BIENVENIDOS A

SU SEMINARIO
INTERPRETACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SEGÚN LEY N° 29783
RESPETAR LAS
NORMAS DE
CONVIVENCIA
 ¿QUIENES SOMOS?

SOMOS UNA ESCUELA TÉCNICA PROFESIONAL QUE BRINDA SERVICIOS DE

ASESORÍA, CONSULTORÍA Y CAPACITACIONES A EMPRESAS PÚBLICA Y PRIVADAS,
ESTATALES MUNICIPALES, EN TEMAS DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS,
SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE. DESARROLLANDO PLANES DE SISTEMAS
DE GESTIÓN SEGÚN LAS LEYES VIGENTES NACIONALES LEY N° 29783 Y LEY N° 28611

7 AÑOS TRABAJANDO CON PROFESIONALES Y

TÉCNICOS NACIONALES E INTERNACIONALES…
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 ¿QUIENES SOMOS?
NUESTRO OBJETIVO ES: PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES EN EL PAÍS CON EL CUIDADO DEL MEDIO EN
EL QUE VIVIMOS CON RESPONSABILIDAD SOCIAL.

COMPARTIR
EXPERIENCIAS
UNIFICAR
CRITERIOS FOMENTAR
INVESTIGACIÓN

BRINDAR
ASESORÍA

Ing. LUIS ALBERTO FLORES C.

ETP GDPRISSMA PERU
APLICACIÓN DE ESTANDARES INTERNACIONALES

LOS EMPLEADORES
PODRÁN APLICAR
ESTÁNDARES
INTERNACIONALES EN
SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
PARA ATENDER
SITUCIONES NO PREVISTAS
EN LA LEGISLACION
NACIONAL ISO 45001
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE ESTANDARIZACION
El pasado jueves 8 de febrero, se publicó el Decreto
Supremo N° 002-2018-TR, que reglamenta la Ley N° 30709,
Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre
varones y mujeres, estableciendo en las empresas la
obligación de instaurar algún sistema de categorías y
valorizaciones de puestos, de tal forma que permita aplicar
en el ámbito nacional el principio de igual remuneración por
igual trabajo, también en concordancia con el principio de
igual remuneración por trabajo de igual valor.
Esta nueva norma supone un primer paso para reducir la
brecha de género que existe en el Perú. A la fecha, las
mujeres no solo se sienten discriminadas por cuestiones de
género en lo que respecta a sus remuneraciones, sino que
no existía normativa alguna que les garantice una igualdad
al acceso al empleo, la prohibición de preguntas
relacionadas a la maternidad en entrevistas laborales, la
igualdad en la continuidad en el empleo para contratos
modales y en general, alguna garantía a no ser
discriminadas por cuestiones de género. Incidiremos en solo
uno de los puntos señalados por el Decreto Supremo N°
002-2018-TR, esto es la incorporación del artículo 4-A en el
Reglamento de la Ley Nº 26772, referido a la prohibición de
discriminación en las ofertas de empleo y acceso a medios
de formación educativa.