¿QUE A PERMITIDO LA EVOLUCIÓN DE LAS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS?

Lo que ha permitido la evolución de la administración es debido al pensamiento sistémico y a la

comprensión del funcionamiento de las organizaciones, así como la aplicación del método científico
en la administración, además del surgimiento de las diversas teorías a través del tiempo: como la
teoría científica de la administración de Frederick Wilson Taylor, buscando la eficiencia, enfocado
en la Racionalización del trabajo. Otra es la teoría clásica de la administración de Henry Fayol,
enfocado en la Organización formal, Principios generales de la administración y funciones de
administrador, La Teoría de la burocracia de Max Weber con énfasis en la estructura y
reglamentación de su funcionamiento, La Teoría de las relaciones humanas de Hugo Munsterberg y
Elton Mayo, con énfasis en las relaciones interpersonales, Teoría de las organizaciones, de Daniel
Katz y Robert Kahn con énfasis en el Carácter cíclico de los eventos sociales y relaciones, Teoría del
desarrollo organizacional Warren Bennis, Edgar Schein, Robert Balke y Jane Mouton con énfasis en
las personas: Cambio organizacional planeado. Enfoque de sistema abierto. Los cuales nos ayudan
a encontrar lineamientos para administrar a las organizaciones debido a cierta sistematización ya
que las prácticas administrativas siguen ciertos patrones, mismos que se pueden identificar y
analizar.