PROYECTO

CURSO TALLER:

“NUEVO MODELO PROCESAL LABORAL Y MODELO DE DESPACHO

JUDICIAL CORPORATIVO”

2019

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ÍNDICE

I. Historial del documento

II. Presentación

III. Descripción del Proyecto

3.1. Justificación
3.2. Causa
3.3. Problema
3.4. Objetivo General y Especifico
3.5. Público Objetivo
3.6. Organización académica

IV. Metodología de la enseñanza

V. Recursos Humanos

VI. Evaluación

VII. Certificación

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I. HISTORIAL DEL DOCUMENTO:

Contenido Proyecto Curso Virtual: “El Nuevo Modelo Procesal Laboral y

Modelo de Despacho Judicial Corporativo para los Operadores
de Justicia”.

Forma parte de la ejecución del “Plan de Actividades 2019 del

Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo, aprobado por Resolución
Administrativa N° 019-2019-CE-PJ.

Elaborado por: Abogado Manuel Flores Silva

Secretario Técnico del Equipo Técnico Institucional de
Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Economista Guillermo Moncayo Monsalve
Responsable Técnico del Programa Presupuestal 0099:
Celeridad en los Procesos Laborales.
Abogada María Del Carmen Cabrel Navarro
Especialista de Capacitación del Programa Presupuestal 0099:
Celeridad en los Procesos Laborales.
Jimmy Velásquez Díaz
Gestor del Cambio del Equipo Técnico Institucional de
Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo - ETII
NLPT.
Abogada Jackeline Cubas Pashanasi
Componente de Capacitación y Difusión del Equipo Técnico
Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo – ETII NLPT.
Revisado por: Doctor Héctor Enrique Lama More
Presidente del Equipo Técnico Institucional de Implementación
de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Fecha de
elaboración: Junio de 2019
Fecha de
última revision: 2019

II. PRESENTACIÓN

El Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del

Trabajo, en su calidad de órgano rector, viene dirigiendo el proceso de
implementación de la reforma procesal laboral desde el 2010, año en que entró en
vigencia la Ley N° 29497; y desde ese entonces ha ido identificando los avances y
beneficios que ha traído a la sociedad dicha reforma, así como también las
dificultades y problemas que se han presentado en su camino hacia la
consolidación.
Es en dicho trayecto que, el Equipo considera de suma importancia que los
abogados litigantes laboralistas y demás operadores de justicia interesados en la

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 materia, conozcan los cambios que contiene la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
basados en la oralidad, así como el flujo de comunicación de las partes con los
trabajadores judiciales, la normativa expedida por el Consejo Ejecutivo para
viabilizar la implementación y el fortalecimiento de la reforma procesal laboral,
entre otros.
En virtud a ello, en el presente curso se explicará en qué consiste la reforma
procesal del trabajo, el Módulo Corporativo Laboral, Directivas del Consejo
Ejecutivo emitidas con la finalidad de mejorar la celeridad, organización del
despacho judicial; asimismo, se explicarán las ventajas de resolver los procesos
con juzgamiento anticipado y conciliación, entre otras prácticas jurisdiccionales y
administrativas promovidas por el Consejo Ejecutivo, ello a fin de mejorar la
celeridad en los procesos laborales.

III. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

3.1. JUSTIFICACIÓN:

El Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del

Trabajo, en el ejercicio de sus funciones pretende desarrollar el curso virtual: “El
Nuevo Modelo Procesal Laboral y Modelo de Despacho Judicial Corporativo para
los Operadores Jurídicos, con la finalidad de dar a conocer las innovaciones que
trae consigo la reforma procesal laboral.

3.2. CAUSA:

Desconocimiento por parte de abogados y litigantes de los cambios que ha traído

la Nueva ley Procesal del Trabajo, lo que contribuye a seguir desarrollando
practicas que atentan contra un proceso laboral en tiempos cortos.

3.3. PROBLEMA:

Retraso en los Procesos Laborales, muchas veces atribuido a la ausencia de

justiciables.

3.4. OBJETIVOS:

Objetivo General:

Fortalecer los conocimientos de los abogados litigantes y otros operadores

jurídicos sobre los cambios que ha traído consigo la Nueva Ley Procesal del
Trabajo y el nuevo modelo de despacho judicial corporativo, así como prácticas
jurisdiccionales y administrativas promovidas por Consejo Ejecutivo del Poder
Judicial para la celeridad de los procesos judiciales laborales.

3.5. PÚBLICO OBJETIVO:

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 La población objetivo son los operadores jurídicos, interesados en conocer sobre
la reforma procesal laboral.
Operador jurídico parece un genérico que identifica a todos los que, con una
habitualidad profesional, se dedican a actuar en el ámbito del Derecho, sea como
creadores, como intérpretes, como consultores o como aplicadores del Derecho.

IV. METODOLOGÍA DE LA ENSEÑANZA:

El curso: “NUEVO MODELO PROCESAL LABORAL Y MODELO DE

DESPACHO JUDICIAL CORPORATIVO”, se ha previsto realizar en la modalidad
virtual cuya programación ha sido diseñada de la siguiente manera:

El aprendizaje en la presente etapa se desarrollará en el siguiente entorno

virtual:

i) Aula Virtual.
Una vez recibida los accesos al aula virtual, con su ingreso los
participantes utilizan las diversas herramientas para desarrollo de la
actividad académica y la rendición de sus evaluaciones, de acuerdo
al cronograma.

El método a utilizar es el “Asincrónico”, esto es, el desarrollo de las

sesiones se realizarán sin necesidad de coincidencia entre el docente y el
alumno; lo cual implica que las sesiones académicas sean previamente
grabadas por el docente, cuyos vídeos serán posteriormente publicadas en
la plataforma virtual, a los cuales el alumno podrá acceder en forma diferida
en el tiempo, lo cual resulta sumamente ventajoso dadas las condiciones
especiales que presentan los alumnos en cuanto a la limitación de tiempos
por cuestiones laborales, entre otros factores.

Asimismo, se utilizarán como recursos educativos, además de las sesiones

académicas grabadas, los siguientes:

✓ Lectura del material bibliográfico publicado en la plataforma virtual.

✓ Foros de opinión, en los cuales los alumnos podrán interactuar con
sus compañeros en función a preguntas previamente estructuradas
y elaboradas en relación a los temas abordados en las sesiones
grabadas, y que pretenden constituirse en un espacio de reflexión.
✓ Evaluación de cada unidad

Finalmente, la Plataforma Virtual del Poder Judicial, será también el

entorno a través del cual el alumno será evaluado mediante preguntas
objetivas elaboradas por el docente de las sesiones que conforman las
unidades de aprendizaje.

Es importante resaltar el acompañamiento tutorial para orientar y facilitar

actividades que se realizará durante toda esta etapa.

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V. RECURSOS HUMANOS:

El personal encargado de realizar la gestión y organización de la actividad de la

capacitación es el ETII NLPT, compuestos por:

Presidente del ETII NLPT

Secretario Técnico del ETIINLPT
Gestor del Cambio del ETIINLPT
Componente de Capacitación y Difusión del ETIINLPT
Responsable Técnico del Programa Presupuestal 0099: Celeridad en los Procesos
Laborales.
Componente de Capacitación del Programa Presupuestal 0099: Celeridad en los
Procesos Laborales.

VI. EVALUACIÓN:

En el presente curso, se ha considerado recoger las opiniones de los participantes,

el alcance del aprendizaje, el cambio de comportamiento (transferencia de la
capacitación al puesto del trabajo), y el logro de los objetivos de la capacitación y
el desarrollo (efecto sobre el desempeño), según los siguientes niveles:

Nivel de Reacción: Mide el grado de la satisfacción del participante con la

capacitación respecto a si se cumplieron los objetivos y contenidos del programa,
el desempeño de los docentes, la metodología, el ambiente de aprendizaje, los
materiales entre otros y se realizará al final del curso.

Nivel de Aprendizaje: Mide el grado del alcance de la recepción de información

adquirida por el participante, esto en base a los conocimientos que ha recibido, de
esta manera se evaluara si ha asimilado lo que se le impartió durante la
capacitación, para ello se evaluará sus conocimientos, su desenvolvimiento,
criterio, destrezas y habilidades en la aplicación de sus funciones.

Tomando en cuenta estas consideraciones, se ha previsto aplicar las siguientes

evaluaciones: evaluación de entrada, Foro de opinión y evaluación de salida,
siendo la nota mínima 13 en todas las evaluaciones.

VII. CERTIFICACIÓN:

Para efecto de la certificación, se tomará en cuenta el haber obtenido la nota

mínima de 13.
La entrega de los certificados está a cargo del área de Sub Gerencia de
Capacitaciones del Poder Judicial.

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ORGANIZACIÓN ACADÉMICA: 68 Horas Lectivas
El Curso se desarrollará de acuerdo a la siguiente organización académica:
Unidad de aprendizaje
INDUCCIÓN
PRESENTACIÓN DEL
CURSO
UNIDAD DE APRENDIZAJE
1: “La relación entre los
objetivos de la reforma
procesal laboral y el rol de
los jueces en el proceso
laboral oral”.
Foro de Opinión N° 1
Evaluación de la Unidad 1
Sesiones
Ingreso de los alumnos al aula
virtual y familiarización con los
recursos y actividades del
aula.
Video de presentación del
curso
Sesión 1: La Nueva Ley
Procesal del Trabajo como
política Pública y su
interacción con las entidades
del Estado.
Sesión 2: Los Principios de la
Nueva Ley Procesal del
Trabajo
Sesión 3: El rol estratégico del
Juez en un proceso oral y en
la conducción de audiencias
Actividad asincrónica
Actividad asincrónica
Docente Hora Modalidad virtual –
lectiva Plataforma Virtual
del Poder Judicial -
fecha
Tutores Ninguna 24 de junio de 2019
Dr. Héctor Lama More Ninguna 24 de junio de 2019
Presidente del ETII NLPT
Economista Guillermo
Moncayo Monsalve 25 y 26 de junio de
Responsable del Programa 4HL 2019
Presupuestal 0099: Celeridad
en los Procesos Laborales
Dra. Fressia Sánchez
Tuñoque 4 HL 27 y 28 de junio de
Abogada Senior del Estudio 2019
Jurídico García Sayán
Dra. Lily Rodríguez Chávez
Juez Superior de la Corte 4 HL
Superior de Justicia 29 y 30 de junio de
de la Libertad 2019
Aula virtual del Poder Judicial 1 HL Del 30 de junio al 01
de julio de 2019
Aula virtual del Poder Judicial 1 HL 02 y 03 de julio de
2019
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 Sesión 4: Actuaciones
UNIDAD DE APRENDIZAJE Procesales I
2: “El rol estratégico del Reglas de Conducta,
abogado”. Notificaciones, Costos y
Costas, Multas, Deberes de
Del Colaboración de las partes.
Sesión 5: Actuaciones
Procesales II
Requisitos de admisibilidad y
procedencia.
Sesión 6: Actuaciones
Procesales III
Técnicas de Conciliación,
juzgamiento anticipado,
allanamiento, reconocimiento,
transacción, desistimiento,
abandono, inasistencia,
formas especiales de
conclusión de los procesos y
la sentencia.
Sesión 7: Actuaciones
Procesales IV
Medios Impugnatorios
Sesión 8: Actuación
Probatoria
Foro de Opinión N° 2 Actividad Asincrónica
Dr. Miguel Díaz Cañote 4 HL 04 y 05 de julio de
Juez Titular del Segundo 2019
Juzgado de Trabajo
Permanente de la Corte
Superior de Justica de San
Juan de Lurigancho.
Dr. Omar Toledo Toribio
Juez Supremo de la Sala de 4 HL 06 y 07 de julio de
Derecho Constitucional y 2019
Social Permanente
Dr. Lionel Chala Velásquez 08 y 09 de julio de
Juez Especializado de la Corte 4 HL 2019
Superior de Justicia del Santa.
Dr. Víctor Raúl Malca
Guaylupo 4 HL 10 y 11 de julio
Juez Supremo de la Segunda
Sala de Derecho
Constitucional y Social
Transitoria.
Dr. Hugo Huerta Rodríguez 4 HL 12 y 13 de julio
Juez Superior de la Cuarta
Sala Laboral de la Corte
Superior de Justicia de Lima
Aula virtual del Poder Judicial 1 HL
9

Evaluación de la Unidad de
2
UNIDAD DE APRENDIZAJE
3: Procesos Laborales
Foro de Discusión N° 3
Evaluación de la Unidad de
3
UNIDAD DE APRENDIZAJE
4: Juzgamiento Anticipado –
Casuística.
14 y 15 de julio
Actividad Asincrónica Aula virtual del Poder Judicial 1 HL 16 y 17 de julio
Sesión 9: Dr. Isaac Rubio Zevallos 16 y 17 de julio
Proceso Ordinario Laboral Juez Superior de la Corte 4 HL
Proceso Abreviado Laboral Superior de Justicia de
Arequipa
Sesión 10: Proceso Dr. Javier Arévalo Vela 18 y 19 de julio
Impugnativo de Laudos Juez Supremo y Presidente de 4 HL
Arbitrales la Segunda Sala de Derecho
Constitucional y Social
Transitoria.
Sesión 11: Proceso de Dr. Raúl Guillermo Saco 20 y 21 de julio
Ejecución Barrio 4 HL
Docente universitario de la
PUCP
Arbitro en asuntos laborales.
Abogado independiente
Actividad Asincrónica Aula virtual del Poder Judicial 1 HL
22 y 23 de julio
Actividad Asincrónica Aula virtual del Poder Judicial 1 HL 24 y 25 de julio
Sesión 12: Dra. Carolina Ayvar Roldán 26 y 27 de julio
El Juzgamiento Anticipado Juez Superior de la Corte
como herramienta procesal Superior de Justicia de 4 HL
para lograr la celeridad de los Arequipa.
procesos judiciales laborales.
Sesión 13: Dr. Víctor Castillo León 4 HL Del 28 al 31 de julio
Rol del abogado para una Juez Superior de la Corte
ejecución de sentencia célere. Superior de Justicia de la
Libertad
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Foro de Discusión N° 4
Evaluación de la Unidad 4
UNIDAD DE APRENDIZAJE
5: Organización del
Modelo de Despacho Judicial
Corporativo.
Nuevo Reglamento del
Módulo Corporativo laboral
bajo la Ley N° 29497- R.A.
N° 399-2014-CE-PJ.
Foro de Discusión N° 5
EXAMEN FINAL
Actividad Asincrónica Aula virtual del Poder Judicial 01 al 02 de agosto
1 HL
Actividad Asincrónica Aula virtual del Poder Judicial 1 HL 03 al 04 de agosto
Sesión 14: Del 05 al 06 de
El Módulo Corporativo Laboral agosto
Fundamentos de la
organización
- Separación de
Funciones. Dra. Linda González 6 HL
- Especialización de Carrasco
Funciones. Asesora Legal del ETII NLPT
- Unidad organizacional.
- Eficacia
- Eficiencia
- Responsabilidad
- Uniformidad de
procedimientos
- Flexibilidad
- Calidad
Organización del Despacho
Judicial
Actividad Asincrónica Aula virtual del Poder Judicial 1 HL 07 al 08 de agosto
Aula virtual del Poder Judicial 1 HL 09 al 10 de agosto
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