CENTRO EDUCACIONAL

JOSÉ MIGUEL CARRERA

PROF: David Espinoza T.

Prueba Coef .2 Historia, Geografía y Cs Sociales.

NOMBRE: ________________________CURSO: 4°ATP/BTP FECHA: _____

PUNTAJE IDEAL: 33 PUNTAJE REAL: NOTA:

Unidad 3.-Los desafíos de insertarse en un mundo globalizado: Chile y sus regiones frente a la economía
y los problemas globales
AE 16 : Reconocer la presión que ejercen los procesos globalizadores sobre la configuración espacial de
las regiones de Chile todo ello mediante una propuesta de proyectos de investigación territorial en escala
regional o local
Unidad 4.- El mercado del trabajo y la legislación laboral en Chile
AE 18: Caracterizar las tendencias globales que afectan al mundo del trabajo y a los trabajadores.

I.-Lea atentamente las opciones y marque la alternativa correcta (1 pto c/u)

1.-¿Cuál es el principal recurso producido por la II Región de Antofagasta?

a) Madera

b) Servicios turísticos

c) Cobre

d) Industria textil

e) Comercio

2.-¿Cuál de los siguientes es el principal recurso de la X Región de Los Lagos?

a) Plata

b) Cobre
c) Agricultura

d) Pesca

e) Minería

3.- ¿Cuál de estos es la principal actividad económica de la V Región de

Valparaíso?

a) La agricultura

b) Servicios portuarios

c) Minería

d) Madera

e) Pesca

4.-¿Cuál de las siguientes NO corresponde a una actividad económica de la

Región Metropolitana?

a) Comercio

b) Industria

c) Administración

d) Servicios

e) Minería

5.- ¿De qué región es propia la actividad económica vitivinícola?

a) VII Región del Maule

b) XI Región de Aysén

c) IX Región de la Araucanía

d) II Región de Antofagasta

e) XII Región de Magallanes

6.- ¿De qué región es propia la actividad económica ganadera-lechera?

a) X Región de Los Lagos

b) IX Región de la Araucanía

c) Región Metropolitana
d) XII Región de

e) II Región de Antofagasta

7.-¿Cuál es el organismo mundial que promueve los marcos regulatorios por los
derechos laborales?

a) UNICEF

b) OTAN

c) AIT

d) ONU

e) OIT

8.-El organismo que la Ley ampara para que los trabajadores puedan organizar,
pertenecer y defender sus intereses dentro de una empresa son:

a) Sindicato

b) Gremio

c) Centro de Trabajadores

d) Fiscalía del trabajo

e) Partido político

9.- ¿Cuál es la principal herramienta de presión de los trabajadores en un

conflicto laboral?

a) La demanda colectiva

b) El boicot

c) La huelga

d) La huelga de hambre

e) La negociación colectiva

10.-El organismo estatal que tiene la función de fiscalizar el cumplimiento de la

normativa (leyes) laboral, en especial los derechos de los trabajadores, entre sus
facultades está sancionar a los empleadores en caso que corresponda:
a) Central Unitaria de Trabajadores

b) Oficina de conflictos laborales

c) Dirección sindical

d) Ministerio del Trabajo

e) Dirección del Trabajo

11.-¿En qué consiste una negociación colectiva en el mundo del trabajo?

a) Procedimiento mediante el cual los empleadores y los trabajadores se reúnen para

mejorar condiciones laborales para el bien común.

b) Procedimiento en el cual los empleadores realizan demandas a los trabajadores

c) Procedimiento en el cual cada trabajador negocia con el empleador sus condiciones

d) Procedimiento mediante el cual

e) Ninguna de las anteriores

12.-¿En qué consiste el proceso de precarización del trabajo?

a) En el aumento de trabajos con altos salarios, pero sin contrato.

b) En la contratación exclusiva de trabajadores calificados

c) En las mejoras considerables en las condiciones laborales

d) En la disminución de las oportunidades de trabajo

e) En la disminución de la calidad de las condiciones laborales

“Proceso acelerado en el cual la fuerza de trabajo, (trabajadores) queda en desuso

dado que carece de los conocimientos para los cambios en la producción”.

13.-¿A cuál de las siguientes corresponde la definición anterior? :

a) Terciarización

b) Cesantía

c) Obsolescencia veloz

d) Precarización laboral

e) Negociación colectiva

14.-¿Cuál es el destino de las cotizaciones obligatorias que debe pagar el

empleador a sus trabajadores?
a) Alimentación y salud

b) Pensión y transporte

c) Pensión y salud

d) Transporte y alimentación

e) Educación y salud

15.-¿Cuál es la finalidad del sistema previsional?

a) Reunir fondos para la jubilación de los trabajadores

b) Reunir fondos para las necesidades en salud del trabajador

c) Reunir fondos para la compra de una propiedad por parte de los trabajadores

d) Reunir fondos para anticipar la jubilación de los trabajadores

II.-Lea el siguiente texto y responda las preguntas:

La subcontratación en Chile
Hace pocos días, los estudiantes de la Facultad de Derecho de la Universidad
de Chile organizaron una toma en solidaridad con dos trabajadoras subcontratadas
despedidas por su empleador, logrando su reincorporación y también una mesa
triestamental para terminar con el subcontrato en esa facultad.

La subcontratación está extendida como forma de trabajo en nuestro país. Esto

comenzó en dictadura, cuando se impuso la precarización laboral, como también las
nuevas leyes con el Código del Trabajo de José Piñera, con el objetivo de debilitar los
sindicatos, dividir a la clase trabajadora y sus métodos de lucha, como la huelga.
También, fue acompañado de un proceso de reconversión productiva, asociada al
modelo neoliberal. Para llevar adelante ese proceso, la dictadura recurrió a la
represión, la persecución a las organizaciones sindicales y sus dirigentes, la
ilegalización de muchos sindicatos, entre otros aspectos.

En 1975 la ley N° 1.253 abrió la puerta al subcontrato, pero es en 1979 con la

ley N° 16.757, donde se va generalizando, permitiendo la contratación de trabajadores
en esta modalidad en todas las áreas productivas. Con el correr de los años, esta
política se va generalizando. Pero fue bajo los gobiernos de la Concertación cuando
esta forma de trabajo se terminó de extender y de legislar para adecuar este modo de
trabajo a las exigencias de una economía competitiva, para los empresarios claro. Con
Piñera, los trabajos que se crearon fueron en gran parte bajo la modalidad del
subcontrato, especialmente en el caso de las mujeres, es decir empleo de mala
calidad, con muy bajos sueldos, mayor flexibilización y precariedad.

Esta precarización, de la mano de mecanismos como la subcontratación, busca

aumentar la ganancia de las empresas, a costa de una mayor explotación del trabajo.
Por otra parte, la subcontratación es un mecanismo que también intenta dividir y
debilitar a la clase trabajadora, entre trabajadores de planta y trabajadores
subcontratados, con diferentes condiciones de trabajo y salario, además de una mayor
vulnerabilidad en las condiciones de trabajo en general.

Muchas empresas despiden a sus propios trabajadores para luego

subcontratarlos a través de una contratista, en peores condiciones y con salarios más
bajos; además de una alta rotación de trabajadores, la dificultad para sindicalizarse y
la persecución a aquellos que tratan de hacerlo.

Las cifras y problemas de la subcontratación

Diversos estudios señalan que cerca de un 20 a 30% de los trabajadores del

país están bajo la modalidad de subcontratación. En áreas como las
telecomunicaciones la subcontratación está generalizada y se calcula que una gran
empresa como Entel tiene cerca de la mitad de sus trabajadores en esta modalidad,
mientras que en la minería, las cifras indicarían que en un lapso de 10 a 15 años la
subcontratación aumentó a más de un 40% de los trabajadores del área. Y en
empresas como Codelco o Minera Escondida, hay más trabajadores subcontratados
que de planta. En Codelco por ejemplo las cifras indican que en 2010 había poco más
de 19 mil obreros y más de 40 mil subcontratados. Según otro estudio “De acuerdo a
la ENCLA 2006 la gran empresa subcontrata a un 68,3%, la mediana empresa 58,7%,
la pequeña empresa 40,7% y la microempresa13 27,9%” (Sandra Leiva, La
Subcontratación en la Minería en Chile: elementos teóricos para un análisis).

También en el ámbito de los trabajadores públicos es un tema, ya que más de

un 40% de los trabajadores es subcontratado o está en modalidad de honorarios. La
contraparte de esto, es que solo un 40% de los trabajadores del país “tiene un empleo
protegido, vale decir, con contrato escrito, indefinido, liquidación de sueldo y
cotizaciones para pensión, salud y seguro de desempleo” (Precariedad Laboral y
Modelo Productivo en Chile, Fundación Sol).

Según estudios sobre el tema, los trabajadores que están bajo la modalidad de
subcontrato tienen, entre otros problemas, trabajos intermitentes y de duración
variable, con periodos de empleo y desempleo, “Intermitencia en la cotización al fondo
de pensiones, Intermitencia en la cotización al sistema de salud, Problemas de acceso
a derechos laborales que suponen estabilidad en el empleo (capacitación, medidas de
seguridad, indemnización), Problemas de ejercicio de derecho de asociación, libertad
sindical y negociación colectiva” (Fernando Echeverría, Las Reformas Laborales). Un
estudio de la Dirección del Trabajo señala que “La subcontratación se utiliza también, y
fundamentalmente, en la búsqueda de abaratamiento de los costos laborales y del uso
flexible del empleo, es decir, de disponer de personal cuándo y dónde se necesite”
(Magdalena Echeverría, La Historia inconclusa de la subcontratación, Dirección del
Trabajo). Aproximadamente un 30% de las empresas –tanto grandes como medianas-
del país trabaja con la modalidad de subcontratación, aumentando estas cifras año a
año. En áreas como la construcción o agricultura, alcanza un 50% de los empleos del
ramo. Otra modalidad es el trabajo a honorarios que permite a las empresas ahorrar
una importante cantidad en el pago de jubilación y salud.
 Desde hace algunos años, los trabajadores subcontratistas de distintas áreas:
forestales, mineros, etc., han salido a luchar para denunciar estas condiciones de
trabajo. Un hito de esta lucha fue el mes de enero de 2006, cuando la Coordinadora
Nacional de Trabajadores Contratistas del cobre comenzó una paralización nacional
por el tema del subcontrato. El gobierno respondió con una Ley de Subcontratación
que reguló este trabajo, en beneficio de los empresarios. Lo importante de esta
manifestación fue que permitió visibilizar a nivel nacional el problema del subcontrato y
abrir el debate sobre sus consecuencias y alternativas, como por ejemplo, la
necesidad de que los sindicatos tomen como bandera de lucha la necesidad del pase
a planta de todos los trabajadores subcontratados, la unidad de las filas de la clase
trabajadora y otros temas.

16.-Explique con sus palabras en qué consiste la subcontratación (4 ptos)

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17.-¿Cuál es la diferencia entre un trabajador con honorarios y un trabajador con
contrato? (4 ptos)

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18.- Según el texto ¿A quién beneficia la subcontratación? ¿Cómo? (4 ptos)

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19.-¿Según el texto ¿Cuál es la respuesta de los trabajadores ante la sub-
contratación? (2 ptos)

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20.-Mencione 4 desventajas de la (4 ptos)

Ventajas
 RESUMEN DE RESPUESTAS

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