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MISSÕES- URI
CAMPUS SANTO ÂNGELO
CURSO DE PSICOLOGIA
ESTÁGIO ÊNFASE A
PROJETO GESTÃO E SAÚDE DO TRABALHADOR
Estagiários:
OBJETIVOS GERAIS
POSSIBILIDADES DE INTERVENÇÕES
Diagnóstico Organizacional
Segundo Cavalcanti & Mello (1981) o diagnóstico organizacional visa
conhecer a realidade da empresa e orientar os administradores a
compreenderem e preverem o comportamento de seus elementos essenciais e
intervirem nas relações organizacionais, buscando seu permanente ajuste.
É momento em que se avalia a organização de uma forma sistêmica,
buscando identificar as principais fragilidades e trabalhá-las de uma forma
planejada e sistemática.
Pode ser definido como o exame da organização para verificar sua saúde.
Objetivos
- Verificar os fatores que limitam o desenvolvimento da empresa; tornando clara
a situação desta e seus integrantes.
- Implementar medidas corretivas no intuito de minimizar problemas relacionados
a demanda da organização, no que se refere ao trabalho, suas especificidades
e comportamento dos funcionários.
Metodologia
Entrevistas individuais, observações e questionários.
Recursos: formulários, computador, canetas.
Objetivos
- Oferecer subsídios ao recrutamento e seleção, buscando identificar os
requisitos de cada cargo existente na empresa.
- Fornecer informações para treinamentos, visando um aprimoramento de
habilidades e competências de cada cargo.
Metodologia
Entrevistas, questionários e observações, que podem ser utilizados tanto
individualmente como em conjunto e irão depender de alguns fatores, tais como:
tempo, número de pessoas, etc.
Recrutamento e Seleção
Segundo Chiavenato (1999, p.107):
Recrutamento é um conjunto de técnicas e
procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente
qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da
organização. Seleção é o processo pelo qual uma
organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa
que melhor alcança os critérios de seleção para a posição
disponível, considerando as atuais condições de mercado.
Objetivos
- Buscar candidatos que preencham ou requisitos determinados pela
empresa, a fim de ocupar cargos específicos.
- Identificar qualidades de acordo com o perfil exigido para cada cargo,
avaliando suas potencialidades e aspectos serem desenvolvidos.
Metodologia
Entrevista Coletiva, Dinâmica de Grupo, Prova Situacional, Prova de
Conhecimento Técnico, Avaliação Psicológica.
Avaliação de Desempenho
Objetivo
- Identificar características, habilidades e competências do funcionário no
intuito de determinar o desenvolvimento profissional na organização.
Metodologia
Conforme a Empresas será escolhido um método que melhor se adéqüe
a demanda apresentada.
Recursos: sala, folhas, formulários.
Treinamento e Desenvolvimento
Segundo Chiavenato (1999, p.295):
Objetivo
- Desenvolver atitudes e comportamentos; bem como habilidades pertinentes a
cada cargo.
Metodologia
Instruções audiovisuais, palestra, simulações, dinâmica de grupo.
Objetivo
Objetivo
Metodologia
Entrevistas iniciais
Objetivo específico:
Metodologia
Recursos
Atendimento individual
Fundamentação teórica
Objetivo específico:
- Prestar assistência psicológica aos trabalhadores acometidos por doenças e/ou
agravos relacionados ao trabalho.
Metodologia
Atendimento em grupos
Fundamentação teórica
Objetivos específicos:
- Possibilitar trocas de experiências entre os participantes acerca de suas
vivências no trabalho ou ausência deste;
Metodologia
Segundo Dejours (1994), o trabalho jamais está em condição neutra, pois pode
ser motivo de sofrimento ou prazer. No início da civilização era tido como
humilhação, função atribuída somente aos escravos. (NARDOCCI, 2008).
Objetivos específicos
Metodologia
REFERÊNCIAS Rever
http://www.espacoacademico.com.br/062/62neves.htm
GUARESCHI, Pedrinho. Psicologia Social Crítica: como prática de libertação.
3. Ed. Porto Alegre: EDIPUCRS, 2005.
JACQUES, M. da G. Identidade e Trabalho: uma articulação indispensável. In:
TAMAIO, A.; BORGES- ANDRADE, J.e; CODO, W. Trabalho, organizações e
cultura. São Paulo: Cooperativa de Autores Associados, 1996.
MARTINS, Soraya. Clínica do Trabalho. Coleção Clínica Psicanalítica. São
Paulo: Casa do Psicólogo, 2009.
MOTTA, J. I. J. O Processo Saúde/Doença. In TEIXEIRA, P.(Org.) Curso de
Aperfeiçoamento em Biossegurança On-line. Rio de Janeiro: Educação a
Distância EAD/ENSP, 2000. Unidade II. Módulo 7
Referências
www.rh.com.br/Portal/Motivacao/Roteiro/5264/pesquisa-de-clima-
organizacional--fundamentos-e-casos.html
http://www.equestiona.com/Pesquisa de Satisfacao.asp
http://www.interage.psc.br/empresas_avaliacao%20perfil%20profissional.htm