILIDAD
MANTENGASE A LA SOMBRA DURANTE LAS HORAS

4
CENTRALES DEL DIA
5
USE CAMISA O POLERA MANGA LARGA, PANTALON
NECESITA
PROTECCION LARGO, Y CASCO O SOMBRERO ALA ANCHA
6
USE GAFAS CON FILTRO UV-B y UV-A
7 USE PROTECTOR SOLAR DE AMPLIO ASPECTRO (UV-

B y UV-A MINIMO FP 30)
8 EVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DÍA
BUSQUE LA SOMBRA
9
SON IMPRESINDIBLES CAMISA O POLERA MANGA

10 NECESITA LARGA, PANTALON LARGO, Y CASCO O SOMBRERO
PROTECCION
ALA ANCHA
EXTRA
USE GAFAS CON FILTRO UV- B y UV-A

11
USE PROTECTOR SOLAR DE AMPLIO ASPECTRO (UV-
B y UV-A MINIMO FP 30 INDICE ENTRE 8 Y 10, FP 50
INDICE 11+)
27
CAPÍTULO X
DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA (Ley N° 20.001)
ARTÍCULO 102°: La empresa velará porque en la organización de sus actividades de carga se utilicen
medios técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, a fin de
reducir las exigencias físicas de los trabajos.
La empresa procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban formación e instrucción
satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la ejecución de trabajos específicos
ARTÍCULO 103°: La empresa procurará organizar los procesos a fin de reducir lo máximo posible los
riesgos derivados del manejo manual de carga.
ARTÍCULO 104°: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
ARTÍCULO 105°: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
ARTÍCULO 106°: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
CAPÍTULO X
LEY DE SUBCONTRATACIÓN (LEY Nº 20.123)
ARTÍCULO 107º : La ley Nº 20.123, publicada el 16 de Octubre de 2006, ha regulado el trabajo en

régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de
trabajo de servicios transitorios.
En atención a que empresa FRUTICOLA LOS OLMOS EL HUIQUE S.A., en sus relaciones comerciales y en
las actividades de su giro puede, en virtud de un contrato comercial entre ambas empresas, ocupar servicios
de terceros que actúan en calidad de contratista o subcontratista, le son aplicables las normas de la ley recién
mencionada.
En esta virtud, es conveniente transcribir la definición legal, según la cual:
Ley Nº 10.123: “Artículo 183-A. Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud
de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista,
cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y
riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra,
empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no quedarán sujetas a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.”
28
ARTÍCULO 108º :Los trabajadores de contratistas y/o subcontratistas, cuando presten servicios en
dependencias de FRUTICOLA LOS OLMOS EL HUIQUE S.A., que para efectos de la Ley de
Subcontratación se denomina “empresa principal”, estarán obligados a cumplir cabalmente el Reglamento
Interno Especial para Contratistas de FRUTICOLA LOS OLMOS EL HUIQUE S.A.,
En tales casos, el trabajador del contratista o subcontratista continuará su vinculación contractual con su
empresa empleadora, debiendo relacionarse FRUTICOLA LOS OLMOS EL HUIQUE S.A., sólo a través del
representante destacado por el contratista o subcontratista en la obra o faena, quien representa a su empleador
para todos los efectos legales. En consecuencia, los trabajadores de estos últimos no podrán recibir
instrucciones u órdenes de FRUTICOLA LOS OLMOS EL HUIQUE S.A., la que sólo se relacionará para tales
efectos con el contratista o subcontratista o su representante designado para la faena.
ARTÍCULO 109º : FRUTICOLA LOS OLMOS EL HUIQUE S.A., cuenta con un Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo que serán de cumplimiento y respeto obligatorio para los trabajadores de
contratistas y subcontratistas que presten servicios en dependencias de ella.
ARTÍCULO 110º : Cuando, conforme a la nueva normativa legal, en la obra o faena de la empresa
principal deba constituirse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena, los trabajadores de
contratistas y subcontratistas que allí presten servicios en virtud de un contrato comercial celebrado entre su
empleador y FRUTICOLA LOS OLMOS EL HUIQUE S.A., concurrirán a la constitución de dicho Comité.
De igual obligatoriedad será la cooperación del trabajador de contratistas y subcontratistas en la investigación

de accidentes del trabajo en obra o de trayecto cuando el trabajador sea requerido para tal efecto.
CAPÍTULO XI
LEY DEL TABACO (LEY Nº 20.105)
ARTÍCULO 111º : La ley Nº 20.105, publicada el 16 de Marzo de 2006, regula actividades que indica
relacionadas con el tabaco. En atención a esto, empresa FRUTICOLA LOS OLMOS EL HUIQUE S.A., ha
decidido habilitar áreas específicas para quienes deseen consumir tabaco. Estas áreas se encuentran
señalizadas y distribuidas de la siguiente forma:
1. Áreas al aire libre (estacionamiento, etc.).
Será obligación de todos los usuarios de esta área de fumadores, depositar las colillas y cenizas en los
respectivos ceniceros habilitados en estos sectores. A su vez, queda estrictamente prohibido utilizar el horario
normal de trabajo, en el consumo de cigarrillos.
Queda estrictamente prohibido el consumir tabaco en:
Bodegas, oficinas, interior casino, interior baños, taller, interior de packing, huertos, sectores aledaños a
bodega almacenamiento combustibles, o cualquier dependencia cerrada en el que pudiera contaminar el
espacio de quienes no fuman, además de poner a la empresa en riesgo de sufrir incendios.
29
CAPÍTULO XII
LEY DE LA SILLA
ARTÍCULO 112° : En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden,
el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o
trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.
DE LAS PROHIBICIONES
ARTÍCULO 113º : Queda prohibido a todo trabajador de la empresa lo siguiente:
a) Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos o máquinas sin haber sido
expresamente autorizados para ello.
b) Realizar trabajos peligrosos a quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo.
c) Negarse a dar información en relación con determinadas condiciones de trabajo de su seguridad o

acerca de accidentes ocurridos.
d) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos a cerca de la
prevención de riesgos.
e) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa le proporciona.
f) Dejar sin vigilancia una máquina que este en funcionamiento.
g) Transitar a exceso de velocidad y contra el tráfico.
h) Destruir plantas, árboles o césped de los jardines de la empresa.
i) Dejar a la intemperie herramientas, equipos o maquinarias de propiedad de la empresa.
j) Evitar correr por lugares destinados para el transito diario, especialmente cuando se presentan
condiciones adversas como: pisos húmedos o mojados.
k) Llevar pasajeros en lugares no autorizados en maquinaria de trabajo, por ejemplo: tractores, grúas
horquillas, retroexcavadoras, carros de arrastre etc.
l) Reutilizar para uso doméstico envases de plaguicidas.
30
m) Se prohíbe el transporte de herramientas cortantes sin protección de sus filos y ubicarlas en el volante
de la bicicleta, en los hombros o en cualquier parte que represente un riesgo de golpe o corte con la
herramienta.
n) Esmerilar sin las gafas protectoras, soldar sin máscara, podar sin antiparras.
o) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
p) Trabajar bajo la exposición de rayos solares sin ropa larga que permita cubrir piernas y brazos, gorro
o sombrero que proteja su cabeza, cuello, nariz y orejas de los rayos solares.
CAPÍTULO XIII
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
ARTÍCULO 114º : El trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento o las
instrucciones del Organismo Administrador será sancionado con una carta de amonestación o con una multa
de hasta el 25% del salario diario. Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa dentro del límite
señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción.
“Las multas serán destinadas a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo
el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la ley Nº
16.744”.
ARTÍCULO 115º : Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento deben
entenderse incorporadas a los contratos individuales de todos los trabajadores.
Para todo lo que no está consultado en el presente reglamento, tanto la empresa como los trabajadores se
atenderán a lo dispuesto en la Ley 16.744 y en el Código del Trabajo.
ARTÍCULO 116º : Cuando al trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el Art. 29 de este
reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 157 del Código del
Trabajo, ante la inspección del Trabajo.
CAPÍTULO XIV
DEL DERECHO A SABER (Decreto Supremo Nº 40)
ARTÍCULO 117º : La empresa informará en forma oportuna y conveniente acerca de los riesgos
inherentes a sus funciones, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos y seguros.
ARTÍCULO 118º : El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios
para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
ARTÍCULO 119º : Con el propósito de entregar una orientación que facilite a la empresa el desarrollo de
esta parte del reglamento, se indican a continuación algunos riesgos comunes a diversas actividades:
31
RIESGOS
EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Para el control de los riesgos, en la actividad de manejo de

materiales es fundamental que los supervisores y trabajadores
conozcan las características de los materiales y los riesgos que
estos presentan.
Lesiones por
Manejo de Entre las medidas preventivas podemos señalar :
sobreesfuerzos
materiales
( lumbagos, golpes,
Carga Materiales - Al levantar materiales, el trabajador deberá doblar las
fracturas )
pesados rodillas y mantener la espalda lo más recta posible.
- Si es necesario, se deberá, complementar los métodos
manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares.
- Se deberá utilizar los equipos de protección personal
que la situación aconseje.
(guantes, calzado de seguridad, etc)
 Usar elementos de protección personal (Protector
facial).
Exposición a arco Quemaduras  No se exponga directamente al arco de soldadura, evite
de soldadura mirarlo.
 En las actividades que exista riesgo de proyección de

partículas, los supervisores deberán asegurarse de que
las máquinas y equipos cuenten con protecciones y que
estas permanezcan en su lugar y en optimas condiciones.
Lesiones tales como:  A su vez, los trabajadores deberán utilizar en forma
Proyección de Irritaciones permanente equipos protectores visuales y faciales que
partículas Cataratas indiquen la supervisión, tales como gafas, lentes con
Conjuntivitis vidrios endurecidos y protección lateral, caretas,
protector facial, etc.
 Use sus elementos de protección personal.
 En caso de irritación lavar con abundante agua limpia,
no restriegue el ojo.
 Evite exponerse directamente bajo la caída de partículas.
 Uso de guantes resistentes al calor.

Contacto con calor Quemaduras  Utilizar elementos de protección personal.
32
RIESGOS
 Para el control de riesgos es necesario conocer la

composición de los productos que se van a utilizar.
 Use su equipo de protección personal completo:
Quemaduras - traje de impermeable (Chaqueta y pantalón).
Manejo de químicos y
Intoxicación - Guantes de goma.
pesticidas
Dermatitis - Botas
- mascarilla adecuada.
 No beba, fume o consuma alimentos durante
aplicación de pesticidas.
 Dúchese después de cada aplicación.
 Realice capacitación e inducción al trabajador

Heridas cortantes. nuevo.
Manipulación de
Heridas punzantes.  Utilice tijeras de puntas redondas, con sus
herramientas de mano
Cortes respectivas fundas.
 Cuando sea necesario utilice guantes de seguridad.
 Verificar la existencia de licencia clase D.

 No transportar personas en el tractor.
Caídas
Manejo de tractores o  Conduzca a una velocidad prudente.
Atropellos
Maquinaria agrícola  No sobrecargue el tractor.
Volcamientos
 Verifique que el coloso se encuentre bien
instalado.
 Evite transitar por lugares de mucha inclinación.
RIESGOS
Caídas a nivel Esguinces, heridas,
Caídas a distinto nivel fracturas, contusiones Para evitar la ocurrencia de este tipo de accidentes, es
Golpes (lesiones traumáticas). preciso adoptar las siguientes medidas:
- Usar arnés con cuerda de vida para todos los
trabajos en altura (por ejemplo: cubas de acero
inoxidable, cubas de cemento etc.).
- Use adecuadamente las herramientas y para lo
que fueron diseñadas no improvise.
- No correr en los pasillos.
- Evitar correr dentro del establecimiento y por
las escaleras de tránsito.
- Al bajar por una escalera se deberá utilizar los
33
respectivos pasamanos.
- Utilizar calzado apropiado.
- Cuando se utililice una escalera tipo tijera,
cerciorarse de que esté completamente
extendida antes de subirse.
- Las escalas no deben pintarse, cuando más
barnizarse de color natural y deberán
mantenerse libre de grasa y aceites para evitar
accidentes.
 En aquellos lugares y maquinarias donde no ha

sido posible eliminar o controlar el riesgo, los
Exposición a ruido Hipoacusia, sordera
trabajadores deberán utilizar protectores
industrial profesional
auditivos.
 No permanezca periodos prolongados en áreas
de exceso de ruido.
 Aísle las herramientas, conductores, partes

Paro cardiaco energizadas, conexiones a tierra y corte la
Golpes eléctricos Asfixia energía cuando repare equipos energizados.
Quemaduras  Uso de guantes y zapatos dieléctricos.
 De aviso a su jefe directo y compañeros de
trabajo cada vez que realice una reparación.
 Utilice mascarillas protectoras cuando se

encuentre expuesto a polvo.
 Mantenga limpio y ordenado, evite la
Exposición a polvo.
acumulación de polvo.
Irritación de las vías
 Para manipular productos químicos utilice
Exposición a productos respiratorias.
siempre protección respiratoria.
irritantes Irritación Ocular
 Evite el contacto directo de productos
químicos con la piel.
 No beber o ingerir alimentos cuando se
encuentre manipulando productos químicos.
34
Riesgos Operacionales Medidas Preventivas
 No correr porReglamento
los pasillos.
Interno de Orden, Higiene y Seguridad
1. Caídas al mismo nivel pisos  Evitar correr por escaleras, utilizar pasamanos.
resbaladizos, superficies
RIESGOS
defectuosas.
EXISTENTES CONSECUENCIAS Usar arnés conMEDIDAS
cuerda de vida.
PREVENTIVAS
Peligro de Incendio.  Mantener permanentemente el orden y aseo
2. Caída a diferenteQuemaduras
nivel (cubas, del lugar.
escaleras, escalones, tarimas).
Intoxicaciones  Cortela energía cuando repare
Evite mantener llamasequipos
abiertas en el interior de
Erosiones energizados.
la bodega.
3. Golpes eléctricos (cables  Use guantes zapatos dieléctricos.
 Evite sobrecargar circuitos eléctricos con
energizados, extensiones  Realizar mantenciones periódicas.
enchufes triples.
defectuosas).
 Prohibido fumar en lugares donde se encuentra
indicado.
 Para manipular
 Manténgase productos químicos
atento utilice
e informado sobre la
protección respiratoria.
ubicación, tipos y forma de uso de los
4. Contacto con sustancias
 Evite el contacto
extintores.directo de los productos
peligrosas (derrames, fugas).
químicos
 En con caso
la piel,
denodetectar
beber o alguna
ingerir alimentos
anomalía actúe
cuando serápido
encuentre manipulando productos
y de aviso a su jefe directo.
Golpes por o contra Esguinces químicos.
 Mantenga libres y despejadas las vías de
Atrapamiento
5. Exposición al ruido industrial. circulación.
 En aquellos
 Evite lugaresdejar
y maquinas donde no ha
obstáculos en sidopasillos
posible eliminar o controlar
sobresalientes. el riesgo, utilizar
Contusiones
6. Temperaturas extremas, protectores auditivos.limpio y ordenado su lugar de
 Mantenga
(contacto con equipos, trabajo en trabajo.
caliente).  Utilizar elementos
 Transite con de protección
precaución.personal, guantes
resistentes al calor.
 Respete las vías de circulación.
 No realice mantención o lubrique equipos que
7. Proyección de partículas.  Utilizar equipos de protección visuales faciales
se encuentren en movimiento.
(gafas de seguridad, careta facial).
 No utilice ropa suelta, manténgala siempre
 Evite exponerse directamente bajo la caída de
abrochada.
partículas.
 Mantenga siempre su pelo tomado durante la
Heridas  En caso de irritación lavar con abundante agua.
jornada de trabajo.
8. Atropello, volamientos (grúa  No retire las protecciones de los equipos o
horquillas, tractores, camionetas,  Conducir a velocidad prudente.
herramientas que incorpora el fabricante.
camiones).  Deténgase en esquinas y cruces.
 Al cerrar cajones de escritorios hay que
 Verificar empujarlos
señal y alarma por de retroceso
medio de lasque este
manillas.
operativa.
 Mantener ordenado el lugar de trabajo
 No se debe permitir que otras personas que viajen
Colisiones  Conducir a una velocidad prudente
sobre la grúa.
Contusiones, heridas,  Deténgase en esquinas y cruces.
Choques fracturas.  Evite sobre cargar la grúa.
9. Golpes por o contra.  Verifique que la señal de retroceso se
 Estibe correctamente la carga.
encuentra operativa.
 Mantenga libre la carga.
10. Atrapamientos por o entre.  Manténgase atento a la actividad que realiza.
Atropellos Fracturas  No se debe permitir que otras personas viajen
 Mantenga libres y despejadas las vías de
Volcamiento Desgarros sobre la grúa o sean operadas por terceros.
circulación.
 Evite sobrecargar la grúa.
 Transite con precaución.
11. Manejo de químicos y pesticidas.  Estibe correctamente la carga.
 No realice mantención a equipos en movimientos.
 No retire las protecciones de los equipos o
herramientas.
 Conocer composición del producto a utilizar.

12. Manipulación de herramientas de  Use equipo de protección personal traje 35
mano. impermeable, guantes de goma, botas, mascarilla
adecuada.
CAPÍTULO XV
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
ARTÍCULO 120° : Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno, deberán ser
acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que
suscriba la empresa, con el contratista deben incluir un artículo relativo a la obligatoriedad de acatar
las normas de SSO y MA de la empresa., el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en
especial de la legislación vigente en materias relacionadas.
De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las
empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su
artículo 183-R que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la
cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar
labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada
por el tiempo servido”.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos, las
menciones exigidas por el artículo 10 del Código del trabajo.
“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los cinco días
siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días,
la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará servicios”.
ARTÍCULO 121° : La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo deberá
poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas
infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones
que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia
de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la notificación, informar a
la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de
Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa
infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponderá a la Superintendencia de
Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por parte de los Organismos
Administradores".
CAPÍTULO XVI
36
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
ARTÍCULO 122° : De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la empresa, proporcionará

gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios para su
protección personal, de acuerdo a las características del riesgo que se presenten en cada una de las
actividades que se desarrollan en la empresa.
ARTÍCULO 123°: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus elementos de
protección y su higiene y mantención.
CAPÍTULO XVII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
ARTÍCULO 124° : Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores
con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios
en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de
conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las
carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una
carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en
igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga
como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante
u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más deficiencias
físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al
interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación plena y
efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
CAPÍTULO XVIII
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL
ARTÍCULO 125°.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo:

1) Agrégase, en el inciso segundo del artículo 2°, a continuación del punto aparte (.) que pasa a ser punto
seguido (.), la siguiente oración: "Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral,
entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que
tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o
perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.".
37
CAPÍTULO XIX
LEY 20.684
ESTABLECE PAGO PARA OTORGAMIENTO DEL FINIQUITO DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 126° : Realizándose la Modificación del código del trabajo, Del decreto con Fuerza de Ley
N°1, del 2003, del Ministerio del trabajo y previsión social:
1) Elimínese en el inciso primero del articulo 163 la expresión “ al momento de la terminación,”
2) Agréganse en el inciso primero del artículo 177, a continuación de su punto aparte, que pasa a ser
seguido, las siguientes oraciones:
“El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del
trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar
el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169”
CAPÍTULO XX
PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE

VIGILACNIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES
DE TRABAJO
ARTÍCULO 127° : Este Protocolo se Aplicara a todos los trabajadores/as los cuales puedan estar
expuestos ocasionalmente a ruido, quienes debido a la actividad que realizan, puedan desarrollar una
Hipoacusia Sensorio Neural Laboral (HSNL).
ARTÍCULO 128° : El trabajador que ingresa a las dependencias de la empresa tiene el deber y obligación
de Informar si es que Padece “Hipoacusia Neural Laboral” (Desde ahora HSNL) en algún tipo de grado. Es
decir, si posee algún tipo de Sordera; de ser así, se le solicitara un examen a modo de tener un seguimiento
sobre este trabajador.
ARTÍCULO 129° : Los trabajadores tienen la obligación y el deber de cumplir con los procedimientos,
indicaciones y requerimientos que la empresa considere necesarios para la protección de la salud auditiva,
como también deberán realizarse las evaluaciones de salud efectuadas por los administradores del Seguro
cuando así se solicite.
ARTÍCULO 130° : Se realizara una evaluación de sobre la presencia de ruido en el lugar de trabajo, por
parte del Departamento de Prevención de Riesgos en conjunto con la Mutualidad adherida. Aquellos
trabajadores a los cuales se identifique que su puesto de trabajo presenta algún grado de exposición a ruido;
formara parte automáticamente al programa de vigilancia médico auditivo del respectivo OAL.
ARTÍCULO 131° : La empresa aplicara las siguientes medidas según la evaluación de cada caso, las
cuales deben ser acogidas y realizadas por los trabajadores de forma obligatoria por el bien de su salud.
Algunas de estas a realizar serán:
38
Medidas de carácter técnicas: Como la realización de trabajos con el fin de minimizar las emisiones de
riesgo desde su fuente u origen, mediante la implementación de medidas ingenieriles.
Medidas de Carácter administrativo: Tales como señalización, advertencia de los lugares con presencia de
ruido, polvo u otro., además de la evaluación para la mejora continua de las instalaciones, equipos,
maquinarias, protecciones, técnicas o procedimientos de trabajo y otros controles administrativos.
EPP: La empresa realizara una constante evaluación de los equipos de protección personal evaluando nuevos
alternativas del mercado para mejorar la protección del riesgo, por su parte el trabajador debe utilizar todos
los Elementos de Protección Personal (EPP), los cuales son requeridos y exigidos de acuerdo a la labor que
este ejerza en su puesto de trabajo.
ARTÍCULO 132° : El trabajador tiene la obligación y el deber de asistir y participar a todas las
capacitaciones que se otorguen por el Departamento de Prevención de Riesgos, así también como a las de la
mutualidad adherida (cuando se le sea solicitado) con el fin de estar informado sobre la magnitud y grado de
riesgos que está expuesto como trabajador; y la probabilidad que tiene de sufrir Hipoacusia Sensorio Neural
Laboral (HSNL).
ARTÍCULO 133° : Sobre el trabajador que exista sospecha que sufre de HSNL, el empleador tendrá la
obligación de exigirle al trabajador que se realice una “Audiometría de Confirmación”, como también el
trabajador tendrá la obligación de realizarse el examen sin prejuicio alguno.
ARTÍCULO 134° : El trabajador y su puesto de trabajo serán analizados periódicamente; para su

reevaluación y así tener seguimiento de las medidas correctivas y preventivas adoptadas.
ARTÍCULO 135° : El trabajador posee la obligación de informar sobre la existencia de factores de

riesgos presente en su lugar de trabajo, por su parte la empresa tiene la obligación de informar sobre los
riesgos a los cuales está expuesto el trabajador en sus tareas diarias, especialmente lo referente a exposición a
ruido, polvo, entre otros.
ARTÍCULO 136° : El trabajador deberá efectuar las medidas adoptadas por el empleador, a modo de
asegurar su bienestar en su puesto de trabajo. La no realización de las medidas de correctivas por parte del
trabajador, amerita carta de amonestación.
CAPÍTULO XXI
NORMA TÉCNICA DE IDETIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO DE

TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO
ARTÍCULO 137° :Todo trabajador de la empresa, deberá tener conocimiento de la “Norma Técnica de
Identificación y evaluación de Factores de Riesgos de trastornos Musculo esqueléticos relacionado al
trabajo”, desde ahora “TME”, la cual será aplicada a todos los trabajadores y puestos de trabajo donde el
empleador identifique la probabilidad de poseer algún trastorno musculo esquelético de extremidad superior
el cual altere las unidades musculo tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular, de la
extremidad superior.
ARTÍCULO 138° : El empleador con ayuda de un Especialista en Ergonomía y el Departamento de

prevención de Riesgos, identificaran aquellos puestos de trabajo en los que existan factores de riesgos, los
cuales salen identificados en la norma TME como son Repetitividad, Postura Forzada, Fuerza, Factores
Ambientales (Frio y Vibración), Factores Adicionales y Factores derivados de la Organización del Trabajo.
39
ARTÍCULO 139° : El trabajador tiene la obligación de participar y responder con sinceridad todas las
consultas a las que se refieran los especialistas con su puesto de trabajo. Además no debe presentar dificultad
alguna cuando se le esté realizando un estudio previo mientras realiza su labor normal de trabajo.
ARTÍCULO 140° : Luego de identificar los puestos de trabajo, se tomaran medidas preventivas y de
seguimiento, las cuales los trabajadores en capacitaciones otorgadas por el Departamento de Prevención
deberán tener en conocimiento y aplicarlas sin prejuicios en sus puestos de trabajo.
ARTÍCULO 141° : Para esta Norma TME, se aplicaran medidas efectivas de la similitud del Articulo 126
dando instancia en el tema Trastorno Musculo Esquelético.
ARTÍCULO 142° : El trabajador deberá efectuar las medidas adoptadas por el empleador, a modo de
asegurar su bienestar en su puesto de trabajo. La no realización de las medidas de correctivas por parte del
trabajador, amerita carta de amonestación.
ARTÍCULO 143° : Se realizara el seguimiento correspondiente periódicamente por parte del

departamento de prevención, según el grado que amerite el puesto de trabajo según los datos obtenidos luego
de la metodología de observación aplicada.
CAPÍTULO XXII
PLAN NACIONAL PARA LA ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS
ARTÍCULO 144° : Entiéndase como exposición a Sílice, cualquier trabajo o en que se altera la corteza
terrestre, se procesan rocas, se usan arena con sílice en lo cual esta sustancia es cancerígena en humanos y
produce silicosis, patologías graves, irreversibles y potencialmente mortales, pero es prevenible.
ARTÍCULO 145° : Todos los trabajadores tienen el deber y la obligación de ser partícipe del plan
Nacional para la Erradicación de la silicosis (Desde ahora PLANESI); el cual busca erradicar la silicosis
como enfermedad profesional en todos los puestos de trabajo con un estudio que se realiza en los
trabajadores por parte del empleador y el Departamento de Prevención de Riesgos.
ARTÍCULO 146° : El trabajador tiene la obligación de aportar al empleador o al Asesor en Prevención de

Riesgos en este Plan, el cual tendrá como única finalidad el bienestar y velar por la seguridad del trabajador
por sobre todas las cosas.
ARTÍCULO 147° : El Trabajador tiene la obligación de estar informado sobre los riesgos a los que está
expuesto en su lugar de trabajo; además de acotar todas las medidas que el empleador en conjunto con el
departamento de prevención de riesgos Adopten a su puesto de Trabajo.
ARTÍCULO 148° : Se realizara una evaluación de riesgos en todos los puestos de trabajo; en los cuales el
riesgo de exposición es tolerable e intolerable. De no ser tolerable y puede presentar daños a la salud del
trabajador; Se aplicaran medidas de acuerdo a PLANESI las cuales se identificaras de igual manera como en
el Artículo 126. Luego de esto se le realizara un seguimiento y exámenes de forma periódica, según el grado
de exposición del puesto de trabajo.
40
ARTÍCULO 149° : El trabajador tiene la obligación de adoptar todas las medidas que la empresa TOP
WINE GROUP S.A. Asocien como oportunas para asegurar el bienestar del trabajador. El no cumplimiento de
las medidas medita carta de Amonestación.
CAPÍTULO XXIII
SOBRE EL PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 150° : Todo trabajador de FRUTICOLA LOS OLMOS EL HUIQUE S.A., Tiene la obligación
y el derecho a ser un vigilante Activo en los factores psicosociales presentes en su labor.
ARTÍCULO 151° : Todo trabajador de FRUTICOLA LOS OLMOS EL HUIQUE S.A., Tiene la obligación
de ser partícipe del protocolo de Riesgos psicosociales que imparte el empleador tanto como el departamento
de prevención de Riesgos. Además de realizarse los exámenes competentes que sean requeridos con el
tiempo.
ARTÍCULO 152° : Entiéndase como:
Factores Psicosociales: “Situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de

organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en
forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de
trabajo”
ARTÍCULO 153° : Se Realizara Dimensiones de Riesgos a los cuales todos los trabajadores serán
analizados y observados. Según los resultados se realizaran las medidas correctivas y seguimientos por parte
del departamento de la prevención de riesgos; en ayuda de la mutualidad adherida según sea el caso. El
trabajador tiene la obligación de realizar todas las medidas correctivas que así se requieran.
ARTÍCULO 154° : En caso de que no existiera ningún expuesto a factores Psicosociales de gran
Magnitud; se realizara reevaluaciones cada dos años; en lo cual el trabajador tiene la obligación de participar
activamente del programa que imparta la empresa, en ayuda del departamento de prevención de Riesgos.
TÍTULO XXIV
LEY TOLERANCIA CERO – LEY EMILIA
ARTÍCULO 155° : Ningún trabajador podrá conducir un vehículo cuando se encuentre en condiciones
físicas o psíquicas deficientes. Se entenderá, para efectos de la ley, como condición física o psíquica deficiente,
arrojar en el informe de alcoholemia o en el resultado de la prueba respiratoria que hubiere sido practicada por
Carabineros de Chile, una dosificación igual o inferior a 0,3 gramos por mil de alcohol en la sangre.
ARTÍCULO 156° : El trabajador que infrinja la prohibición establecida en el inciso segundo del artículo 110
de la ley, cuando la conducción, operación o desempeño fueren ejecutados en estado de ebriedad, o bajo la
influencia de sustancias estupefacientes o sicotrópicas, será sancionado con la pena de presidio menor en su
grado mínimo y multa de dos a diez unidades tributarias mensuales, además de la suspensión de la licencia para
conducir vehículos motorizados por el término de dos años, si fuese sorprendido en una primera ocasión, la
suspensión por el término de cinco años, si es sorprendido en un segundo evento y, finalmente, con la
cancelación de la licencia al ser sorprendido en una tercera ocasión, ya sea que no se ocasione daño alguno, o
41
que con ello se causen daños materiales o lesiones leves. Se reputarán leves, para estos efectos, todas las lesiones
que produzcan al ofendido enfermedad o incapacidad por un tiempo no mayor de siete días.
Si, a consecuencia de esa conducción, operación o desempeño, se causaren lesiones graves o menos graves, se
impondrá la pena de presidio menor en su grado medio y multa de cuatro a doce unidades tributarias mensuales,
además de la suspensión de la licencia de conducir por el término de treinta y seis meses en el caso de producirse
lesiones menos graves, y de cinco años en el caso de lesiones graves. En caso de reincidencia, el juez deberá
decretar la cancelación de la licencia.
TÍTULO XXV
LICENCIAS DE CONDUCIR
ARTÍCULO 157° : El trabajador que deba conducir vehículos de la Empresa, sólo será con autorización y
con licencia B al día.
ARTÍCULO 158° : Para manejar vehículos destinados al transporte de carga cuyo peso bruto vehicular sea
superior a 3.500 Kg. o Para manejar todo tipo de vehículos motorizados, simples o articulados, destinados al
transporte de carga cuyo peso bruto vehicular sea superior a 3.500 Kg. Sera necesario contar con la licencia
correspondiente por la ley, A-4 y A-5 al día.
CAPÍTULO XXVI
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 159° : El presente Reglamento mantendrá vigencia de acuerdo a la normativa y será

modificado según normativa D.S N°40 y entrará a regir una vez remitida una copia al Ministerio de Salud
Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la empresa por
intermedio de las organizaciones sindicales a que están afiliados y del Delegado del Personal.
De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose además, carteles que
lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se entenderán incorporas a
su texto, previa publicación, por tres días consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de
trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTÍCULO 160º : El presente reglamento tendrá una vigencia de acuerdo a lo establecido en el decreto
N° 40 de la Ley 16.744, pero se entenderá prorrogado automáticamente si no ha habido observaciones por
parte de la empresa o de los trabajadores.
42
CERTIFICADO DE CONOCIMIENTO Y ACUSO DE RECIBO
Este documento certifica que ha recibido una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la Empresa FRUTICOLA LOS OLMOS EL HUIQUE S.A., de acuerdo a lo dispuesto en el
Artículo N° 153 del Código del Trabajo, haciendo mención a los siguientes puntos:
 Condiciones de ingreso a la empresa.  De las sanciones y reclamos.

 Del contrato de trabajo.  Del derecho a saber.
 De la jornada de trabajo.  De la empresa de servicios transitorios
 De las horas extraordinarias.  De los equipos de protección personal
 Sistema de control de asistencia.  Derecho igualdad de oportunidades
 De las remuneraciones del personal.  De los trabajadores con discapacidad
 Del feriado anual.  Modifica el código del trabajo, sancionando las
 De las licencias y permisos. prácticas de acoso laboral
 De la terminación del contrato de trabajo.  Establece el pago para otorgamiento del finiquito del
 Peticiones, reclamos, consultas y sugerencias. contrato de trabajo
 Obligaciones de orden para el trabajador.  Protocolo sobre las normas mínimas para el desarrollo
 Prohibiciones de orden para el trabajador. del programa de vigilancia de la pérdida auditiva por
 De las sanciones, amonestaciones y multas. exposición a ruido en los lugares de trabajo.
 Normas de prevención, higiene y seguridad.  Norma técnica de identificación y evaluación de los
 Disposiciones generales. factores de riesgo de trastornos musculo esquelético
 De las obligaciones. relacionados al trabajo
 Denuncias de accidentes del trabajo y enfermedades  Plan nacional para la erradicación de la silicosis
profesionales.  Sobre el protocolo de vigilancia de riesgos
 Procedimientos, recursos y reclamaciones. psicosociales en el trabajo
 De los comités paritarios.  Ley tolerancia cero– Ley Emilia
 Del acoso sexual. De la protección a los trabajadores  Licencias de conducir
de la radiación ultravioleta.  De las disposiciones generales
 De la protección de los trabajadores de carga y  Vigencia del Reglamento Interno de Higiene y
descarga. Seguridad
 De manipulación manual.
 De las prohibiciones.
Bajo mi firma declaro haber recibido, leído y comprendido el presente Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de la Empresa FRUTICOLA LOS OLMOS EL HUIQUE S.A., del cual me comprometo
a cumplir en su totalidad, no pudiendo alegar desconocimiento de su texto a contar de esta fecha.
NOMBRE__________________________________________________________________
R.U.T. __________________________ CARGO: __________________________________
FECHA: _______/________/________ FIRMA: ____________________________
43

Hola

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Hola

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA

a) Comprobada aptitud de competencia, buena conducta y honorabilidad;

ARTÍCULO 2º : Todo trabajador para ingresar a la empresa, deberá acompañar a la solicitud de

a) Fotocopia de la Cédula de Identidad.

DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 3º : Cumplidos los requisitos anteriores y dentro de los 15 días de incorporado el

ARTÍCULO 4º : El contrato de trabajo deberá contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha de contrato.

ARTÍCULO 8º : La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas en los

Áreas de Administración y Agrícola

Lunes a Viernes: Mañana 07:50 a 12:00 hrs.

Sábado : Mañana 07:50 a 12:00 hrs.

DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS

SISTEMA DE CONTROL DE ASISTENCIA

DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL

ARTÍCULO 16º : Las liquidaciones de los trabajadores se realizarán mensualmente, se pagarán en

DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

DEL FERIADO ANUAL

ARTÍCULO 27º : El feriado establecido en el artículo 20 no podrá compensarse con dinero.

DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS

 En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 159: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1. Mutuo acuerdo de las partes

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afectan la seguridad o al funcionamiento del

PETICIONES, RECLAMOS, CONSULTAS Y SUGERENCIAS

OBLIGACIONES DE ORDEN PARA EL TRABAJADOR

PROHIBICIONES DE ORDEN PARA EL TRABAJADOR

DE LAS SANCIONES AMONESTACIONES Y MULTAS

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

a) Empresa: la entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

j) Enfermedades Profesionales: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el

n) Plan de Prevención de Riesgos: Conjunto de políticas, normas y actividades en general, orientadas a

ARTÍCULO 36º : Clases de fuego y su forma de combatirlos.

1).- FUEGOS CLASE A

2).- FUEGOS CLASE B

3).- FUEGOS CLASE C

4).- FUEGOS CLASE D

ARTÍCULO 53° : No podrán encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables.

ARTÍCULO 58º : Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa y, en

DENUNCIAS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

ARTÍCULO 64º : La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo,

ARTÍCULO 66º : La denuncia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional se hará en un

PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES

ARTÍCULO 70º : Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración,

ARTÍCULO 72º : La Comisión Médica de reclamo también es competente para conocer de

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada, enviada a la

a).- De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores de la

DE LOS COMITES PARITARIOS

ACOSO SEXUAL (Ley Num. 20.005)

LEY CONTRA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)

DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA (Ley Num.

Cuadro con los Rangos de Radiación UV. y Requerimientos de Protección

MANTENGASE A LA SOMBRA DURANTE LAS HORAS

USE GAFAS CON FILTRO UV-B y UV-A

7 USE PROTECTOR SOLAR DE AMPLIO ASPECTRO (UV-

8 EVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DÍA

SON IMPRESINDIBLES CAMISA O POLERA MANGA

USE GAFAS CON FILTRO UV- B y UV-A

R.U.T. CARGO: ________

FECHA: _// FIRMA: ______________________