Habilidades

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Principios
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Tipos de principios
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Principios:
Principio de prevención

El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan los medios y las
condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar de sus
trabajadores, además de los que no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se
encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales,
laborales y biológicos, diferenciados según el sexo, se incorpora una dimensión de
género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud en el trabajo.

Principio de responsabilidad

El jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de
sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.

Principio de cooperación

El estado, los jefes y los trabajadores, además de las organizaciones deben establecer
mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia
de seguridad y salud en el trabajo.

Principio de información y capacitación

Las empresas sindicales y los trabajadores reciben al jefe con una adecuada información
y capacitación preventiva en la tarea de desarrollar, con énfasis en lo que sea
potencialmente peligroso para la vida y la salud de los trabajadores y su familia.

Principio de gestión integral

Todo jefe debe promover e integrar la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo

y en la gestión general de la organización

Principio de atención integral de la salud

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional

tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación
y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

Principio de consulta y participación

El estado promueve mecanismos de consulta y participación de las empresas de los

trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de las
mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Principio de primacía de la realidad

Los trabajadores, los jefes y los representantes sindicales, además de las entidades
públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y
salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia.

Principio de protección

Los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes aseguren sus condiciones
laborales, es decir, que sean dignas y que garanticen un estado de vida saludable,
física, mental y socialmente hablando, siempre de forma continua. Dichas condiciones
deben pretender que:

 El trabajo se lleve a cabo en un ambiente seguro y saludable.

 Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
empleados y ofrezcan posibilidades reales para conseguir los objetivos personales de
los empleados…………….

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con nueve principios elementales en

los que figuran los tres actores principales de la actividad laboral en el país.

I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de
aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos,
diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la
evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.

II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de
sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.

III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales
establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y
adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en
lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la
gestión general de la empresa.

VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

Recurso útil: Definición, miembros, implementación y funciones del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo

VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de
empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la
adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades
públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y
salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo
constatado en la realidad.

IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones
de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y
socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:

 Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

 Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales
de los trabajadores.

Habilidades
Definición de las habilidades sociales

Las habilidades sociales son un conjunto de conductas que nos permiten

interactuar y relacionarnos con los demás de manera efectiva y satisfactoria. Un
aspecto interesante sobre ellas es que se pueden aprender, potenciar e ir desarrollándolas
día a día con la práctica. Aunque bien es cierto que no siempre será sencillo debido al
grado de complejidad que tienen algunas de ellas, tampoco es imposible conseguirlo.

Tipos de habilidades sociales

Existe un gran número de habilidades sociales pero a nivel general podemos

distinguir dos tipos que engloban y organizan al resto: las habilidades sociales
básicas y las habilidades sociales complejas. Veámoslas con detalle.

Habilidades básicas

 Escuchar. Oír no es lo mismo que escuchar, solo cuando somos capaces de atender de
forma activa, cercana y empática a quien tenemos en frente, damos forma a ese
 primer escalón de nuestras interacciones sociales. Esta dimensión por muy básica que
nos parezca, es algo en lo que solemos fallar en muchos casos.
 Iniciar una conversación. Por curioso que nos resulte, saber generar una correcta
apertura en una conversación dice siempre mucho de nosotros. Requiere soltura,
requiere dotes de cortesía y cercanía, requiere positividad y esas dotes comunicativas
donde no parecer amenazante o inseguro, sino todo lo contrario.
 Formular una pregunta. Saber preguntar es saber reclamar y hacer uso también de
una adecuada asertividad. Esta competencia social es de las primeras cosas que se
enseñan a los niños en las aulas y las que más pueden ayudarnos en nuestro día a día,
en casi cualquier contexto.
 Dar las gracias. ¿Has conocido a alguien que no es capaz de dar las gracias? Saber
reconocer al otro es una dinámica básica en cualquier relación personal o profesional.
Es civismo y es respeto. No olvidemos nunca este gran tributo de las habilidades
sociales.
 Presentarse y presentar a otras personas. Lo hacemos en nuestros contextos de
amistad y de familia y también en el ámbito laboral o académico. Saber introducirnos
o introducir a otros es una habilidad básica muy importante.

Habilidades complejas

Hay que tener en cuenta que es necesario aprender las primeras para desarrollar el
segundo tipo de habilidades sociales y que cada situación demandará unas u otras,
dependiendo de las características y dificultad de las mismas.

 Empatía e Inteligencia Emocional. En la actualidad estas competencias son esenciales

en cualquier dinámica y circunstancia. Es otra raíz que nutre de forma excepcional
nuestras relaciones y que sin duda, debemos saber práctica con efectividad.
 Asertividad. Hacíamos referencia a ella hace un momento. En un mundo complejo
como son las relaciones sociales, saber defendernos con respeto, hablar de nuestras
necesidades, comunicar y escuchar, reclamar derechos y cuidar también los ajenos es
una habilidad de gran valía.
 Capacidad para definir un problema, negociar y evaluar soluciones. Esta dimensión es
algo que todos deberíamos practicar a diario y potenciar al máximo. De este modo,
podríamos llegar a acuerdos con mayor facilidad, negociar y establecer metas donde
ambas partes ganen.
 Pedir ayuda. Tomar consciencia de que no lo sabemos todo, de que necesitamos
consejo, apoyo u otras dimensiones es un acto de madurez. Saber pedirla con
efectividad es ejemplo de un buen dominio de las habilidades sociales.
 Convencer a los demás. Saber convencer no es manipular. Es saber argumentar,
conectar y llegar a un entendimiento donde hacer ver al otro que determinada
conducta o acto le puede ser más beneficioso. Crear impacto y hacerlo con respeto es
un arte que vale la pena aprender.

¿Por qué es tan importante un buen manejo de las habilidades sociales?

Como podemos observar, el tema de las habilidades sociales se encuentra presente en

nuestra vida diaria, ya sea tanto por la presencia de estas como por su ausencia, tanto en
ambientes familiares, laborales como entre amigos. Aprender y desarrollar estas
habilidades en uno mismo es fundamental para conseguir unas relaciones óptimas
y satisfactorias con los demás.
Son numerosos los beneficios que obtendremos con su puesta en práctica, como
conseguir que no nos impidan lograr nuestros objetivos, saber expresarnos y tener en
cuenta los intereses, necesidades y sentimientos ajenos. También nos ayudarán a
obtener aquello que queremos, a comunicarnos satisfactoriamente con los demás y
facilitar una buena autoestima, entre otros aspectos.

La importancia de las habilidades sociales

Resulta paradójico que durante la escuela aprendamos a resolver integrales dobles, un

conocimiento que probablemente no volvamos a necesitar jamás, y no recibamos
ninguna formación sobre cómo comunicarnos de forma asertiva y empática.

Y es que las habilidades sociales son mucho más importantes de lo que la gente cree. Su
utilidad no se limita a resolver conflictos, resultar convincente o mantener
conversaciones interesantes. Su utilidad va a condicionar toda tu vida.

Una investigación siguió la vida de 724 participantes durante ¡75 años! y sus
conclusiones fueron que lo que más importa en esta vida es la calidad de nuestras
relaciones.