RA2 EXPERIENCIA 1 MANEJO DE TABLAS

UN NUEVO ESCENARIO PARA EL TRABAJO Y LA GESTIÓN DE EMPRESAS

En la actualidad las empresas enfrentan cambios significativos en el mundo del trabajo. Se trata de un
escenario que impone nuevas y desconocidas reglas del juego, y
modifica las relaciones existentes entre las organizaciones y sus
empleados.

En este afán, los profesionales que participan en la gestión del

capital humano, ya sea desde el staff (departamento de Recursos
Humanos) o desde la línea (directivos y jefaturas), deben conocer el
nuevo escenario en que se realiza su trabajo. Asimismo, tienen que buscar una adecuada coherencia
y sintonía con las acciones que realizan para apoyar a su organización a competir y sobrevivir en u n
mundo cada vez más cambiante y complejo. Como veremos más adelante, de este modo también
ayudarán a los propios trabajadores a enfrentar un renovado marco laboral que impone nuevas y
desconocidas reglas del juego.

ESCENARIO GLOBAL ECONOMICO

CONTEXTO ECONOMICO CARACTERISTICAS FACTOR RELEVANTE

 Consumidores exigentes
e individuales.

 Disminución de
 HIPER COMPETENCIA
márgenes de utilidades
en empresas
tradicionales.

 Ahorros en la
comercialización y Gestión de recursos
producción. humanos en Empresas
 ECONOMIAS DE ESCALA Contratistas (Contratos
 Fusión de empresas y laborales)
desvinculación laboral
masiva.

 GESTIÓN DE LA  Pensar globalmente y

DIVERSIDAD actuar localmente.

 Internacionalización de
 INTERNACIONALIZACIÓN Empresas locales a
nuevos mercados.

El mundo ha cambiado, y también la forma en que se realiza la

gestión del CAPITAL HUMANO en las
empresas
En el contexto económico, la globalización marca la pauta de
las economías locales y mundiales,
donde se presenta una mayor cantidad de fusiones o
adquisiciones, así como la creciente
internacionalización de empresas locales