ALCANZAMOS ALGUNOS EXTRACTOS SOBRE REGLAMENTO INTERNO DE LOS SERVIDORES DEL

MINISTERIO DE SALUD PARA SU CONOCIMIENTO DICHO REGLAMENTO QUE ESTAN ESTIPULADAS

A LAS NORMAS LEGALES

 CONSITUCION POLITICA DEL PERU

 LEY 23536.
 DECRETO LEGISLATIVO 276.
 DECRETO SUPREMO 005-90 CPM.
 RM N° 0125-83/SA/DVM
 RM N°573-92-SA/DM
 RESOLUCION DIRECTORAL REGIONAL N°0962-08/DRS-PUNO

FINALIDAD.-de la presente RIS es de aplicación a los servidores Civiles del ministerio de Salud y
sus Órganos desconcentrados ( en adelante servidores) Bajo los Regímenes Laborales de los
Decretos Legislativos N° 276, Decreto Legislativo N° 1057 y de la Ley N° 30057, desde su
primer día de ingreso a la Institución.

DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES, INCONPATIBLILIDADES Y PROHIBICIONES DE LOS

SERVIDORES.

DE LOS DERECHOS DE LOS SERVIDORES. Art 16

- Solicitar permisos y licencias por causas justificadas, Observando las normas

Correspondientes.
- Obtener su documento de identificación Laboral del MINSA.

DE LAS OBLIGACION ES DE LOS SERVIDORES. Art 17

- Cumplir de manera integral de sus funciones, atribuciones y deberes Administrativos y

Asistenciales, con Responsabilidad, Puntualidad, celeridad, eficacia, Probidad y con pleno
sometimiento a la Constitución Política del Perú y al Ordenamiento Jurídico Nacional e
Institucional.
- Concurrir al Centro de Trabajo Puntualmente y cumplir en forma efectiva el horario de
trabajo establecido.
- Portar el Fotochek en lugar visible, durante su permanencia en el centro de labores.
- La concurrencia de los Servidores al Centro de labor es con el Uniforme Institucional

DE LAS PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES. Art 18

- La agresión física o verbal al público usuario.

- Evadir el servicio, dejar su puesto de trabajo o abandonar el centro de trabajo dentro del
horario de trabajo sin la autorización de su inmediato superior.
- Registrar la Asistencia de otro servidor, dejar deliberadamente de registrar la propia o
encargar a un tercero que registre la propia.
- Amenazar o agredir en cualquier forma a sus Jefes o compañeros de trabajo.
- Organizar o promover apuestas, Rifas, Colectas o actividades análogas durante la jornada
laboral.
- Simular Enfermedad con la finalidad de faltar al centro labor.

DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD art 23

- Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente sobre los procesos técnicos y acciones de
Personal.
- Disponer la realización de los descuentos por las tardanzas e inasistencias en las que
incurren los servidores de la entidad.
- Sancionar administrativa mente a los servidores por el incumplimiento de las normas en el
ejercicio de sus funciones incluidas las del presente reglamento.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO Art 25

- La jornada de trabajo de acuerdo DL 276 está establecido de acuerdo a las necesidades

de la institución
- COMPENSACION Art 27.
Es valida únicamente hasta 30 días después de la fecha realizado las horas adicionales para
esta compensación primeramente las papeletas deben estar autorizadas por la jefa
inmediata superior caso omiso el personal de control no picara dicho papeleta para su
compensación
ASISTENCIA Art 29
- En casos del no registrar en el sistema de ingreso o salida, puede ser justificado con el
visto bueno de su jefe inmediato y jefe de recursos humanos.
- La frecuencia reiterada en la omisión de registro de ingreso y salida configura una falta
leve.
INASISTENCIA Art 30 y 32
Se considera inasistencia después de la hora de tolerancia de ingreso y el retiro antes de la
hora de salida sin la autorización respectiva del jefe inmediato previa monitorización del
día.
- En el caso de inasistencia por razones de salud el trabajador está obligado a dar avisos a la
dirección u oficina de personal y debe sustentar y/o comunicar debiendo su justificación
respectiva dentro de las 48 hrs.
- Cuando a las citas de salud programadas deberá solicitar la papeleta de permiso al jefe
inmediato un (01) día antes de la cita y el término de la atención.
- Licencias en caso de Urgencias y/o emergencias motivos por enfermedad o incapacidad
temporal de no poder asistir, el TAP o un familiar deberá comunicar a la jefatura del
personal hasta 10:00 a.m. del día de AUSENCIA. El jefe inmediato dispondrá la inmediata
intervención de bienestar de personal según el caso pudiendo justificar hasta 24 horas del
día
TARDANZAS Art 31
- Se considera tardanza al ingreso al horario establecido en el RIS el cual será descontado en
forma proporcional de la remuneración mensual entrada y/o salida y debe ser justificada
dentro del mismo día con informe del jefe inmediato hasta por dos (02) veces como
máximo en el mes.
- El tiempo de tardanzas no podrá ser compensado y originara el respectivo descuento lo
que se registra en la boleta de pago y constituyen ingresos a (SUB-CAFAE)
- Las tardanzas e inasistencias injustificadas, no solo dan lugar a los descuentos, sino que
las mismas son consideradas como faltas de carácter disciplinario, sujetas a las sanciones
dispuestas a la ley.

FALTAS DISCIPLINARIOS SUSPENSION O DESTITUCION Art 58y 74

- El incumplimiento de lo normado en las leyes laborales correspondientes.

- La utilización o disposición de los bienes de la entidad en beneficio propio o de terceros.
- La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez.
- Las ausencias injustificadas por uno (01) y/o más de tres (03) días.
- Incumplimiento injustificado del horario y la jornada de trabajo.
- No portar Fotochek durante el horario de trabajo.

GUARDIAS HOSPITALARIAS.-

- Se considera a la actividad que el personal de salud realiza por necesidad o continuidad

del requerimiento de la entidad.
- Las guardias hospitalarias tiene una duración que no excede 12 horas continuas y se
cumple con presencia física y permanencia en el servicio.
- La guardia no realizada se considerado como inasistencia por dos días
- Al término de la guardia debe considerarse el descanso post guardia.
- No procede la programación del servicio de guardia en el personal que se encuentre
haciendo uso de derecho vacacional, onomástico o licencia debidamente acreditada.
- No procede compensación ordinaria a una guardia porque es efectiva dicho guardia
- Para los cambios de turno serán 24 horas antes y el reemplazante deberá tener el mismo
nivel y/o línea de carrera
- Los cambios de turno solo se permitirá a dos( 02) abiertos solo con la papeleta de
variación de turno debidamente acreditado con la firma de jefe de recursos humanos y la
jefa inmediata del servicio mas no será válido dicha papeleta para control de asistencia y
permanencia. Dicho esto cambio solo para atender casos de emergencia y/o urgencias.
- Dichos cambios de turno serán de GD a GD; GN a GN más No de GD a GN; GD, GN a M o
M/T.
- Los cambios de turnos se harán de tarjeta marcador a marcador mas no a tarjeta manual
- Tampoco estarán permitidos estos cambios de Consultorio Ext y/o servicio de programas
a Arias criticas dicho a este incumplimiento se le requisotiara la tarjeta por parte de
control de asistencia y permanencia.
- No están permitidas los cambios de turnos los mismos servidores cada mes.
- Registrar la Asistencia de otro servidor, dejar deliberadamente de registrar la propia o
encargar a un tercero que registre la propia también serán requistoriadas por control de
asistencia y permanencia que las mismas son consideradas como faltas de carácter
disciplinaria, sujetas a las sanciones
- No se exceptúan a las guardias vacacionales debe trabajarse en forma efectiva.
- NOTA.-Toda las papeletas de comisión de servicio ,permiso , licencias y otros deberán ser
alcanzado dentro del 48 horas al personal de control asistencia y permanencia para su
respectivo descargo debidamente firmado por los jefes inmediatos mas no se recibirán si
faltara alguna de ellas