UNIVERSIDAD LOS ANGELES LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
ACTIVIDAD N° 03: INVESTIGACIÓN INFORMATIVA DERECHO
LABORAL

AUTORES: CHAVEZ CAURINO MIKER

SALAS MONTES JIMENA
GREGORIO TREJO NERY MERCEDES
PANCA LAVERIANO MANUEL
RUBINA OLORTEGUI MILAGROS

DOCENTE: Lic. VERA GUTIERREZ FANY

HUARAZ-PERU
2019
 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO

Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que producen reglas abstractas y
generales. Ello quiere decir, que en principio la norma tiene efectos frente a todos sin
especificar en su redacción algún sujeto en particular.

NORMA DE RANGO CONSTITUCIONAL

 LA CONSTITUCIÓN
La constitución es la manifestación genuina de la soberanía popular. Le corresponde
regular y determinar de manera general las fuentes del derecho que enmarca la conducta
los ciudadanos y de los derechos del estado.

NORMAS CON RANGO LEGAL

 LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS

Los tratados son normas internacionales producto del acuerdo entre dos más estados, o
producto de decisiones de organizaciones internacionales de los cuales el Perú es miembro
como es en el caso de la organización internacional de trabajo.

 LA LEY Y LOS DERECHOS LEGISLATIVOS

o LA LEY
La ley es la fuente estatal por excelencia para la regulación de los derechos laborales. En

principio, la ley puede ocupar de todo ámbito o aspecto de derecho del trabajo sin mayor

limite que le respeto al contenido esencial en los derechos fundamentales reclamados en

el texto de la constitución.

o EL DECRETO LEGISLATIVO

Con relación al decreto legislativo, su función es igual a la que se otorga a la ley.

La diferencia con ella radica en que el derecho legislativo es una norma productiva de la

facultad de legislar.

CARACTERÍSTICAS DE LOS DERECHOS LEGISLATIVOS

• Se trata de una situación excepcional dentro de la producción de normas estatales.

• Para que los decretos legislativos tengan validez, la facultad de legislar delegada al
poder ejecutivo debe constar en una ley autoritativa emitida por el congreso
• Los decretos legislativos solo pueden regular las materias que le han sido asignadas al
poder ejecutivo de manera expresa por el congreso.
• La duración de esta facultad de legislar sobre las materias específicas es por un tiempo
limitado.

o EL DECRETO DE URGENCIA

De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 118° inc. 19 de una institución los decretos de

urgencia solo pueden tratar de materia económica y financiera.

NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO

 LOS REGLAMENTOS
El reglamento es el acto normativo típico del poder ejecutivo.

 NORMAS DE LA AUTONOMÍA PRIVADA

o LOS CONVENIOS COLECTIVOS

El convenio colectivo es un producto de una negociación colectiva. Será convenio
colectivo todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleados y una
organización y organización de trabajadores destinadas a regular las remuneraciones.

o EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Es manifestación del poder de dirección del empleador en el centro de labores.

o LA COSTUMBRE
Es la práctica reiterada que se observa en una comunidad. Para que sea atendida como tal
es necesario que el miembro de una comunidad tenga la convicción que produce derechos
y obligaciones entre ellos.

o LA JURISPRUDENCIA
La jurisprudencia se conforma de las sucesivas sentencias judiciales que reúnan unas
características especiales en común.

o LOS CONTRATOS DE TRABAJO

El contrato de trabajo no es una fuente de derecho, pues sus efectos alcanzan únicamente a
las partes que celebran. Por esta razón el contrato no produce normas sino obligaciones
entre las partes.

Cita:

Bayón C (1976). “indica que los principios del derecho del trabajo, «son simple
postulados que sociológicamente primero y jurídicamente después, por disposiciones
legales o por resoluciones legales, se han convertido en criterios de orientación del
legislador y del juez en defensa de la parte que estimó más débil en la relación laboral
para restablecer con un privilegio jurídico una desigualdad social” (P 233).

Cita:

Pasco C, Pacheco Z (2015). “Los Principios del Derecho del Trabajo”. Libro Homenaje
a Mario Pasco Cosmópolis. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social” (p. 590.)
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

• Mario, C. (1998) Derecho Laboral. Materiales de enseñanza. PUCP Lima.

• Toyama, J. (2015) Guía laboral. Lima. Gaceta Jurídica.

• Pasco, C, Pacheco Z (2015). Los Principios del Derecho del Trabajo Sociedad
Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Lima, (p. 590.) .

• Bayón, C (1976). Manual de Derecho del Trabajo. Madrid, (p. 233).