MATRIZ DE REQU

FECHA DE ELABORACION: DD 15, MM 07,AA 2019

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: LUIS CARLOS MELGAREJO PEREIRA
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION QUE
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION REGULA

Decreto Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Sector
Trabajo

Multas y sanciones para

X DECRETO 472 2015 quienes incumplan el SG-
SST

política en seguridad y
x x DECRETO 1443 2014 salud en el trabajo

Por la cual se modifica el

sistema de riesgos
x LEY 1562 2012
laborales y se dictan
otras disposiciones en
materia de salud
ocupacional.

x LEY 1010 2006 Acoso laboral

 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ACTUALIZACION: DD 15 MM 07,AA 2019
ART. APLICABLE
Articulo 2.2.4.6 numeral 25.
Todos los articulos de esta norma aparecen claramente definidas las situaciones
Artículo 7 numerales 1,2 y 3
Articulo 26 literal G
Toda la ley
EVIDENCIA DE
DESCRIPCION DEL REQUISITO CUMPLIMIENTO
Formular el plan de emergencias para
responder ante inminencia u ocurrencia de Plan de Emergencias.
eventos potencialmente desastrosos
Establece los criterios para determinar la
gravedad de las infracciones. En el decreto Orientado a superar
anomalias detectadas
que configuran una infracción grave y las
multas y sanciones que deben aplicarse,
atendiendo a los principios de razonabilidad y
proporcionalidad. De este modo, el monto de
las multas depende del tamaño de las
empresas.
toda Política de SST en las empresas debe Evitar accidentes de
incluir como mínimo objetivos sobre los trabajo y enfermedades
cüales se fundamenta su organización. laborales
todas las empresas legalmente constituidas
deben Facilitar los espacios y tiempos para
la capacitación de los trabajadores a su
cargo en materia de salud ocupacional y Plan de Emergencias.
para adelantar los programas de
promoción y prevención a cargo de las
Administradoras de Riesgos Laborales.
Definir, prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresión, maltrato, Relaciones laborales
vejámenes, trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre
quienes realizan sus actividades en el
contexto de una relación laboral privada o
pública
ELABORÓ: LUIS CARLOS MELGAREJO PEREIRA
 EXISTE EVIDENCIA
RESPONSABLE ACTUALIZADA OBSERVACIONES
SI NO
COMANDANTE,
funcionario encargada X
de SST.

COMANDANTE,
funcionario encargada x
de SST.

COMANDANTE,
funcionario encargada x
de SST.

COMANDANTE,
funcionario encargada x
de SST.

COMANDANTE,
funcionario encargada x
de SST.