Gestão de Cargos, Salários e

Benefícios

AULA 2 - Classificação dos cargos,

promoção horizontal e vertical
 PLANEJAMENTO DE CARGOS E
SALÁRIOS
Componentes de um plano

•1) Objetivos: São os resultados desejados. É o

propósito ou intenção.
•2) Metas: É um objetivo traduzido em termos
quantitativos.
•3) Etapa: Fase ou período.
 COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE
CARGOS
• Objetivo Técnico - diversas áreas da
organização com os cargos que serão
avaliados.

• Objetivo político - Elementos vindo de todas

de todas as áreas da organização.
 CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS
1 - Por pontos:
2 - por cargos e carreiras: Escriturário I,II,II
3 - Por Grupo operacional: Engenheiro civil,
engenheiro elétrico.
4 - Por área de atividade: gerente de finanças,
contador, caixa.
Principais Processos de RH
Especificação dos Cargos
 Especificação dos Cargos
•Titulação dos cargos: o título a ser atribuído a um cargo deve espelhar as
atribuições desse cargo, ou seja, deve ser escolhido um título universal,
utilizado pela maioria das organizações. Classificação Brasileira de
Ocupações – CBO – publicada pelo Ministério do Trabalho.

•Classificação de cargos conforme os grupos operacionais: cargos que se

assemelham quanto à natureza do trabalho: gerencial, profissionais de
nível superior, técnicos, administrativo, operacional, etc. Essa classificação
se faz necessária, uma vez que as demais fases de elaboração do plano de
cargos e salários têm diferenciações para cada grupo ocupacional.

•Catálogo de cargos: É a reunião em volumes das descrições e

especificações dos cargos.
 PROMOÇÃO HORIZONTAL
Promoção Horizontal (aumento por mérito)

O aumento por promoção horizontal pode ser concedido ao

funcionário que apresentar desempenho que o destaque
significativamente dos demais ocupantes do mesmo cargo ou
dentro de uma equipe de trabalho.

É uma alteração do salário do funcionário dentro da Faixa

Salarial da Classe correspondente ao seu cargo.
 PROMOÇÃO VERTICAL
Numa promoção vertical, o aumento recomendado
situa-se entre 10% e 20% do salário atual,
observado o posicionamento na faixa do novo cargo
e a relatividade interna.

Após uma promoção vertical na mesma carreira

específica, deverá ser observado um período
mínimo de um ano, antes de nova promoção
vertical.
 ENRIQUECIMENTO DE CARGOS
Enriquecimento de cargos significa a
reorganização e ampliação do cargo para
proporcionar adequação ao ocupante no
sentido de aumentar a satisfação intrínseca,
através do acréscimo de variedade, autonomia,
significado das tarefas, identidade com as
tarefas e retroação.
 ENRIQUECIMENTO DE CARGOS
O enriquecimento do cargo pode ser horizontal (adição
de novas responsabilidades do mesmo nível) ou vertical
(adição de novas responsabilidades mais elevadas).

O que se espera do enriquecimento de cargos é não

apenas uma melhoria das condições de trabalho, mas
sobretudo um aumento da produtividade e redução
das taxas de rotatividade e de absenteísmo do pessoal
 SALÁRIO NOMINAL
É o salário registrado em carteira, sem
comissões, percentagens, gratificações, diárias
por viagem, abonos e adicionais extras.
 REMUNERAÇÃO
“Remuneração é o conjunto de retribuições
recebidas habitualmente pelo empregado pela
prestação de serviços, seja em dinheiro ou em
utilidade, provenientes do empregador ou de
terceiros, mas decorrentes do contrato de
trabalho, de modo a satisfazer suas
necessidades básicas e de sua família”.
 SALÁRIO FIXO E SALÁRIO VARIÁVEL

Como veremos a remuneração é formada por

dois grupos de salários, onde o salário fixo esta
relacionado a uma legislação que a constitui e o
salario variável dependente da relação de
trabalho e da continuidade.
 COMPENSAÇÃO FINANCEIRA DIRETA

*Salário direto;
*Prêmios;
*Comissões
 COMPENSAÇÃO FINANCEIRA
INDIRETA
*Férias;
*Gratificações;
*Gorjetas;
*Hora extra;
*13º
 COMPOSIÇÃO NÃO FINANCEIRA
*Reconhecimento;
*Auto estima;
*Segurança no emprego;
*Orgulho e satisfação;
 SALÁRIO IN NATURA
•O salário in natura ou também conhecido por salário utilidade i
entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida
pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou
pelo cargo ocupado.
•São valores pagos em forma de alimentação, habitação ou outras
prestações equivalentes que a empresa, por força do contrato ou o
costume, fornecer habitual e gratuitamente ao empregado.
Ex: alimentação, habitação, transporte e etc. (no caso de trabalhador
rural, admitem-se como salário-utilidade apenas a habitação e a
alimentação-Lei 5.889/73, art. 9:) Nessa hipótese é garantido ao
empregado um mínimo de 30% do salário em dinheiro (CLT art. 82,
parág. Único, e 458).
 SALÁRIO VARIÁVEL
Salário Variável: é uma retribuição fornecida
pelo empregador; em dinheiro ou in natura,
podendo ocorrer em previsão contratual ou pela
pratica habitualmente adotada, podendo ser em
percentagem, meta, prêmio, comissão, etc.
 REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES
Paga salários naquilo que os funcionários
demonstram saber e não com base no cargo.

• Conhecimento.
• Graduação, pós...
• MBA.
• Multi-Habilidades: vários cargos ou funções
que uma pessoa pode desempenhar.
REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

Características das pessoas que são necessárias

para a obtenção e sustentação de uma
vantagem competitiva.

Atributos básicos das pessoas que agregam valor

a organização.
 PESQUISA SALARIAL
• Manter o equilíbrio interno dos salários
dentro da organização bem como o equilíbrio
externo do que se paga no mercado.

• Pesquisa salarial definindo 3 empresas do

ramo e aporte(salário max... salário médio e
salário min.)
 PESQUISA SALARIAL
*Seleção de empresas participantes.
- Localização geográfica;
- Ramo de atividade da empresa;
- Tamanho das empresas;
- Política salarial dessas empresas;
 COMPOSTO SALARIAL
1 - Internos: tipos do cargo, política salarial,
capacidade financeira da empresa;
competitividade.

2 - Externos: situação no mercado de trabalho,

economia, sindicatos, leis, situação financeira do
cliente e concorrência.
 POLÍTICA SALARIAL
É o conjunto dos princípios e diretrizes que
refletem que refletem a orientação e a filosofia
da organização no que tange aos assuntos de
remuneração de seus funcionários.
 POLÍTICA SALARIAL
1 - Estrutura dos cargos e salários, classificação
dos cargos e faixas salariais;

2 - salário de admissão(10% ou 20%) menor do

que o limite mínimo da classe salarial devendo
ser ajustado para o limite mínimo da classe
salarial.
 REAJUSTE SALARIAL
1 - Por determinação legal-dissídio coletivo;
2 - Reajuste coletivo para compensação estabelecendo
o valor real do trabalho;
3 – Promoção - nível superior de cargo promoção.
4 - Por enquadramento - compatibilidade de mercado.
5 - Mérito-desempenho acima do normal.
 SALÁRIO
É a contraprestação devida paga diretamente
pelo empregador a todo o empregado.

O salário deve ser formalizado na carteira de

trabalho e previdência social e carteira de
trabalho.
 SALÁRIO NOMINAL

Registrado em carteira e INSS, sem as

comissões, percentagens, gratificações
ajustadas, Diárias e etc...
SALÁRIO GLOBAL OU REMUNERAÇÃO

É um conjunto de valores que vai além do valor

registrado em carteira de trabalho.
= salário + adicional de periculosidade +
adicional de insalubridade, adicional noturno,
hora extra, auxílio transferência, auxilio função,
prêmios, prêmio por produtividade,
gratificações, abonos e comissões.