LLM EM DIREITO

EMPRESARIAL
Prezado(a) Sr.(a.),

Agradecemos seu interesse por nossos programas de ensino e lhe

cumprimentamos pela iniciativa de buscar o seu aperfeiçoamento profissional.

Você está recebendo o programa do curso de LLM em Direito Empresarial da

Fundação Getulio Vargas. Nele você encontrará informações sobre o curso,
além de período de realização, horário, local e procedimentos para efetivação de
sua matrícula. O valor de investimento encontra–se em um anexo específico.

Na oportunidade, gostaríamos de ressaltar que o processo seletivo para os

cursos de Pós–Graduação Lato Sensu da FGV (Fundação Getulio Vargas)
compreende uma análise curricular e entrevista.

Atenciosamente,

Comercial FGV/MRH

MRH GESTÃO DE PESSOAS E SERVIÇOS 2

Em Fortaleza: (85)3025.9770
Em Natal: (84) 32010705
Em João Pessoa: (83) 32444322
A Fundação Getúlio Vargas

A FGV é uma instituição de direito privado, sem fins lucrativos, fundada em 20

de dezembro de 1944, com o objetivo de ser um centro voltado para o
desenvolvimento intelectual do país, reunindo escolas de excelência e
importantes centros de pesquisa e documentação focados na economia, na
administração pública e privada e na história do país.

Nesses mais de 60 anos de existência, a FGV vem gerando e transmitindo

conhecimentos, prestando assistência técnica às organizações e contribuindo
para um Brasil sustentável e competitivo no cenário internacional.

Composta por diversas unidades, destacam-se duas grandes escolas: A Escola

Brasileira de Administração Pública e de Empresas – EBAPE,
www.ebape.fgv.br, e a Escola de Pós-Graduação em Economia – EPGE,
www.fgv.br/epge, centros de excelência em educação e pesquisa, pelos
conhecimentos técnicos e científicos que produzem.

A EBAPE, criada em 1952 com o apoio das Nações Unidas, é a mais antiga
escola de administração da América do Sul. A EPGE, criada em 1961 pelo Prof.
Mário Henrique Simonsen, é a mais antiga escola de pós-graduação em
economia do Brasil.

Unindo suas excelências essas duas Escolas criaram o Programa FGV

Management com a missão de desenvolver o capital intelectual nacional na
área de gestão organizacional.

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PÚBLICO-ALVO

Profissionais graduados em Direito

Profissionais que sintam a necessidade de reciclagem

OBJETIVO

Oferecer uma visão atual do Direito em seu aspecto empresarial, enfatizando

o aprendizado em disciplinas teóricas e práticas que tenham relevância na
atuação profissional dos alunos.

PROGRAMA
Direito dos Contratos 144 h/a
Direito Societário e Tributário 144 h/a
Direito e Gestão Jurídica 144 h/a

MÓDULO: DIREITO DOS CONTRATOS

OBJETIVOS
Aperfeiçoar a atuação do profissional do Direito no campo da negociação,
prevenção e resolução de conflitos e na prestação de consultoria jurídica
contratual, seja em âmbito privado ou público.

DISCIPLINAS
1. Negociação (24 h/a)
2. Nova Disciplina Jurídica dos Contratos (24 h/a)
3. Contratos Contemporâneos (24 h/a)
4. Licitação e Contratos Administrativos (24 h/a)
5. Estratégias para Solução adequada dos Conflitos Empresariais (24 h/a)
6. Direito do Consumidor e Responsabilidade Civil (24 h/a)

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MÓDULO: DIREITO SOCIETÁRIO E TRIBUTÁRIO
OBJETIVOS
Aprofundar o conhecimento na área de Direito Societário e Tributário,
especialmente no que se refere às atividades empresariais. Oportunizar a
compreensão teórica e prática do direito societário e tributário com a análise
de situações cotidianas expostas nos estudos de caso.

DISCIPLINAS
1. Direito Societário - LTDA (24 h/a)
2. Direito Societário - Anônima (24 h/a)
3. Contabilidade Empresarial (24 h/a)
4. Direito Tributário I (24 h/a)
5. Direito Tributário II (24 h/a)
6. Recuperação de Empresas (24 h/a)

MÓDULO: DIREITO E GESTÃO JURÍDICA

OBJETIVOS
Permitir o debate acerca de questões contemporâneas do Direito aliado as
novas perspectivas de suas articulações com habilidades de gestão na área
jurídica empresarial.

DISCIPLINAS
1. Direito Regulatório (24 h/a)
2. Análise Econômica do Direito (24 h/a)
3. Direito do Trabalho (24 h/a)
4. Propriedade Intelectual (24 h/a)
5. Marketing Jurídico (24 h/a)
6. Gestão Estratégica de Serviços Jurídicos (24 h/a)

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 EMENTAS DOS MÓDULOS

NEGOCIAÇÃO
A importância da Negociação. O processo de Negociação: Preparação.
Criação de Valor. Distribuição de Valor. Avaliação, ajustes e Fechamento.
Maldição do Vencedor. Negociações distributivas x integrativas. Negociação
colaborativa x competitiva. Mito do bolo fixo. Fundamentos: Alternativas,
Opções, BATNA, ZOPA. Interesses x posições. Teoria dos Jogos:
cooperação x competição. Percepções e Negociação. Os limites da
Racionalidade. Vieses Cognitivos. Influência e persuasão. Processo de
resolução de conflitos e mediação. Solução de Negociações complexas.

NOVA DISCIPLINA JURÍDICA DOS CONTRATOS

Moderna teoria geral dos contratos. Cláusulas contratuais gerais e especiais.
Interpretação dos contratos. Inadimplente contratual. Abuso nas relações
contratuais. Revisão contratual.

CONTRATOS CONTEMPORÂNEOS
Contratos Bancários (ou financeiros) Empresariais. Inovações da Garantias
contratuais reais e fidejussórias. Incorporação Imobiliária e as novas
modalidades de empreitada. Contratos eletrônicos.

LICITAÇÕES E CONTRATOS ADMINISTRATIVOS

Licitação. Modalidades tradicionais de Licitação. Pregão (Presencial e
Eletrônico). Privilégios à Microempresas em processos licitatórios. Estatuto
das Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista. RDC – Regime
Diferenciado de Contratações Públicas. Concessões. PPPs – Parcerias
Público-Privadas. Contratação de Serviços de Publicidade. Contratos
Administrativos e seu gerenciamento. Fato do Príncipe. Teoria da
Imprevisão. Reajuste, revisão e repactuação.

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DIREITO DO CONSUMIDOR E RESPONSABILIDADE CIVIL
Responsabilidade Civil e Código de Defesa do Consumidor pela perspectiva
empresarial. Princípios e conceitos da relação entre consumidor e
fornecedor. Direitos Básicos. Prazos. Responsabilidade Civil pelo Vicio e
Fato do produto e serviço. Excludentes e atenuantes da Responsabilidade
Empresarial. Prevenção e reparação de danos.

ESTRATÉGIAS PARA A SOLUÇÃO ADEQUADA DOS CONFLITOS

EMPRESARIAIS
Fatores que influenciam a resolução do conflito empresarial e as
modalidades adequadas para a sua escolha. Mediação. Arbitragem.
Judiciário. Conciliação X Mediação X Arbitragem. Constituição e
características de cada instituto. A figura do árbitro e do mediador.
Customização do processo de resolução de controvérsia. Estratégias de
contencioso empresarial. Decisão arbitral. Estratégias de execução ou
invalidação do ato (ação de nulidade e objeção à homologação de sentença
estrangeira).

DIREITO SOCIETÁRIO - LTDA

Sociedade Limitada. Natureza Jurídica. Responsabilidade dos Sócios.
Aplicação das regras das sociedades simples e da Lei nº 6.404/76 às
Sociedades Limitadas. Capital Social e Patrimônio. Quotas Sociais. Cessão,
penhora e partilha de quotas. Direitos e Deveres dos Sócios. Deliberações.
Administração nas Sociedades Limitadas. Hipóteses de dissolução parcial
sob à ótica do novo Código de Processo Civil - CPC. Direito de retirada, sócio
dissidente, sócio remisso, falecimento de sócio e exclusão de sócio.
Dissolução, Liquidação, Partilha e Extinção da Sociedade. Ramos de
Atividade. Tipos de sócios. Formas de contribuição para o capital social.
Administração. Elemento risco.

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DIREITO SOCIETÁRIO - ANÔNIMA
Sociedade Anônima. Constituição e organização. Companhias abertas e
fechadas. Capital social. Capitalização da companhia. Valores mobiliários.
Ações. Espécies. Propriedade das ações e a sua transferência. Resgate,
amortização e Reembolso. Oneração das ações. Debêntures. A figura do
acionista. Direitos essenciais e responsabilidade dos acionistas. Cláusulas
de restrições de voto. Acionista Controlador. Acordo de Acionistas.
Alienação do controle. Tag e Drag Along. Órgãos societários. Assembleia-
Geral. Quóruns. Modos de deliberação. Solução para os empates. Diretoria.
Conselho de Administração. Responsabilidade dos administradores.
Conselho Fiscal. Reorganização societária: cisão, fusão, incorporação.
Consórcios e Sociedades de Propósito Específicos – SPE.

CONTABILIDADE EMPRESARIAL
Importância e obrigatoriedade das demonstrações contábeis. Conceituação
e princípios fundamentais da contabilidade. Legislação brasileira.
Contabilidade como fonte de informação empresarial. Estrutura das
demonstrações. Análises econômico-financeiras.

DIREITO TRIBUTARIO I
Princípios Tributários: legalidade, anterioridade, irretroatividade, confisco.
Imunidades. Fundamentos da Obrigação e Crédito Tributário. Formas de
Constituição (lançamento), Suspensão, Exclusão e Extinção do Crédito
Tributário (Prescrição e decadência).

DIREITO TRIBUTARIO II
IRPJ: Fato Gerador, Sujeição Passiva, base de cálculo e alíquotas. PIS e
COFINS: Fato Gerador, Sujeição Passiva, base de cálculo e alíquotas. IPI:
Fato Gerador, Sujeição Passiva, base de cálculo e alíquotas. ICMS: Fato
Gerador, Sujeição Passiva, base de cálculo e alíquotas. Substituição
tributária. Guerra fiscal. Convênios. ISSQN: Fato Gerador, Sujeição Passiva,

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base de cálculo e alíquotas. Simples Nacional. Definição de Microempresa
(ME) e Empresa de Pequeno Porte (EPP). Tributos Alcançados.

RECUPERAÇÃO DE EMPRESAS
Falência: pressupostos. Rito Processual. Declaração da falência e seus
efeitos. Arrecadação e Alienação de bens, habilitação de créditos, ações
revocatória e de restituição. Extinção do processo. Recuperação Judicial.
Legitimidade Ativa. Litisconsórcio. Requisitos para o deferimento.
Apresentação do plano de recuperação. Aprovação do Plano de
Recuperação. Sentença Homologatória. Cumprimento do Plano de
Recuperação. Sentença de Encerramento. Aspectos principais do Plano
Especial das Micro e Pequenas Empresas. Recuperação Extrajudicial.

DIREITO REGULATÓRIO
Intervenção Estatal no Domínio Econômico. Modalidades de Regulação. A
reforma do aparelho do Estado e o surgimento das Agências Reguladoras.
Papel e natureza jurídica das Agências Reguladoras. Estrutura
Organizacional das Agências Reguladoras. Características e Funções
Regulatórias. Mecanismos de controle dos atos regulatórios.

DIREITO DO TRABALHO
Direito do Trabalho e Empresa (relação contratual trabalhista). Contrato
direto. Terceirização. Blindagem empresarial: política remuneratória, fixação
da jornada, no cumprimento do contrato pelos empregados e no término do
contrato.

PROPRIEDADE INTELECTUAL
Introdução à Propriedade Intelectual. Proteção jurídica das marcas e das
patentes. Concorrência desleal. Contratos de propriedade intelectual.
Direitos autorais e conexos. Impacto das novas tecnologias.

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MARKETING JURÍDICO
As competências multidisciplinares fundamentais na gestão do negócio
Jurídico. Limites e mitos sobre a regulação do uso do Marketing no meio
Jurídico. Os paradoxos e dilemas do mercado ultracompetitivo. Gestão de
resultados como pilar do sucesso. A racionalização do processo de geração
de valor agregado. Diferenciação competitiva como recurso estratégico. O
desenvolvimento crítico de um planejamento mercadológico, da pesquisa ao
posicionamento. Marcas corporativas e individuais com sua visão de longo
prazo. Prestação de serviços e relacionamento como elementos intangíveis
de geração de valor.

GESTÃO ESTRATÉGICA DE SERVIÇOS JURÍDICOS

Administração Legal. Planejamento Estratégico. Rotinas Administrativas.
Sistemas de Informação Gerencial e de Controle. Planos de Carreira e de
Remuneração. Controladoria Jurídica e Formação de Preço.

ANÁLISE ECONÔMICA DO DIREITO

Conceito. Contextualização histórica. Princípios. Fundamentos de
Microeconomia aplicado ao Direito. Ferramentas da Análise Econômica do
Direito (AED). Conceito de falhas de mercado aplicado ao Direito. Eficiência
dos remédios jurídicos para as violações do Direito de propriedade
(indenização e cessação de interferência). Teoria dos jogos e sua relação
com contratos. Eficiência da responsabilidade civil objetiva e subjetiva.
Economia comportamental e Contratos de Adesão.

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SISTEMAS DE AVALIAÇÃO E OBTENÇÃO DO CERTIFICADO DE
ESPECIALIZAÇÃO
Para obter o certificado de especialização, o aluno deverá:
a) frequentar, no mínimo, 75% de todas as atividades programadas;

b) obter nota igual ou superior a 7,0 (sete) em cada uma das disciplinas;

COORDENAÇÃO ACADÊMICA
PROF (o). Rafael Alves de Almeida
Coordenador da Rede Conveniada e dos Cursos In-company do Programa
de Educação Continuada da FGV Direito Rio. Professor da Fundação Getúlio
Vargas. LL.M em International Business Law pela The London School of
Economics and Political Science - LSE. Mestre em Regulação e
Concorrência pela Universidade Candido Mendes - UCAM. Formado pela
Escola da Magistratura do Estado do Rio de Janeiro - EMERJ. Bacharel em
Direito pela UFRJ e em Economia pela UCAM. Membro do The Young
International Arbitration Group -YIAG, da The London Court of International
Arbitration - LCIA. Membro do GEDECON - Grupo de Estudos de Direito
Econômico.

PROGRAMAS INTERNACIONAIS
Os alunos de MBA poderão optar por complementar sua formação cursando
um dos Módulos Internacionais da FGV, elaborados em parceria com as
melhores instituições de Educação Executiva da Europa e Estados Unidos.
A participação nestes módulos confere aos alunos de MBA da FGV um
Certificado Internacional (MBA Executivo Internacional).
Nossos programas internacionais possibilitam ao aluno:
1. A oportunidade de agregar ao currículo uma formação acadêmica
internacional;
2. Formação de networking com alunos da FGV de outras partes do país e
com o corpo discente e docente das instituições estrangeiras.

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Opção de Certificado Internacional: Exclusividade FGV
1. Ohio (Ohio University )

2. Califórnia (Irvine University)

3. Lisboa (INDEG/ISCTE em Lisboa – Portugal)

4. Chicago (Chicago University)

5. Hong Kong (The Asia Pacific Institute of Business – Chinese -University

of Hong Kong)
6. Itália (Fondazione CUOA – Centro Universitario di Organizzazione
Aziendale )

DIFERENCIAIS PARA OS ALUNOS MRH/FGV

1. Livros desenvolvidos pelos próprios professores da FGV e fornecidos
aos alunos antecipadamente a cada módulo;
2. Biblioteca específica para os cursos;
3. Salas disponíveis para realização de trabalhos em grupo e estudos;
4. Acesso on-line para os alunos de todas as informações acadêmicas
referentes ao seu curso;
5. Localização privilegiada
6. Atendimento personalizado Coordenação Acadêmica funcionando todos
os dias até as 21h e aos sábados até as 18h;

INFORMAÇÕES GERAIS
O Curso tem uma carga horária de 432 horas aula.
O LLM em Direito Empresarial ocorre mensalmente, as quintas e sextas-feiras
das 18h 30min às 23h e aos sábados das 8h às 12h e das 13h 30min às 18h
10min.

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DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA INSCRIÇÃO NO LLM EM
DIREITO EMPRESARIAL DA FGV

1 – Ficha de inscrição padrão da FGV preenchida;

2 – Curriculum Vitae;
3 – Xerox do diploma de graduação (autenticado);
4 – Xerox da carteira de identidade e CPF;
5 – Foto 3 x 4 (1)
6 - Taxa de inscrição

PROCESSO SELETIVO
I – Análise Curricular
II - Entrevista

MAIS INFORMAÇÕES FGV/MRH

1. Fortaleza – CE
Tel.: 85. 3025.9770
Email: comercial.fgv@mrhgestao.com.br

2. Natal – RN
Tel.: 84. 3201.0705
Email: natal@mrhgestao.com.br

3. João Pessoa – PB
Tel.: 83. 3244.4322
Email: joaopessoa@mrhgestao.com.br

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