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6 abril, 2016 por Retos Directivos (https://retos-directivos.eae.es/author/retos_directivos/)

Crecimiento personal y desarrollo

profesional
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Durante mucho tiempo se creyó que la esfera individual no tenía ninguna in@uencia en el ámbito profesional. Los
modelos tradicionales de gestión empresarial, especialmente los que surgieron a mediados del siglo XX, defendían
la separación absoluta de estos dos espacios y centraban todos sus esfuerzos en lo laboral.

Sin embargo, la evolución de las estructuras empresariales y la @exibilización de los modelos de liderazgo
otorgaron un papel, con cada vez más protagonismo, al ámbito personal dentro de las organizaciones.

No sólo fue una cuestión de resaltar la in@uencia que el mundo personal tiene dentro del laboral. Estos cambios
también ampliaron la visión sobre los trabajadores e integraron otros aspectos de cara a la mejora de su
rendimiento y productividad laboral.

Ahora, cuando avanzamos hacia nuevas tendencias de desarrollo profesional (https://retos-

directivos.eae.es/tendencias-2-0-en-el-desarrollo-profesional-estas-al-dia/), sabemos de sobra lo importante que
resulta el crecimiento personal para la esfera profesional.

Los cambios se producen en cada persona y es ésta la que debe trasladar dichos cambios a otros terrenos,
entre ellos el laboral.

Características del crecimiento personal

Para llegar al sitio que ocupan, la gran mayoría de los profesionales bien posicionados han tenido que poner en
marcha procesos de crecimiento personal que, a la postre, han potenciado sus habilidades en sus respectivos
campos. O dicho de otro modo: primero crece la persona y luego el profesional.

Sin embargo, el crecimiento personal (http://www.autoestima-y-exito-personal.com/crecimiento-personal.html) no

es algo que se logra inmediatamente. Como todo proceso, tiene unas características deSnidas. ¿Cuáles?:

Integral:

El crecimiento es integral, es decir, abarca muchas facetas y roles del individuo. Esto facilita que lo
conseguido se pueda aplicar a otros campos.

Progresivo:

Crecer individualmente supone ser conscientes de unas etapas. Éstas son las que marcarán los grados de
evolución del proceso.

Evolutivo:

El objetivo del crecimiento personal es la madurez y el desarrollo de talentos, habilidades y competencias. Es

decir, quien empieza un proceso de este tipo experimenta un cambio positivo.

Continuo:

El crecimiento debe ser continuo y extenderse a cada una de las etapas y los procesos que emprenda la
persona.

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(https://www.eae.es/full-time/master-direccion-recursos-humanos/presentacion?
status=nomenu&c=IB0002M0001)

¿Cómo vincular lo personal al desarrollo profesional?

Por supuesto, no es lo mismo trazarse metas en el plano personal que en el profesional. Las necesidades y los
objetivos son distintos. No obstante, sí que pueden trasladarse de uno a otro campo ciertas actitudes o
estrategias:

a) Fijación de metas: los proyectos son importantes por lo que constituyen en sí mismos. No sólo aportan
perspectiva y trazan marcas temporales, sino que además nos ayudan a conocer los medios en los que nos
desenvolvemos y nos dan herramientas para hacerlo con éxito.
 b) Plani[cación: la capacidad de gestionar el tiempo y de planiScar acciones se re@ejará de forma inmediata
en otros campos. Estos dos elementos, como bien sabemos, garantizan nuestro éxito en el campo
profesional.

c) Comunicación más efectiva: las habilidades de comunicación (https://retos-directivos.eae.es/estrategias-

para-mejorar-tus-habilidades-de-comunicacion/) son clave para todos los ámbitos de nuestra vida. Si en el
plano personal nos comunicamos de forma eScaz, será mucho más fácil hacerlo en nuestra rutina laboral. El
secreto está en la asertividad de nuestros mensajes.

d) Flexibilidad: aprender a ser @exibles no sólo nos permite un mayor margen de maniobra en el ambiente en
el que nos desenvolvamos a diario. También nos ayudará en el campo laboral, especialmente cuando se trata
de buscar soluciones o de diseñar estrategias propias de un contexto empresarial.

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mejorar-tus-habilidades-de-comunicacion/)

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