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ADMINISTRACION ACTIVA
AGOSTO 2018
DESARROLLO
AREAS FUNCIONALES:
Área marketing
Área comercial
Área producción
Área de recursos humanos
Área de dirección
ÁREA MARKETING
Define la vida (frescura) de los productos a cumplir por la cadena de suministro.
Lanzamiento de nuevos productos de media y larga vida.
Publicación de promociones cuales impactan a previsiones de venta significativamente
(nivel nacional).
ÁREA COMERCIAL
El responsable de Previsiones de Venta genera las previsiones semanalmente antes de
pasar el plan semanal al Gestor de inventarios.
Los jefes/ gestores de venta consensuan las previsiones semanales de venta de productos
de media y larga vida, teniendo en cuenta las promociones locales.
ÁREA PRODUCCIÓN
El responsable de inventarios elabora el plan de producción basado a las previsiones,
previamente consensuado con el área comercial. Se cierra un plan semanal fijo para cada
planta de producción y referencia, teniendo en cuenta los stocks en la cadena de suministro.
Formato FO-RH-04
Fecha: 17-08-
Revisión: 01
Descripción de Puesto 2018
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6. Responsabilidades.
No. Proceso Responsabilidad
1 Planeador, Coordinar y establecer con el consejo administrativo y las diferentes gerencias
coordinador y de la empresa las estrategias, objetivos y planes de trabajo adecuados con el fin
estratega de lograr el crecimiento de cada área y la rentabilidad de la empresa
2 Supervisar que cada gerente de área cumpla con los objetivos y planes de trabajo
Supervisor
de su respectiva área.
5 Representante Fungir como representante legal, comercial y corporativo ante la autoridad y como enlace
comercial en las relaciones con los clientes y proveedores.
Sexo: Indistinto
Formato FO-RH-04
Fecha: 17-08-
Revisión: 01
Descripción de Puesto 2018
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6. Responsabilidades.
No. Proceso Responsabilidad
Coordinación y supervisión de todos los departamentos del área
1 Administrativa, presentando información clara y oportuna a la Dirección
General.
Registros de obras ante el IMSS y ante el sindicato en el momento de la
2 adjudicación de cada obra, solicitando al Departamento de Proyectos los
contratos
Actualizar los contratos de previsión social de acuerdo a los que en su
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momento aplique refiriéndose a cambios legales y fiscales.
Revisión y autorización de escrituras de adquisición o ventas realizadas
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por las empresas.
Informe mensual de estatus en que se encuentren los asuntos legales,
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fiscales, contables, sindicales y laborales de la empresa.
Planeador,
6 coordinador Reclamaciones a aseguradoras y afianzadoras.
y estratega
7 Atención a demandas laborales.
Sexo: Indistinto
Director
Responsable de Planta Representante de la Dirección
General
CONCLUSION
El análisis y descripción de puestos de trabajo es una herramienta básica para toda la
Gestión de Recursos Humanos. Permite aclarar los cometidos de los individuos y sus
aspectos colectivos, permite controlar la carga laboral y su evolución de manera que se
pueda actuar sobre los calificadores, las decisiones técnicas y los equilibrios de la
organización.