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AFP y ONP

ÍNDICE
DEDICATORIA ................................................................................................................................ 3
INTRODUCCIÓN............................................................................................................................. 4
CAPITULO 1......................................................................................................................................... 5
SIGNIFICADO DE LAS SIGLAS ONP ............................................................................................. 5
¿QUÉ ES LA ONP? .............................................................................................................................. 5
¿CUÁLES SON SUS FUNCIONES?................................................................................................... 5
¿DE DÓNDE PROVIENEN LOS RECURSOS PARA QUE LA ONP PAGUE LAS
PENSIONES? ........................................................................................................................................ 7
TIPOS DE PENSIONES Y REQUISITOS ......................................................................................... 8
PENSIÓN DE JUBILACIÓN .............................................................................................................. 8
REQUISITOS .................................................................................................................................. 11
PENSIÓN DE INVALIDEZ:.............................................................................................................. 13
REQUISITOS:................................................................................................................................. 14
PENSIÓN DE VIUDEZ: ..................................................................................................................... 14
REQUISITOS:................................................................................................................................. 15
PENSIÓN DE ORFANDAD: ............................................................................................................. 15
REQUISITOS:................................................................................................................................. 16
PENSIÓN DE ASCENDIENTES: ..................................................................................................... 17
REQUISITOS .................................................................................................................................. 17
CONSEJOS PARA EL ASEGURADO. ............................................................................................ 18
Respecto a la atención médica ........................................................................................................ 19
Acceso al portal web de la ONP ..................................................................................................... 19
Servicios GRATUITOS................................................................................................................... 19
Respecto a la elección del Régimen Pensionario........................................................................... 19
Requisito básico para pensionarse ................................................................................................. 20
Actualización de información......................................................................................................... 20
Pago de Pensiones ............................................................................................................................ 20
Centros de Atención de la ONP – Central ONPTEL ................................................................... 20
CAPÍTULO II...................................................................................................................................... 21
SIGNIFICADO DE SUS SIGLAS ................................................................................................. 21
CONCEPTO .................................................................................................................................... 21
OBJETO........................................................................................................................................... 21
CARACTERÍSTICAS .................................................................................................................... 22
BENEFICIOS .................................................................................................................................. 22
Cuenta Individual .......................................................................................................................... 23

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Rentabilidad .................................................................................................................................. 23
Aportes Voluntarios ...................................................................................................................... 23
Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio.......................................................... 23
Cobertura de salud en ESSALUD ............................................................................................. 23
Pensiones dignas .......................................................................................................................... 23
Posibilidad de elegir la modalidad de pensión .......................................................................... 23
Pensiones en Nuevos Soles y Dólares ......................................................................................... 23
Jubilación adelantada ................................................................................................................. 24
Información ................................................................................................................................. 24
AFILIACIÓN .................................................................................................................................. 24
EL PROCEDIMIENTO DE AFILIACIÓN ................................................................................. 25
DERECHO AL BONO DE RECONOCIMIENTO ................................................................. 25
PRINCIPALES PRESTACIONES DE LA SPP........................................................................... 26
Definición De Pensión ................................................................................................................. 26
Definición de Pensión en el Sistema Privado de Pensiones Peruano (SPP) ............................ 27
PENSION DE JUBILACION ........................................................................................................ 27
JUBILACIÓN ANTICIPADA ................................................................................................... 27
PENSIÓN DE INVALIDEZ ....................................................................................................... 30
LA PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA ......................................................................................... 31
TIPOS DE FONDOS....................................................................................................................... 33
Fondo 0: Protección de capital (Ultra Conservador) ............................................................... 33
Fondo 1: Preservación de capital ............................................................................................... 33
Fondo 2: Mixto o Balanceado ..................................................................................................... 34
Fondo 3: Apreciación de capital ................................................................................................ 35
AFP EN EL PERÚ .......................................................................................................................... 36
INTEGRA .................................................................................................................................... 36
PRIMA ......................................................................................................................................... 36
PROFUTURO ............................................................................................................................. 36
HABITAT .................................................................................................................................... 36
COMISIONES DE LAS DIFERENTES AFP .............................................................................. 36
TIPOS DE JUBILACIÓN .............................................................................................................. 37
Jubilación por Edad Legal ......................................................................................................... 37
Jubilación Anticipada por Desempleo ....................................................................................... 37
Jubilación Anticipada de Riesgo ................................................................................................ 37
Jubilación Anticipada por Enfermedad Terminal o Cáncer .......................................................... 37
CONCLUSIÓN ................................................................................................................................. 38
BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................................. 39
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DEDICATORIA

Esta monografía está dedicada a mis padres ya que gracias a ellos puedo estar en esta institución
y poder aportar con mis conocimientos. También dedico a mis abuelos ya que con ellos sigo
siendo una persona de bien pese a cualquier tipo de enfermedad. Y quiero dedicar también a un
amigo muy especial que es mi Dios con el que hago todo y está conmigo en las buenas y en las
malas, en las noches más frías y por eso se lo debo todo a él, ya que a pesar de mis errores en
esta vida él supo perdonarme y comenzar nuevamente.

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INTRODUCCIÓN

El sistema previsional peruano está constituido por tres regímenes principales: el del Decreto
Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones - SNP), el del Decreto Ley No.
20530 (denominado Cédula Viva) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP). Los dos primeros
son administrados por el Estado y forman parte del Sistema Público de Pensiones; mientras que
el tercero es administrado por entidades privadas denominadas Administradoras Privadas de
Fondos de Pensiones (AFP).

El objetivo del presente trabajo es presentar una descripción de la situación actual de dichos
regímenes pensionarios, un análisis de sus principales aspectos. En tal sentido, el documento
está organizado en dos capítulos. En el primero se elabora el diagnóstico del Sistema Nacional
de Pensiones, mientras que en la segunda se analiza el Sistema Privado de Pensiones. Al interior
de cada una de estos capítulos, se describen aspectos de normatividad, requisitos para la
obtención de prestaciones, tipos de riesgos coberturados, años de aportación, edad de jubilación,
fórmula de cálculo de la prestación y tasa de aportación, entre otros. A continuación, unos
pequeños conceptos de ambos tipos de sistemas de pensiones.

Sistema Nacional de Pensiones – SNP (DL N° 19990): beneficio monetario que recibes desde
los 65 años de edad, cuando termina tu vida laboral, por haber aportado el 13% de tu sueldo o
ingreso de manera mensual al SNP por no menos de 20 años. Este es administrado por la Oficina
de Normalización Previsional (ONP).

Sistema Privado de Pensiones – SPP: operado por las Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFP), te permite acceder a una pensión de jubilación desde los 65 años, sin exigirte un periodo
mínimo de aporte. El monto del beneficio que recibirás será calculado según la base de aportes
realizados y la rentabilidad generada en la cuenta individual de capitalización (CIC) de cada
afiliado. Además, te da la opción de recibir tu pensión de manera adelantada con la “Jubilación
Anticipada Ordinaria”.

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CAPITULO 1
SNP/ONP

SIGNIFICADO DE LAS SIGLAS ONP


Oficina de Normalización Previsional

La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un organismo público de seguridad


previsional estatal de Perú.

Tiene la función de administrar el Sistema Nacional de Pensiones.

el de modernizar de manera integral la administración pública en el Perú.

¿QUÉ ES LA ONP?
Es una institución pública descentralizada del Ministerio de Economía y Finanzas y su misión
es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a través de un trato amable y
justo, utilizando procesos eficientes y altos estándares de calidad. Tiene fondos y patrimonio
propios, autonomía funcional, administrativa, técnica, económica y financiera, constituyendo
un pliego presupuestal.

HISTORIA

Fue creado el 7 de diciembre de 1992. El 1 de junio de 1996 asumió la administración del


Sistema Nacional de Pensiones.

El aporte al Sistema Nacional de Pensiones es el 13%. Para recibir una pensión tiene que aportar
obligatoriamente por 20 años. La pensión se recibirá hasta el fallecimiento. La mínima es de
S/.415 y la máxima pensión fijado es de S/.857,36

La ONP es la primera entidad que logra incorporar personal bajo el régimen de la Ley N° 30057,
Ley del Servicio Civil, marcando un hito para esta reforma cuyo objetivo es el de modernizar
de manera integral la administración pública en el Perú.

¿CUÁLES SON SUS FUNCIONES?


1. Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios
con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al que se refiere el Decreto Ley N°
19990, de los regímenes previsionales que se le encarguen o hayan encargado, así como
del Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N°
18846;

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2. Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos, sobre los
derechos y requisitos para acceder a una pensión y otros beneficios pensionarios de su
competencia;

3. Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a los
sistemas previsionales a su cargo y de los fondos pensionarios que administre;

4. Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento a que se refiere


la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, Bono de
Reconocimiento Complementario - BRC a que se refiere la Ley N° 27252, Bonos
Complementarios de Pensión Mínima - BCPM y de Jubilación Adelantada del Decreto Ley
N° 19990 - BCJA a que se refiere la Ley N° 27617, así como de pensiones complementarias
a que se refieren el Decreto de Urgencia N° 007-2007 y la Ley N° 28991, y cualquier otra
obligación que se derive de sus fines, conforme a ley;

5. Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria -


SUNAT las actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas; la
obtención de la información requerida para sus procesos administrativos y supervisar el
ejercicio de las facultades de administración delegadas con arreglo a lo establecido en los
convenios interinstitucionales suscritos;

6. Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las aportaciones de los


sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente;

7. Realizar periódicamente los estudios e informes que correspondan a sus fines


institucionales, proponer la expedición de normas que contribuyan al mejor cumplimiento
de estos y opinar sobre los proyectos de dispositivos legales relacionados directa o
indirectamente con los sistemas previsionales a su cargo;

8. Actuar como Secretaría Técnica del Directorio del Fondo Consolidado de Reservas
Previsionales – FCR;

9. Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones legales sobre la


materia;

10. Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo -


SCTR conforme a la normativa vigente sobre la materia y dentro de los alcances del
respectivo contrato de reaseguro que para tal fin la Oficina de Normalización Previsional -
ONP celebra con una compañía de seguros debidamente autorizada para brindar dicho
seguro;
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11. Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensión por cobertura supletoria del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a que se refiere el artículo 88° del
Reglamento de la Ley N° 26790, aprobado mediante Decreto Supremo N°009-97-SA;

12. Diseñar, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos operativos;

13. Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnológica de la Oficina de Normalización


Previsional – ONP;

14. Realizar periódicamente los estudios actuariales que sean necesarios para la correcta
administración de los sistemas previsionales a su cargo proponiendo las recomendaciones
necesarias;

15. Efectuar las acciones de fiscalización que sean necesarias, con relación a los derechos
pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento con arreglo a ley.
La ONP podrá determinar e imponer las sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las
normas legales y reglamentarias;

16. Conducir o encargar la conducción de las acciones de acotación y cobranza de los adeudos
para con los sistemas previsionales, así como los intereses, multas y moras
correspondientes;

17. Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones señaladas en las
funciones “o” y “p” precedentes, incluyendo, de ser necesario, el uso de la vía coactiva; y,

18. Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las demás que expresamente le
confiera la ley.

¿DE DÓNDE PROVIENEN LOS RECURSOS PARA QUE LA ONP PAGUE LAS
PENSIONES?
Provienen de las siguientes fuentes:

 Ø RECURSOS ORDINARIOS: Son los recursos asignados por el Gobierno Central a


través del Ministerio de Economía y Finanzas para el pago de las pensiones y para el
cumplimiento de sus funciones.

 Ø CONTRIBUCIONES A LOS FONDOS: Provenientes de la recaudación de los


aportes al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) – D.L. N° 19990, las transferencias del
Fondo Consolidado de Reservas Previsionales y los aportes al Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo.

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TIPOS DE PENSIONES Y REQUISITOS

PENSIÓN DE JUBILACIÓN
Dentro del Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL N°19990) existe un Régimen General, a
través del cual se otorgan pensiones de jubilación a aquellos asegurados que realizaron un
mínimo de 20 años de aportaciones al SNP y cumplieron 65 años de edad.

Dentro del SNP (DL N° 19990) existen además Regímenes Especiales, creados principalmente
para dar seguridad previsional a aquellos trabajadores que laboran en actividades riesgosas o
en condiciones especiales (sector marítimo, minero, de construcción civil, entre otros). Según
las exigencias de cada régimen especial, los requisitos para obtener el derecho a una pensión en
el SNP, serán diferentes.

Tanto en el 'Régimen General' como en los 'Regímenes Especiales del SNP', la pensión máxima
es de S/. 857.36 y la mínima es de S/. 415.00, ambos montos estarán sujetos al descuento del
4% de EsSalud.

RÉGIMEN GENERAL

REQUISITOS:

Cómo solicitar la pensión en condiciones generales:

El solicitante deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención de la ONP ubicados


a nivel nacional con la siguiente documentación:

 Exhibir el D.N.I. vigente y en el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del
carné de extranjería o pasaporte del solicitante.
 Poder general, si la solicitud es presentada por un tercero o poder especial si además se
faculta al apoderado a firmar Declaraciones Juradas. En dichos casos se debe exhibir el
D.N.I. vigente de la persona que presenta la solicitud, del apoderado y del poderdante,
según corresponda. En el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del carné de
extranjería o pasaporte.
 Documentos que acrediten la relación laboral y/o declaración simple que consigne el
vínculo laboral y la(s) dirección(es) actualizada(s) de la ubicación de los libros de planillas
del empleador o empleadores en caso de conocerlas. Entre los documentos que puede
adjuntar se encuentran:
 Certificados de Trabajo, suscrito por quien detenta la titularidad para hacerlo en nombre
del empleador

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 Boletas de Pago de remuneraciones con nombre, cargo y firma legible de quien lo suscribe
 Liquidación de tiempos de servicios o de Beneficios Sociales con nombre, cargo y firma
legible de quien lo suscribe.
 Constancias de aportaciones de ORCINEA, del IPSS o EsSalud.
 Declaración Jurada del Empleador indicando los periodos laborados, suscrita por el
representante legal del empleador, condición que se acreditara con la copia literal de la
partida registral de Registros Públicos.
 Copia de los libros de planillas de remuneraciones.
 Carné de seguro social IPSS (obrero y/o empleado).
 Carné autogenerado o constancia de Inscripción al Seguro Social.
 Otros documentos expedidos por el empleador donde consigne fecha cierta y se haga
mención al solicitante.
 Si se tratase de asegurado facultativo, copia simple legible de la resolución de inscripción
o recuperación de la condición de facultativo (Sólo si el documento no ha sido emitido por
ONP) y comprobantes de pago que acrediten los aportes efectuados
 Copia del recibo de pago de algún servicio público y/o Declaración Jurada, sólo en los
casos en los que el domicilio declarado no coincida con el consignado en el D.N.I.

NOTA: Las trabajadoras o trabajadores del hogar también están comprendidos en el Régimen
General

RÉGIMEN ESPECIAL

REQUISITOS

El solicitante deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención de la ONP ubicados


a nivel nacional con la siguiente documentación:
1. Exhibir el D.N.I. vigente y en el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del
carné de extranjería o pasaporte del solicitante
2. Poder general, si la solicitud es presentada por un tercero o poder especial si además se
faculta al apoderado a firmar Declaraciones Juradas. En dichos casos se debe exhibir el
D.N.I. vigente de la persona que presenta la solicitud, del apoderado y del poderdante,
según corresponda. En el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del carné de
extranjería o pasaporte
3. Documentos que acrediten la relación laboral y/o declaración simple que consigne el
vínculo laboral y la(s) dirección(es) actualizada(s) de la ubicación de los libros de planillas

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del empleador o empleadores en caso de conocerlas. Entre los documentos que puede
adjuntar se encuentran:
 Certificados de Trabajo, suscritos por quien detenta la titularidad para hacerlo en
nombre del empleador
 Boletas de Pago de remuneraciones con nombre, cargo y firma legible de quien lo
suscribe
 Liquidación de tiempos de servicios o de Beneficios Sociales con nombre, cargo
y firma legible de quien lo suscribe.
 Constancias de aportaciones de ORCINEA, del IPSS o EsSalud.
 Declaración Jurada del Empleador indicando los periodos laborados, suscrita por el
representante legal del empleador, condición que se acreditara con la copia literal de
la partida registral de Registros Públicos.
 Copia de los libros de planillas de remuneraciones.
 Carné de seguro social IPSS (obrero y/o empleado).
 Carné autogenerado o constancia de Inscripción al Seguro Social.
 Otros documentos expedidos por el empleador donde consigne fecha cierta y se haga
mención al solicitante.
4. Si se tratase de asegurado facultativo, copia simple legible de la resolución de inscripción
o recuperación de la condición de facultativo (sólo si el documento no ha sido emitido por
ONP) y comprobantes de pago que acrediten los aportes efectuados
5. Copia del recibo de pago de algún servicio público y/o Declaración Jurada, sólo en los
casos en los que el domicilio declarado no coincida con el consignado en el D.N.I.
En caso tratarse de trabajadores mineros se deberá adjuntar, además:
 Certificado de Trabajo indicando la modalidad de Trabajo (socavón, tajo abierto o
centro de producción minera, siderúrgica o metalúrgica)
 Para los trabajadores de centro de producción minera, siderúrgica o metalúrgica,
declaración jurada del empleador, indicando haber estado expuesto a los riesgos de
peligrosidad, toxicidad e insalubridad o dictamen médico expedido por una expedición
médica en la que señale que el asegurado evidencie enfermedad profesional.
En caso tratarse de periodistas, también se tendrá que presentar:
 Copia del Título Profesional o carné expedido por el Colegio de Periodistas del Perú
En caso tratarse de trabajadores marítimos se les pedirá adicionalmente:
 Indicar número de matrícula y constancia de haber laborado en el primer grupo del
país

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En caso tratarse de amas de casa se les solicitará:


 Comprobantes de pagos que acrediten sus aportes.

JUBILACIÓN ADELANTADA:
La pensión de jubilación adelantada, es una alternativa que pueden elegir los asegurados al
Sistema Nacional de Pensiones-SNP (DL N°19990), a través de la cual se les otorga una
pensión de jubilación antes de los 65 años de edad que exige la ley. Es necesario precisar que
la cantidad de aportes que el asegurado debe acreditar ante la ONP será mayor a los 20 años
exigidos en el Régimen General y que adicionalmente, deberán cumplir con las edades
establecidas para pensionarse de manera adelantada.
También es importante informar que el monto de la pensión se reduce en 4 % por cada año de
adelanto respecto de los 65 años de edad que exige la ley. Estos montos no son reintegrables
cuando se cumplen los 65 años de edad.

Pueden acceder a este beneficio:


Mujeres: 50 años edad y 25 años de aportes.
Hombres: 55 años edad y 30 años de aporte.
Trabajadores despedidos por reducción de personal o cese colectivo que acrediten 20 años
de aportes, en el caso de los hombres deberán contar con 55 años de edad y las mujeres con 50
años.
La persona con discapacidad, debidamente inscrita en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad
(CONADIS), tiene derecho a acceder a una pensión de jubilación adelantada regulada por el
Decreto Ley Nº 19990.

Para dicho efecto, la persona con discapacidad accede a una pensión de jubilación, sin el
descuento por el adelanto de la edad de jubilación, a partir de los 55 años de edad, debiendo
acreditar un mínimo de 20 años de aportación, y cumpliendo con los demás requisitos
establecidos por la normativa vigente para el otorgamiento de la pensión de jubilación,
requisitos exigidos tanto para hombres como para mujeres.

REQUISITOS:

El solicitante deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención de la ONP


ubicados a nivel nacional con la siguiente documentación:

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1. Exhibir el D.N.I. vigente y en el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del
carné de extranjería o pasaporte del solicitante.

2. Poder general, si la solicitud es presentada por un tercero o poder especial si además se


faculta al apoderado a firmar Declaraciones Juradas. En dichos casos se debe exhibir el
D.N.I. vigente de la persona que presenta la solicitud, del apoderado y del poderdante,
según corresponda. En el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del carné
de extranjería o pasaporte.

3. Documentos que acrediten la relación laboral y/o declaración simple que consigne el
vínculo laboral y la(s) dirección(es) actualizada(s) de la ubicación de los libros de
planillas del empleador o empleadores en caso de conocerlas. Entre los documentos que
puede adjuntar se encuentran:

 Certificados de Trabajo, suscrito por quien detenta la titularidad para hacerlo en


nombre del empleador.
 Boletas de Pago de remuneraciones con nombre, cargo y firma legible de quien lo
suscribe.
 Liquidación de tiempos de servicios o de Beneficios Sociales con nombre, cargo y
firma legible de quien lo suscribe.
 Constancias de aportaciones de ORCINEA, del IPSS o EsSalud.
 Declaración Jurada del Empleador indicando los periodos laborados, suscrita por el
representante legal del empleador, condición que se acreditara con la copia literal
de la partida registral de Registros Públicos.
 Copia de los libros de planillas de remuneraciones.
 Carné de seguro social IPSS (obrero y/o empleado).
 Carné autogenerado o constancia de Inscripción al Seguro Social.
 Otros documentos expedidos por el empleador donde consigne fecha cierta y se
haga mención al solicitante.
 Si se tratase de asegurado facultativo, copia simple legible de la resolución de
inscripción o recuperación de la condición de facultativo (sólo si el documento no
ha sido emitido por ONP) y comprobantes de pago que acrediten los aportes
efectuados.
 Copia del recibo de pago de algún servicio público y/o Declaración Jurada, sólo en
los casos en los que el domicilio declarado no coincida con el consignado en el
D.N.I.

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 Si se tratase de una persona con discapacidad debe estar inscrito en el Registro


Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del CONADIS y adjuntar el
Certificado de Discapacidad*.
 (*) El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con
discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de Salud, de
Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación,
calificación y la certificación son gratuitas.

Cuándo realizarlo:

Este servicio está disponible de forma permanente para todos aquellos asegurados que deseen
acceder a este beneficio y que presenten los documentos arriba mencionados.

PENSIÓN DE INVALIDEZ:
El monto de la pensión mensual de invalidez en el Sistema Nacional de Pensiones - SNP (DL
N° 19990) será igual al 50% de la remuneración o ingreso de referencia del titular, no pudiendo
exceder en ningún caso el monto máximo de pensión que se otorga en este régimen, el cual
asciende actualmente a S/. 857.36.

Si el asegurado con invalidez requiere el cuidado permanente de otra persona, se le otorgará


además de su pensión de invalidez, una bonificación mensual. La suma de ambos beneficios,
no podrá exceder en ningún caso el monto máximo de pensión que se otorga en el SNP, el cual
asciende actualmente a S/. 857.36.

Si al producirse la invalidez, el asegurado tuviera cónyuge a su cargo y/o hijos en edad de


percibir pensión de orfandad, el monto de la pensión de Invalidez se incrementará en un
porcentaje comprendido entre el 2 y 10 % de la remuneración o ingreso de referencia, por el
cónyuge y entre el 2 y 5% por cada hijo. Cabe destacar que el monto de este beneficio tampoco
podrá exceder en ningún caso del monto de pensión máxima otorgada en el SNP, el cual
asciende actualmente a S/.857.36.

La ONP determinará revisiones periódicas para corroborar si la invalidez continúa.

Beneficia a:

Personas consideradas inválidas, entendiendo por inválido al asegurado que se encuentra en


incapacidad física o mental prolongada o presumida permanente, viéndose reducida su
capacidad para el trabajo y consecuentemente su capacidad para generar una remuneración que
le permita vivir.

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REQUISITOS:
De acuerdo al Artículo 25° del D.L. N° 19990, tienen derecho a Pensión de Invalidez, los
asegurados que cumplan con al menos una de las siguientes condiciones

1. Cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido después de haber
aportado, cuando menos quince años, aunque a la fecha de sobrevenirle la invalidez no se
encuentre aportando.
2. Que teniendo más de 3 años y menos de 15 años completos de aportación, al momento de
sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, tenga por lo menos doce meses de
aportación en los treinta y seis meses anteriores a aquél en que se produjo la invalidez,
aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.
3. Que, al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, tenga por lo
menos tres años de aportación de los cuales por lo menos la mitad corresponda a los últimos
treinta y seis meses anteriores a aquel en que se produjo la invalidez, aunque a dicha fecha
no se encuentre aportando.
4. Cuya invalidez se haya producido por accidente común o de trabajo o enfermedad
profesional siempre que a la fecha de producirse el riesgo haya estado aportando. Esta
condición no es aplicable a los asegurados obreros comprendidos en los alcances del D.L.
N° 18846 - de conformidad al Artículo 90° - D.L. N° 19990.
5. También tiene derecho de acuerdo al Artículo 28°, el asegurado que con uno o más años
de aportación y menos de tres años se invalide a consecuencia de enfermedad No
Profesional, a condición de que al producirse la invalidez cuente por lo menos con 12 meses
de aportación en los 36 meses anteriores a aquel en que le sobrevino la invalidez. La
pensión será equivalente a un sexto de la remuneración de referencia por cada año completo
de aportación.

PENSIÓN DE VIUDEZ:
La pensión de viudez que ofrece el Régimen Especial Pesquero- REP (Ley N°30003), se otorga
al cónyuge del asegurado fallecido una pensión equivalente al 50% de la pensión que percibía
a la fecha de fallecimiento del titular (causante pensionista).

Beneficia a:

Al cónyuge del asegurado.

Convivientes cuya unión de hecho haya durado por lo menos dos años continuos.

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REQUISITOS:
El solicitante deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención la ONP ubicados a
nivel nacional con la siguiente documentación:

1. Exhibir el D.N.I. vigente y en el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del
carné de extranjería o pasaporte del solicitante.

2. Poder general, si la solicitud es presentada por un tercero o poder especial si además se


faculta al apoderado a firmar Declaraciones Juradas. En dichos casos se debe exhibir el
D.N.I. vigente de la persona que presenta la solicitud, del apoderado y del poderdante,
según corresponda. En el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del carné de
extranjería o pasaporte.

3. Partida o Acta de defunción del causante.

4. Partida o Acta de Matrimonio Civil de reciente expedición (máximo 3 meses de


antigüedad), en caso de cónyuges o documento que contenga la Declaración judicial o
notarial de la Unión de Hecho, realizada previamente al fallecimiento al titular, en caso de
convivientes.

5. Los requisitos y documentos para que el beneficiario pueda solicitar el derecho a pensión
del causante.

Casos de excepción en la fecha de celebración del matrimonio:

 Si existiese(n) hijo(s) en común, Partida o Acta de Nacimiento de reciente expedición


(máximo 3 meses de antigüedad).

 Si la viuda se encontrase en estado grávido, certificado médico que acredite el estado de


gravidez a la fecha de fallecimiento del causante.

PENSIÓN DE ORFANDAD:
La pensión de orfandad que ofrece el Régimen Especial Pesquero- REP, beneficia a los hijos
de los pensionistas fallecidos, otorgando pensiones a cada beneficiario por un monto que
equivale al 20% de la pensión que percibía el causante a la fecha de su fallecimiento (sólo se
otorga cuando el causante murió siendo pensionista).

El marco normativo contempla que en los casos en que existan tres o más hijos con derecho a
pensión de orfandad, se les otorgará una pensión conjunta hasta por un máximo del 50% del
monto de la pensión que percibía el titular fallecido, si concurren con la cónyuge con derecho
a pensión de viudez.
15
AFP y ONP

Beneficia a:

Los hijos menores de 18 años de edad de un pensionista fallecido.

A los hijos mayores de 18 años de edad que sigan estudios de nivel básico o superior de forma
satisfactoria e ininterrumpida.

A los hijos mayores de 18 años de edad que se encuentren incapacitados para el trabajo.

REQUISITOS:
1. El solicitante deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención de la ONP
ubicados a nivel nacional con la siguiente documentación:
2. Exhibir el D.N.I. vigente y en el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del
carné de extranjería o pasaporte del solicitante.
3. Poder general, si la solicitud es presentada por un tercero o poder especial si además se
faculta al apoderado a firmar Declaraciones Juradas. En dichos casos se debe exhibir el
D.N.I. vigente de la persona que presenta la solicitud, del apoderado y del poderdante,
según corresponda. En el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del carné de
extranjería o pasaporte.
4. Partida o Acta de defunción del causante.
5. Exhibir el D.N.I. vigente de hijos menores de 18 años o Partida o Acta de Nacimiento de
reciente expedición (máximo 3 meses de antigüedad) de hijos inválidos e hijos mayores de
18 años que estudia.
6. Certificado(s) y/o Constancia de Estudios ininterrumpidos y satisfactorios de nivel básico
o superior de educación en ciclos regulares, de hijos mayores de 18 años, precisando el
período (día, mes y año) de estudios que cursa.

En caso de tratarse de hijos mayores de edad con incapacidad, deberá adicionar los
siguientes documentos:

Certificado Médico de Invalidez: el documento debe ser expedido por una comisión médica
evaluadora de incapacidades de EPS, EsSalud o Ministerio Salud- MINSA facultada por Ley.
Debe indicar expresamente el grado, la naturaleza de la incapacidad y le fecha de inicio de la
misma, además debe señalar si la incapacidad es permanente total.

Copia de Resolución Judicial que nombra al Tutor o Curador, si éste inicia el trámite y la
Constancia de su Inscripción en SUNARP.

16
AFP y ONP

Prórroga de pensión de orfandad por estudios:

Exhibir el D.N.I. vigente y en el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del carné
de extranjería o pasaporte del solicitante.

Poder general, si la solicitud es presentada por un tercero o poder especial si además se faculta
al apoderado a firmar Declaraciones Juradas. En dichos casos se debe exhibir el D.N.I. vigente
de la persona que presenta la solicitud, del apoderado y del poderdante, según corresponda. En
el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del carné de extranjería o pasaporte.

Certificado(s) y/o Constancias de Estudios ininterrumpidos de nivel básico o superior y en


ciclos regulares de hijos mayores de 18 años, precisando el periodo de estudios que cursa.

PENSIÓN DE ASCENDIENTES:
La pensión de ascendencia que ofrece el D.L. N°18846 beneficia al padre o madre del asegurado
que haya fallecido a consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional
hasta 18 de mayo de 1998. Este beneficio otorga una pensión equivalente al 25 % de la renta
del causante y se otorga en caso no exista cónyuge ni hijos sobrevivientes, y siempre que los
padres no realicen ninguna actividad económica, ni gocen de una pensión.

Beneficia a:

Los padres del asegurado fallecido.

REQUISITOS:
El solicitante deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención la ONP ubicados a
nivel nacional con la siguiente documentación:
1. Documentos para acreditar si al asegurado (causante) le corresponde derecho a
pensión:
1. Documentos que acrediten la relación laboral y/o declaración simple que consigne el
vínculo laboral y la(s) dirección(es) actualizada(s) de la ubicación de los libros de
planillas del empleador o empleadores en caso de conocerlas. Entre los documentos
que puede adjuntar se encuentran:
 Certificados de Trabajo, suscrito por quien detenta la titularidad para hacerlo en
nombre del empleador.
 Boletas de Pago de remuneraciones con nombre, cargo y firma legible de quien lo
suscribe.
 Liquidación de tiempos de servicios o de Beneficios Sociales con nombre, cargo
y firma legible de quien lo suscribe.
17
AFP y ONP
 Constancias de aportaciones de ORCINEA, del IPSS o EsSalud.
 Declaración Jurada del Empleador indicando los periodos laborados, suscrita por
el representante legal del empleador, condición que se acreditara con la copia
literal de la partida registral de Registros Públicos.
 Copia de los libros de planillas de remuneraciones.
 Carné de seguro social IPSS (obrero y/o empleado).
 Carné autogenerado o constancia de Inscripción al Seguro Social.
 Otros documentos expedidos por el empleador donde consigne fecha cierta y se
haga mención al solicitante.
2. Certificado Médico de Invalidez. El certificado médico debe ser expedido por una
comisión médica de EPS.
3. Aviso de accidente, firmado y sellado por el ex-IPSS o EsSalud.
4. Para el caso de pescadores, se deberá presentar adicionalmente la papeleta de zarpe.
5. Parte Policial y Certificado de Necropsia, si el fallecimiento fue causado por un
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
2. Documentos para solicitar pensión de ascendencia:
1. Exhibir el D.N.I. vigente y en el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del
carné de extranjería o pasaporte del solicitante.
2. Si la solicitud es presentada por un tercero deberá adjuntar poder general o poder
especial si además se faculta al apoderado a firmar Declaraciones Juradas. En dichos
casos se debe exhibir el D.N.I. vigente de la persona que presenta la solicitud, del
apoderado y del poderdante, según corresponda. En el caso de extranjeros, presentar
copia simple legible del carné de extranjería o pasaporte.
3. Partida o Acta de Defunción del causante.
4. Partida o Acta de Nacimiento del causante de reciente expedición (máximo 3 meses
de antigüedad.
5. Declaración Jurada de no realizar actividad lucrativa y no gozar de ninguna pensión.

CONSEJOS PARA EL ASEGURADO.


Si usted pertenece al Sistema Nacional de Pensiones - SNP (D.L. N° 19990), o a otros
regímenes previsionales a cargo de la ONP (D.L. N° 20530, D.L. N° 18846, Régimen Especial
de Seguridad Social para los Trabajadores y Pensionistas Pesqueros – Ley N° 30003, Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR – Ley N° 26790), debe tener en cuenta las
siguientes recomendaciones:

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AFP y ONP

Respecto a la atención médica


 Sabía que la Ley N°28779 - "Ley que regula el derecho de cobertura de salud para las
personas que se encuentran solicitando su reconocimiento de derecho de pensión y que no
les asiste el período de latencia", señala que las personas que están solicitando su
reconocimiento de derecho de pensión, que no se encuentren dentro de los alcances del
artículo 11° de la Ley N° 26790, "Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud",
referido al período de latencia, y sus derechohabientes, tienen derecho de cobertura de
salud en la Red de Centros Asistenciales de EsSalud, durante los primeros noventa (90)
días calendario, contados desde la fecha en que inician su solicitud de pensión ante la ONP.

 Para ello, deben de aportar mensualmente y por adelantado a EsSalud, el porcentaje


aplicable a los afiliados regulares pensionistas, el mismo que se deduce de la remuneración
percibida como asegurado regular, al momento del cese o en que deja de percibir ingresos
o remuneraciones afectas, respectivamente; teniendo como monto mínimo la
Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente.

 Los que reciban denegatoria a su solicitud de reconocimiento de pensión perderán el


derecho de atención en EsSalud.

Acceso al portal web de la ONP


 Recuerde que, para acceder a los servicios referidos a datos personales, pago de pensiones
y registro de aportes, a través de la página web de la ONP, debe tener su clave virtual a la
mano. De no contar con ella, podrá solicitarla en cualquiera de los 34 Centros de Atención
que la ONP tiene a nivel nacional.

Servicios GRATUITOS
 Recuerde que los servicios de carácter pensionario en la ONP son totalmente gratuitos.

Respecto a la elección del Régimen Pensionario


 Al inicio de su vida laboral, todo trabajador puede elegir uno de los dos sistemas de
pensiones (Sistema Nacional de Pensiones – SNP o Sistema Privado de Pensiones – SPP).

 Desde agosto de 1999 la SUNAT (Superintendencia Nacional de Aduanas y de


Administración Tributaria) es la encargada de recaudar los aportes que realizan al SNP los
asegurados obligatorios a través de sus empleadores y los asegurados facultativos.

19
AFP y ONP

Requisito básico para pensionarse


 Es importante tener en cuenta que para obtener una pensión de jubilación en el "Régimen
General" del Sistema Nacional de Pensiones - SNP debe tener como mínimo 20 años de
aportes y haber cumplido 65 años de edad, sean hombres o mujeres.

Actualización de información
 Cualquier variación o actualización en sus datos personales y/o domicilio debe ser
informada a la ONP.

 Recuerde que es importante registrar el fallecimiento del pensionista para que los familiares
puedan solicitar la pensión por derecho derivado (viudez, orfandad, ascendencia). No
hacerlo generará un pago indebido con la responsabilidad civil o penal de quien realice el
cobro.

 Los pensionistas que cobran bajo la modalidad de pago a domicilio, deben actualizar su
dirección cada vez que la cambien, a fin de hacer efectivo su pago.

Pago de Pensiones
 La mayor parte de beneficiarios de una pensión reciben su pago a través de una cuenta
bancaria que la ONP les apertura en el "Banco de la Nación", no obstante, el pensionista
que tenga limitaciones para movilizarse por motivos de salud o edad avanzada, puede
solicitar a la ONP, a través de nuestros Centros de Atención, que el pago de su pensión se
realice en su domicilio.

Centros de Atención de la ONP – Central ONPTEL


 Si usted desea solicitar algún servicio en los centros de atención de la ONP ubicados a nivel
nacional, recuerde llevar su DNI vigente, carné de extranjería o pasaporte si se trata de
extranjeros, y poder general o especial en caso sea apoderado.

 Si usted no pudiera realizar las gestiones personalmente ante la ONP, puede otorgar un
poder general o especial a una persona de su confianza.

 Los asegurados de la ONP pueden realizar sus consultas a través de la central ONPTEL,
llamando al 410-0808 (Lima y Callao) o al 0-801-12345 desde cualquier lugar del país y
al costo de una llamada local. El horario de atención de ONPTEL es: los lunes de 8:00 am.
a 7:00 pm. y de martes a viernes de 8:00 am. a 5:00 pm.

20
AFP y ONP

CAPÍTULO II
AFP/SPP

SIGNIFICADO DE SUS SIGLAS


AFP = Administradoras de Fondos de Pensiones

SPP = Sistema Privado de Pensiones

En el Perú el SPP es un sistema de capitalización individual administrado por las AFP. El


funcionamiento de este sistema se basa en los aportes que cada persona, individualmente,
realiza a su Cuenta Individual de Capitalización. De esta forma, la pensión de cada persona que
ya no se encuentre en edad de trabajar se financia por los aportes que haya realizado a favor de
su CIC durante su etapa laboral activa, más los intereses capitalizados a su favor durante todo
este periodo.

Fue creado en noviembre de 1992, mediante el Decreto Ley 25897, como parte de las reformas
que inició el gobierno de turno para estabilizar el presupuesto fiscal. Ese decreto establece que
el SPP tiene como objeto contribuir al desarrollo y el fortalecimiento del sistema de previsión
social en el área de pensiones. La principal virtud de este sistema es relacionar los aportes de
una persona con los beneficios que recibe.

CONCEPTO
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), son instituciones financieras privadas que
tienen como único fin la administración de los fondos de pensiones bajo la modalidad de
cuentas personales.

OBJETO
La idea de cotizar en una AFP es generar un ahorro mensual que te permita financiar una renta
cuanto te hayas jubilado. Mientras más temprano empieces, mejor será tu pensión ya que los
intereses percibidos son proporcionales al tiempo que has estado cotizando en tu AFP.

Si por razones de fuerza mayor no puedes seguir trabajando, estás protegido por el Seguro de
Invalidez y Sobrevivencia, el que te otorga una pensión si es que no puedes seguir trabajando.

Las funciones principales de una AFP son recibir todos los meses las cotizaciones de cada
persona, esta cotización corresponde por ley al 10% del sueldo imponible (sueldo bruto) del
afiliado, más el adicional correspondiente al seguro y comisión.

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AFP y ONP

CARACTERÍSTICAS
 Son sociedades anónimas de giro único cuya constitución requiere la autorización previa
de la Superintendencia de Pensiones (SIP), entidad que también autoriza el inicio de sus
operaciones. Para ello debe comprobarse que la Administradora cuenta con los sistemas de
información necesarios para el registro y manejo de las cuentas.
 Las AFP únicamente pueden otorgar a sus afiliados las prestaciones o beneficios señalados
en la ley SAP.
 Son entidades privadas supervisadas o fiscalizadas por los Organismos o Instituciones
Estatales responsables de la administración de los Fondos de Pensiones (Superintendencia
de Pensiones),
 Las AFP's deben contratar un seguro de invalidez y sobrevivencia con una compañía de
seguros con el objeto de hacer frente a los riesgos de invalidez y sobrevivencia de la cartera
de afiliados de cada AFP
 Como garantía adicional para sus afiliados, las AFP deben disponer en todo momento, de
un patrimonio neto mínimo que no puede ser inferior al 3% del Fondo de Pensiones que
administran.
 El patrimonio del Fondo de Pensiones es independiente y diferente del patrimonio de la
AFP, ya que el fondo de pensiones es de propiedad exclusiva de los trabajadores afiliados.
 Brinda una cuenta personal llamada Cuenta Individual de Capitalización a donde ingresan
tus cotizaciones y se van acumulando cada mes, incrementándose con la rentabilidad que
producen.
 Puedes realizar aportes voluntarios a tu cuenta, sin límite.
 Tienes seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
 Seguirás recibiendo la atención de ESSALUD aportando el 4% de tu pensión.
 Tu pensión será calculada en base a tu Fondo.
 Tienes distintas modalidades de pensión para elegir.
 Puedes recibir tu pensión en soles o en dólares.
 Te puedes jubilar antes de los 65 años si cumples con los requisitos de la Ley N° 29426.
 Hay un Bono de Reconocimiento que otorga la ONP a los afiliados que aportaron al SNP
antes de incorporarse a una AFP.
 Cada cuatro 4 meses, recibirás un estado de cuenta.

BENEFICIOS
Afiliarse al Sistema Privado de Pensiones, a través de una AFP, incluye una serie de beneficios,
los cuales son:

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AFP y ONP
Cuenta Individual
Las cotizaciones que realizas como afiliado ingresan a tu cuenta personal, denominada Cuenta
Individual de Capitalización (CIC) y se van acumulando mes a mes, incrementándose con la
rentabilidad que produce la AFP.

Rentabilidad
El rendimiento o ganancia que genera las inversiones de tus aportes se denomina rentabilidad,
e ingresan a tu CIC, incrementando así tu Fondo.

Aportes Voluntarios
Puedes realizar aportes voluntarios a tu CIC sin límite alguno. Estos aportes pueden ser con fin
previsional (destinados a tu jubilación) o sin fin previsional.

Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio


Es un pago que te da derecho a tener un seguro, que te protege a ti en caso de invalidez o a tu
familia si tú falleces.

Cobertura de salud en ESSALUD


Mantienes el derecho a gozar de los beneficios de salud que otorga ESSALUD durante tu
jubilación, para lo cual pagarás tan sólo el 4% de tu pensión; cabe resaltar que, una vez fallecido
el titular, los beneficiarios seguirán teniendo este beneficio.

Pensiones dignas
Tu pensión será calculada en base a tu Fondo, compuesto por los aportes que realices a tu cuenta
a lo largo de tu vida laboral y la rentabilidad ganada. Con dicho Fondo tendrás acceso a gozar
de una pensión. Este puede ser en Nuevos Soles o en Dólares (bajo la modalidad de Renta
Vitalicia Familiar).

Posibilidad de elegir la modalidad de pensión


Puedes optar, al momento de jubilarte, por distintas modalidades de pensión: Retiro
Programado, Renta Vitalicia Familiar, Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida.

Pensiones en Nuevos Soles y Dólares


Puedes recibir tu pensión en Nuevos Soles (indexados) o en Dólares bajo la modalidad de Renta
Vitalicia Familiar.

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AFP y ONP

Jubilación adelantada
Te puedes jubilar antes de los 65 años si lo crees conveniente y cumples con los requisitos de
Ley N° 29426. (Ver) Debería mandarme este link directo a los requisitos de la ley.

Bono de Reconocimiento

Es el certificado que otorga la ONP a los afiliados que aportaron al SNP antes de incorporarse
a una AFP. En tal caso, la ONP reconocerá una parte de los aportes realizados, los cuales serán
abonados a tu Fondo al momento de jubilarte.

Información
Cada cuatro (4) meses recibirás en tu domicilio tu estado de cuenta, con información detallada
sobre los aportes a tu CIC y la rentabilidad obtenida por las inversiones realizadas; sin embargo,
la podrás tener cada mes si decides recibirla vía mail. También podrás obtenerla mediante la
página web de tu AFP o la app móvil.

AFILIACIÓN
La afiliación es el acto por el cual un trabajador se incorpora al sistema privado de pensiones.
Como trabajador, ten en cuenta lo siguiente:

Puedes decidir entre afiliarte al sistema privado de pensiones (en una AFP) o pertenecer al
sistema nacional de pensiones (en la ONP).

Si te afilias al SPP realizarás aportes a tu AFP, los cuales conformarán un fondo de pensión que
financiará el otorgamiento de beneficios (jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de
sepelio).

El fondo de pensiones es intangible, es decir que no puede ser materia de disposición por parte
de terceros.

La AFP es la encargada de administrar el dinero de tu fondo, con el objetivo de generar


ganancias a largo plazo. La afiliación al SPP es voluntaria y puedes afiliarte a una AFP o
pertenecer al Sistema Nacional de Pensiones (SNP). Si no comunicas una elección, tu
empleador te afiliará al SPP.

Las personas que no tengan la condición de trabajadores dependientes o independientes pueden


afiliarse voluntariamente a la AFP que elijan, en calidad de afiliados potestativos.
Sin perjuicio de su condición laboral, los socios trabajadores de las cooperativas, incluyendo
los de las cooperativas de trabajadores, son considerados como trabajadores dependientes para
efectos del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, el Sistema Nacional

24
AFP y ONP
de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N° 19990 y el Régimen de Prestaciones de Salud
a que se refiere el Decreto Ley N° 22482.

EL PROCEDIMIENTO DE AFILIACIÓN
Si ingresas a laborar a un nuevo centro de trabajo, debes informar a tu empleador el sistema
previsional al que te encuentras incorporado, con indicación de la AFP a la que estás afiliado,
de ser el caso.

Si no perteneces a ningún sistema pensionario, tu empleador deberá seguir los siguientes pasos:

Paso 1: Entregarte el Boletín Informativo.

Pasó 2: Requerirte que elijas en qué régimen deseas estar: Privado o Público, para lo que debes
suscribir el Formato de Elección del Sistema Pensionario.

Paso 3: Registrar tu elección en el T - Registro (SPP, ONP o Sin Régimen Pensionario, en caso
aún no hayas elegido sistema).

Paso 4: Si no manifestaste tu elección, se te registrará en el SPP automáticamente. Siendo


registrado en la AFP ganadora de la licitación (la que ofrece la menor comisión por
administración de tus fondos).

Paso 5: La AFP remitirá a tu empleador la relación de los trabajadores afiliados con lo cual
queda habilitado para pagar tus aportes en AFPnet.

Dicha afiliación se hará a la AFP que cobre la menor comisión por administración.

Recuerde que si se afilia al SPP ya no podrá regresar al SNP (la decisión es irreversible). Por el
contrario, si se afilia al SNP, puede eventualmente migrar al SPP, en cuyo caso sería
conveniente la verificación de los aportes efectuados al SNP que se pueden recuperar a través
de un Bono de Reconocimiento.

DERECHO AL BONO DE RECONOCIMIENTO


En caso de optar el trabajador por dejar el régimen del SNP e incorporarse al SPP, recibe un
"Bono de Reconocimiento" emitido por la ONP por el monto correspondiente a los beneficios
del trabajador en función a los meses de sus aportes al SNP hasta el 6 de diciembre de 1992.

Únicamente están facultados a recibir el “Bono de Reconocimiento” los trabajadores afiliados


a los sistemas de pensiones que fueran administrados por el IPSS al 6 de diciembre de 1992 y

25
AFP y ONP
que hubieran cotizado en el SNP un mínimo de 48 meses en total dentro de los 10 años previos
al 6 de diciembre de 1992. 1

Los Bonos de Reconocimiento deben ser entregados por la Oficina Nacional Previsional a la
Administradora de Fondos de Pensiones que el trabajador indique, la que a su vez los debe
entregar a una entidad de servicios de guarda física de valores, salvo que los mismos se
encuentren representados por anotaciones en cuenta.

PRINCIPALES PRESTACIONES DE LA SPP


Las prestaciones en favor de los trabajadores incorporados al SPP son exclusivamente las de
jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, y no incluyen prestaciones de salud ni
riesgos de accidentes de trabajo.

Los pensionistas de jubilación, invalidez y sobrevivencia del SPP señalados en la presente Ley,
se encuentran comprendidos como asegurados obligatorios del Régimen de Prestaciones de
Salud, establecido por el Decreto Ley N° 22482, en las mismas condiciones respecto a la tasa
de las aportaciones y a las prestaciones de salud que corresponden a los pensionistas del SNP.

Definición De Pensión
la pensión de jubilación, tomando como base los principios de la organización internacional de
trabajo (oit o. i., 1952), puede entenderse como una prestación periódica que deberá ser
suficiente para asegurar a la familia condiciones de vida sana y conveniente; y que el estado
debe garantizar en el caso de las personas vulnerables. en esta misma lógica, la organización
para la cooperación y el desarrollo económico (ocde, 2012) señala que es necesario ofrecer a
los afiliados, seguridad en los ingresos durante la etapa laboral pasiva, la misma que se obtiene
a través del otorgamiento de prestaciones económicas periódicas que les permitan suavizar el
consumo al momento de la jubilación.

De acuerdo con lo afirmado por Barr y Diamond (2006), las personas buscan maximizar su
bienestar no solo en un punto en el tiempo, sino a lo largo del mismo, de manera que continúen
consumiendo después de haber dejado de trabajar. Para lograr este objetivo, buscan mantener
el consumo a través de la transferencia de ingreso de sus años productivos de mediana edad a
sus años de jubilación. Subbarao (1997) incluye la relevancia del concepto “capacidad de
mantener un nivel de vida aceptable”, como un factor preponderante que le permite a la persona
no caer en condición de pobreza. En tal sentido, el respaldo en la etapa pasiva debe incluir la

26
AFP y ONP
posesión de ciertos tipos de activos que reduzcan el riesgo de caer en pobreza. Asimismo,
Valenzuela (2013) señala que tales activos deben permitir alcanzar determinados
requerimientos nutricionales y cubrir ciertas necesidades básicas no alimentarias, conocidos
como canasta básica.

Definición de Pensión en el Sistema Privado de Pensiones Peruano (SPP)


La pensión en el SPP consiste en el ingreso periódico que recibe el afiliado, como consecuencia
de un proceso previo de suavización de consumo a través del ahorro a lo largo de su vida laboral
en su Cuenta de Capitalización Individual (CIC), la misma que le permite mantener un patrón
de consumo acorde con una adecuada calidad de vida.

PENSION DE JUBILACION
Tienen derecho a percibir la pensión de jubilación los afiliados cuando cumplan 65 años de
edad.

JUBILACIÓN ANTICIPADA
Procede la jubilación cuando el afiliado así lo disponga, siempre que obtenga una pensión igual
o superior al 40% del promedio de las remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante
los últimos 120 meses, debidamente actualizadas

MODIFICATORIAS

PRIMERA. Modificación del artículo 42 del Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema
Privado de Administración de Fondos de Pensiones, aprobado por el Decreto Supremo 054-97-
EF Modificase el artículo 42 del Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de
Administración de Fondos de Pensiones, aprobado por el Decreto Supremo 054-97-EF, por el
texto siguiente:

PROCEDE LA JUBILACIÓN:

Si la pensión es igual o superior al 50% de la remuneración promedio de los últimos 120 meses,
y registra un mínimo de 72 aportes en el referido periodo. Para esta opción no hay una edad
mínima exigible.

En este caso, el afiliado se puede pensionar, bajo la modalidad de pensión que elija. Régimen
Especial de Jubilación Anticipada:

A partir de 55 años los hombres y 50 años las mujeres; siempre que se encuentren en situación
de desempleo por doce (12) meses anteriores a la presentación de la solicitud. Si la pensión es

27
AFP y ONP
igual o mayor a la Remuneración Mínima Vital se otorgará pensión, pero si resulta menor se
podrá devolver el 50 % del monto acumulado en la cuenta individual.

Este régimen culmina el 31 de diciembre de 2013.

Para el cálculo de la pensión antes señalada, no se consideran los aportes voluntarios con fin
previsional o sin fin previsional que excedan el 20% de la CIC de aportes obligatorios con una
permanencia menor a nueve (9) meses en la CIC.

La jubilación anticipada da derecho a la redención del Bono de Reconocimiento a los dos (2)
años siguientes de su acogimiento o cuando el afiliado cumpla 65 años, lo que suceda primero,
aun cuando se hayan agotado con anterioridad los fondos de la cuenta individual de
capitalización (CIC) del afiliado y previa información de la administradora privada de fondos
de pensiones (AFP) de los afiliados calificados para acceder a este régimen.

La Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones


dicta los procedimientos operativos sobre el presente artículo”.

SEGUNDA. Modificación del segundo párrafo de la vigésimo cuarta disposición final y


transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de
Fondos de Pensiones, aprobado por el Decreto Supremo 054-97-EF Modifícase el segundo
párrafo de la vigésimo cuarta disposición final y transitoria del Texto Único Ordenado de la
Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, aprobado por el Decreto
Supremo 054-97-EF el cual queda redactado de la siguiente manera:

“El monto equivalente al 4.5% restante del fondo utilizado para el acceso a los regímenes de
jubilación, deberá ser retenido y transferido por la AFP directamente a Essalud en un período
máximo de treinta (30) días a la entrega señalada en el párrafo anterior, para garantizar el acceso
a las mismas prestaciones y beneficios del asegurado regular del régimen contributivo de la
seguridad social en salud señalado en la Ley 26790, sin perjuicio de que el afiliado elija retiros
por armadas y/o productos previsionales. En este último caso, el aporte a Essalud por las
pensiones que se perciban quedará comprendido y pagado dentro del monto equivalente al
porcentaje señalado en el presente párrafo para no generar doble pago por parte de los
afiliados”.

¿Cómo se financia esta pensión?

La pensión bajo dicho régimen se financiará con el valor de la Cuenta Individual de


Capitalización (CIC), el valor de redención del Bono de Reconocimiento, si lo hubiera y, por
el saldo no cubierto por tales conceptos, con los recursos del Estado a través del Bono
28
AFP y ONP
Complementario de Jubilación Adelantada (BCJA), bajo la forma de un compromiso de
garantía estatal, que se ejecuta una vez que se haya agotado el saldo de la cuenta individual del
afiliado.

¿Quiénes tendrán derecho al Bono Complementario de Jubilación Adelantada (BCJA)?

Aquellos afiliados que cumplan las siguientes condiciones:

Estar incorporados al SPP con anterioridad al 02/01/2002.

Haber cumplido todos los requisitos para acceder a la jubilación adelantada en el Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) antes de su afiliación al SPP.

No se encuentren en los supuestos previstos para acceder a una Jubilación Anticipada en el SPP
ni estar comprendido bajo el Régimen Extraordinario por el desempeño de trabajos pesados
bajo los alcances del Reglamento de la Ley N° 27252.

¿Cómo se inicia el trámite de este tipo de pensión?

El trámite se inicia en la AFP a la cual se encuentra afiliado el trabajador. El afiliado debe


requerir el formato denominado “Solicitud de Pensión de Jubilación” que está a disposición de
los interesados en las oficinas de las administradoras. El afiliado, además, deberá contar con:

 Copia del documento de identidad.


 Documentación sustentatoria que acredite la condición de los potenciales beneficiarios del
afiliado.
 Documentos que permitan sustentar los años de aportación al SNP, que son exigidos para
acceder a una pensión de Jubilación Adelantada del D.L. 19990 que, complementados con
los realizados como afiliado dependiente o independiente al SPP, permitan alcanzar los
años de aportación exigidos.

¿Qué documentación puedo presentar para sustentar mis años de aportación?

Básicamente se podrá presentar copias simples de los siguientes documentos:

 Boletas de Pago.
 Liquidación por tiempo de servicios.
 Póliza de seguro de vida.
 Certificado de Retención del Impuesto a la Renta de quinta categoría.
 Comprobante de pago de aportaciones para los períodos de aportación como asegurado
facultativo.
 Otros que establezca la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
29
AFP y ONP
Para el caso de los afiliados que cuentan con título de Bono de Reconocimiento, el trámite se
puede simplificar en la medida que podrán acreditar los años de aportación reconocidos en
dicho trámite, indicando únicamente el número y fecha de resolución por la que se emitió el
referido Bono de Reconocimiento.

¿Qué es lo que debe hacer la AFP con la documentación recibida?

La AFP debe cumplir con el siguiente proceso:

Lo primero que debe hacer es verificar la información proporcionada por el afiliado en un plazo
no mayor de diez (10) días de recibida la referida documentación. Por ello se debe tener especial
cuidado en la fecha de recepción de la información.

Una vez verificado, y si cumple con los requisitos, la AFP debe remitir el expediente a la Oficina
de Normalización Previsional (ONP), en el plazo de noventa (90) días de recibida la respectiva
solicitud.

¿Cuál es el rol de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) en este proceso?

La ONP, dentro de noventa (90) días de recibido el expediente por la AFP, debe calificar el
cumplimiento de años de aportación al Sistema Nacional de Pensiones y realizar el cálculo del
Bono Complementario de Jubilación Adelantada (BCJA).

Finalmente, la AFP en un plazo no mayor de diez (10) días de recibida la documentación por
la ONP, procederá a comunicar al afiliado la respuesta de la ONP.

¿Qué puede hacer un afiliado si no está de acuerdo con lo determinado por la Oficina de
Normalización Previsional (ONP)?

El afiliado podrá formular observaciones a la respuesta de la ONP a través de la AFP. Dichas


observaciones deberán ser resueltas dentro del plazo que establecen los reglamentos operativos.

PENSIÓN DE INVALIDEZ
¿Qué requisitos debo cumplir para pedir pensión de invalidez?

Contar con el dictamen de invalidez emitido por el Comité Médico de las AFP (COMAFP).

No estar jubilado al momento de presentar tu solicitud.

Ser menor de 65 años.

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AFP y ONP
La condición de Invalidez comprende a aquellas personas que, sin haber optado por una Pensión
de Jubilación, presentan (con carácter temporal o permanente) una pérdida mayor o igual al
50% en su capacidad de trabajo.

Dicha condición es evaluada y calificada por los Comités Médicos del SPP tomando en cuenta
dos consideraciones:

El grado de invalidez es importante, porque interviene en el cálculo del capital requerido para
el pago de las Pensiones de Invalidez con cobertura, toda vez que toma como base el 50% o el
70%, respectivamente, de la remuneración mensual del afiliado, dependiendo si se trata de una
invalidez parcial o total.

Artículo 42-A.- Procede también la jubilación anticipada y devolución de aportes por


enfermedad terminal o diagnóstico de cáncer.

Procede también la jubilación anticipada cuando el afiliado padezca de enfermedad terminal o


diagnóstico de cáncer que reduzca su expectativa de vida, debidamente declarada por el comité
médico evaluador calificado por la SBS, no obstante, no reúna los requisitos señalados en el
artículo 42 de la presente Ley y siempre y cuando no pueda acceder a una pensión de invalidez.

En caso de que el afiliado declarado con enfermedad terminal o diagnóstico de cáncer que
solicite pensión por invalidez o por jubilación anticipada a que se refiere el párrafo precedente,
no cuente con beneficiarios de pensión de sobrevivencia, podrá solicitar adicionalmente la
devolución de hasta el cincuenta por ciento (50%) de sus aportes, incluyendo su rentabilidad.
En este último caso la cotización de su pensión se efectuará considerando el retiro de los aportes
antes referidos.

LA PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA
La Pensión de Sobrevivencia es una de las prestaciones o beneficios que ofrece el Sistema
Privado de Pensiones (SPP) cuando se produce el deceso de un afiliado, sea que este se
encontrase en condición de trabajador activo o hubiese contratado previamente una pensión de
jubilación.

Las pensiones de sobrevivencia se otorgan únicamente a los sobrevivientes que se acrediten


como beneficiarios conforme a las exigencias previstas en las normas del SPP. Por ello, resulta
de suma importancia conocer, antes que se produzca un siniestro de esta naturaleza, las
condiciones que deben reunir dichos sobrevivientes, así como los documentos que deben
respaldar la condición de beneficiario a fin de que, en el momento de la contingencia, todos los

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AFP y ONP
que tengan derecho al beneficio de sobrevivencia puedan iniciar el respectivo trámite ante la
AFP y obtener la pensión que, por derecho, les corresponde.

En vista que la pensión de sobrevivencia permite sustituir parte de los ingresos que, en vida,
percibía el afiliado como trabajador activo o como pensionista, y ello -a su vez- contribuye a
brindar protección económica a su familia, es conveniente que todo afiliado se encuentre
debidamente informado de aquellos aspectos que pueden afectar las condiciones en que sus
beneficiarios accederán a la pensión de sobrevivencia y, en particular, aquellos factores que
pueden variar el monto de la prestación que recibirán.

Recuerde que, cuanta más información tenga a su alcance y mayor orientación reciba a tiempo,
tanto usted como su familia podrán adoptar, oportunamente, las medidas que les permitirá
enfrentar, de la mejor forma posible, la contingencia de fallecimiento.

¿Cuáles son las etapas de la solicitud de pensión de sobrevivencia?

La pensión debe ser solicitada formalmente ante la AFP, luego de lo cual se seguirá un
procedimiento establecido por la SBS que consta de las siguientes etapas:

Los beneficiarios deben presentar una Solicitud de Pensión de Sobrevivencia en cualquiera de


nuestros Centros de Servicio al Cliente, adjuntando todos los documentos requeridos en el punto
4 de la presente Guía Informativa y adicionalmente los siguientes documentos del afiliado:

 Original o copia legalizada por notario del certificado médico de defunción y del certificado
de necropsia o de la resolución judicial de muerte presunta.
 Copia legalizada por notario o copia certificada del acta o partida de defunción.
 Copia simple de los documentos que acrediten las remuneraciones percibidas en los 48
meses anteriores al siniestro que no se encuentren registradas en la AFP.
 Copia legalizada por notario o copia fedateada por la autoridad competente del atestado
policial, en caso de muerte por accidente.
 Copia legalizada por notario o copia certificada de la epicrisis o resumen de historia clínica,
en caso de muerte por enfermedad dentro de los seis (6) meses de la afiliación al Sistema
Privado de Pensiones (SPP).

En caso no se haya iniciado el trámite del bono de reconocimiento, los beneficiarios deberán
dar inicio al mismo en forma paralela.

Los beneficiarios cuentan con un plazo de noventa (90) días calendario contado desde la fecha
de fallecimiento del titular para presentarse.

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AFP y ONP
En caso se presentarán luego de transcurrido este plazo, su derecho a pensión se mantendrá,
pero no originará nuevo Aporte Adicional y su inclusión originará el recalculo de las pensiones
de aquellos beneficiarios que se hubiesen presentado dentro del plazo, reduciéndose las
pensiones de todos los beneficiarios. Es importante que todos los beneficiarios se presenten
dentro del plazo de 90 días indicado, a fin de evitar ser perjudicados con una reducción de sus
pensiones por presentación extemporánea de algún beneficiario.

GASTOS DE SEPELIO

La prestación por gastos de sepelio es un beneficio que otorga el sistema privado de pensiones
(SPP) a sus afiliados, mediante el pago o reembolso de una suma de dinero equivalente al tipo
referencial de sepelio vigente al momento de la ocurrencia del fallecimiento. Por tanto, tienen
derecho a este beneficio los afiliados en condición de trabajadores activos, así como los
pensionistas por invalidez o por jubilación.

Las AFP y las Empresas de Seguros, pueden suscribir convenios con las Agencias Funerarias a
fin de que éstas asuman directamente la cobertura por dicho servicio.

Sin embargo, alternativamente, cuando los gastos del servicio de sepelio sean asumidos
directamente por terceras personas, éstas pueden solicitar el respectivo reembolso a la AFP. En
cualquier caso, el pago o reembolso de gastos de sepelio se encuentra sujeto a un monto límite,
el cual se actualiza trimestralmente en función al Índice de Precios al Consumidor.

TIPOS DE FONDOS
Las AFP administran 4 tipos de Fondos

Fondo 0: Protección de capital (Ultra Conservador)


Esta alternativa se puede elegir desde el mes de abril de 2016 y está dirigida a personas con 65
años a más o personas que inician un trámite de pensión, que tengan un nivel de tolerancia al
riesgo mínimo y buscan proteger su capital para pensión.

Fondo 1: Preservación de capital


Posee un nivel de riesgo bajo, recomendable para personas próximas a jubilarse o personas que
no tengan tolerancia al riesgo, pues su Fondo es menos sensible ante los movimientos de la
economía.

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AFP y ONP
Para las personas mayores de 60 años, el cambio al Fondo 1 es obligatorio. Solo podrán
cambiarse al Fondo 2 realizando una declaración a través de una carta firmada y entregada a la
AFP.

Fondo 2: Mixto o Balanceado


Posee un nivel de riesgo moderado, recomendable para personas de mediana edad, cuya fecha
de jubilación aún es lejana.

Su rendimiento puede llegar a ser superior al del Fondo 1 en el largo plazo.

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AFP y ONP

Fondo 3: Apreciación de capital


Posee un nivel de riesgo alto, con un tiempo de inversión más largo.

Recomendable para personas con capacidad económica sólida, tolerantes al riesgo y también
para personas jóvenes, cuya fecha de jubilación es lejana.

Su rendimiento podría ser superior al de los Fondos 1 y/o 2 en el largo plazo.

COMPARATIVA ENTRE LOS TIPOS DE FONDOS

Constitución del Fondo

Cada Fondo está constituido por la suma correspondiente de las Cuentas Individuales de
Capitalización de los afiliados que optaron por el mismo.

Las Cuentas Individuales de Capitalización pueden ser de Aportes Obligatorios o de Aportes


Voluntarios:

1. Los saldos totales de las “Cuentas Individuales de Capitalización de Aportes


Obligatorios” están integrados por:

 Los aportes obligatorios de los afiliados;


 Los intereses y penalidades que establezcan los reglamentos;
 El producto de la transferencia efectuada por el primer titular o, de la redención de los
Bonos de Reconocimiento;
 Las ganancias de capital y demás rendimientos que generen los montos de las Cuentas
Individuales de Capitalización; y
 Los saldos correspondientes a los retiros programados y rentas temporales.
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AFP y ONP

2. Los saldos totales de las “Cuentas Individuales de Capitalización de Aportes


Voluntarios” están integrados por:

 Los aportes voluntarios que efectúen directamente los afiliados;


 Los aportes voluntarios que efectúen los empleadores o terceros en favor de los afiliados;
 Los intereses y penalidades que establezcan los reglamentos; y,
 Las ganancias de capital y demás rendimientos que generen los montos de las Cuentas
Individuales de Capitalización.

AFP EN EL PERÚ
En el país actualmente se encuentran funcionando 4 Administradoras de Fondos de Pensiones:

INTEGRA
Se fundó el 19 de mayo de 1993 y estuvo dirigida inicialmente por el grupo ING y actualmente
está dirigida por el grupo Sura.

PRIMA
Es una administradora privada de fondos de pensiones que se creó en el año 2005, cuenta con
el respaldo del Grupo Crédito.

PROFUTURO
Se fundó en 1993 para administrar fondos de pensiones y cuenta con el respaldo del grupo
Scotiabank.

HABITAT
Se fundó en Perú el 20 de diciembre de 2012 para administrar fondos de pensiones y cuenta

COMISIONES DE LAS DIFERENTES AFP

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AFP y ONP

TIPOS DE JUBILACIÓN
Jubilación por Edad Legal
Requiere tener cuando menos 65 años, a partir de los 70 años se jubila de manera automática.
Si al jubilarte por edad legal tu pensión calculada es menor a la Pensión Mínima del SPP
(S/.484.17 a Junio de 2016), el Estado te otorga un Bono Complementario (BRC) a fin de
completar el capital de tu cuenta y otorgar una Pensión Mínima, siempre es obligatorio haber
aportado 20 años al SPP.

Jubilación Anticipada por Desempleo


Es un régimen especial de jubilación creado para las personas que se encuentran en situación
de desempleo. Vigente hasta el 31 de diciembre de 2018.

Requiere tener 55 años en el caso de los hombres y 50 años en el caso de las mujeres.

Que la pensión calculada sea igual o mayor a una Remuneración Mínima Vital vigente(S/.930)

Jubilación Anticipada de Riesgo


Es un régimen especial de jubilación para las personas que hayan realizado trabajos pesados
bajo las actividades de minería, metalurgia, siderurgia o construcción civil. En el caso de
construcción civil se puede detallar lo siguiente:

Jubilación Anticipada por Enfermedad Terminal o Cáncer


El Comité Médico de las de Administradores de Fondos de Pensiones (COMAF) o la Comisión
Médica de la Superintendencia (COMEC) tienen la potestad de evaluar y emitir un Certificado
que comprueba ante las AFPs que en efecto la persona tiene alguna enfermedad terminal o
cáncer pero no de invalidez, puedes acogerte a una jubilación anticipada.

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AFP y ONP
CONCLUSIÓN

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AFP y ONP

BIBLIOGRAFÍA
MEF.gop.pe. (s.f.). Obtenido de
https://www.mef.gob.pe/contenidos/pol_econ/documentos/sistemas_pensiones.pdf

ONP.gob.pe. (s.f.). Obtenido de https://www.onp.gob.pe/acerca_onp/consejos_asegurado

ONP.pensiones. (s.f.). Obtenido de


https://www.onp.gob.pe/pensiones_peru_onp/que_hace_onp

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