Qué es el proceso productivo?

El proceso de producción de una empresa es un conjunto de operaciones que son

necesarias para llevar a cabo la transformación y elaboración de un producto o el
diseño de un servicio.

Cadena productiva o proceso productivo es el conjunto de

operaciones planificadas de transformación de unos determinados factores o insumos
en bienes o servicios mediante la aplicación de un procedimiento tecnológico

Etapas del proceso productivo

A continuación, detallamos las diferentes fases del proceso productivo de una
empresa:

a. Diseño del proceso. Antes que nada, el equipo hace una sesión
de brainstorming para definir cómo va a presentarse y comercializarse el producto.
Con todas las ideas sobre la mesa, se van elaborando bocetos y diseños hasta que,
finalmente, se consigue y decide el definitivo, el que será ofertado en el mercado.
b. Producción. En esta etapa se transforman las materias primas hasta que se obtiene
el producto o servicio final.
c. Distribución de productos. Fase en la que se coloca el producto o servicio en el
mercado. El método de distribución de los productos puede hacerse de diversas
maneras. La empresa escogerá aquella que vaya más acorde a su filosofía y tipo de
producto. Podrá decidir, por ejemplo, entre distribuirla entre comercios mayoristas o
minoristas, a través de publicidad en los diferentes medios de comunicación, etc
d.
e. . CONCEPTO DE LIDERAZGO La mayoría de los interesados en los aspectos básicos de liderazgo se
ocupan de estudiar a detalle las características de este elemento (tales como la iniciativa,
perseverancia, creatividad, paciencia, carácter; entre otros atributos), en lugar de concentrarse en
lo que el concepto representa y en qué se puede llegar a aplicar. No hay una definición de
liderazgo válida para todo el mundo; en realidad, es un término muy complejo porque toma en
cuenta muchos aspectos de la personalidad de un individuo. En la actualidad existen diversos
autores que han aportado sus propias teorías a los elementos de dirección. Citando a algunos de
ellos se tienen los siguientes conceptos: “Liderazgo es la influencia de una persona a otra o a un
grupo de acuerdo a una determinada situación y se aplica a través del proceso de comunicación
humana con el fin de alcanzar objetivos específicos”.1 “El liderazgo es el proceso que se da entre
un líder y sus seguidores por medio de la influencia, para logro de los objetivos corporativos,
inculcando el cambio”.2 “Uso de la influencia, en un escenario o situación organizacional, que
produce efectos significativos […] en el logro de objetivos difíciles.”3 En términos generales, y en
concordancia con lo que indican estos investigadores, se puede afirmar, que el liderazgo es la
capacidad y la habilidad para influir e inspirar a otras personas al logro de los objetivos
empresariales o personales. Esta facilidad está definida por la situación que se está atravesando.
ESTILOS DE LIDERAZGO Ejercer un estilo de liderazgo en la vida empresarial no garantiza que la
elección sea la mejor: se puede llegar a ejercer otro tipo, de acuerdo a las circunstancias o los
problemas a los que se vayan afrontando los administradores, dueños o directivos de negocios.
Existen teorías en las que la explicación incluye, de manera implícita, la clasificación de líderes.
Estos enfoques se estudiarán más adelante la tercera unidad de este libro. Para ésta se retomará
la tipología más simple que existe, la cual es coherente con el uso de la autoridad de los líderes. a)
Líder autocrático: Siempre ordena y espera el cumplimiento, es inflexible y a la vez positivo. Dirige
por medio de las retenciones o de las recompensas y castigos.5 b) Líder democrático o
participativo. Consulta las acciones y decisiones con los subordinados, lo que fomenta su
participación. Este tipo de líder abarca desde la persona que no inicia ninguna acción sin la
presencia de los subordinados, hasta quien se decide por algo, pero consulta con los subordinados
antes de hacerlo.6 c) El líder de rienda suelta. Utiliza algo de su poder, dando gran independencia
a los subordinados en sus operaciones. Los líderes que se ajustan a esta clasificación logran los
objetivos dependiendo, en su mayoría, de los subordinados para establecer sus metas y las formas
para alcanzarlas. Estos líderes emplean a sus subordinados como elementos que ayudan a las
operaciones de los seguidores; son 5 Harold. Koontz, Administración, una perspectiva global y
empresarial, p. 446. 6 Ibídem, p. 446. 14 estos miembros cercanos al líder quienes proporcionan
información y actúan como intermediarios con el entorno del grupo.7