SITUACION 1

Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario

de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por
valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad
económica de la empresa.
Determine:
1. Salario Base de Cotización del trabajador.
2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos
laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Solución.
1.SALARIO BASE DE COTIZACION
SALARIO $ 2.500.000
COMISIONES $ 300.000
BONIFIACION $ 400.000
TOTAL DEVENGADO $ 3.200.000

2.APORTE A SALUD DEL TRABAJADOR

IBC(TOTAL DEVENGADO) x APORTE (4%)
APORTE A SALUD TRABAJADOR $ 128.000

3.APORTE A PENSION DEL TRABAJADOR

IBC(TOTAL DEVENGADO) x APORTE (4%)
APORTE A PENSION TRABAJADOR $ 128.000

4.VALOR DE COTIZACION A RIESGOS LABORALES

MINIMO 0,44%
MAXIMO 1,65%

5.APORTE A SALUD DE LA EMPRESA

IBC(TOTAL DEVENGADO) x APORTE (8,5%)
APORTE A SALUD EMPRESA $ 272.000

6.APORTE A PENSION DE LA EMPRESA

IBC(TOTAL DEVENGADO) x APORTE (12%)
APORTE A PENSION EMPRESA $ 384.000
 SITUACION 2
Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
Determine:
1. Aportes al SENA.
2. Aportes a ICBF.
3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

Solución.

APORTES PARAFISCALES
NOMINA MENSUAL $ 400.000.000
APORTES AL SENA (2% DE LA NOMINA MENSUAL) $ 8.000.000
APORTES AL ICBF (3% DE LA NOMINA MENSUAL) $ 12.000.000
APORTES A CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR (4% DE
$ 16.000.000
LA NOMINA MENSUAL)
TOTAL APORTES $ 36.000.000
 SITUACION 3
Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma
de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
Determine:
1. Ingreso base de cotización.
2. Valor de aportes a Salud del contratista.
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe
realizar el contratista a riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Solución.
1.INGRESO BASE DE COTIZACION
HONORARIOS MENSUALES $ 5.000.000
HONORARIOS MENSUALES (VHM) x 40% = IBC
INGRESO BASE DE COTIZACION (IBC) $ 2.000.000

2.APORTE A SALUD DEL CONTRATISTA

IBC x 12,5%
APORTE A SALUD CONTRATISTA $ 250.000

3.APORTE A PENSION DEL CONTRATISTA

IBC x 16%
APORTE A PENSION CONTRATISTA $ 320.000

4.VALOR DE COTIZACION A RIESGOS LABORALES

(Valor de honorarios mensual (VHM) x 0.348%) = Valor mínimo a cotizar ARL
MINIMO A COTIZAR ARL $ 17.400
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 0.696%) = Valor máximo a cotizar
MAXIMO A COTIZAR ARL $ 34.800

Para este caso los numerales 5 y 6 no se presentan, debido a que al tratarse de un

contratista este debe cubrir el total de los gastos que genere el pago de aportes a
salud y pensión.