REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

NÚCLEO CHARALLAVE
VICERRECTORADO ACADÉMICO

Cátedra: DERECHO LABORAL II

ACTIVIDAD 1 - CUESTIONARIO

Docente: Yanuri Liendo Alumna: NANCY VANEGAS

C.I: 12.640.000
Modalidad: 100% online

Charallave, Junio de 2019

1. - ¿Qué es salario?

De acuerdo al Artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores

y las Trabajadoras (LOTTT), se entiende por salario la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Los subsidios o
facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el
propósito de que éste o ésta obtengan bienes y servicios que le permitan mejorar
su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial. A los fines de esta Ley
se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o
trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las
derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen
carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos
que lo conforman producirá efectos sobre sí mismo.

2.- ¿Cuáles son las diferentes clasificaciones del salario?

De acuerdo a la LOTTT se podrá estipular el salario por unidad de

tiempo (Articulo 113), salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
(Articulo 114) y el salario por tarea (Articulo 115).

3.- ¿En qué consiste el salario integral?

El salario integral está compuesto por el salario básico o normal

devengado por el trabajador más todas las percepciones extraordinarias
(horas extras, bono nocturno, días feriados trabajados, comisiones, primas
y gratificaciones) más el bono vacacional más las utilidades. El salario
integral es el que se utiliza como base para el cálculo de las prestaciones
sociales y demás indemnizaciones al término de la relación laboral.
4.- ¿En qué consiste el salario nominal?

El salario nominal es el que el trabajador recibe por la

contraprestación de un servicio. De acuerdo al Artículo 99 de la LOTTT no
podrá ser en ningún caso inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo
Nacional. Sin embargo, el que el trabajador reciba el salario nominal no
garantiza en todos los casos que pueda tener acceso a todos los bienes y
servicios necesarios para vivir dignamente y satisfacer sus necesidades
básicas de alimentación, educación, vestido, esparcimiento, salud, etc. Esto
se ve afectado principalmente por el incremento de los precios en los
bienes y servicios, producto de los procesos inflacionarios.

5.-Si verifican lo establecido en LOTTT; en cuanto a la Justa

distribución de la Riqueza y Las Condiciones de Trabajo. ¿En qué artículo.
Nos tipifica su justa distribución garantizando una vida digna junto a su
familia, las cuales les permita cubrir las necesidades materiales, sociales e
intelectuales?

Esto está tipificado en el Artículo 96 de la LOTTT, el cual dice

textualmente “La riqueza es un producto social, generado principalmente por los
trabajadores y trabajadoras en el proceso social de trabajo. Su justa distribución
debe garantizar una vida digna junto a su familia, cubriendo las necesidades
materiales, sociales e intelectuales. La ley establecerá los mecanismos para
salvaguardar las condiciones en las que esta se produce”.

6.- ¿Que articulo fija los criterios del monto del salario?

Los criterios para la fijación del monto del salario están establecidos en el
Artículo 99 de la LOTTT, el cual dice textualmente que “el salario se estipulará
libremente garantizando la justa distribución de la riqueza. En ningún caso será
inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional conforme a la Ley".

7.- ¿Para fijar el monto del salario que se debe tener en cuenta?

De acuerdo al Artículo 100 de la LOTTT, para fijar el monto del salario se

tendrá en cuenta, lo siguiente:

1.- La satisfacción de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del

trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan una
vida digna y decorosa.
2.- La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del
trabajo frente al capital.

3.-La cantidad y calidad del servicio prestado.

4.- El principio de igual salario por igual trabajo.

5.- La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras

de la localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio”.

7.- ¿Por favor argumente su respuesta si podemos estipular libremente el

salario?

Según el Artículo 99 de la LOTTT, si se puede hacer, siempre y cuando no

se fije un salario inferior al mínimo establecido por el Ejecutivo Nacional.

8.- ¿Puede el trabajador (a) disponer libremente de su salario. Justifique su

respuesta con el artículo que corresponda?

El Artículo 101 de la LOTTT dice textualmente que “los trabajadores y

trabajadoras dispondrán libremente de su salario. Es nula cualquier limitación a
este derecho no prevista en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela o la ley”.

9.- ¿Comente es irrenunciable el salario?

No, según lo estipulado en el Artículo 103 de la LOTTT, el cual dice textualmente:

“El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a
título gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cónyuge o persona con
quien tenga unión estable de hecho el trabajador o trabajadora. Los
trabajadores y trabajadoras podrán autorizar al patrono o patrona que les
descuenten de su salario cuotas únicas o periódicas en beneficio de la
organización sindical o caja de ahorros a que estén afiliados o afiliadas de
conformidad con sus estatutos y la Ley”.

10.- Mencione algunos beneficios sociales que no son salario

De acuerdo al Artículo 105 de la LOTTT, se entienden como beneficios sociales de

carácter no remunerativo:

1.- Los servicios de los centros de educación inicial.

2.- El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las

trabajadoras a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas
electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula
la materia.

3.- Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.

4.- Las provisiones de ropa de trabajo.

5.- Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.

6.- El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de

especialización.

7.- El pago de gastos funerarios. Los beneficios sociales no serán considerados

como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de
trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.

11.- Considera obligatorio el recibo de pago del trabajador. ¿Por qué?

Si lo considero obligatorio, para que ambas partes (empleador y trabajador)

tengan una relación detallada de todo lo que se está cancelando al trabajador por
concepto de salario base, comisiones, horas extras, horas nocturnas,
bonificaciones, recargos por días feriados, así como las deducciones que se
efectúan de acuerdo a la presente Ley. Además considero necesario entregar un
recibo por bono de alimentación y cuando se cancelen bonos vacacionales,
utilidades y adelantos de prestaciones sociales. Esto evitará cualquier mal
entendido en la relación laboral. Esto está estipulado en el Artículo 106 de la
LOTTT.

12.-Explique qué entiende por principio de igual salario a igual trabajo.

Este principio quiere decir que todos los trabajadores que cumplan la misma
jornada laboral, en las mismas condiciones y tengan igual capacidad,
conocimiento o experiencia y posean igual rendimiento laboral, deben recibir igual
salario o remuneración. Esto sin menoscabo de tomar en cuenta ciertas
capacidades que diferencien a un trabajador de otro o de poder otorgar primas o
beneficios adicionales por concepto de antigüedad o responsabilidades familiares.
Esto se encuentra estipulado en el Artículo 109 de la LOTTT.
 BIBLIOGRAFIA

 Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, Gaceta

Oficial N° 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012.

 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.