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RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL_______________________________________________

UNIVERSIDAD “JOSE CARLOS MARIATEGUI”

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, EMPRESARIALES Y


PEDAGOGICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA:
RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

AUTORES:
MARY LUZ HUACCA MAMANI
LISETT AMBAR CHAMBI MAMANI
YAMILI ASTRID FLORES VILCA
YOSELIN ABIGAIL QUILLE CHOQUE

DOCENTE:
CPC. PATRICIA JANETT CENTURION YAÑEZ .

CICLO:

III

ILO – PERU

2019
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RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL_______________________________________________
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RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL_______________________________________________

INDICE
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................ 4
OBJETIVOS ......................................................................................................................................... 5
1. RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL ............................................................. 7
1.1 TRABAJADORES COMPRENDIDOS .......................................................................................... 7
1.2 CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES ................................................................................. 7
1.3 TRABAJADORES EXCLUIDOS .............................................................................................. 7
2. REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES .................................................................. 8
2.1 JORNALES BÁSICOS – DOMINICALES Y FERIADOS ....................................................... 8
2.2 JORNADAS DE TRABAJO – TRABAJO NOCTURNO.......................................................... 9
2.3 HORAS EXTRAS – BONIFICACIONES ................................................................................. 9
2.4 BENEFICIOS SOCIALES ........................................................................................................ 10
2.4.1 GRATIFICACIONES ............................................................................................................ 10
2.4.2 BONIFICACIONES............................................................................................................... 11
2.4.2.2 TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL - OBRA CON CONTACTO CON
AGUA ......................................................................................................................................... 12
2.4.2.3 TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL – TRABAJO EN ALTURA ............... 12
2.4.2.4 TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL – MOVILIDAD ACUMULADA............................... 13
2.4.3 ASIGNACIONES .................................................................................................................. 14
2.4.3.1 BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD ...................................................................... 14
2.4.3.2 ASIGNACIÓN DE DEFUNCIÓN A LOS FAMILIARES DE UN TRABAJADOR
QUE FALLECE DURANTE LA VIGENCIA DEL VÍNCULO LABORAL ............................ 15
2.5 VACACIONES ......................................................................................................................... 15
2.6 CTS. .......................................................................................................................................... 15
2.7 PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES ............................................................................. 16
CONCLUSION ................................................................................................................................... 19
PRACTICA ......................................................................................................................................... 20
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INTRODUCCIÓN

El régimen de construcción civil contiene características especiales tanto en lo referente a las


condiciones de trabajo, como en su regulación legal. En la actualidad, el régimen de
construcción civil se encuentra normado por la Resolución Ministerial Nº 051-96-TR,que
dispone la negociación por empresa u obra en caso no exista acuerdo respecto del nivel de
negociación, y el Decreto Legislativo Nº 727, el cual establece que a aquellos que laboran
para Empresas Constructoras, aquellas que ejecuten obras cuyos costos individuales no
excedan las 50 UIT, y los que laboran para personas naturales que construyan directamente
sus propias viviendas, siempre que la obra no supere el límite de 50 UIT, les serán aplicables
las normas que regulan el régimen laboral común.

Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras, para establecer si la empresa


respectiva queda comprendida en el régimen laboral de construcción civil se tomará el costo
individual de cada obra.

Igualmente, respecto a las personas naturales que construyan directamente sus propias
unidades de vivienda, para establecer el costo individual de cada obra se tomarán en cuenta
todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y materiales.

Por otro lado, debemos señalar que la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del
Perú (FTCCP) del 01.06.2018 al 31.05.2019 con la Res. Sub – Directoral N° 56 afiliado con
la Confederación General de Trabajadores del Perú, básico diario de los trabajadores de dicha
actividad. En tal sentido, brindamos información y aspectos en el cual se desarrolla el
presenten régimen especial.
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OBJETIVOS

Objetivo que los participantes apliquen correctamente las disposiciones legales, para ello se
les brindarán información teórica y práctica del Régimen De Construcción Civil .

Está dirigido a trabajadores que tengan participación activa en el área de construcción;


ingenieros, administradores de personal, planilleros, consultores, bachilleres, funcionarios de
entidades públicas y privadas y todo profesional que esté interesado en conocer las
particularidades del sector construcción.

OBJETIVO GENERAL:

Determinar la influencia de aplicar las normas jurídicas del Régimen De Construcción Civil
en la liquidez de los trabajadores.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1) Establecer la manera correcta de calcular las remuneraciones, aportes y beneficios


sociales de los trabajadores amparados bajo el Régimen de Construcción Civil.

2) Analizar los principales aspectos contables y tributarios inherentes al Régimen en


mención.
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DEDICATORIA

Primeramente, a Dios por darnos la oportunidad de elaborar este trabajo en base a paciencia.

A nuestros padres por siempre inculcarnos tolerancia, control y oportunidad.

A nuestra profesora de la Escuela de Contabilidad de la “Universidad JCM “que fueron guías


con sus sabias enseñanzas, especialmente a CPC. PATRICIA JANETT CENTURION
YAÑEZ .
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1. RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

1.1 TRABAJADORES COMPRENDIDOS


Se encuentran comprendidos en el régimen laboral de construcción civil los trabajadores que,
en sus categorías, realizan su prestación de servicios en la actividad constructora.

El rasgo esencial de este régimen es la temporalidad de la presentación de los servicios, debido


a que estos se encuentran supeditados a la realización de las obras, cuya ejecución es de
naturaleza temporal.

1.2 CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES


A los trabajadores de construcción civil, con el fin de definir los trabajos y la remuneración
mínima, se les divide en diferentes categorías; estás han sido constituidas de mayor a menor
jerarquía y son las siguientes:

Operarios (albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros,


choferes, mecánicos) y demás trabajadores calificados que tengan una especialidad del ramo.

Se consideran como ayudantes u oficiales a los trabajadores que desempeñen las mismas
ocupaciones.

Se consideran como peones a los trabajadores no calificados, que son ocupados


indistintamente en diversas tareas de la industria.

Base legal:

Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Ministerial Nº 197 D.T del 5 de julio
de 1955 y Resolución Ministerial Nº 005 D.T del 5 de enero de 1956.

1.3 TRABAJADORES EXCLUIDOS


Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que realicen su presentación en las empresas
constructoras de inversión limitada, en la medida que ejecuten obras cuyos costos
individuales no excedan de 50 UIT.

Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que construyan directamente sus
propias unidades de vivienda, siempre que el costo de la obra no supere el límite señalado.
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Base legal:

Artículo 12 y 14 del Decreto Legislativo Nº 727.

2. REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

2.1 JORNALES BÁSICOS – DOMINICALES Y FERIADOS

¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN MÍNIMA DIARIA (LLAMADO JORNAL) QUE DEBE


PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL?

El empleador debe pagar una remuneración mínima diaria establecida en función de la


categoría en que se encuentran divididos.

En consecuencia, la remuneración mínima diaria que percibe el trabajador es la siguiente:

- Operarios = 45.50 nuevos soles.

- Ayudantes y oficiales =39.50 nuevos soles.

- Peones = 35.30 nuevos soles.

Base legal:

Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Directoral Nº 324-95-DRTPSL–DPSC,


Resolución Directoral Nº 024-2002- DRTPSL del 10 de abril de 2002, Resolución Directoral
Nº 010-2003-DRTPEL- DPSC del 31 de enero de 2003 y Resolución Ministerial Nº 249-2009-
TR.

¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE


CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS?

Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirán 8 horas y media remuneración
semanal (salario) por 8 horas de labor, con un descanso intermedio de 30 minuto para que el
trabajador pueda tomar sus alimentos.
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Base legal:

Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964

2.2 JORNADAS DE TRABAJO – TRABAJO NOCTURNO

¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE


CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN EL TURNO DE LA NOCHE?

Se considera turno noche a partir de las 11 p.m.

En consecuencia, todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser bonificado por parte
del empleador, siendo dicha bonificación equivalente al 20% sobre la remuneración diaria
(jornal básico), no siendo de aplicación el pago de media hora más a que se refiere la respuesta
a la pregunta anterior, porque se entiende que en este caso el refrigerio se tomara dentro de la
jornada nocturna.

Base legal:

Resolución Ministerial Nº 082 del 24 de abril de 1964, Resolución Ministerial Nº 072 del 4
de febrero de 1967 y artículo 5 de la Resolución Directoral Nº 100-72-DPRTESS.

¿QUÉ OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR (PROPIETARIO DE LA


OBRA), CUANDO OCURRE UN CASO FORTUITO O CATÁSTROFES DE LA
NATURALEZA (TERREMOTOS, MAREMOTOS, ALUVIONES Y OTROS)?

El propietario de la obra deberá proporcionar al empleador o ingeniero constructor el jornal y


dominical correspondiente al día de la catástrofe, a ser pagados a los trabajadores, de manera que
estos no se vean afectados por tales acontecimientos.

2.3 HORAS EXTRAS – BONIFICACIONES


Los empleadores deberán pagar una sobretasa por horas extra de la siguiente

manera:

Hasta la décima hora= 60% sobre la remuneración diaria (jornal básico)

A partir de la décima hora y hasta las 11 p.m. = 100% sobre la remuneración diaria (jornal
básico).
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Después de las 11 p.m. = convencional.

Dos horas entre trabajo de la mañana y tarde = 100% sobre la remuneración

diaria (jornal básico).

Asimismo, el guardián de construcción civil por la naturaleza pasiva de sus servicios no

tiene derecho al pago de horas extras.

Base legal:

R.T.T del 10 de enero de 1978 y Convenio del 8 de mayo de 1951.

2.4 BENEFICIOS SOCIALES


Los empleadores, sean este contratista, subcontratistas o destajeros están obligados a ofrecer
una garantía suficiente para responder, dentro de los términos de sus contratos, por el pago
delos beneficios sociales de los trabajadores.

De otro lado, cuando las obras son de Sector Publico se ha establecido la no cancelación del
valor de las obras mientras el empleador (constructor) no acredite el pago de las
remuneraciones y beneficios sociales devengados.

RESPONSABLES POR LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

El propietario de la obra es solidariamente responsable con los contratistas, subcontratistas o


destajeros, respecto del cumplimiento de las obligaciones remunerativas y económicas de los
trabajadores a su cargo.

2.4.1 GRATIFICACIONES

DESCANSOS REMUNERADOS SEMANALES, POR FERIADOS Y ANUALES

¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN


CIVIL QUE LABORE DOMINGOS (DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO) Y
FERIADOS?
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El empleador debe pagar a los trabajadores que laboren en domingos y en los días 1 de enero,
Viernes Santo, Fiestas Patrias y 25 de diciembre, con una sobretasa del 100%( doble jornal).

De otro lado, con los que respecta a la forma de pago de los demás feriados del año se aplica
el mismo tratamiento respecto a los feriados remunerados de un trabajador

perteneciente al régimen laboral de la actividad privada.

Base legal:

Artículo 4 del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945.

GRATIFICACIONES

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a dos


gratificaciones anuales correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad:

Gratificación de Fiesta Patrias, equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales básicos) y se


pagara a razón de un sétimo de 40 remuneraciones diarias (jornales) por mes calendario
completo laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del año respectivo.

Gratificación de Navidad, equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales básicos) y se pagara


a razón de un quinto de 4 remuneraciones diarias (jornales) por cada mes calendario completo
de labor realizada de agosto a diciembre

2.4.2 BONIFICACIONES
En el régimen laboral de construcción civil, podemos encontrar las siguientes bonificaciones:

2.4.2.1 BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION ( BUC)


Es una bonificación única que se entrega al trabajador de construcción civil, integrada por
varias bonificaciones entre las cuales está la bonificación por desgaste de herramientas y ropa,
por alimentación, por falta de agua potable y por especialización para el operario (Base legal:
Resolución Subdirectoral Nº 193-91 del 19 de junio de 1991 )

Esta bonificación se calcula en un porcentaje de la remuneración básica y se otorga


por día laborado, que será distribuido de la siguiente manera:
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PEÓN 30%
OFICIAL 30%
OPERARIO 32%

Asimismo, se debe tener presente las siguientes características: - Se otorga por el día laborado
- Para el cálculo de la BUC, no se considera el dominical ni la bonificación por movilidad. -
No es computable para el cálculo de las gratificaciones ordinarias (julio y diciembre),
compensación vacacional, Compensación por Tiempo de Servicios, asignación por
escolaridad ni participación en las utilidades.

2.4.2.2 TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL - OBRA CON CONTACTO CON


AGUA
El empleador debe pagar una bonificación del 20% sobre la remuneración básica (salario
básico) de los trabajadores en construcción civil del país cuando laboren en contacto con el
agua, entendiéndose por trabajos en contacto directo con el agua, aquellos menesteres en que
el servidor tenga que ingresar el agua e incluso sumergirse en ella, tal es el caso específico de
trabajadores que laboran en fundiciones, ríos, lagos, represas ydemás que lesean semejantes.

En tal sentido, mediante Convenio Colectivo Nº 2007-2008, este beneficio se extendió a los
trabajadores que laboraban en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de
alcantarillado y recolectores, entendiéndose que dicha bonificación es expresa y
taxativamente aplicada para el trabajador que está en contacto directo con el agua servida

BASE LEGAL: RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 480 DEL 20 DE MARZO DE 1964.

2.4.2.3 TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL – TRABAJO EN ALTURA


El empleador debe pagar una bonificación de un 5% por cada 4 pisos a partir del cuarto piso,
sobre la remuneración básica (salarios básicos) de los trabajadores de construcción civil, como
por ejemplo:
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• En altura haciendo fachadas.


• Trabajos en andamio, revoques, exteriores, y otros.
• Trabajos de tanques elevados en urbanizaciones y a partir de los 5 mt de altura.
• Trabajadores a quienes de les paga semanalmente que
trabajen en fachadas interiores que utilicen andamios.

2.4.2.4 BONIFICACIÓN POR ALTITUD

A través de la aprobación del Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil


2012-2013 (16.08.2012) se ha elevado de S/. 0.50 a S/. 1.00 por día laborado la bonificación
por altitud; esta bonificación corresponde a aquellas trabajadoras quienes laboren en obras a
partir de los 3,000 metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de procedencia,
pues antes sólo lo percibían quienes vivían habitualmente en la costa.

La bonificación no será computable para el cálculo de los beneficios sociales ni para la


indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones

2.4.2.4 TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL – MOVILIDAD ACUMULADA


El empleador debe pagar una bonificación por movilidad acumulada debido a que esta tiene
por objeto atender los gastos de movilidad urbana e interurbana que requieran los trabajadores
de construcción civil.

Este concepto es equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por día trabajado sin distinción
de categoría.

2.4.2.5 BONIFICACIÓN POR ALTA ESPECIALIZACIÓN (BAE)

Aprobado el Convenio Colectivo 2012-2013 para los trabajadores de construcción civil ha


quedado acordada la creación de la bonificación por alta especialización (BAE), beneficio que
se otorgará a los trabajadores operarios que estén debidamente certificados por el empleador
o por una institución educativa para realizar trabajos especializados. Esta bonificación se paga
únicamente a los operarios; se trata de un pago porcentual que se aplica sobre el jornal básico
del operario y se estructura en tres escalas:
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- Operario operador de equipo mediano: seis por ciento (6%)


El Operario operador de equipo mediano es el trabajador calificado que tiene la capacidad
para operar equipos de menor capacidad y tamaño, con productividad. Efectúa trabajos en
todas las Áreas de Construcción Civil, específicamente en el movimiento de tierras, con los
conocimientos básicos para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo
normas de seguridad, conservación del medio ambiente y calidad establecida.

- Operario operador de equipo pesado: ocho por ciento (8%)


El Operador de Equipo Pesado es el trabajador calificado que tiene la capacidad para operar
equipos de mayor capacidad y tamaño, con productividad. Efectúa trabajos de todas las Áreas
de Construcción Civil, específicamente en el movimiento de tierras, con los conocimientos
básicos para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo normas de
seguridad, conservación del medio ambiente y calidad establecida.

- Operario electromecánico: ocho por ciento (8%)


El Operario electromecánico es el trabajador calificado en una especialidad del ramo, el cual
organiza, selecciona y ejecuta los diferentes trabajos de instalaciones eléctricas

2.4.3 ASIGNACIONES
2.4.3.1 BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD
El empleador debe otorgar esta asignación cuando contrate trabajadores que tengan hijos
menores de 18 años que cursan estudio de educación inicial o básica, desde el momento que
el trabajador ingresa a laborar en una obra de construcción civil.

El trabajador debe acreditar tal condición con las partidas de nacimiento y el documento
otorgado por la autoridad de Educación correspondiente, en cualquier momento mientras dure
el vínculo laboral.

El monto que debe pagar el empleador por esta bonificación es de 30 remuneraciones diarias
(jornales básicos) por año, siendo este monto igual para todas las clases de trabajadores de
construcción civil.
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2.4.3.2 ASIGNACIÓN DE DEFUNCIÓN A LOS FAMILIARES DE UN TRABAJADOR


QUE FALLECE DURANTE LA VIGENCIA DEL VÍNCULO LABORAL
Cuando un trabajador fallece durante la vigencia de su vínculo laboral, el empleador entregara
esta asignación a los familiares del causante que acredite los gastos de sepelio por concepto
mortuorio.

Esta asignación por defunción es equivalente a 1 UIT vigente y se otorga siempre y cuando el
costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a 350 UITs.

2.5 VACACIONES
El empleador debe pagar la compensación vacacional teniendo presente lo siguientes
supuestos:

El trabajador de construcción civil despedido después de seis días de labor efectiva, tiene
derecho a percibir por este concepto el 10% de todas las remuneraciones ganadas durante su
periodo de trabajo.

El trabajador que renuncia tendrá derecho a la compensación vacacional descrita en el numeral


anterior, siempre y cuando la extinción del vínculo se produzca después de 18

días de labor efectiva.

Base legal:

Decreto Supremo Nº 9 del 25 de julio de 1959, Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo
de 1964 y artículo 2 de la Resolución Ministerial Nº 918 del 6 de agosto de 1965.

2.6 CTS.
El empleador debe abonar al trabajador de construcción civil por CTS un equivale al 15%
sobre el monto total de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el tiempo que
ha estado al servicio de su empleador.

Asimismo, se comprende dentro de este monto lo percibido por concepto de horas extras, las
cuales se computarán, para el exceso, como horas simples; es decir, sin sobretasa.
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2.7 PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES


El pago de las utilidades es un derecho de los trabajadores reconocido constitucionalmente en
los siguientes términos: “El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación”, y que tiene por objeto, de
alguna manera, acceder a las utilidades netas que percibe el empleador como consecuencia de
su gestión empresarial. En este caso nos encontramos ante conceptos aleatorios que se
perciben en función a la actividad empresarial.

Las normas que regulan las consideraciones mínimas indispensables de las utilidades son:

o Artículo N.° 29 de la Constitución Política.


o Decreto Legislativo N° 667 que regiña la participación en utilidad, gestión
y propiedad de los trabajadores de las empresas que desarrollan
actividades generadoras de rentas de tercera categoría y que están sujetos
al régimen laboral de la actividad privada.

Decreto Legislativo N° 892 que regula el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
categoría.

1. ¿Qué empleadores están obligados a repartir utilidades y cuáles no?

Están obligados los empleadores que cuenten con más de veinte trabajadores, sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, que desarrollen actividades generadoras de rentas de
tercera categoría según la Ley del Impuesto a la Renta, siempre que, obviamente, produzca
una renta anual antes de impuestos, sobre la cual se determinan las utilidades laborales. De
otro lado, no están obligadas al reparto de utilidades las empresas autogestionarias,
cooperativas y comunales, las empresas individuales, las sociedades civiles y en general, todas
las que no excedan de veinte trabajadores.

2. ¿En qué consiste el procedimiento general de distribución de las utilidades del


empleador y cuál es el porcentaje a repartir?

Los empleadores deben repartir utilidades a los trabajadores, sobre el saldo de la renta
imponible, que se obtiene luego de compensar la pérdida de ejercicios anteriores con la renta
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neta en el ejercicio, sin que esta incluya la deducción de la participación de los trabajadores
en las utilidades. En caso de existir pérdidas de hasta cuatro años anteriores, la participación
de los trabajadores se calcula sobre la renta imponible del ejercicio gravable que resulte luego
de haber compensado las pérdidas de los ejercicios anteriores.

El porcentaje de participación en las utilidades de la empresa depende


de la actividad principal que desarrolla. Así tenemos :

o Empresas pesqueras 10%


o Empresas de telecomunicaciones 10%
o Empresas industriales 10%
o Empresas mineras 8%
o Empresas de comercio y restaurantes 8%
o Empresas que realizan otras actividades 5%

3. ¿Cuál es el plazo que tiene el empleador para pagar las utilidades?

El pago de las utilidades a los trabajadores y el abono del remanente al Fondoempleo debe
efectuarse dentro de los treinta días de vencido el plazo para la presentación de la Declaración
Jurada Anual del Impuesto a la Renta (generalmente, el mes de abril de cada año). No obstante
ello, desde el ejercicio de 2002, en virtud a las normas tributarias, las utilidades deben pagarse
antes del vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del
Impuesto a la Renta para que puedan ser deducidas como gasto de las empresas (generalmente,
el mes de marzo). Ello ha supuesto que, pese a que las normas laborales prevén un plazo
expreso, las empresas adelanten el pago de utilidades para poder considerar como gasto tales
utilidades.
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CONCLUSION

En conclusión, la gnoseología es teoría del conocimiento estudiándolo en su manera más


general diferenciándolo de la epistemología que es un estudio crítico de los principios, de las
hipótesis y de los resultados de las diversas ciencias, destinado a determinar su origen lógico,
su valor y su contenido
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