Evidencia AA2-Ev2: Solución de situaciones problema

Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia

Sena, 2018
Evidencia AA2-Ev2: Solución de situaciones problema

1) Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un

salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de
salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2
por la actividad económica de la empresa.

Determine:
* Salario Base de Cotización del trabajador:
Salario = $ 2.500.000
Comisiones = $ 300.000
Bonificación = $ 400.000
Total Devengado: $ 3.200.000

* Valor de aportes a Salud del trabajador:

El trabajador debe aportar 4% en salud así:
3.200.000X4% = 128.000 aporte en salud.

* Valor de aportes a Pensiones del trabajador:

El trabajador debe aportar 4% en pensión así:
3.200.000X4% = 128.000 aporte en pensión.

* Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a

riesgos laborales.
Riesgo Mínimo: 3.200.000x0.435% = 13.920
Riesgo Máximo: 3.200.000x1.653% = 52.896

* Valor de aportes a salud de la empresa:

La empresa debe aportar 8.5% en salud así:
3.200.000X8.5% = 272.000 aporte en salud.

* Valor de aportes a pensiones de la empresa:

La empresa debe aportar 12% en pensión así:
3.200.000X12% = 384.000 aporte en pensión.
2) Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

* Aportes al SENA:
400.000.000X2% = 8.000.000 aporte al Sena.

* Aportes a ICBF:
400.000.000X3% = 12.000.000 aporte al ICBF.

* Aportes a Caja de Compensación Familiar:

400.000.000X4% = 16.000.000 aporte al CCF.

3) Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando

la suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
Determine:
* Ingreso base de cotización:
5.000.000X40% = 2.000.000 IBC

* Valor de aportes a Salud del contratista:

2.000.000X12.5% = 250.000 aporte en salud.

* Valor de aportes a Pensiones del contratista.

2.000.000X16% = 320.000 aporte en pensión.

* Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a

riesgos laborales:
Riesgo Mínimo: 5.000.000x0.348% = 17.400
Riesgo Máximo: 5.200.000x0.696% = 34.800

* Valor de aportes a salud y pensiones de la empresa:

En este caso al contratista la empresa no asume valores de pensión y salud,
debido a su modalidad de trabajo estos asumen en su totalidad los pagos de
aportes