ESCUELA POLITECNICA NACIONAL

-ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-

ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS.

PREGUNTAS
INTEGRANTES: Esteban Machado
Jairo Viracocha

FECHA: 30/05/2019

DOCENTE: Ing. Mauricio Rojas.

2019-A
1. Cuál de las siguientes opciones NO es un método de obtención de
información.
A. Inducción Personal
B. Bitácora
C. Observación del puesto
D. Cuestionario
2. En el proceso de entrevistas el analista de recursos humanos es:
A. Activo
B. Pasivo
3. En el proceso de bitácora el analista de recursos humanos es:
A. Activo
B. Pasivo
4. ¿Una desventaja del uso de un cuestionario como método de
obtención de la información es que no se puede aplicar a cargos
altos?
A. Verdadero
B. Falso
5. Una desventaja de la obtención de información por medio de la
observación es la gran cantidad de tiempo que implica esta.
A. Verdadero
B. Falso
6. ¿Qué puntos se debe tener en cuenta en una descripción de
puesto?

A. Salario, solicitud de trabajo, exámenes médicos.

B. Datos básicos, localización, resumen del puesto,
condiciones de trabajo y aprobaciones.
C. Buen anuncio, usar medios de comunicación,
reclutamiento externo.
7. La actividad en donde se enlistan y definen las funciones y
responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales
incluidos en la estructura organizacional de la empresa y detallando la
misión y el objetivo que cumplen de acuerdo con la estrategia de la
compañía se llama:
A. Reclutamiento
B. Selección
C. Análisis de Cargos
D. Descripción de Cargos.
8. ¿Es importante realizar el análisis y descripción de cargos después del
proceso de reclutamiento y selección?
A. Verdadero
B. Falso
9. ¿Qué efecto tiene en los trabajadores la descripción de cargos?
A. Les brinda claridad en lo que la misma empresa espera de ellos
B. Permite que se integren de mejor manera al grupo.
C. Busca el compromiso del empleado con el puesto de trabajo
D. Ayuda a que conozcan de mejor manera la empresa
10. ¿Cuál de las siguientes opciones NO se incluye en la descripción de
cargo?
A. Posición Jerárquica
B. Nombre del puesto
C. Administración de salarios
D. Conocimientos requeridos