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 ¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y qué

pretende este sistema?

El sistema de seguridad y salud en el trabajo es una herramienta que permite desarrollar


de manera organizada, las fases de planear, hacer, verificar y actuar. Este permite a las
empresas su implementación acertada con el fin de desarrollar medidas de intervención
tendientes a la mitigación, control y eliminación de riesgos y peligros presentes en
diferentes entornos laborales.

 ¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y salud en el


trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación?

El decreto 1072 del 26 de mayo del 2015, debido a que este es el Decreto Único
reglamentario del sector trabajo. Por cual se dicta las disposiciones del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
Los objetivos de regulación son:
1. prevenir lesiones y enfermedades laborales
2. promover la salud y proteger la seguridad de los trabajadores.

 ¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al implementar un


sistema de seguridad y salud en el trabajo; cuáles son las de las Administradoras de
Riesgos Laborales y cuáles la de los trabajadores?

EMPLEADORES
1. Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo.
2. Asignación y comunicación de responsabilidades.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa.
4. Definición de recursos.
5. Cumplimientos de los requisitos normativos aplicables.
6. Gestión de peligros y riesgos.
7. Plan de trabajo anual en SST
8. Prevención y promoción de riesgos laborales.
9. Participación de los trabajadores.
10. Dirección de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas.
11. Integración.

ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES


1. Capacitar al comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo COPASST en los
aspectos relativos al SG-SST
2. Asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del
presente decreto.

TRABAJADORES
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión y seguridad y
salud en el trabajo de la empresa.
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitaciones del SG-SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

 ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el


desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del
Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles
de gestión comprometidos en su implementación y control?

De no tener conocimientos la empresa sobre SG-SST, se pueden ver afectados las dos
partes, ya que no se puede tener control sobre los riesgos a los cuales están expuestos los
trabajadores como un control adecuado a la vigilancia epidemiológica. Por tal razón la
empresa no podrá contar con personal capacitado, productivo, eficiente controlando el
número de accidentabilidad y reducción de tiempos muertos. Si la empresa trabaja de la
mano con su equipo de trabajo se podrá contar con personal motivado, con lo que
conseguirá grandes cambios y buenos resultados.

 ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al


empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, ¿en el SG‐SST?
¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones
de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

Actualmente la compañía se encuentra en proceso de certificación del sistema integrado


de gestión, por tal razón se ha preocupado en los últimos meses de implementar lo
necesario para garantizar un adecuado manejo a la seguridad y salud de sus trabajadores.
Como lo determina la ley el empleador cumple con designar un responsable para SG-SST,
determinando las políticas pertinentes, divulgación de responsabilidades y funciones con
el SG-SST como la rendición de cuentas, identificando los riesgos a los cuales se ven
expuestos sus trabajadores.

 ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del


SG‐ SST?
Realizar un control adecuado al equipo de trabajadores de la empresa en cuanto a la
seguridad y salud en el trabajo, para aumentar las garantías y los derechos que les
corresponden. Mejorando sus condiciones de trabajo, ambiente laboral y bienestar.