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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE

APPLICABLE AU PERSONNEL
DES BUREAUX D’ETUDES TECHNIQUES,
DES CABINETS D’INGÉNIEURS-CONSEILS
ET DES SOCIÉTÉS DE CONSEILS

CLAUSES COMMUNES Elles sont d’accord pour admettre :


●que le service de ces organismes n’a de sens et
PREAMBULES de justification que s’il s’agit d’un service de très
haute qualité ;
PREAMBULE RELATIF
AUX BUREAUX D’INGENIEURS-CONSEILS ● que chacun d’eux est essentiellement une
RELEVANT DES SYNDICATS DE LA CHAMBRE équipe organisée et hiérarchisée dont le
DES INGENIEURS-CONSEILS DE FRANCE dynamisme et l’efficacité sont liés à sa cohésion
interne et à l’esprit de coopération dont font
Les organisations contractantes reconnaissent que preuve ceux qui la composent ;
les bureaux d’études et cabinets d’ingénieurs- ● que la présente convention s’applique à tous les
conseils relevant des syndicats de la Chambre des adhérents de la Fédération des Syndicats des
Ingénieurs-Conseils de France, par leur structure
Sociétés d’Etudes et de Conseils, quelle que soit
et leur activité, comportent pour ceux qui y
la forme juridique sous laquelle ils exercent leur
travaillent des particularités communes à la plupart
activité.
des professions libérales.
La CICF étant membre de la Confédération
Générale des Petites et Moyennes Entreprises est PREAMBULE RELATIF
tenue par les accords interprofessionnels signés AUX BUREAUX D’ETUDES TECHNIQUES
par cet organisme et non par les accords signés par CABINETS D’INGENIEURS-CONSEILS ET
le Conseil National du Patronat Français dont elle SOCIETES DE CONSEILS MEMBRES DE LA CICF
ne fait pas partie. ET DE SYNTEC

Leur activité libérale caractérisée en particulier par Les parties signataires déclarent que les sociétés
leur adhésion à la Chambre des Ingénieurs- relevant de la profession de l’ingénierie et du
Conseils de France et à l’Union Nationale des conseil ont la particularité commune de prendre en
Professions Libérales implique entre le “patron” et charge des interventions d’études et de réalisation
ses c o l l a b o r a t e u r s u n e é t r o i t e s o l i d a r i t é , très diverses ;
p o u r donner au client le service personnalisé qu’il
en attend. ●dans leur ampleur ; de quelques journées
de travail à plusieurs années d’activité pour des
La présente convention s’applique à tous les équipes complètes
adhérents des syndica ts d’employeur s
contractants quelle que soit la forme juridique sous ●dans leur technicité, une même intervention
laquelle ils exercent leur activité. pouvant exiger des spécialistes de profil pointu
dans des disciplines variées ;
●dans leur localisation, la France entière et le
PREAMBULE RELATIF monde entier ;
AUX BUREAUX D’ETUDES, AUX BUREAUX
D’INGENIEURS-CONSEILS ET AUX SOCIETES
●dans le temps, les dates de déroulement et la
DE CONSEILS RELEVANT DE LA FEDERATION
durée d’une intervention étant variables et
DES SYNDICATS DES SOCIETES D’ETUDES ET
souvent susceptibles d’être remises en cause
DE CONSEILS et que par conséquent, pour faire face à ces
réalités dans les meilleures conditions d’efficacité
Les organisations contractantes reconnaissent que et de compétitivité, ces sociétés proposent pour
les bureaux d’études, les bureaux d’ingénieurs- certains de leurs emplois des contrats spécifiant
conseils et les sociétés de conseils relevant de la une mission d’intervention.
Fédération des Syndicats des Sociétés d’Etudes et
de Conseils (SYNTEC), par leur structure comme
par la nature de leur activité, présentent des PREAMBULE
caractéristiques très particulières comportant pour RELATIF AUX PERSONNELS ENQUETEURS
ceux qui y travaillent à quelque titre que ce soit
des avantages et des risques qu’il s’agit L’activité des Instituts de sondages présente un
d’équilibrer aussi harmonieusement que possible. caractère très par ticulier : les varia tions de la

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répartition géographique de la demande, tant en social ou les activités se situent en France
volume qu’en nature, les impératifs de souplesse et Métropolitaine ou dans les Dépar tements
de rapidité qui sont indispensables dans de d’Outre-Mer et les Territoires d’Outre-Mer.
nombreux cas, ne permettent pas à ces sociétés Le champ d’application de la Convention collective,
d’assurer à l’ensemble de leurs enquêteurs une conformément à la nouvelle nomenclature des
charge de travail régulière et constante au cours de activités économiques est le suivant :
l’année, eu égard de plus au fait qu’il est
impératif d’obtenir, pour des nécessités statistiques, ● 72.1 Z Conseil en systèmes informatiques
des échantillons dispersés. Cette classe comprend notamment :
Compte tenu de ces particularités, trois statuts – les activités d’étude et de conseil en matière de
différents sont proposés : le premier est intégré à la systèmes informatiques, tant en ce qui concerne
présente convention, les deux autres sont définis en les matériels, les logiciels, les progiciels et les
annexe. réseaux.
Le premier est celui de chargés d’enquête, titulaires
d’un contrat à durée indéterminée qui les place sous ● 72.2 A Edition de logiciels (non personnalisés)
la subordination exclusive d’un employeur, ces Cette classe comprend notamment :
collaborateurs sont des salariés à plein temps qui
– les services de développement, production,
doivent effectuer toutes les enquêtes qui leur sont
fourniture et documentation de logiciels standards
demandées dans le cadre des règles définies
(progiciels, utilitaires d’application, etc.), ainsi que
ci-après. Ils relèvent de la catégorie E.T.A.M. Leur
leur édition.
situation offre simplement une originalité, qui tient au
mode de calcul de leur rémunération : celle-ci est ● 72.2 C Autres activités de réalisation de logiciels
variable puisqu’elle est fonction du nombre et de la
Cette classe comprend notamment :
nature des enquêtes accomplies. Elle est
nécessairement supérieure ou égale à un minimum – l’analyse, la conception et la programmation de
mensuel. systèmes prêts à l’emploi :
Le deuxième est un statut de chargés d’enquête à - analyse des besoins et des problèmes des
garantie annuelle. Il s’agit de personnes engagées utilisateurs, propositions qunat à la solution la
en vue d’une activité discontinue. La situation de ces mieux adaptée
enquêteurs se distingue de celle des chargés - développement, production, four niture et
d’enquête en ce qu’ils ne s’engagent pas de documentation de logiciels “à la demande”
manière exclusive à l’égard d’un employeur : il ne leur réalisés d’après les instructions des utilisateurs
est pas interdit d’exercer d’autres activités ou la même
activité au profit d’un autre organisme de sondage - rédaction de programmes d’après les directives
dans le cadre des règles définies en des utilisateurs
annexe. Les contrats de travail des chargés - conception de pages web.
d’enquête sont soit à durée indéterminée, soit à durée
déterminée. ● 72.3 Z Traitement de données
Le troisième est celui d’enquêteurs vacataires. Ces Cette classe comprend notamment :
derniers sont des collaborateurs occasionnels qui – le traitement des données fournies par le client,
ont la possibilité de refuser les enquêtes qui leur sont sans étude de logiciel.
proposées.
– les travaux spécialisés de saisie de données ou
Lorsqu’ils les acceptent, ils ne sont liés par contrat de conversion de fichiers.
à l’organisme de sondage que pour la durée
d’exécution des tâches confiées. L’engagement Cette classe comprend aussi :
n’est pas exclusif : il ne leur est pas interdit – la mise à disposition de matériels ou de réseaux
d’exercer d’autres activités, ou la même activité au informatiques, par exemple “énergie informatique”,
profit d’un autre organisme de sondage. “secours infor matique” et “sauvegarde
informatique”.
– les services d’exploitation de sites informatiques
TITRE PREMIER pour des tiers, par exemple sous forme de gérance
d’exploitation ou de prise en charge complète de la
fonction informatique pour le compte de tiers.
GÉNÉRALITÉS
● 72.4 Z Activités de banque de données
ARTICLE PREMIER - Cette classe comprend notamment :
CHAMP PROFESSIONNEL D’APPLICATION
– la mise à disposition des clients ou du public de
La présente convention a pour objet de définir le données pré-existantes (horaires, catalogues
statut des membres du personnel des entreprises industriels, données scientifiques, etc.), organisées
d’Ingénierie, de Conseil, des Services Informatiques, pour la consultation ou l’exploitation au travers d’un
et des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils dont le siège secteur informatique.

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répartition géographique de la demande, tant en social ou les activités se situent en France
volume qu’en nature, les impératifs de souplesse et Métropolitaine ou dans les Dépar tements
de rapidité qui sont indispensables dans de d’Outre-Mer et les Territoires d’Outre-Mer.
nombreux cas, ne permettent pas à ces sociétés Le champ d’application de la Convention collective,
d’assurer à l’ensemble de leurs enquêteurs une conformément à la nouvelle nomenclature des
charge de travail régulière et constante au cours de activités économiques est le suivant :
l’année, eu égard de plus au fait qu’il est
impératif d’obtenir, pour des nécessités statistiques, ● 72.1 Z Conseil en systèmes informatiques
des échantillons dispersés. Cette classe comprend notamment :
Compte tenu de ces particularités, trois statuts – les activités d’étude et de conseil en matière de
différents sont proposés : le premier est intégré à la systèmes informatiques, tant en ce qui concerne
présente convention, les deux autres sont définis en les matériels, les logiciels, les progiciels et les
annexe. réseaux.
Le premier est celui de chargés d’enquête, titulaires
d’un contrat à durée indéterminée qui les place sous ● 72.2 A Edition de logiciels (non personnalisés)
la subordination exclusive d’un employeur, ces Cette classe comprend notamment :
collaborateurs sont des salariés à plein temps qui
– les services de développement, production,
doivent effectuer toutes les enquêtes qui leur sont
fourniture et documentation de logiciels standards
demandées dans le cadre des règles définies
(progiciels, utilitaires d’application, etc.), ainsi que
ci-après. Ils relèvent de la catégorie E.T.A.M. Leur
leur édition.
situation offre simplement une originalité, qui tient au
mode de calcul de leur rémunération : celle-ci est ● 72.2 C Autres activités de réalisation de logiciels
variable puisqu’elle est fonction du nombre et de la
Cette classe comprend notamment :
nature des enquêtes accomplies. Elle est
nécessairement supérieure ou égale à un minimum – l’analyse, la conception et la programmation de
mensuel. systèmes prêts à l’emploi :
Le deuxième est un statut de chargés d’enquête à - analyse des besoins et des problèmes des
garantie annuelle. Il s’agit de personnes engagées utilisateurs, propositions qunat à la solution la
en vue d’une activité discontinue. La situation de ces mieux adaptée
enquêteurs se distingue de celle des chargés - développement, production, four niture et
d’enquête en ce qu’ils ne s’engagent pas de documentation de logiciels “à la demande”
manière exclusive à l’égard d’un employeur : il ne leur réalisés d’après les instructions des utilisateurs
est pas interdit d’exercer d’autres activités ou la même
activité au profit d’un autre organisme de sondage - rédaction de programmes d’après les directives
dans le cadre des règles définies en des utilisateurs
annexe. Les contrats de travail des chargés - conception de pages web.
d’enquête sont soit à durée indéterminée, soit à durée
déterminée. ● 72.3 Z Traitement de données
Le troisième est celui d’enquêteurs vacataires. Ces Cette classe comprend notamment :
derniers sont des collaborateurs occasionnels qui – le traitement des données fournies par le client,
ont la possibilité de refuser les enquêtes qui leur sont sans étude de logiciel.
proposées.
– les travaux spécialisés de saisie de données ou
Lorsqu’ils les acceptent, ils ne sont liés par contrat de conversion de fichiers.
à l’organisme de sondage que pour la durée
d’exécution des tâches confiées. L’engagement Cette classe comprend aussi :
n’est pas exclusif : il ne leur est pas interdit – la mise à disposition de matériels ou de réseaux
d’exercer d’autres activités, ou la même activité au informatiques, par exemple “énergie informatique”,
profit d’un autre organisme de sondage. “secours infor matique” et “sauvegarde
informatique”.
– les services d’exploitation de sites informatiques
TITRE PREMIER pour des tiers, par exemple sous forme de gérance
d’exploitation ou de prise en charge complète de la
fonction informatique pour le compte de tiers.
GÉNÉRALITÉS
● 72.4 Z Activités de banque de données
ARTICLE PREMIER - Cette classe comprend notamment :
CHAMP PROFESSIONNEL D’APPLICATION
– la mise à disposition des clients ou du public de
La présente convention a pour objet de définir le données pré-existantes (horaires, catalogues
statut des membres du personnel des entreprises industriels, données scientifiques, etc.), organisées
d’Ingénierie, de Conseil, des Services Informatiques, pour la consultation ou l’exploitation au travers d’un
et des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils dont le siège secteur informatique.

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Cette classe comprend aussi : – les activités d’études techniques en économie
agricole.
– la constitution de fonds documentaires de
toutes natures.
● 74.3 B Analyses, essais et inspections techniques
– la production de microfiches, listings ou données
autrement enregistrées, à partir de banques de Cette classe comprend notamment :
données, et leur consultation. – les analyses, essais et inspections portant sur
la composition, les caractéristiques physiques et
● 74.1 E Etudes de marchés et sondages les performances, la conformité à des textes
Cette classe comprend notamment : réglementaires et à des normes ou à un cahier des
charges de matériaux, de produits, de matériels,
– la fourniture d’études portant sur le marché et le d’installations, de processus ou de services.
comportement de la clientèle, préalables à la mise
au point de produits nouveaux ou à la conception – Les mesures portant sur la présence d’agents
de campagnes publicitaires. polluants dans l’air ou les eaux courantes.
– la réalisation, pour des tiers, de sondages – Les analyses ou essais en laboratoire et
d’opinions sur des questions politiques, inspections visant à la vérification du
économiques et sociales. fo n c t i o n n e m e n t o u d u v i e i l l i s s e m e n t d e s
installations et matériels.
● 74.1 G Conseil pour les affaires et la gestion
Les cabinets d’études ayant une activité de contrôle
Cette classe comprend notamment : et de vérifications techniques (74.3 B) ne relèvent
– les conseils et l’assistance aux entreprises ou du champ d’application de la présente convention
organismes divers en matière de planification, qu’après adhésion volontaire.
d’organisation, de contrôle, d’information, de
gestion, etc. ● 74.5 A Sélection et mise à disposition du personnel
– les conseils en matière financière (ingénierie, Cette classe comprend notamment :
planification, expertises, etc.).
– la recherche et la sélection du personnel :
– les conseils et l’assistance aux entreprises ou
organismes divers en matière de relations publiques – - formulation des descriptions de postes ou
et de communication interne ou externe. – - rédaction de CV
– - sélection et présentation des candidats
● 74.2 C Ingénierie, études techniques
– les services spécialisés (par exemple : recherche
Cette classe comprend notamment : et placement de personnel de direction,
– les activités d’ingénierie : études portant sur un reconversion professionnelle, bilan de
programme complet, assorties de la maîtrise compétences personnelles et professionnelles, etc.).
d’œuvre, dans les domaines du génie industriel
(génie minier, génie chimique, génie mécanique, ● 74.8 J Organisations de foires et salons /
etc.) et du génie logistique. 92.3 D et 70.3 D (accessoirement)*
– les activités d’études techniques spécialisées pour Les sociétés dont l’activité principale est
l’industrie : procédés et production, climatisation, l’organisation ou l’accueil de manifestations
réfrigération, assainissement et lutte contre la économiques types foires salons congrès et
pollution acoustique, etc. réunions d’entreprises, ou les prestations de
– les activités d’esthétique industrielle. services liées à ces activités.
– l e s a c t iv i t é s d ’ i n g é n i e r i e c o n c e r n a n t l e s Ces entreprises sont généralement identifiées par
ouvrages de génie civil ou du bâtiment et les les codes NAF suivants : principalement 748 J, et
infrastructures (pouvant inclure la maîtrise accessoirement 923 D, 703 D.
d’œuvre de ces opérations), l’organisation et le *Modifié par l’avenant n°27 du 28 janvier 2003.
pilotage des chantiers.
La présente Convention ne fait pas obstacle à la
– les activités d’études techniques concernant les conclusion d’accords particuliers ou d’accords
ouvrages du génie civil ou du bâtiment et les d’entreprises.
infrastructures y compris leur évaluation et leur
réhabilitation. Les dispositions de la présente Convention
s’appliquent également aux fonctionnaires qui,
– les activités d’études techniques spécialisées pour bénéficiant du statut de la fonction publique, sont
la construction (fondations, structures, etc). détachés dans une entreprise et pour la durée de
– les activités de prospections géologiques, ce détachement, sauf pour certaines dispositions
mesures de surface par des techniques sismiques, particulières, et notamment celles relatives au
gravimétriques, magnétiques aéroportées, etc. préavis, à la retraite, au licenciement.

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ARTICLE DEUX - L’entreprise étant un lieu de travail, les employeurs
DEFINITIONS DES E.T.A.M., DES C.E. ET pour eux et pour leurs représentants, s’engagent :
DES I.C. ●A ne pas prendre en considération le fait que les
membres du personnel appartiennent ou non à un
Pour l’application des dispositions de la présente syndicat, exercent ou non des fonctions syndicales ;
Convention Collective, sont considérés :
● A ne pas prendre de décisions discriminatoires en
a - comme E.T.A.M., les salariés dont les fonctions ce qui concerne l’embauche, la conduite et la
d’employés, de techniciens ou d’agents de maîtrise répartition du travail, la rémunération et l’octroi
sont définies en annexe par la classification d’avantages sociaux, les mesures disciplinaires,
correspondante. l’avancement ou le licenciement, en raison de
b - comme C.E., les enquêteurs qui ont perçu d’une leur sexe, leur situation de famille, leurs origines
part, pendant deux années consécutives, une sociales ou raciales, leur handicap, leurs opinions ou
rémunération annuelle au moins égale au minimum confessions.
annuel garanti définie à l’article 32 C.E. ci-après et, Ils s’engagent également à ne faire aucune
d’autre part, ayant fait la preuve de leur aptitude à pression sur le personnel en faveur de tel ou tel
effectuer de manière satisfaisante tous types syndicat.
d’enquêtes dans toutes les catégories de la
Les salariés s’engagent de leur côté à ne pas
population. prendre en considération dans le travail les
Les enquêteurs peuvent refuser le bénéfice de ce opinions de leurs collègues et du personnel avec
statut. lequel ils sont en rapport, leur adhésion à tel ou tel
syndicat, ou le fait de n’appartenir à aucun
L’employeur peut proposer ce statut même si ces syndicat.
conditions ne sont pas remplies.
Les parties contractantes s’engagent à veiller à la
c - comme I.C., les ingénieurs et cadres diplômés stricte observation des engagements définis
ou praticiens, dont les fonctions nécessitent la mise ci-dessus et à s’employer auprès de leurs
en œuvre de connaissances acquises par une ressortissants respectifs pour en assurer le respect
formation supérieure sanctionnée par un diplôme intégral.
reconnu par la loi ou par une for mation
professionnelle ou par une pratique professionnelle Si le bien-fondé d’un licenciement est contesté
reconnue équivalente dans notre branche parce que ce licenciement aurait été effectué en
d’activité. violation du droit syndical, tel qu’il vient d’être
défini ci-dessus, les deux parties s’emploieront à
Les fonctions d’ingénieurs ou cadres, sont définies reconnaître les faits et à apporter au cas litigieux
en annexe par la classification correspondante. une solution équitable.
Ne relèvent pas de la classification ingénieurs ou Cette intervention ne fait pas obstacle au droit pour
cadres, ni des dispositions conventionnelles les parties d’obtenir judiciairement réparation du
spécifiques à ces derniers, mais relèvent de la préjudice causé.
classification E.T.A.M., les titulaires des diplômes 2 - Des absences non rémunérées ou prélevées sur
ou des possesseurs d’une des formations le crédit d’heures dont ils peuvent disposer seront
précisées ci-dessus, lorsqu’ils n’occupent pas accordées aux salariés mandatés par leurs
au terme de leur contrat de travail, des postes organisations syndicales pour participer d’une part
nécessitant la mise en œuvre des connaissances à leurs réunions statutaires et d’autre part à une
correspondant aux diplômes dont ils sont titulaires. réunion préparatoire à une réunion de la
Ne relèvent pas non plus de la classification Commission Paritaire.
ingénieurs ou cadres, mais relèvent de la, Ils devront en faire la demande au moins huit jours
classification E.T.A.M., les employés, techniciens à l’avance et produire un document des dites
ou agents de maîtrise cotisant à une caisse des organisations.
cadres au titre des articles IV bis et 36 de la
3 - Lorsque les salariés seront appelés à participer
Convention Collective de Retraite des Cadres du 14
aux réunions paritaires décidées entre les
mars 1947.
organisations contractantes de la présente
Convention, des autorisations d’absence seront
accordées, les heures correspondantes
ARTICLE TROIS - rémunérées et non décomptées sur les congés
DROIT SYNDICAL ET LIBERTE payés dans la limite d’un nombre de salariés
D’OPINION fixé d’un commun accord par les organisations
contractantes.
L’exercice du droit syndical est reconnu dans Le nombre de salariés d’une même entreprise
toutes les entreprises et s’effectue conformément autorisés à s’absenter simultanément sera fixé par
aux dispositions légales en vigueur. les parties contractantes.
1 - Les parties contractantes reconnaissent le droit Les frais de déplacement seront remboursés par les
pour tous de s’associer et d’agir librement pour la organisations patronales sur présentation du billet de
défense collective de leurs intérêts professionnels. train 2e Classe.

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Les employeurs et les organisations syndicales TITRE DEUX
contractants en cause s’efforceront dans les cas
visés aux 2) et 3) ci-dessus, de faire en sorte que
ces absences n’apportent pas de gêne CONDITIONS
appréciable à la marche générale de l’entreprise ou
au libre exercice du droit syndical. D’ENGAGEMENT
4 - L’affichage des communications syndicales
s’effectue librement sur des panneaux réservés à ARTICLE CINQ -
cet usage et distincts de ceux qui sont affectés aux ENGAGEMENT ET CONTRAT
communications des délégués du personnel et du
DE TRAVAIL
comité d’entreprise. Un exemplaire de ces
communications syndicales est transmis au chef Il sera remis à tout collaborateur au moment
d’entreprise simultanément à l’affichage. de son engagement un contrat de travail,
Les panneaux sont mis à disposition de chaque comportant notamment les indications suivantes :
section syndicale suivant les modalités fixées par ● durée du contrat
accord avec le chef d’entreprise.
● date d’entrée dans l’entreprise
Les publications et tracts de nature syndicale
peuvent être librement diffusés aux travailleurs de ● fonction occupée par l’intéressé
l’entreprise, dans l’enceinte de celle-ci, aux heures ● classification et coefficient hiérarchique
d’entrée et de sortie du travail.
● lieu d’emploi
Ces communications, publications et tracts
doivent avoir exclusivement pour objet l’étude et ● conditions d’essai
la défense des intérêts des salariés et ne doivent ● horaires de référence
revêtir aucun caractère injurieux ou diffamatoire.
● montant du salaire mensuel ou conditions de
La Direction et les délégués syndicaux prendront rémunération pour les C.E.
en commun toutes les dispositions utiles pour
assurer, au moins semestriellement au personnel ● autres éléments éventuels de rémunération directs

en mission de longue durée pour raisons de travail, ou indirects


la transmission de l’information syndicale propre à
l’entreprise.
● clause de mobilité géographique le cas échéant

La collecte des cotisations syndicales peut être Tout candidat à un emploi doit satisfaire à
effectuées à l’intérieur de l’entreprise. l’examen médical d’embauche. Si cet examen n’est
effectué qu’au cours de la période d’essai et
qu’il révèle une inaptitude à l’emploi considéré,
ARTICLE QUATRE- l’employeur devra néanmoins respecter les
DELEGUES DU PERSONNEL ET dispositions relatives au préavis pendant la période
COMITE D’ENTREPRISE d’essai.
La représentation des salariés par les délégués du Le texte de la Convention Collective sera
personnel et aux comités d’entreprise est réglée communiqué à tout candida t retenu qui le
par les dispositions législatives en vigueur. demandera.
Cependant, lorsque dans une entreprise de plus de
vingt-cinq salariés les ingénieurs et cadres sont
au moins au nombre de quinze, il sera constitué un ARTICLE SIX -
collège électoral spécial. OFFRE D’EMPLOI
Les délégués du personnel pourront, dans les a - En cas de vacance ou de création de poste,
réunions avec l’employeur, se faire assister d’un les employeurs feront appel par priorité
représentant d’une organisation syndicale. De aux personnels employés dans l’entreprise,
son côté, l’employeur pourra se faire assister d’un susceptibles d’occuper le poste.
représentant de l’organisation patronale. Dans ce
cas, ils devront s’en avertir réciproquement au b - Les employeurs feront connaître leurs
moins vingt-quatre heures à l’avance. offres d’emploi à l’ANPE (Agence Nationale pour
l’Emploi) et à l’APEC (Agence pour l’Emploi des
Dans le cas où il serait impossible dans certaines Cadres).
entreprises d’appliquer les dispositions légales
assurant des ressources stables aux comités
d’entreprise, faute de trouver des bases de ARTICLE SEPT E.T.A.M. -
référence dans les trois années précédant la prise PERIODE D’ESSAI
en charge des œuvres sociales par le comité
d’entreprise, l’importance et la forme de Dans la lettre d’engagement ou le contrat de
participation de l’employeur au financement des travail, tout employé, technicien ou agent de
œuvres sociales feront l’objet dans les entreprises maîtrise est soumis à une période d’essai dont la
intéressées d’une négociation paritaire. durée pourra être prolongée exceptionnellement

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Les employeurs et les organisations syndicales TITRE DEUX
contractants en cause s’efforceront dans les cas
visés aux 2) et 3) ci-dessus, de faire en sorte que
ces absences n’apportent pas de gêne CONDITIONS
appréciable à la marche générale de l’entreprise ou
au libre exercice du droit syndical. D’ENGAGEMENT
4 - L’affichage des communications syndicales
s’effectue librement sur des panneaux réservés à ARTICLE CINQ -
cet usage et distincts de ceux qui sont affectés aux ENGAGEMENT ET CONTRAT
communications des délégués du personnel et du
DE TRAVAIL
comité d’entreprise. Un exemplaire de ces
communications syndicales est transmis au chef Il sera remis à tout collaborateur au moment
d’entreprise simultanément à l’affichage. de son engagement un contrat de travail,
Les panneaux sont mis à disposition de chaque comportant notamment les indications suivantes :
section syndicale suivant les modalités fixées par ● durée du contrat
accord avec le chef d’entreprise.
● date d’entrée dans l’entreprise
Les publications et tracts de nature syndicale
peuvent être librement diffusés aux travailleurs de ● fonction occupée par l’intéressé
l’entreprise, dans l’enceinte de celle-ci, aux heures ● classification et coefficient hiérarchique
d’entrée et de sortie du travail.
● lieu d’emploi
Ces communications, publications et tracts
doivent avoir exclusivement pour objet l’étude et ● conditions d’essai
la défense des intérêts des salariés et ne doivent ● horaires de référence
revêtir aucun caractère injurieux ou diffamatoire.
● montant du salaire mensuel ou conditions de
La Direction et les délégués syndicaux prendront rémunération pour les C.E.
en commun toutes les dispositions utiles pour
assurer, au moins semestriellement au personnel ● autres éléments éventuels de rémunération directs

en mission de longue durée pour raisons de travail, ou indirects


la transmission de l’information syndicale propre à
l’entreprise.
● clause de mobilité géographique le cas échéant

La collecte des cotisations syndicales peut être Tout candidat à un emploi doit satisfaire à
effectuées à l’intérieur de l’entreprise. l’examen médical d’embauche. Si cet examen n’est
effectué qu’au cours de la période d’essai et
qu’il révèle une inaptitude à l’emploi considéré,
ARTICLE QUATRE- l’employeur devra néanmoins respecter les
DELEGUES DU PERSONNEL ET dispositions relatives au préavis pendant la période
COMITE D’ENTREPRISE d’essai.
La représentation des salariés par les délégués du Le texte de la Convention Collective sera
personnel et aux comités d’entreprise est réglée communiqué à tout candida t retenu qui le
par les dispositions législatives en vigueur. demandera.
Cependant, lorsque dans une entreprise de plus de
vingt-cinq salariés les ingénieurs et cadres sont
au moins au nombre de quinze, il sera constitué un ARTICLE SIX -
collège électoral spécial. OFFRE D’EMPLOI
Les délégués du personnel pourront, dans les a - En cas de vacance ou de création de poste,
réunions avec l’employeur, se faire assister d’un les employeurs feront appel par priorité
représentant d’une organisation syndicale. De aux personnels employés dans l’entreprise,
son côté, l’employeur pourra se faire assister d’un susceptibles d’occuper le poste.
représentant de l’organisation patronale. Dans ce
cas, ils devront s’en avertir réciproquement au b - Les employeurs feront connaître leurs
moins vingt-quatre heures à l’avance. offres d’emploi à l’ANPE (Agence Nationale pour
l’Emploi) et à l’APEC (Agence pour l’Emploi des
Dans le cas où il serait impossible dans certaines Cadres).
entreprises d’appliquer les dispositions légales
assurant des ressources stables aux comités
d’entreprise, faute de trouver des bases de ARTICLE SEPT E.T.A.M. -
référence dans les trois années précédant la prise PERIODE D’ESSAI
en charge des œuvres sociales par le comité
d’entreprise, l’importance et la forme de Dans la lettre d’engagement ou le contrat de
participation de l’employeur au financement des travail, tout employé, technicien ou agent de
œuvres sociales feront l’objet dans les entreprises maîtrise est soumis à une période d’essai dont la
intéressées d’une négociation paritaire. durée pourra être prolongée exceptionnellement

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d’une période équivalente, après accord écrit du ARTICLE DIX -
salarié. CONTRATS A DUREE DETERMINEE
Cette durée est fonction de la classification La présente Convention Collective est applicable
conventionnelle du salarié : aux salariés sous contrat à durée déterminée dans
●du coefficient 200 au coefficient 355 inclus la le cadre de la législation en vigueur.
période d’essai sera d’un mois renouvelable aux
conditions prévues ci-dessus
ARTICLE ONZE -
●du coefficient 400 au coefficient 500 inclus la TRAVAIL A TEMPS PARTIEL
période d’essai sera de deux mois renouvelable aux
conditions prévues ci-dessus. Lorsqu’un salarié est employé à temps partiel, les
conditions de son emploi et de sa rémunération
La période d’essai ne sera pas observée dans les sont spécifiées dans sa lettre d’engagement ou
cas de réintégration prévue par la loi ou la dans tout avenant ultérieur.
Convention Collective.
La présente Convention Collective lui est
cf. Avis d’Interprétation page 172
applicable dans le cadre de la législation en
vigueur.
ARTICLE SEPT I.C. -
PERIODE D’ESSAI
Sauf accord entre les parties précisé dans la lettre ARTICLE DOUZE -
d’engagement ou le contrat de travail, tout ANCIENNETE
ingénieur ou cadre est soumis à une période
d’essai de 3 mois qui pourra être prolongée On entend par ancienneté le temps passé dans
exceptionnellement d’une période de même durée, l’entreprise, c’est-à-dire le temps pendant lequel le
après accord écrit du salarié. salarié a été employé en une ou plusieurs fois quels
qu’aient été ses emplois successifs. Déduction est
La période d’essai ne sera pas observée dans les faite toutefois en cas d’engagements successifs de
cas de réintégration prévus par la loi ou la la durée des contrats dont la résiliation est
Convention Collective. imputable à la démission de l’intéressé, sauf
cf. Avis d’Interprétation page 172 décision contraire de l’employeur, ou à une faute
grave commise par le salarié ayant entraîné son
ARTICLE HUIT - licenciement.
MODIFICATION DU CONTRAT EN COURS
Pour les C.E. on entend par ancienneté le temps
a - Toute modification apportée à une clause d’activité exclusive et régulière exercée pour le
substantielle du contrat en cours d’un salarié doit compte de l’institut. Il peut s’y ajouter le temps de la
faire l’objet d’une notification écrite de la part de période de référence définie à l’article 2-b.
l’employeur.
Seront en outre prises en compte toutes les années
b - Si cette modification n’est pas acceptée par
pendant lesquelles l’enquêteur aura reçu onze
l’intéressé, elle équivaut à un licenciement du fait
bulletins de salaires sur douze et aura perçu au
de l’employeur et doit être réglée comme tel.
moins trois fois la valeur du S.M.I.C.
c - Par contre, si par suite de circonstances
particulières résultant de la situation du travail dans Les interruptions pour mobilisation ou faits de
l’entreprise, un salarié se trouve amené à assumer guerre entrent intégralement en compte pour la
temporairement, dans des conditions de durée détermination du temps d’ancienneté. Il en est de
précisées à l’avance par écrit, n’excédant pas six même des interruptions pour :
mois, et sans diminution de sa classification ni ● périodes militaires obligatoires dans la réserve
diminution de ses appointements, une fonction
inférieure à celle qu’il assume habituellement, le ●maladies, accidents ou maternité (à l’exclusion des
refus de l’intéressé d’accepter cette fonction périodes d’incapacité de travail ininterrompue
temporaire équivaut à une démission de sa part. supérieure ou égale à 6 mois pendant lesquelles le
contrat de travail est suspendu)

ARTICLE NEUF -
● congés de formation
MODIFICATION DANS LA SITUATION ●congés annuels ou congés exceptionnels de courte
JURIDIQUE DE L’EMPLOYEUR durée résultant d’un commun accord entre les
S’il survient une modification dans la situation parties
juridique de l’employeur, tous les contrats ● détachements auprès d’une filiale
individuels de travail en cours au jour de la
modification subsistent entre le nouvel employeur ●les autres interruptions du contrat donnant
et les salariés de l’entreprise, conformément à droit selon les dispositions du Code du Travail au
l’article L. 122-12 du Code du Travail. maintien à tout ou partie de l’ancienneté.

16
TITRE TROIS de travail pendant le premier mois. Après le
premier mois, le temps de préavis réciproque sera
d’une semaine par mois complet passé dans
RÉSILIATION l’entreprise.
DU CONTRAT DE Le préavis donne droit au salarié de s’absenter
pour la recherche d’un emploi dans les conditions
TRAVAIL fixées à l’article 16.
Le salarié sera payé au prorata du temps passé
ARTICLE TREIZE - pendant la période d’essai.
DENONCIATION DU CONTRAT
DE TRAVAIL
ARTICLE QUINZE E.T.A.M. -
Toute résiliation du contrat de travail implique de PREAVIS EN DEHORS DE LA PERIODE
part et d’autre un préavis, sauf cas de faute D’ESSAI
lourde, de faute grave ou de force majeure.
La durée du préavis, dite aussi “délai-congé”, est
La résiliation du contrat de travail par l’une ou d’un mois, quelle que soit la partie qui dénonce le
l’autre des par ties est notifiée par lettre contrat, sauf accord entre les parties prévoyant une
recommandée avec demande d’avis de durée supérieure.
réception dont la date de première présentation
constitue la date de notification de la Après deux ans d’ancienneté, la durée du préavis
dénonciation du contrat. Si nécessaire, cette ne doit pas être inférieure à deux mois.
disposition devra être adaptée dans le cas Le préavis n’est pas dû en cas de faute grave ou
particulier des salariés à l’étranger. lourde du salarié.
La lettre de résiliation du contrat de travail se Pour les E.T.A.M. classés aux coefficients
référera, s’il y a lieu, aux stipulations du contrat hiérarchiques conventionnels 400, 450 et 500 le
de travail ou de toute autre pièce faisant état de préavis réciproque sera de deux mois quelle que
clauses particulières. Elle rappellera la fonction soit leur ancienneté acquise.
exercée dans l’entreprise par le salarié et la durée
du préavis qui lui est applicable en vertu de son
contrat ou de la présente Convention. ARTICLE QUINZE I.C. -
Tout salarié licencié, quels que soient son PREAVIS EN DEHORS DE LA PERIODE
ancienneté, la taille de l’entreprise et le motif du D’ESSAI
licenciement, sera convoqué par l’employeur à un Sauf accord entre les parties prévoyant une durée
entretien préalable. supérieure, la durée du préavis, dite aussi
La convocation à cet entretien sera effectuée par “délai-congé”, est de trois mois quelle que soit la
lettre recommandée avec demande d’accusé partie qui dénonce le contrat.
de réception ou par lettre remise en main propre Le préavis n’est pas dû en cas de faute grave ou
contre décharge indiquant l’objet de la lourde du salarié.
convocation et rappelant que le salarié peut se faire
assister par une personne de son choix
appartenant au personnel de l’entreprise ou par ARTICLE SEIZE -
une personne extérieure inscrite sur une liste ABSENCE POUR RECHERCHE D’EMPLOI
établie par le Préfet quand il n’y a pas de PENDANT LA PERIODE DE PREAVIS
représentant du personnel dans l’entreprise.
a - Pendant la période d’essai, la durée des
Seuls seront exclus du champ d’application de
absences autorisées pour la recherche d’emploi
l’entretien préalable, les salariés inclus dans un
doit être calculée sur la base de deux heures
projet de licenciement économique concernant
pour chaque jour ouvré compté entre la date de
dix salariés et plus dans la même période de
démission ou de licenciement, d’une part, et la fin
30 jours, ce licenciement faisant l’objet d’une
de l’activité du salarié dans l’entreprise, d’autre
consultation des représentants du personnel.
part.
Le licenciement du salarié est notifié selon les
b - En dehors de la période d’essai, pendant
modalités prévues au second alinéa du présent
la durée conventionnelle ou contractuelle du
article.
préavis, les salariés ont le droit de s’absenter pour
recherche d’emploi pendant six jours ouvrés par
mois, pris chaque mois en une ou plusieurs fois, en
ARTICLE QUATORZE -
principe par demi-journée. Les heures d’absence
PREAVIS PENDANT LA PERIODE
seront fixées moitié au gré de l’employeur et moitié
D’ESSAI
au gré du salarié moyennant avis réciproque.
Au cours de cette période, les deux parties Une attention particulière sera portée aux salariés
peuvent se séparer avec un préavis d’une journée licenciés pour raison économique.

17
c - ETAM et IC Cette indemnité sera réduite d’un tiers lorsque le
Dans les deux cas, il est spécifié que ces absences salarié sera pourvu par l’employeur, avant la fin de
ne donnent pas lieu à réduction de rémunération la période de préavis, d’un emploi équivalent et
pour les salariés licenciés. En revanche, les heures accepté par l’intéressé, en dehors de l’entreprise.
d’absences pour recherche d’emploi des salariés Ce tiers restant sera versé à l’intéressé si la
démissionnaires ne donnent pas lieu à période d’essai dans le nouvel emploi reste sans
rémunération. En outre, aucune indemnité
suite.
par ticulière n’est due au salarié licencié qui
n’utilise pas ces heures d’absences pour
recherche d’emploi.
ARTICLE DIX-NEUF E.T.A.M.-
C.E. MONTANT DE L’INDEMNITE DE
Dans les deux cas, il est spécifié que ces absences LICENCIEMENT
ne donnent pas lieu à réduction du minimum
garanti pour les chargés d’enquête licenciés. L’indemnité de licenciement se calcule en mois de
En revanche, les heures d’absence pour recherche rémunération sur les bases suivantes :
d’emploi des chargés d’enquête démissionnaires – Pour une ancienneté acquise entre deux ans et
ne donnent pas lieu à rémunération. – vingt ans : 0,25 de mois par année de présence,
En outre, aucune indemnité particulière n’est due – A partir de vingt ans d’ancienneté : 0,30 de mois
au chargé d’enquête licencié qui n’utilise pas ses
– par année de présence, sans pouvoir excéder un
possibilités d’absence.
– plafond de dix mois.
cf. Avis d’Interprétation page 172
Le mois de rémunération s’entend dans le cas
ARTICLE DIX-SEPT -
particulier comme le douzième de la rémunération
INDEMNITE COMPENSATRICE des douze derniers mois précédant la notification
DE PREAVIS de la rupture du contrat de travail, cette
rémunération incluant les primes prévues par les
Sauf accord contraire entre les parties, et hormis le contrats de travail individuels et excluant les
cas de faute grave, la partie qui n’observerait pas le majorations pour heures supplémentaires au-delà
préavis devrait à l’autre une indemnité égale à la de l’horaire normal de l’entreprise et les
rémunération correspondant à la durée du
majorations de salaire ou indemnités liées à un
préavis restant à courir : cette rémunération
comprendra tous les éléments contractuels du déplacement ou un détachement. Pour les années
salaire. incomplètes, l’indemnité de licenciement est
calculée proportionnellement au nombre de mois
En cas de licenciement, le salarié pourra quitter de présence.
son emploi dès qu’il sera pourvu d’une nouvelle
p l a c e. D a n s c e c a s, i l n’ a u ra d r o i t , En cas d’engagements successifs et de prise en
indépendamment de l’indemnité éventuelle de compte de l’ancienneté dans les conditions
licenciement, qu’à la rémunération correspondant prévues à l’article 12, l’indemnité de licenciement
à la durée de la période de préavis effectivement qui aura pu être perçue à l’occasion d’un
travaillée. licenciement antérieur est déductible de
De même, l’employeur pourra exiger le départ l’indemnité de licenciement prévue par le présent
immédiat du salarié licencié. Dans ce cas, article.
l’indemnité compensatrice de préavis comme
fixée ci-dessus, ainsi que toute indemnité
éventuellement due à l’intéressé en application de ARTICLE DIX-NEUF I.C.
la présente Convention et de son contrat MONTANT DE L’INDEMNITE DE
personnel, seront payées immédiatement en
LICENCIEMENT
totalité, à la demande du salarié.
L’indemnité de licenciement se calcule en mois de
ARTICLE DIX-HUIT -
rémunération sur les bases suivantes :
INDEMNITE DE LICENCIEMENT -
CONDITIONS D’ATTRIBUTION Après deux ans d’ancienneté, un tiers de mois par
année de présence de l’ingénieur ou du cadre, sans
Il est attribué à tout salarié licencié, justifiant d’au
moins deux années d’ancienneté, une indemnité de pouvoir excéder un plafond de douze mois.
licenciement distincte de l’indemnité éventuelle de Le mois de rémunération s’entend dans le cas
préavis. particulier comme le douzième de la rémunération
Cette indemnité de licenciement n’est pas due dans des douze derniers mois précédant la notification
le cas où le licenciement est intervenu pour faute de la rupture du contrat de travail, cette
grave ou lourde. rémunération incluant les primes prévues par les

18
contrats de travail individuels et excluant les lieu à attribution d'heures d'absences pour
majorations pour heures supplémentaires au-delà recherche d'emploi.
de l’horaire normal de l’entreprise et les
majorations de salaire ou indemnités liées à un ARTICLE VINGT-ET-UN -
déplacement ou un détachement. Pour les années
REGIME DE RETRAITE
incomplètes, l’indemnité de licenciement est
calculée proportionnellement au nombre de mois
de présence. 1- Régime de retraite complémentaire ETAM et
Cadres
En cas d’engagements successifs et de prise en
compte de l’ancienneté dans les conditions Les employeurs doivent obligatoirement adhérer pour
prévues à l’article 12, l’indemnité de licenciement leurs salariés à une caisse de retraite affiliée à
qui aura pu être perçue à l’occasion d’un licenciement l’ARRCO.
antérieur est déductible de l’indemnité de licenciement La cotisation por tera sur la totalité des
prévue par le présent article. appointements pour les ETAM dans la limite du
plafond fixé par l’ARRCO et sur la fraction de
ARTICLE VINGT - salaire inférieure ou égale au plafond d’assurance
DÉPART EN RETRAITE ET MISE À LA RETRAITE vieillesse de la Sécurité Sociale pour les cadres. Le
Modifié par l’avenant n°28 du 28 avril 2004 relatif au départ et à la mise taux contractuel ne pourra être inférieur au taux mi-
à la retraite. nimum fixé par l’ARRCO.
Conformément à la délibération AGIRC du 16 juin
1- Mise à la retraite 1988 annexée à la présente Convention Collective
(cf. page 170,) , les ETAM inscrits aux articles IV bis et
L'employeur a la possibilité de mettre fin au contrat
36 du régime de retraite et de prévoyance des
de travail en procédant à la mise à la retraite de
cadres institué par la Convention Collective Nationale
salariés âgés de plus de 60 ans, dès lors que ceux-
du 14 mars 1947 ne sont pas visés par cet article
ci, lors de leur départ de l'entreprise, remplissent
pour la part de salaire excédant le plafond de la
les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux
Sécurité Sociale.
plein du régime d'assurance vieillesse.
En contrepartie, l'employeur s'engage à procéder dans
2- Régime de retraite des Cadres
les 6 mois précédant ou suivant la notification de la mise
à la retraite, à une embauche compensatrice en contrat Les employeurs doivent obligatoirement adhérer à une
à durée indéterminée pour la mise à la retraite de deux institution de retraite de leur choix affiliée à l’AGIRC
salariés âgés de 60 à 65 ans. pour les ingénieurs et cadres de leur entreprise.
Par ailleurs, le montant de l'indemnité de mise à la Le fait pour un ETAM d’être affilié à une caisse
retraite est calculé dans les conditions prévues à de retraite des cadres au titre des articles IV bis et
l'article 22 de la convention collective, en prenant 36 n’entraîne pas l’application des clauses
pour acquise l'ancienneté que le salarié aurait conventionnelles “Ingénieurs et Cadres”.
obtenue à 65 ans, quel que soit son âge lors de sa
mise à la retraite entre 60 et 65 ans.
ARTICLE VINGT-DEUX E.T.A.M. ET I.C. -
L'employeur qui désire mettre un salarié à la INDEMNITÉ DE DÉPART EN RETRAITE
retraite devra lui notifier son intention de préférence Modifié par l’avenant n°28 du 28 avril 2004 relatif au départ et à la mise
par lettre recommandée avec accusé de réception, à la retraite
en respectant un préavis de quatre mois. Le contrat
de travail prendra fin dans tous les cas à la fin d'un Une indemnité de départ en retraite est accordée au
mois civil. salarié dont le contrat prend fin dans les conditions
Si l'employeur ne procède pas à cette notification, prévues à l'article 20.
le contrat de travail se poursuit jusqu'à ce que cette
notification soit effectuée avec le même préavis que Le montant de cette indemnité est fixé en fonction de
celui fixé à l'alinéa précédent. l'ancienneté acquise à la date du départ en retraite.

2- Départ à la retraite A cinq ans révolus, un mois, plus, à partir de la sixième


année, un cinquième de mois par année d'ancienneté
Le salarié peut quitter volontairement l'entreprise supplémentaire.
pour bénéficier de son droit à la retraite. Il doit alors
respecter le préavis suivant : Le mois de rémunération s'entend, dans le cas
● un mois s'il a entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté ; particulier, comme le douzième de la rémunération
des douze derniers mois précédant la notification de
● deux mois, s'il a au moins 2 ans d'ancienneté. la rupture du contrat de travail, le salaire mensuel étant
compté sans primes ni gratifications, ni majoration
3- La résiliation du contrat de travail, à l'initiative de pour heures supplémentaires au-delà de l'horaire
l'employeur ou du salarié dans les conditions fixées normal, ni majoration de salaire ou indemnité liée à
aux paragraphes 1 et 2 ci-dessus, ne donne pas un déplacement ou à un détachement.

19
TITRE QUATRE ARTICLE VINGT-CINQ -
PERIODE DE CONGES
CONGÉS
Les droits à congé s’acquièrent au 1er juin de
l’année précédente au 31 mai de l’année en cours.
ARTICLE VINGT-TROIS -
DUREE DU CONGE
La période de prise de ces congés, dans tous les
cas est de treize mois au maximum. Aucun report
Tout salarié E.T.A.M. et I.C. ayant au moins un an de congés ne peut être toléré au-delà de cette
de présence continue dans l’entreprise à la fin de la période sauf demande écrite de l’employeur.
période ouvrant droit aux congés payés aura droit L’employeur peut soit procéder à la fermeture
à vingt-cinq jours ouvrés de congés totale de l’entreprise dans une période située entre
(correspondant à trente jours ouvrables). Il est en le 1er mai et le 31 octobre, soit établir les congés
outre accordé en fonction de l’ancienneté par roulement après consultation du
acquise à la date d’ouverture des droits : comité d’entreprise (ou à défaut des délégués du
● après une période de cinq années d’ancienneté :
personnel) sur le principe de cette alternative.
un jour ouvré supplémentaire, Si l’entreprise ferme pour les congés, la date de
● après une période de dix années d’ancienneté : fermeture doit être portée à la connaissance du
deux jours ouvrés supplémentaires, personnel au plus tard le 1er mars de chaque
année.
● après une période de quinze années d’ancienneté :

trois jours ouvrés supplémentaires,


● après une période de vingt années d’ancienneté :
ARTICLE VINGT-SIX -
quatre jours ouvrés supplémentaires, MODALITES D’APPLICATION
indépendamment de l’application des dispositions
relatives aux congés pour événements familiaux. Les dates individuelles des congés seront fixées
par l’employeur après consultation des intéressés
Cette durée est formulée en jours ouvrés (lundis, et en fonction des nécessités du service. La liste de
mardis, mercredis, jeudis et vendredis non fériés et principe des tours de départ sera portée à la
non chômés). connaissance des intéressés deux mois avant leur
Il est précisé que lorsque l’employeur exige qu’une départ.
partie des congés, à l’exclusion de la cinquième Satisfaction sera donnée dans toute la mesure
semaine, soit prise en dehors de la période du 1er compatible avec le service aux salariés dont les
mai au 31 octobre, il sera attribué : enfants fréquentent l’école et qui désirent prendre
● deux jours ouvrés de congés supplémentaires leur congé pendant une période de vacances
lorsque le nombre de jours ouvrés de congé pris en scolaires.
dehors de cette période est au moins égal à cinq ; Les conjoints travaillent dans la même entreprise
● un jour ouvré de congé supplémentaire lorsque le ont droit à un congé simultané.
nombre de jours ouvrés de congé pris en dehors de Lorsque plusieurs membres de la même famille
cette période est égal à trois ou quatre. vivant sous le même toit travaillent dans la
même entreprise, le congé leur sera accordé
ARTICLE VINGT-QUATRE - simultanément s’ils le désirent, dans la mesure
CONDITIONS D’ATTRIBUTION DES compatible avec le service.
CONGES
Si l’employeur ou le salarié sous un délai inférieur à
deux mois, exprime son désir de voir modifier les
Au cas où le salarié n’aurait pas une année de dates de congé initialement fixées, la modification
présence à la fin de la période ouvrant droit aux ne peut intervenir qu’après accord préalable entre
congés, il aura droit à un congé calculé prorata les deux parties. Lorsque l’entreprise prend
temporis sur la base de vingt-cinq jours ouvrés par l’initiative de cette modification, elle s’engage à
an. verser sur justificatifs un dédommagement
Il pourra prendre un congé supérieur au nombre de correspondant aux frais éventuels occasionnés.
jours payés dans la limite des jours de congés L’employeur peut alors exiger une justification.
légaux, la période complémentaire n’ouvrant
droit à aucune rétribution ou indemnité. Par contre
l’employeur ne saurait obliger un salarié à prendre
un congé non rémunéré. ARTICLE VINGT-SEPT -
PERIODE D’ABSENCE ENTRANT DANS
Les salariés rappelés au cours de leurs congés LE CALCUL DE LA DUREE DES CONGES
pour motif de service auront droit, à titre de
compensation, à deux jours de congés Pour le calcul de la durée des congés, sont
supplémentaires et au remboursement sur notamment considérés comme périodes de travail
justification des frais occasionnés par ce rappel. effectif :

20
● la période de congé de l’année précédente, salarié est en déplacement en France ou à
l’étranger, l’entreprise prend en charge les frais de
●les périodes de repos légal des femmes en
déplacement des salariés en mission en France ou
couches et le congé d’adoption,
à l’étranger dans les mêmes conditions que pour un
● les périodes de suspension du contrat de travail voyage de détente.
par suite d’accidents du travail ou de maladies
Des autorisations d’absences exceptionnelles
professionnelles dans la limite d’une durée
seront également accordées aux salariés pour tests
ininterrompue d’un an,
préliminaires militaires obligatoires. Toutefois, le
● les périodes d’arrêt pour maladie ou accident remboursement de ces jours d’absence sera limité
lorsqu’elles donnent lieu à maintien du salaire en à trois jours ouvrés et ne sera effectué que sur
application de la Convention Collective, demande justifiée par la présentation de la
convocation.
● les périodes militaires obligatoires,
Les pères de famille ont droit, à l’occasion de
●les absences exceptionnelles prévues par la
chaque naissance ou adoption, à un congé de trois
Convention Collective pour exercice du droit
jours ouvrés consécutifs ou non, inclus dans une
syndical et pour événements familiaux,
période de quinze jours entourant la date de
● les périodes de stages de formation professionnelle, naissance ou suivant l’arrivée au foyer de l’enfant
placé en vue de son adoption.
●les congés de formation économique, sociale et
syndicale. Les entreprises s’efforceront de définir des
mesures permettant aux salariés de s’absenter afin
Le collaborateur absent pour l’un de ces motifs à la
de soigner un enfant malade âgé de douze ans au
date prévue pour ses vacances pourra choisir entre
plus.
la prise effective de congés au moment de son
retour s’il a lieu avant le 31 mai et l’indemnité
compensatrice correspondante. ARTICLE VINGT-NEUF C.E. -
ABSENCES EXCEPTIONNELLES
ARTICLE VINGT-HUIT - Des autorisations d’absences exceptionnelles, non
INDEMNITE DE CONGES PAYES déductibles des congés et n’entraînant pas de
réduction de la rémunération mensuelle garantie,
L’indemnité de congés est égale au dixième de la seront accordées au chargé d’enquête pour :
rémunération perçue par l’intéressé au cours de la
période de référence, sans pouvoir être inférieure ● se marier : possibilité de ne pas exécuter les
pour les I.C. et les E.T.A.M. à la rémunération qui travaux proposés pendant quatre jours ouvrables ;
aurait été perçue pendant la période de congé pour ● assister aux obsèques de son conjoint ou d’un de
un horaire normal de travail, et pour les C.E. au ses enfants : possibilité de ne pas exécuter les
montant de la rémunération minimum. travaux proposés pendant deux jours ouvrables ;
●assister au mariage d’un de ses enfants :
ARTICLE VINGT-NEUF E.T.A.M. ET I.C. - possibilité de ne pas exécuter les travaux proposés
ABSENCES EXCEPTIONNELLES pendant un jour ouvrable ;
●assister aux obsèques de ses ascendants :
Des autorisations d’absences exceptionnelles non
possibilité de ne pas exécuter les travaux proposés
déductibles des congés et n’entraînant pas de
pendant deux jours ouvrables ;
réduction d’appointements seront accordées au
salarié pour : ● assister aux obsèques de ses collatéraux jusqu’au
2e degré : possibilité de ne pas exécuter les
● se marier : 4 jours ouvrés travaux proposés pendant un jour ouvrable.
●assister aux obsèques de son conjoint ou d’un de Des possibilités de refuser le travail proposé
ses enfants : 2 jours ouvrés pendant trois jours ouvrables seront également
●assister au mariage d’un de ses enfants : 1 jour accordées aux chargés d’enquête pour tests de
ouvré présélection militaire obligatoires, sur demande
justifiée par la présentation de la convocation.
● assister aux obsèques de ses ascendants : 2
jours ouvrés
ARTICLE TRENTE -
●assister aux obsèques de ses collatéraux jusqu’au CONGE SANS SOLDE
2e degré (frère et sœur) : 1 jour ouvré
Un congé sans solde peut être accordé par
●assister aux obsèques de son beau-père, de sa
l’employeur, sur la demande de l’intéressé. Les
belle-mère : 1 jour ouvré
modalités d’application et de fin de ce congé
Si le décès du conjoint ou d’un ascendant ou d’un doivent faire l’objet d’une notification écrite
descendant au 1er degré intervient pendant que le préalable.

21
Le congé sans solde entraîne la suspension des espèces, mensuelles ou non, fixées par la lettre
effets du contrat de travail et de ceux de la d’engagement (ou par la lettre de régularisation
présente Convention Collective à l’égard de d’engagement ou par un accord ou une décision
l’intéressé. ultérieure).
A condition de respecter les modalités prévues Pour établir si l’E.T.A.M. reçoit au moins le minimum
ci-dessus, notamment pour la reprise du travail, le concernant, les avantages prévus ci-dessus
l’intéressé, à l’expiration de ce congé, retrouve ses doivent être intégrés dans la rémunération
droits et ses avantages acquis antérieurement. annuelle dont le douzième ne doit, en aucun cas,
Toutefois, si les nécessités de bon fonctionnement être inférieur à ce minimum.
obligent l’employeur à licencier un salarié pendant Par contre, les primes d’assiduité et
une suspension de contrat de travail, il devra aviser d’intéressement, si elles sont pratiquées dans
l’intéressé de sa décision suivant la procédure l’entreprise, les primes et gratifications de
légale et lui verser le montant des indemnités caractère exceptionnel et non garanties ne sont pas
prévues à l’article 19. comprises dans le calcul des appointements
minimaux, non plus que les remboursements de
ARTICLE TRENTE-ET-UN -
frais, les indemnités en cas de déplacement ou
détachement, la rémunération des heures
PRIME DE VACANCES
supplémentaires.
L’ensemble des salariés bénéficie d’une prime de
vacances d’un montant au moins égal à 10 % de la ARTICLE TRENTE-DEUX C.E. -
masse globale des indemnités de congés payés
REMUNERATION
prévus par la Convention Collective de l’ensemble
des salariés. Le calcul de la rémunération des chargés
Toutes primes ou gratifications versées en cours d’enquêtes est basé :
d’année à divers titres et quelle qu’en soit la nature D’une part sur une grille prévoyant une
peuvent être considérées comme primes de rémunération minimale au questionnaire variable
vacances à condition qu’elles soient au moins suivant le type d’enquête ou sur tout autre système
égales aux 10 % prévus à l’alinéa précédent et donnant des résultats équivalents. Cette grille,
qu’une partie soit versée pendant la période située établie en fonction de la valeur du point de
entre le 1er mai et le 31 octobre. rémunération, est donnée en annexe ;
cf. Avis d’Interprétation des 19 mars 1990 et D’autre part, pour les travaux annexes à l’enquête
7 janvier 1997 - page 171 (entraînement, discussion après enquête, etc.) sur
le coefficient hiérarchique correspondant à la
classification du chargé d’enquête.
TITRE CINQ Les chargés d’enquête sont assurés d’une
rémunération mensuelle minimum garantie.
RÉMUNÉRATION Pour ceux dont il est convenu qu’ils doivent être
disponibles à plein temps, la garantie mensuelle ne
ET AMÉNAGEMENT DU pourra être inférieure au produit résultant de
TEMPS DE TRAVAIL l’application du coefficient 230 et de la valeur du
point.
ARTICLE TRENTE-DEUX E.T.A.M. HORS C.E. Pour ceux dont il est convenu qu’ils ne doivent être
GENERALITES disponibles que partiellement, cette garantie sera
réduite d’un commun accord toute proportion
La rémunération normale est basée sur des gardée.
appointements mensuels calculés sur l’horaire
légal, majorés ou minorés suivant que l’horaire Les chargés d’enquête reçoivent mensuellement le
normal de l’entreprise est supérieur ou inférieur à montant du salaire correspondant aux travaux
l’horaire légal. effectivement réalisés. Seuls sont payés les travaux
réellement effectués et reconnus valables après
Les appointements minimaux relatifs à chaque contrôle, le délai pour effectuer le contrôle ne
emploi des E.T.A.M. sont déterminés par pouvant excéder un mois à compter de la
l’application aux coefficients hiérarchiques des réception par l’institut des derniers questionnaires
valeurs du point de rémunération. de l’enquête.
Les valeurs du point de rémunération seront Dans le cas d’une suspension ou d’une rupture de
examinées deux fois par an par la Commission contrat en cours d’année, sauf pour raison de
Paritaire. maladie dans les limites fixées par l’article 41, cette
Dans les barèmes des appointements minimaux garantie mensuelle est réduite au prorata du temps
garantis afférents aux positions définies, sont inclus d’indisponibilité.
les avantages en nature évalués d’un commun En cas de licenciement pour faute grave, la
accord et mentionnés dans la lettre d’engagement garantie mensuelle est réduite au prorata du temps
ainsi que les rémunérations accessoires en de validité du contrat antérieur à la faute.

22
Le congé sans solde entraîne la suspension des espèces, mensuelles ou non, fixées par la lettre
effets du contrat de travail et de ceux de la d’engagement (ou par la lettre de régularisation
présente Convention Collective à l’égard de d’engagement ou par un accord ou une décision
l’intéressé. ultérieure).
A condition de respecter les modalités prévues Pour établir si l’E.T.A.M. reçoit au moins le minimum
ci-dessus, notamment pour la reprise du travail, le concernant, les avantages prévus ci-dessus
l’intéressé, à l’expiration de ce congé, retrouve ses doivent être intégrés dans la rémunération
droits et ses avantages acquis antérieurement. annuelle dont le douzième ne doit, en aucun cas,
Toutefois, si les nécessités de bon fonctionnement être inférieur à ce minimum.
obligent l’employeur à licencier un salarié pendant Par contre, les primes d’assiduité et
une suspension de contrat de travail, il devra aviser d’intéressement, si elles sont pratiquées dans
l’intéressé de sa décision suivant la procédure l’entreprise, les primes et gratifications de
légale et lui verser le montant des indemnités caractère exceptionnel et non garanties ne sont pas
prévues à l’article 19. comprises dans le calcul des appointements
minimaux, non plus que les remboursements de
ARTICLE TRENTE-ET-UN -
frais, les indemnités en cas de déplacement ou
détachement, la rémunération des heures
PRIME DE VACANCES
supplémentaires.
L’ensemble des salariés bénéficie d’une prime de
vacances d’un montant au moins égal à 10 % de la ARTICLE TRENTE-DEUX C.E. -
masse globale des indemnités de congés payés
REMUNERATION
prévus par la Convention Collective de l’ensemble
des salariés. Le calcul de la rémunération des chargés
Toutes primes ou gratifications versées en cours d’enquêtes est basé :
d’année à divers titres et quelle qu’en soit la nature D’une part sur une grille prévoyant une
peuvent être considérées comme primes de rémunération minimale au questionnaire variable
vacances à condition qu’elles soient au moins suivant le type d’enquête ou sur tout autre système
égales aux 10 % prévus à l’alinéa précédent et donnant des résultats équivalents. Cette grille,
qu’une partie soit versée pendant la période située établie en fonction de la valeur du point de
entre le 1er mai et le 31 octobre. rémunération, est donnée en annexe ;
cf. Avis d’Interprétation des 19 mars 1990 et D’autre part, pour les travaux annexes à l’enquête
7 janvier 1997 - page 171 (entraînement, discussion après enquête, etc.) sur
le coefficient hiérarchique correspondant à la
classification du chargé d’enquête.
TITRE CINQ Les chargés d’enquête sont assurés d’une
rémunération mensuelle minimum garantie.
RÉMUNÉRATION Pour ceux dont il est convenu qu’ils doivent être
disponibles à plein temps, la garantie mensuelle ne
ET AMÉNAGEMENT DU pourra être inférieure au produit résultant de
TEMPS DE TRAVAIL l’application du coefficient 230 et de la valeur du
point.
ARTICLE TRENTE-DEUX E.T.A.M. HORS C.E. Pour ceux dont il est convenu qu’ils ne doivent être
GENERALITES disponibles que partiellement, cette garantie sera
réduite d’un commun accord toute proportion
La rémunération normale est basée sur des gardée.
appointements mensuels calculés sur l’horaire
légal, majorés ou minorés suivant que l’horaire Les chargés d’enquête reçoivent mensuellement le
normal de l’entreprise est supérieur ou inférieur à montant du salaire correspondant aux travaux
l’horaire légal. effectivement réalisés. Seuls sont payés les travaux
réellement effectués et reconnus valables après
Les appointements minimaux relatifs à chaque contrôle, le délai pour effectuer le contrôle ne
emploi des E.T.A.M. sont déterminés par pouvant excéder un mois à compter de la
l’application aux coefficients hiérarchiques des réception par l’institut des derniers questionnaires
valeurs du point de rémunération. de l’enquête.
Les valeurs du point de rémunération seront Dans le cas d’une suspension ou d’une rupture de
examinées deux fois par an par la Commission contrat en cours d’année, sauf pour raison de
Paritaire. maladie dans les limites fixées par l’article 41, cette
Dans les barèmes des appointements minimaux garantie mensuelle est réduite au prorata du temps
garantis afférents aux positions définies, sont inclus d’indisponibilité.
les avantages en nature évalués d’un commun En cas de licenciement pour faute grave, la
accord et mentionnés dans la lettre d’engagement garantie mensuelle est réduite au prorata du temps
ainsi que les rémunérations accessoires en de validité du contrat antérieur à la faute.

22
Les barèmes de rémunération, résultant de Ce forfait devra être révisé si les conditions réelles
l’application de la grille, incluent conventionnelle- de t r av a i l d e l ’ I . C. e n t r a î n a i e n t d e f a ç o n
ment les majorations pour dépassement d’horaire permanente une diminution ou une augmentation
au-delà de l’horaire hebdomadaire légal ainsi que la de son temps de travail.
rémunération des jours fériés chômés.
Dans l’horaire imposé aux I.C., il sera tenu compte,
L’employeur peut confier mensuellement aux en tout état de cause, de la nécessité d’un repos
chargés d’enquête des travaux que ceux-ci sont
hebdomadaire normal. Cette obligation se
tenus d’accepter à concurrence d’un volume
traduira, le cas échéant, par l’octroi de repos
de rémunération égal à 110 % de la rémunération
mensuelle garantie. compensateurs.

Une régularisation des comptes sera effectuée Dans les barèmes des appointements minimaux
chaque trimestre. En cas de refus, le montant de la garantis afférents aux positions définies, sont inclus
garantie mensuelle est réduit d’autant. les avantages en nature évalués d’un commun
accord et mentionnés dans la lettre
Lorsqu’il apparaîtra, lors de la régularisation
trimestrielle de la rémunération d’un chargé d’engagement ainsi que les rémunérations
d’enquête, que le total de ses activités accessoires en espèces, mensuelles ou non, fixées
rémunérées dépasse 330 % de la garantie par la lettre d’engagement (ou par la lettre de
mensuelle, il se verra attribuer en compensation un régularisation d’engagement ou par un accord ou
complément de rémunération dont le montant sera une décision ultérieure).
fixé par convention dans chaque institut. Pour établir si l’ingénieur ou cadre reçoit au moins
Toutefois, les activités mensuelles dépassant le minimum le concernant, les avantages prévus au
110 % de la garantie mensuelle qui auraient déjà paragraphe ci-dessus doivent être intégrés dans la
fait l’objet d’une majoration n’entreront pas en ligne rémunération annuelle dont le douzième ne doit, en
de compte pour déterminer cet éventuel aucun cas, être inférieur à ce minimum.
dépassement.
Par contre, les primes d’assiduité et d’intéressement,
La grille des rémunérations en annexe donne les
si elles sont pratiquées dans l’entreprise, les
rémunérations minimales garanties des chargés
primes et gratifications de caractère exceptionnel et
d’enquête en fonction des divers types
d’enquêtes qu’ils peuvent être amenés à réaliser. non garanties ne sont pas comprises dans le
calcul des appointements minimaux non plus que
La durée moyenne d’interview est la durée de les remboursements de frais, et les indemnités en
passation du questionnaire. La rémunération cas de déplacement ou de détachement.
figurant en regard tient compte à la fois du temps
moyen réel nécessaire au recueil de l’information,
du temps moyen de recherche et de mise au net du
ARTICLE TRENTE-TROIS E.T.A.M. HORS C.E. -
questionnaire.
HEURES SUPPLEMENTAIRES

ARTICLE TRENTE-DEUX I.C. -


a - Rémunération des heures supplémentaires :
CARACTERE FORFAITAIRE DE LA Les heures supplémentaires de travail contrôlées,
REMUNERATION DES INGENIEURS ET effectuées par le personnel E.T.A.M., sont payées
CADRES avec les majorations légales.
Des repos compensa teurs seront a ttribués
Etant donné le rôle dévolu aux ingénieurs et conformément aux dispositions légales.
cadres, il est fréquent que leurs heures de
présence ne puissent être fixées d’une façon b - Contingent annuel :
rigide ; elles correspondent aux nécessités de Il est prévu un contingent annuel de 130 heures
l’organisation du travail et de la surveillance de son supplémentaires utilisables sans autorisation de
exécution. l’inspecteur du Travail.
Les appointements minimaux découlent des
coef ficients et des valeurs du point et
correspondent à l’horaire légal de référence. ARTICLE TRENTE-QUATRE E.T.A.M. HORS C.E. -
MODULATION INDICATIVE ANNUELLE
Les valeurs du point seront fixées aux mêmes DE LA DUREE DU TRAVAIL
dates que pour celles des E.T.A.M.
Les appointements des I.C. ont un caractère Il est possible de prévoir par accord d’entreprise une
forfaitaire. Ce forfait, dans le cadre de l’horaire modulation indicative annuelle de la durée du travail,
normal de l’entreprise, correspond aux conditions avec révision tous les trois mois, dans une amplitude
réelles de travail de l’I.C. et englobe notamment les de plus ou moins deux heures autour des 39 heures
heures supplémentaires occasionnelles de l’I.C. et, hebdomadaires. Le salaire reste constant. Pour
le cas échéant, l’adaptation aux horaires le personnel ETAM, les majorations pour heures
habituels des clients avec lesquels il travaille. supplémentaires sont appliquées sur les semaines

23
où la durée effective de travail excède 39 heures, le majoration de 50 % par rapport aux rémunérations
salaire restant constant. prévues par la “grille des rémunérations minimales”.
Le comité d’entreprise, où à défaut les délégués du Le travail du dimanche, ainsi que le travail de nuit des
personnel, est consulté sur cette modulation. femmes, sont subordonnés aux dispositions
légales.
ARTICLE TRENTE-CINQ -
Si par suite des variations dans le volume et les condi-
TRAVAIL EXCEPTIONNEL DU DIMANCHE
tions d’exécution du travail, qui sont inhérentes à
ET DES JOURS FERIES
Modifié par l’accord du 28 avril 2004 relatif au travail exceptionnel du
l’activité d’enquête, un chargé d’enquête est amené à
travailler à une heure quelconque comprise entre
dimanche et des jours féries.
6 heures et 22 heures, il n’en résulte aucune
modification de la rémunération.
ARTICLE 35.1 - DISPOSITIONS COMMUNES :
Le travail du dimanche et des jours fériés est subor-
donné aux dispositions de la législation du travail, et ARTICLE TRENTE-SIX E.T.A.M.
spécifiquement au titre II du Code du travail portant sur TRAVAIL HABITUEL DE NUIT, DU
les repos et congés. (*Par conséquent, lorsqu’une DIMANCHE ET DES JOURS FERIES
société est amenée à exercer des travaux non
dérogatoires au repos dominical, elle doit en faire la ● Définition du travail de nuit :
demande auprès du Préfet du Département et reste, en
outre, tenue de respecter les dispositions légales*). Est considéré comme travail de nuit, conformément
aux dispositions légales, tout travail ayant lieu entre
Le nombre de dérogations est limité par la présente 22 heures et 5 heures.
convention collective à 15 autorisations par année et
par salarié. Toutefois, conformément à ces mêmes dispositions
légales, toute autre période de 7 heures consécutives,
ARTICLE 35.2 – TRAVAIL EXCEPTIONNEL DU
comprise entre 22 heures et 7 heures peut être substi-
DIMANCHE ET DES JOURS FÉRIÉS E.T.A.M
tuée à la période prévue ci-dessus. L’utilisation de cette
Dans les entreprises entrant dans le champ profes- possibilité est subordonnée à la conclusion d’un accord
sionnel d’application de la présente Convention d’entreprise, ou à l’autorisation de l’inspecteur du
Collective Nationale à l’exception de celles relevant des travail donnée après consultation des délégués
codes NAF 748J, 923D et 703D, auxquelles s’applique syndicaux et avis du Comité d’Entreprise ou des
l’accord national du 5 juillet 2001, les heures ainsi Délégués du Personnel s’ils existent.
effectuées sont rémunérées avec une majoration de
100% indépendamment des majorations résultant des ● Travail de nuit des femmes :
heures supplémentaires éventuelles. Conformément aux dispositions légales, les femmes ne
ARTICLE 35.3 – TRAVAIL EXCEPTIONNEL DU peuvent être employées à aucun travail de nuit, sauf
DIMANCHE ET DES JOURS FÉRIÉS I.C. celles qui occupent des postes de direction ou de
caractère technique et impliquant une responsabilité.
Dans les entreprises entrant dans le champ
professionnel d’application de la présente Convention Le repos de nuit des femmes doit avoir une durée de
Collective Nationale à l’exception de celles relevant des onze heures consécutives au minimum.
codes NAF 748J, 923D et 703D, auxquelles s’applique ● Travail du dimanche :
l’accord national du 5 juillet 2001, et uniquement pour
Le travail du dimanche est subordonné aux
les salariés dont le temps de travail est décompté selon
les modalités "standard" et "réalisation de missions" au dispositions de la législation du travail. Lorsqu’une
sens du chapitre 2, articles 2 et 3 de l’accord société désire bénéficier de l’une des exceptions à
national du 22 juin 1999 sur la durée du travail, les l’attribution du repos hebdomadaire le dimanche, elle doit
heures ainsi effectuées sont rémunérées avec une en faire la demande auprès du Préfet du département.
majoration de 100%, indépendamment des majorations
résultant des heures supplémentaires éventuelles pour
les salariés dont le décompte du temps de travail est ARTICLE TRENTE-SEPT E.T.A.M. -
en heures, ou des TEA pour les salariés bénéficiant PAIEMENT DU TRAVAIL HABITUEL
d’une convention de forfait hebdomadaire en heures. DE NUIT, DU DIMANCHE ET DES JOURS
FERIES
*Stipulation non étendue par l’arrêté d’extension du
26 octobre 2004 paru au JO du 9 novembre 2004. Lorsque l’organisation du travail nécessite le travail
habituel de nuit, du dimanche ou des jours fériés, les
ARTICLE TRENTE-CINQ C.E. - heures de travail ainsi effectuées bénéficient d’une
TRAVAIL EXCEPTIONNEL DE NUIT, DU majoration de 25 % appliquée sur le taux horaire
DIMANCHE ET DES JOURS FERIES découlant du minimum hiérarchique, sous réserve que
ces heures soient incluses dans un poste comportant
Si par suite de circonstances exceptionnelles et au moins six heures consécutives. Pour apprécier si
à la demande expresse de l’employeur, un chargé cette majoration est perçue par l’intéressé, il est tenu
d’enquête est appelé à travailler soit de nuit (entre compte des avantages par ticulier s déjà accordés
22 heures et 6 heures), soit un dimanche, soit un jour à c e t i t r e d a n s l’entreprise et soumis à cotisations
férié, les travaux effectués sont rémunérés avec une sociales.

24
ARTICLE TRENTE-HUIT E.T.A.M. ET I.C. - ● le nom ou la raison sociale, et l’adresse de l’employeur ;
EQUIPES DE SUPPLEANCE ● le numéro SIRET de l’établissement ;

Si l’organisation du travail le rend nécessaire, des ● son numéro de code NAF ;

équipes de suppléance pourront être mises en place ● la référence de l’organisme auquel l’employeur verse les
pendant les jours de repos en fin de semaine du
cotisations de sécurité sociale ainsi que le numéro
reste du personnel conformément aux dispositions
d’immatriculation sous lequel ces cotisations sont versées ;
légales.
● le nom et le prénom de la personne à qui est délivré le

bulletin de paie et l’emploi qu’elle occupe ;


ARTICLE TRENTE-NEUF E.T.A.M. -
● la classification professionnelle du salarié et le coefficient
CLASSIFICATION DES EMPLOYES,
hiérarchique correspondant ;
TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE
● la période à laquelle se rapporte la rémunération versée ;
Les classifications des employés, techniciens et agents de
● le montant des appointements mensuels de base ou le
maîtrise figurent en annexe 1 de la présente Convention.
Dans les entreprises qui ont des agents de maîtrise, ceux- montant des appointements forfaitaires ;
ci sont classés dans le groupe 3 de la grille E.T.A.M. ● l’intitulé de la convention collective applicable ;

Ces classifications s’imposent à toutes les entreprises ● la mention incitant le salarié à conserver son bulletin de

soumises à la Convention. Toute difficulté d’application paie sans limitation de durée.


tenant à l’activité de l’entreprise peut faire l’objet d’un
accord paritaire d’entreprise, mais sous réserve de
l’accord de la Commission Paritaire d’Interprétation de la
Convention.
TITRE SIX
a - La fonction remplie par l’E.T.A.M. est seule prise en
considération pour son classement dans les emplois MALADIE - ACCIDENTS
prévus par la classification en cause.
b - L’E.T.A.M. dont les fonctions relèvent de façon continue
de diverses catégories est considéré comme appartenant ARTICLE QUARANTE-ET-UN -
à la catégorie la plus élevée parmi celles-ci.
ABSENCES MALADIE

ARTICLE TRENTE-NEUF C.E. - a - Les absences justifiées par l’incapacité temporaire de


CLASSIFICATION travail résultant de maladie ou d’accident dûment
constatés par certificat médical, et notifiées ainsi qu’il est
Compte tenu de la nature même des travaux d’enquête, dit à l’article 42 ci-après, ne constituent pas une cause de
les chargés d’enquête ont une même classification et un rupture du contrat de travail, mais une suspension de
même coefficient : 230. celui-ci.
La valeur du point est celle fixée pour les E.T.A.M. b - Si les nécessités de bon fonctionnement obligent
l’employeur à licencier un salarié absent pour incapacité
ARTICLE TRENTE-NEUF I.C. -
de travail constatée par certificat médical, l’employeur devra
CLASSIFICATION DES INGENIEURS ET
respecter les procédures prévues à cet effet.
CADRES Les appointements, ou pour les C.E. le bénéfice de la
rémunération des douze derniers mois, seront maintenus
Les classifications des ingénieurs et cadres figurent en à l’intéressé tant qu’il sera malade, dans les limites
annexe 2 de la présente Convention. prévues ci-après à l’article 43 E.T.A.M. et l’article 43 I.C.
La classification des cadres sera effectuée en tenant A la fin de la période d’indemnisation, il sera payé au
compte des responsabilités assumées et des salarié licencié l’indemnité de licenciement à laquelle il a
connaissances mises en application. droit en vertu des dispositions de la présente convention.
Ces classifications s’imposent à toutes les entreprises Si avant la fin de la période d’indemnisation le salarié est
soumises à la Convention. Toute dif ficulté rétabli il pourra effectuer son préavis.
d’application tenant à l’activité de l’entreprise peut
faire l’objet d’un accord de la Commission Paritaire
d’Interprétation de la Convention. ARTICLE QUARANTE-DEUX -
FORMALITES
a - La fonction remplie par l’ingénieur ou cadre est seule
prise en considération pour son classement dans les Dès que possible, et au plus tard dans les vingt-quatre
emplois prévus par la classification en cause. heures, le salarié doit avertir son employeur du motif et de
b - L’ingénieur ou cadre dont les fonctions relèvent de façon la durée probable de son absence.
continue de diverses catégories est considéré comme Cet avis confirmé dans le délai maximal de 48 heures à
appartenant à la catégorie la plus élevée parmi celles-ci. compter du premier jour de l’indisponibilité, prévu par la
législation de la Sécurité Sociale, au moyen d’un certificat
ARTICLE QUARANTE -
médical délivré par le médecin traitant du salarié. Lorsqu’il
BULLETIN DE PAIE
assure un complément d’allocations maladie aux
indemnités journalières de la Sécurité Sociale,
Le bulletin de paie devra comporter les mentions légales l’employeur a la faculté de faire contre-visiter le salarié par
et notamment : un médecin de son choix.

25
ARTICLE TRENTE-HUIT E.T.A.M. ET I.C. - ● le nom ou la raison sociale, et l’adresse de l’employeur ;
EQUIPES DE SUPPLEANCE ● le numéro SIRET de l’établissement ;

Si l’organisation du travail le rend nécessaire, des ● son numéro de code NAF ;

équipes de suppléance pourront être mises en place ● la référence de l’organisme auquel l’employeur verse les
pendant les jours de repos en fin de semaine du
cotisations de sécurité sociale ainsi que le numéro
reste du personnel conformément aux dispositions
d’immatriculation sous lequel ces cotisations sont versées ;
légales.
● le nom et le prénom de la personne à qui est délivré le

bulletin de paie et l’emploi qu’elle occupe ;


ARTICLE TRENTE-NEUF E.T.A.M. -
● la classification professionnelle du salarié et le coefficient
CLASSIFICATION DES EMPLOYES,
hiérarchique correspondant ;
TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE
● la période à laquelle se rapporte la rémunération versée ;
Les classifications des employés, techniciens et agents de
● le montant des appointements mensuels de base ou le
maîtrise figurent en annexe 1 de la présente Convention.
Dans les entreprises qui ont des agents de maîtrise, ceux- montant des appointements forfaitaires ;
ci sont classés dans le groupe 3 de la grille E.T.A.M. ● l’intitulé de la convention collective applicable ;

Ces classifications s’imposent à toutes les entreprises ● la mention incitant le salarié à conserver son bulletin de

soumises à la Convention. Toute difficulté d’application paie sans limitation de durée.


tenant à l’activité de l’entreprise peut faire l’objet d’un
accord paritaire d’entreprise, mais sous réserve de
l’accord de la Commission Paritaire d’Interprétation de la
Convention.
TITRE SIX
a - La fonction remplie par l’E.T.A.M. est seule prise en
considération pour son classement dans les emplois MALADIE - ACCIDENTS
prévus par la classification en cause.
b - L’E.T.A.M. dont les fonctions relèvent de façon continue
de diverses catégories est considéré comme appartenant ARTICLE QUARANTE-ET-UN -
à la catégorie la plus élevée parmi celles-ci.
ABSENCES MALADIE

ARTICLE TRENTE-NEUF C.E. - a - Les absences justifiées par l’incapacité temporaire de


CLASSIFICATION travail résultant de maladie ou d’accident dûment
constatés par certificat médical, et notifiées ainsi qu’il est
Compte tenu de la nature même des travaux d’enquête, dit à l’article 42 ci-après, ne constituent pas une cause de
les chargés d’enquête ont une même classification et un rupture du contrat de travail, mais une suspension de
même coefficient : 230. celui-ci.
La valeur du point est celle fixée pour les E.T.A.M. b - Si les nécessités de bon fonctionnement obligent
l’employeur à licencier un salarié absent pour incapacité
ARTICLE TRENTE-NEUF I.C. -
de travail constatée par certificat médical, l’employeur devra
CLASSIFICATION DES INGENIEURS ET
respecter les procédures prévues à cet effet.
CADRES Les appointements, ou pour les C.E. le bénéfice de la
rémunération des douze derniers mois, seront maintenus
Les classifications des ingénieurs et cadres figurent en à l’intéressé tant qu’il sera malade, dans les limites
annexe 2 de la présente Convention. prévues ci-après à l’article 43 E.T.A.M. et l’article 43 I.C.
La classification des cadres sera effectuée en tenant A la fin de la période d’indemnisation, il sera payé au
compte des responsabilités assumées et des salarié licencié l’indemnité de licenciement à laquelle il a
connaissances mises en application. droit en vertu des dispositions de la présente convention.
Ces classifications s’imposent à toutes les entreprises Si avant la fin de la période d’indemnisation le salarié est
soumises à la Convention. Toute dif ficulté rétabli il pourra effectuer son préavis.
d’application tenant à l’activité de l’entreprise peut
faire l’objet d’un accord de la Commission Paritaire
d’Interprétation de la Convention. ARTICLE QUARANTE-DEUX -
FORMALITES
a - La fonction remplie par l’ingénieur ou cadre est seule
prise en considération pour son classement dans les Dès que possible, et au plus tard dans les vingt-quatre
emplois prévus par la classification en cause. heures, le salarié doit avertir son employeur du motif et de
b - L’ingénieur ou cadre dont les fonctions relèvent de façon la durée probable de son absence.
continue de diverses catégories est considéré comme Cet avis confirmé dans le délai maximal de 48 heures à
appartenant à la catégorie la plus élevée parmi celles-ci. compter du premier jour de l’indisponibilité, prévu par la
législation de la Sécurité Sociale, au moyen d’un certificat
ARTICLE QUARANTE -
médical délivré par le médecin traitant du salarié. Lorsqu’il
BULLETIN DE PAIE
assure un complément d’allocations maladie aux
indemnités journalières de la Sécurité Sociale,
Le bulletin de paie devra comporter les mentions légales l’employeur a la faculté de faire contre-visiter le salarié par
et notamment : un médecin de son choix.

25
ARTICLE QUARANTE-TROIS E.T.A.M. laquelle il aura eu une ou plusieurs absences pour
INCAPACITE TEMPORAIRE DE TRAVAIL maladie ou accident.
Pour les incapacités temporaires de travail
En cas de maladie ou d’accident dûment
supérieures à 90 jours consécutifs le relais des
constatés par certificat médical et contrevisite s’il y
a lieu, les ETAM recevront les allocations maladie garanties sera assuré aux conditions prévues par
nécessaires pour compléter, jusqu’à concurrence l’accord prévoyance annexé à la présente
des appointements ou fractions d’appointements Convention Collective.
fixées ci-dessous, les sommes qu’ils percevront à
titre d’indemnité, d’une part en application des lois
sur les accidents du travail et les maladies ARTICLE QUARANTE-TROIS I.C. -
professionnelles et des lois sur l’assurance INCAPACITE TEMPORAIRE DE TRAVAIL
maladie, d’autre part en compensation de perte de
salaire d’un tiers responsable d’un accident. En cas de maladie ou d’accident dûment
constatés par certificat médical et contrevisite s’il
Les indemnités versées par un régime de
y a lieu, les IC recevront les allocations maladie
prévoyance auquel aurait fait appel l’employeur
viendront également en déduction. nécessaires pour compléter, jusqu’à concurrence
de leurs appointements complets nets de toute
Dans le cas d’incapacité par suite d’accident du tra- charge les sommes qu’ils percevront à titre
vail ou de maladie professionnelle survenus au ser- d’indemnité, d’une part en application des lois sur
vice de l’employeur, les allocations prévues les accidents du travail et les maladies
ci-dessous sont garanties dès le premier jour de professionnelles et des lois sur l’assurance
présence, alors que dans les autres cas de maladie maladie, d’autre part, en compensation de perte de
ou d’accident elles ne sont acquises qu’après un an salaire d’un tiers responsable d’un accident.
d’ancienneté.
Les indemnités versées par un régime de
Dans les autres cas de maladie ou d’accident : prévoyance auquel aurait fait appel l’employeur
● pour l’ETAM ayant plus d’un an d’ancienneté et viendront également en déduction.
● moins de cinq ans : Dans le cas d’incapacité par suite d’accident du
● – un mois à 100 % d’appointements bruts travail ou de maladie professionnelle survenus au
service de l’employeur, les allocations prévues
● – les deux mois suivants : 80 % de ses ci-dessus sont garanties dès le premier jour de
appointements bruts présence, alors que dans les autres cas de maladie
● pour l’ETAM ayant plus de cinq ans d’ancienneté ou d’accident elles ne sont acquises qu’après un an
● – deux mois à 100 % d’appointements bruts d’ancienneté.
● – le mois suivant : 80 % de ses Cette garantie est fixée à trois mois entiers
appointements bruts. d’appointements.

Il est précisé que l’employeur ne devra verser que Il est précisé que l’employeur ne devra verser que
les sommes nécessaires pour compléter ce que les sommes nécessaires pour compléter ce que
verse la Sécurité Sociale, et, le cas échéant, un verse la Sécurité Sociale, et, le cas échéant,
régime de prévoyance, ainsi que les compensations un régime de prévoyance, ainsi que les
de perte de salaire d’un tiers responsable, compensations de perte de salaires d’un tiers
jusqu’à concurrence de ce qu’aurait perçu, net de responsable, jusqu’à concurrence de ce qu’aurait
toute charge, l’ETAM malade ou accidenté s’il avait perçu, net de toute charge, l’IC malade ou
travaillé à temps plein ou à temps partiel non accidenté s’il avait travaillé à temps plein ou à
compris primes et gratifications. temps partiel, non compris primes et gratifications.
Si l’ancienneté fixée par l’un quelconque des Si l’ancienneté d’un an est atteinte par l’IC au cours
alinéas précédents est atteinte par l’ETAM au cours de sa maladie, il recevra à partir du moment où
de sa maladie, il recevra à partir du moment où l’ancienneté sera atteinte, l’allocation fixée par le
cette ancienneté sera atteinte, l’allocation ou la présent article pour chacun des mois de
fraction d’allocation fixée par la nouvelle maladie restant à courir.
ancienneté pour chacun des mois de maladie Le maintien du salaire s’entend dès le premier jour
restant à courir. d’absence pour maladie ou d’accident dûment
Le maintien du salaire s’entend dès le premier jour constatés par certificat médical.
d’absence pour maladie ou accident dûment Les allocations fixées ci-dessus constituent le
constaté par certificat médical. maximum auquel l’IC aura droit pour toute période
Les allocations fixées ci-dessus constituent le de douze mois consécutifs au cours de laquelle il
maximum auquel l’ETAM aura droit pour toute aura eu une ou plusieurs absences pour maladie
période de douze mois consécutifs au cours de ou accident.

26
Pour les incapacités temporaires de travail Cette formation professionnelle sera réalisée après
supérieures à 90 jours consécutifs le relais des consultation des représentants du personnel
garanties sera assuré aux conditions prévues par notamment :
l’Accord Prévoyance annexé à la présente ●par la mise au point de plans de formation
Convention Collective.
propres à l’entreprise ;
● par la diffusion d’ouvrages et de publications
ARTICLE QUARANTE-QUATRE - techniques ;
MATERNITE
● par toutes mesures incitatrices tendant à favoriser
Les collaboratrices ayant plus d’un an d’ancienneté l’innovation.
dans l’entreprise à la date de leur arrêt de
travail pour maternité conserveront le maintien Ces actions de formation doivent correspondre
intégral de leurs appointements mensuels pendant aux activités professionnelles des salariés
la durée du congé légal sous déduction des intéressés. Elles devront également avoir pour
indemnités versées par la Sécurité Sociale et les objet d’actualiser les connaissances des salariés
régimes de prévoyance. en détachement.

A partir du 3e mois de leur grossesse, les femmes


enceintes bénéficieront d’une réduction d’horaire ARTICLE QUARANTE-SEPT -
rémunérée de 20 minutes par jour. CONGE DE FORMATION
Lorsque les consultations prénatales obligatoires Indépendamment de sa participation aux stages
auront lieu pendant les heures de travail, le temps compris dans le plan de formation de l’entreprise, le
de travail ainsi perdu sera payé aux intéressées, qui salarié pourra bénéficier d’actions de formation
devront prévenir leur employeur en temps utile. dans le cadre de la législation sur le congé de
Les femmes désirant élever leur enfant auront droit formation.
à un congé sans solde dans le cadre de la A cet effet et conformément aux dispositions
législation en vigueur. du Titre 5 du code du travail et à l’accord
interprofessionnel du 3 juillet 1991 il est créé, pour
ARTICLE QUARANTE-CINQ -
financer les congés individuels de formation, un
DECES organisme paritaire dont l’accord constitutif, les
statuts et le règlement intérieur sont déterminés
Les dispositions relatives à l’assurance décès sont paritairement.
prévues par l’Accord Prévoyance du 27 mars 1997
annexé à la présente Convention Collective. L’ensemble des entreprises comprises dans le
champ d’application de la présente convention
c o l l e c t ive ve r s e n t o b l i g a t o i r e m e n t à c e t
organisme, la contribution légale obligatoire dû au
TITRE SEPT titre du congé individuel de formation tels que prévu
par l’article L 950-2-2 du code du travail.
FORMATION
ARTICLE QUARANTE-HUIT -
ARTICLE QUARANTE-SIX - FORMATION ET INFORMATION
FORMATION PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL D’ENCADREMENT

Les par ties contractantes reconnaissent la Pour assumer pleinement ses responsabilités de
nécessité que représente les ef for ts de commandement et d’animation, le personnel
perfectionnement et de formation professionnelle d’encadrement :
que doivent réaliser en permanence, au cours de ● les ingénieurs et cadres
leur carrière, les salariés dans les techniques en
vigueur dans l’entreprise ou les spécialités qu’ils y ● et le personnel appartenant au groupe “concep-
mettent en œuvre. tion ou gestion élargie” de la grille de classification
des E.T.A.M., à condition qu’il exerce une fonction
Il appartient à chaque employeur, en vue de la
de commandement auprès d’autres salariés,
haute qualité du service que son entreprise doit
assurer, d’organiser au mieux et en fonction des doit privilégier de plus en plus les actions de
besoins et des possibilités du service et de la formation, de coordination et de conseil de
nature de ses activités, la formation professionnel- manière, notamment, à contribuer à l’amélioration
le de ses salariés. des rapports humains dans l’entreprise.

27
Pour les incapacités temporaires de travail Cette formation professionnelle sera réalisée après
supérieures à 90 jours consécutifs le relais des consultation des représentants du personnel
garanties sera assuré aux conditions prévues par notamment :
l’Accord Prévoyance annexé à la présente ●par la mise au point de plans de formation
Convention Collective.
propres à l’entreprise ;
● par la diffusion d’ouvrages et de publications
ARTICLE QUARANTE-QUATRE - techniques ;
MATERNITE
● par toutes mesures incitatrices tendant à favoriser
Les collaboratrices ayant plus d’un an d’ancienneté l’innovation.
dans l’entreprise à la date de leur arrêt de
travail pour maternité conserveront le maintien Ces actions de formation doivent correspondre
intégral de leurs appointements mensuels pendant aux activités professionnelles des salariés
la durée du congé légal sous déduction des intéressés. Elles devront également avoir pour
indemnités versées par la Sécurité Sociale et les objet d’actualiser les connaissances des salariés
régimes de prévoyance. en détachement.

A partir du 3e mois de leur grossesse, les femmes


enceintes bénéficieront d’une réduction d’horaire ARTICLE QUARANTE-SEPT -
rémunérée de 20 minutes par jour. CONGE DE FORMATION
Lorsque les consultations prénatales obligatoires Indépendamment de sa participation aux stages
auront lieu pendant les heures de travail, le temps compris dans le plan de formation de l’entreprise, le
de travail ainsi perdu sera payé aux intéressées, qui salarié pourra bénéficier d’actions de formation
devront prévenir leur employeur en temps utile. dans le cadre de la législation sur le congé de
Les femmes désirant élever leur enfant auront droit formation.
à un congé sans solde dans le cadre de la A cet effet et conformément aux dispositions
législation en vigueur. du Titre 5 du code du travail et à l’accord
interprofessionnel du 3 juillet 1991 il est créé, pour
ARTICLE QUARANTE-CINQ -
financer les congés individuels de formation, un
DECES organisme paritaire dont l’accord constitutif, les
statuts et le règlement intérieur sont déterminés
Les dispositions relatives à l’assurance décès sont paritairement.
prévues par l’Accord Prévoyance du 27 mars 1997
annexé à la présente Convention Collective. L’ensemble des entreprises comprises dans le
champ d’application de la présente convention
c o l l e c t ive ve r s e n t o b l i g a t o i r e m e n t à c e t
organisme, la contribution légale obligatoire dû au
TITRE SEPT titre du congé individuel de formation tels que prévu
par l’article L 950-2-2 du code du travail.
FORMATION
ARTICLE QUARANTE-HUIT -
ARTICLE QUARANTE-SIX - FORMATION ET INFORMATION
FORMATION PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL D’ENCADREMENT

Les par ties contractantes reconnaissent la Pour assumer pleinement ses responsabilités de
nécessité que représente les ef for ts de commandement et d’animation, le personnel
perfectionnement et de formation professionnelle d’encadrement :
que doivent réaliser en permanence, au cours de ● les ingénieurs et cadres
leur carrière, les salariés dans les techniques en
vigueur dans l’entreprise ou les spécialités qu’ils y ● et le personnel appartenant au groupe “concep-
mettent en œuvre. tion ou gestion élargie” de la grille de classification
des E.T.A.M., à condition qu’il exerce une fonction
Il appartient à chaque employeur, en vue de la
de commandement auprès d’autres salariés,
haute qualité du service que son entreprise doit
assurer, d’organiser au mieux et en fonction des doit privilégier de plus en plus les actions de
besoins et des possibilités du service et de la formation, de coordination et de conseil de
nature de ses activités, la formation professionnel- manière, notamment, à contribuer à l’amélioration
le de ses salariés. des rapports humains dans l’entreprise.

27
Le bon exercice des responsabilités du personnel plan de formation reste dû à l’OPCA et ce dès la
d’encadrement implique qu’il dispose : première année d’atteinte de cet effectif.
●d’une formation spécifique sur la marche 2 - au titre de la formation professionnelle en
générale de l’entreprise ; alternance la contribution légale de :
● de la possibilité de donner son point de vue à la ●0,4 % de la masse salariale pour les entreprises
direction sur cette marche générale de
occupant 10 salariés ou plus et assujetties à la taxe
l’entreprise ;
d’apprentissage,
● de la possibilité de participer à des sessions de ● 0,3 % de la masse salariale pour les entreprises
formation professionnelle, conformément aux
occupant 10 salariés ou plus et non assujetties à la
dispositions légales et conventionnelles, et de se
taxe d’apprentissage,
préoccuper de la formation du personnel dont il est
responsable. ● 0,1 % de la masse salariale pour les entreprises
Le personnel d’encadrement est fondé à attendre occupant moins de 10 salariés et redevables de la
de son entreprise la valorisation de ses capacités taxe d’apprentissage.
professionnelles et des informations sur l’évolution L’accord constitutif et le règlement intérieur de cet
de sa carrière dans l’entreprise. Organisme Paritaire Collecteur Agréé sont
Chaque entreprise adaptera, selon ses déterminés paritairement.
caractéristiques propres, les clauses ci-dessus Nota bene :
évoquées. L’accord formarion du 27/12/2004 en son titre 8
prévoit les dispositions financières nouvelles qui
viennent se substituer au taux de cotisation
prévues au présent article.
ARTICLE QUARANTE-NEUF -
ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR Il convient de s’y reporter impérativement.
AGREE (OPCA)

Conformément aux dispositions du Titre 6 du Livre


IX du Code du Travail et des textes réglementaires TITRE HUIT
y afférents, il est créé un “Organisme Paritaire
Collecteur Agréé” (OPCA) dénommé FAFIEC. DÉPLACEMENTS ET
La gestion de cet Organisme Paritaire Collecteur CHANGEMENT DE
Agréé (OPCA) est assurée paritairement à raison
de dix administrateurs pour les organisations RÉSIDENCE EN FRANCE
patronales signataires de cet Organisme Paritaire
Collecteur Agréé et de deux administrateurs par MÉTROPOLITAINE
organisation syndicale de salariés signataires de (CORSE COMPRISE)
cet Organisme Paritaire Collecteur Agréé.
Toutes les entreprises comprises dans le champ ARTICLE CINQUANTE -
d’application de la présente Convention Collective FRAIS DE DEPLACEMENT
versent obligatoirement à l’Organisme Paritaire
Collecteur Agréé :
Les déplacements hors lieu de travail habituel
1 - au titre de la formation professionnelle continue nécessités par le service ne doivent pas être pour
une contribution égale à 0,225 % de leur masse le salarié l’occasion d’une charge supplémentaire
salariale : ou d’une diminution de salaire.
● concernant les entreprises occupant 10 salariés L’importance des frais dépend du lieu où
ou plus, ce versement conventionnel obligatoire est s’effectuent les déplacements, ils ne sauraient être
imputable sur la contribution légale au fixés d’une façon uniforme. Ils seront remboursés
financement de la formation professionnelle de manière à couvrir les frais d’hôtel et de
continue, restaurant du salarié. Ils pourront faire l’objet d’un
forfait préalablement au départ, soit par accord
●concernant les entreprises occupant moins de 10 particulier, soit par règlement spécifique approprié.
salariés, ce versement conventionnel obligatoire se
En ce qui concerne les chargés d’enquête, s’il
substitue à celui prévu par l’article L 952-1 du Code
résulte d’un transfert de la résidence d’un chargé
du Travail et fait l’objet d’une gestion paritaire au
d’enquête un accroissement systématique de frais
sein d’une section particulière.
de déplacement nécessités par le service, ces frais
●concer nant les entreprises a tteignant ou supplémentaires restent entièrement à la charge du
dépassant le seuil de 10 salariés, le versement chargé d’enquête, sauf accord de l’employeur pour
conventionnel obligatoire de 0,225 % au titre du les prendre à sa charge.

28
Le bon exercice des responsabilités du personnel plan de formation reste dû à l’OPCA et ce dès la
d’encadrement implique qu’il dispose : première année d’atteinte de cet effectif.
●d’une formation spécifique sur la marche 2 - au titre de la formation professionnelle en
générale de l’entreprise ; alternance la contribution légale de :
● de la possibilité de donner son point de vue à la ●0,4 % de la masse salariale pour les entreprises
direction sur cette marche générale de
occupant 10 salariés ou plus et assujetties à la taxe
l’entreprise ;
d’apprentissage,
● de la possibilité de participer à des sessions de ● 0,3 % de la masse salariale pour les entreprises
formation professionnelle, conformément aux
occupant 10 salariés ou plus et non assujetties à la
dispositions légales et conventionnelles, et de se
taxe d’apprentissage,
préoccuper de la formation du personnel dont il est
responsable. ● 0,1 % de la masse salariale pour les entreprises
Le personnel d’encadrement est fondé à attendre occupant moins de 10 salariés et redevables de la
de son entreprise la valorisation de ses capacités taxe d’apprentissage.
professionnelles et des informations sur l’évolution L’accord constitutif et le règlement intérieur de cet
de sa carrière dans l’entreprise. Organisme Paritaire Collecteur Agréé sont
Chaque entreprise adaptera, selon ses déterminés paritairement.
caractéristiques propres, les clauses ci-dessus Nota bene :
évoquées. L’accord formarion du 27/12/2004 en son titre 8
prévoit les dispositions financières nouvelles qui
viennent se substituer au taux de cotisation
prévues au présent article.
ARTICLE QUARANTE-NEUF -
ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR Il convient de s’y reporter impérativement.
AGREE (OPCA)

Conformément aux dispositions du Titre 6 du Livre


IX du Code du Travail et des textes réglementaires TITRE HUIT
y afférents, il est créé un “Organisme Paritaire
Collecteur Agréé” (OPCA) dénommé FAFIEC. DÉPLACEMENTS ET
La gestion de cet Organisme Paritaire Collecteur CHANGEMENT DE
Agréé (OPCA) est assurée paritairement à raison
de dix administrateurs pour les organisations RÉSIDENCE EN FRANCE
patronales signataires de cet Organisme Paritaire
Collecteur Agréé et de deux administrateurs par MÉTROPOLITAINE
organisation syndicale de salariés signataires de (CORSE COMPRISE)
cet Organisme Paritaire Collecteur Agréé.
Toutes les entreprises comprises dans le champ ARTICLE CINQUANTE -
d’application de la présente Convention Collective FRAIS DE DEPLACEMENT
versent obligatoirement à l’Organisme Paritaire
Collecteur Agréé :
Les déplacements hors lieu de travail habituel
1 - au titre de la formation professionnelle continue nécessités par le service ne doivent pas être pour
une contribution égale à 0,225 % de leur masse le salarié l’occasion d’une charge supplémentaire
salariale : ou d’une diminution de salaire.
● concernant les entreprises occupant 10 salariés L’importance des frais dépend du lieu où
ou plus, ce versement conventionnel obligatoire est s’effectuent les déplacements, ils ne sauraient être
imputable sur la contribution légale au fixés d’une façon uniforme. Ils seront remboursés
financement de la formation professionnelle de manière à couvrir les frais d’hôtel et de
continue, restaurant du salarié. Ils pourront faire l’objet d’un
forfait préalablement au départ, soit par accord
●concernant les entreprises occupant moins de 10 particulier, soit par règlement spécifique approprié.
salariés, ce versement conventionnel obligatoire se
En ce qui concerne les chargés d’enquête, s’il
substitue à celui prévu par l’article L 952-1 du Code
résulte d’un transfert de la résidence d’un chargé
du Travail et fait l’objet d’une gestion paritaire au
d’enquête un accroissement systématique de frais
sein d’une section particulière.
de déplacement nécessités par le service, ces frais
●concer nant les entreprises a tteignant ou supplémentaires restent entièrement à la charge du
dépassant le seuil de 10 salariés, le versement chargé d’enquête, sauf accord de l’employeur pour
conventionnel obligatoire de 0,225 % au titre du les prendre à sa charge.

28
ARTICLE CINQUANTE-ET-UN - Cette indemnité sera :
ORDRE DE MISSION ● soit forfaitaire, auquel cas, elle représentera la
Avant l’envoi d’un salarié en déplacement, un ordre différence entre les frais de séjour et les dépenses
de mission sera normalement établi, se référant au normales du salarié s’il vivait au lieu où il a été
présent titre. engagé, et sera fixée par accord préalable entre
l’employeur et le salarié, sauf règlement spécifique
L’ordre de mission pourra être permanent pour les conformément à l’article 50.
salariés dont les fonctions, telles que précisées
dans le contrat de travail, les conduisent à effectuer ● soit versée sur pièces justificatives.
des déplacements multiples pour des interventions
ponctuelles. ARTICLE CINQUANTE-QUATRE -
En ce qui concerne les C.E., les instructions qui ELECTIONS
précisent les conditions d’exécution de chaque A la demande de l’intéressé, sauf s’il y a possibilité
enquête constituent l’ordre de mission préalable à de vote par correspondance ou par procuration,
l’exécution de chaque enquête. une autorisation d’absence sera accordée pour
participer aux élections pour lesquelles les
ARTICLE CINQUANTE-DEUX - électeurs sont convoqués légalement et pour
VOYAGE DE DETENTE celles des comités d’entreprise et délégués.

Pendant les déplacements occasionnels de Le voyage sera payé et comptera comme voyage
longue durée (au moins un mois consécutif) il sera de détente.
accordé, à titre de détente, au salarié éloigné de sa
famille (conjoint, enfant), un certain nombre de ARTICLE CINQUANTE-CINQ -
voyages aller et retour, dont les conditions de CAS DE SUSPENSION DU
fréquence, de durée d’absence, de mode de REMBOURSEMENT DES FRAIS DE
locomotion devront être précisées dans l’ordre de DEPLACEMENT
mission ou fixées par un règlement spécifique Les frais de déplacement, du fait qu’ils ne
approprié. constituent pas une rémunération, mais un
Ces voyages seront effectués, en principe, pendant remboursement de dépenses, ne seront pas payés
les jours non ouvrés. pendant les vacances, les séjours de détente,
les absences pour élections, convenances
Toutefois, dans le cas où la durée du trajet serait personnelles, périodes militaires, maladies ayant
telle que le salarié ne pourrait pas, même en donné lieu à rapatriement ou hospitalisation.
voyageant de nuit, disposer de : Toutefois, les frais (locations, par exemple) qui
●24 heures complètes dans sa famille, s’il s’agit continueraient à courir pendant les absences de
d’un voyage hebdomadaire ; courte durée pourront être remboursés après
accord préalable de l’employeur.
●48 heures s’il s’agit d’un voyage qui a lieu tous les
mois ;
ARTICLE CINQUANTE-SIX -
il pourra prolonger son séjour sans qu’il soit DETENTE EN FIN DE DEPLACEMENT
effectué de retenue sur ses appointements, de
manière à lui permettre de disposer de vingt-quatre Le voyage de détente, sauf lorsqu'il s’agit de
ou quarante-huit heures. participer aux élections conformément aux
conditions de l’article 54, ne peut être exigé
Le paiement de ses frais de voyage est dû, que le lorsqu’il se place dans les dix derniers jours de la
salarié se rende dans sa famille ou que celle-ci se fin d’une mission ou d’un déplacement. Dans ce
rende auprès de lui, mais, dans ce dernier cas, la cas, un repos égal à la durée de l’absence non
somme allouée ne pourra dépasser celle qui utilisée est accordé au salarié au retour à son point
lui aurait été due pour se rendre lui-même à son d’attache.
domicile.
ARTICLE CINQUANTE-SEPT -
ARTICLE CINQUANTE-TROIS - CONGE ANNUEL EN COURS DE
INDEMNITE POUR DEPLACEMENT DEPLACEMENT
CONTINU
Lorsqu’un salarié amené à prendre son congé
Le salarié dont la lettre d’engagement mentionne annuel au cours d’une période où il se trouve en
qu’il doit travailler tout ou partie de l’année en déplacement, désire regagner sa résidence
déplacement continu, aura droit, outre son salaire, habituelle avant son départ en congé, ce voyage
à une indemnité de remboursement de frais comptera comme voyage de détente au sens de
pendant la durée de ce déplacement. l’article 52.

29
ARTICLE CINQUANTE-HUIT - Tout manquement à cette obligation dégage la
MALADIE, ACCIDENT OU DECES EN responsabilité de l’employeur.
COURS DE DEPLACEMENT

En cours de déplacement en cas de maladie ou ARTICLE SOIXANTE-ET-UN -


d’accident graves ou de décès d’un salarié, CHANGEMENT DE RESIDENCE
les dispositions à prendre seront examinées Constatant l’intérêt économique et social de la
individuellement, étant entendu qu’en cas mobilité géographique des salariés entrant dans le
d’hospitalisation, le salarié n’aura pas à supporter champ d’application de la présente Convention,
personnellement de charges supplémentaires à mais conscientes des répercussions qu’elle peut
celles qui lui incomberaient normalement. avoir, les parties signataires recommandent que
L’entreprise donnera toutes facilités, notamment cette mobilité ne soit pas, pour les salariés,
pour le remboursement des frais de transport, à un l’occasion d’une charge supplémentaire et qu’il soit
membre de la famille du salarié ou toute autre tenu compte dans toute la mesure du possible de
personne désignée par lui pour se rendre auprès leur situation familiale.
de ce dernier.
Le changement de résidence doit correspondre à
ARTICLE CINQUANTE-NEUF -
des besoins réels de l’entreprise.
MOYENS DE TRANSPORT La faculté de prévoir dans le contrat de travail la
possibilité d’un changement de résidence, ne doit
Les déplacements professionnels peuvent être
pas donner lieu à une application qui dénaturerait
effectués par :
l’usage pour lequel elle a été prévue ; ce serait aller
1 - Tous les moyens de transport en commun selon au-delà de l’intention des signataires que de prévoir
les modalités suivantes, sauf stipulation contraire : systématiquement une clause de changement de
● avion (classe touriste) résidence dans le contrat de travail du personnel
● train et bateau
administratif non cadre.
● 2e classe ou confort équivalent pour les E.T.A.M. Toute modification du lieu de travail comprenant
● 1ère classe ou confort équivalent pour les I.C. un changement de résidence fixe qui n’est pas
acceptée par le salarié est considérée, à défaut de
2 - Tous les moyens personnels du salarié lorsque solution de compromis, comme un licenciement et
celui-ci a été autorisé par son employeur à les réglée comme tel. Dans ce cas, à la demande
utiliser à des fins professionnelles. du salarié, une lettre constatant le motif du
licenciement sera jointe au certificat de travail.
ARTICLE SOIXANTE -
UTILISATION D’UN VEHICULE Le salarié licencié en raison de son refus de
PERSONNEL respecter la clause de mobilité figurant dans son
contrat de travail se verra attribuer les indemnités
Lorsque le salarié utilise pour les besoins du service légales de licenciement en remplacement des
un véhicule automobile, une motocyclette ou un indemnités de licenciement fixées par l’article 19 de
cyclomoteur, les frais occasionnés sont à la charge la présente convention collective.
de l’employeur, à condition qu’un accord écrit ait
précédé cette utilisation. Cet accord peut être Lorsque le salarié reçoit un ordre de changement
permanent. de résidence, les frais de déménagement et de
Le remboursement de ces frais tiendra compte de voyage occasionnés par le déplacement de sa
l’amortissement du véhicule, des frais de garage, famille (conjoint, et personnes à charge au sens de
de réparations et d’entretien, des frais d’assurances la législation fiscale) sont à la charge de
et, éventuellement, des impôts et taxes sur le l’employeur.
véhicule. Le montant de ces frais est soumis à l’accord de
Le salarié devra être possesseur des documents l’employeur préalablement à leur engagement.
nécessaires à la conduite du véhicule utilisé, et
être régulièrement couvert par une assurance Les frais de déplacement de résidence, lorsque
garantissant sans limitation le risque de responsabilité l’employeur n’a pas prévenu le salarié dans les
civile “affaires déplacements professionnels” et délais suffisants pour donner congé régulier,
notamment de responsabilité civile de son comprennent en particulier, le remboursement du
employeur, en cas d’accident causé aux tiers du fait dédit éventuel à payer par le salarié à son logeur, ce
de l’utilisation de ce véhicule pour les besoins du dédit est en principe égal au maximum à 3 mois de
service. loyer.
La communication de ces pièces (carte grise, Lorsqu’un salarié recevra un ordre de changement
permis de conduire, assurance, vignette) vaut de résidence, si les usages ou la pénurie des
engagement de la part du salarié de rester en règle locaux disponibles l’amènent à louer un logement
à ce sujet, toute modification ultérieure devant être avec préavis de congé supérieur à 3 mois, il devra,
immédiatement signalée à l’employeur. au préalable, obtenir l’accord de son employeur

30
faute de quoi celui-ci ne serait tenu à lui TITRE NEUF
rembourser, en cas de licenciement, que 3 mois de
congé. DÉPLACEMENT
Si un salarié est muté dans un autre lieu de travail HORS DE FRANCE
entraînant un changement de résidence, il est
considéré comme déplacé et indemnisé comme tel, MÉTROPOLITAINE
tant qu’il n’aura pu installer sa famille dans ARTICLE SOIXANTE-QUATRE -
sa nouvelle résidence. En principe, cette CONDITIONS GENERALES
indemnisation sera allouée pendant un an
au maximum, sauf accord individuel prolongeant Les entreprises qui exercent habituellement ou
occasionnellement une activité hors de France
ce délai, en cas de nécessité.
métropolitaine et qui, de ce fait, sont amenées à y
envoyer certains membres de leur personnel en
déplacement, doivent, à défaut de l’avoir précisé
ARTICLE SOIXANTE-DEUX - dans la lettre d’engagement, obtenir l’accord des
LICENCIEMENT APRÈS UN intéressés par un avenant, à condition que la durée
CHANGEMENT DE RESIDENCE du déplacement soit au moins égale à 3 mois
continus. Cet accord prendra la forme soit d’un
Tout salarié qui, après un changement de avenant temporaire, soit d’un nouveau contrat de
résidence imposé par la direction, sera licencié travail.
dans sa nouvelle résidence dans un délai de deux Quelle que soit la formule adoptée, la lettre
ans, et sauf pour une faute grave, aura droit au d’engagement ou l’avenant devra se référer aux
remboursement des frais occasionnés par son clauses du présent Titre IX de la Convention
retour et celui de sa famille au lieu de sa résidence Collective pour autant que le personnel engagé soit
soumis à la législation sociale française.
initiale.
Le remboursement sera effectué sur présentation
ARTICLE SOIXANTE-CINQ -
des pièces justificatives et ne sera dû que si le NATURE DES MISSIONS
retour de l’intéressé a lieu dans un délai de six mois
suivant notification du licenciement. Ces missions peuvent être de nature très variable.
a - Sur le plan géographique :
Si, dans la même hypothèse, le salarié licencié
s’installe dans un autre lieu que celui de sa Les conditions de vie et de transport sont
évidemment très différentes suivant qu’il s’agit
résidence initiale, il aura droit au remboursement
d’aller dans un pays de la Communauté
des frais définis ci-dessus (mais également après Européenne ou dans un pays limitrophe de la
accord avec son employeur) sauf si le salarié France métropolitaine ou encore dans un pays
s’installe sur place. d’outre-mer qui lui-même peut être tropical
ou non, en voie de développement ou
En ce qui concerne l’évaluation de la limite
économiquement très développé, francophone ou
maximale des frais qu’aurait occasionné son retour non.
au point de départ, il doit être entendu que
La Convention Collective ne peut donc fixer à
ces frais doivent tenir compte, s’il y a lieu, d’un l’avance tous les cas possibles, mais précise des
accroissement de l’effectif familial ou du poids des règles minimales et donne la liste des paragraphes
bagages, en tenant compte également de qui doivent figurer en totalité ou en partie dans
l’accord préalable qui aura été pris entre salarié et l’ordre de mission.
l’entreprise avant son déplacement. b - Sur le plan de la durée.

ARTICLE SOIXANTE-SIX -
ARTICLE SOIXANTE-TROIS - ORDRE DE MISSION
DECES DANS LA NOUVELLE RESIDENCE
L’envoi en mission hors de France métropolitaine
En cas de décès d’un salarié au lieu de sa d’un salarié devra toujours, au préalable, faire
l’objet d’un ordre de mission manifestant la
nouvelle résidence les frais occasionnés par le
volonté des parties sans ambiguïté et fixant les
retour de sa famille (conjoint et personnes à conditions spécifiques de cette mission. Cet ordre
charge) ainsi que les frais éventuels de retour du de mission constitue un avenant au contrat de
corps au lieu de résidence initiale seront à la travail. Les conditions d’envoi en mission peuvent
charge de l’employeur, dans les conditions fixées faire utilement l’objet d’un accord d’entreprise ou
aux deux articles précédents. d’une note de service.

31
faute de quoi celui-ci ne serait tenu à lui TITRE NEUF
rembourser, en cas de licenciement, que 3 mois de
congé. DÉPLACEMENT
Si un salarié est muté dans un autre lieu de travail HORS DE FRANCE
entraînant un changement de résidence, il est
considéré comme déplacé et indemnisé comme tel, MÉTROPOLITAINE
tant qu’il n’aura pu installer sa famille dans ARTICLE SOIXANTE-QUATRE -
sa nouvelle résidence. En principe, cette CONDITIONS GENERALES
indemnisation sera allouée pendant un an
au maximum, sauf accord individuel prolongeant Les entreprises qui exercent habituellement ou
occasionnellement une activité hors de France
ce délai, en cas de nécessité.
métropolitaine et qui, de ce fait, sont amenées à y
envoyer certains membres de leur personnel en
déplacement, doivent, à défaut de l’avoir précisé
ARTICLE SOIXANTE-DEUX - dans la lettre d’engagement, obtenir l’accord des
LICENCIEMENT APRÈS UN intéressés par un avenant, à condition que la durée
CHANGEMENT DE RESIDENCE du déplacement soit au moins égale à 3 mois
continus. Cet accord prendra la forme soit d’un
Tout salarié qui, après un changement de avenant temporaire, soit d’un nouveau contrat de
résidence imposé par la direction, sera licencié travail.
dans sa nouvelle résidence dans un délai de deux Quelle que soit la formule adoptée, la lettre
ans, et sauf pour une faute grave, aura droit au d’engagement ou l’avenant devra se référer aux
remboursement des frais occasionnés par son clauses du présent Titre IX de la Convention
retour et celui de sa famille au lieu de sa résidence Collective pour autant que le personnel engagé soit
soumis à la législation sociale française.
initiale.
Le remboursement sera effectué sur présentation
ARTICLE SOIXANTE-CINQ -
des pièces justificatives et ne sera dû que si le NATURE DES MISSIONS
retour de l’intéressé a lieu dans un délai de six mois
suivant notification du licenciement. Ces missions peuvent être de nature très variable.
a - Sur le plan géographique :
Si, dans la même hypothèse, le salarié licencié
s’installe dans un autre lieu que celui de sa Les conditions de vie et de transport sont
évidemment très différentes suivant qu’il s’agit
résidence initiale, il aura droit au remboursement
d’aller dans un pays de la Communauté
des frais définis ci-dessus (mais également après Européenne ou dans un pays limitrophe de la
accord avec son employeur) sauf si le salarié France métropolitaine ou encore dans un pays
s’installe sur place. d’outre-mer qui lui-même peut être tropical
ou non, en voie de développement ou
En ce qui concerne l’évaluation de la limite
économiquement très développé, francophone ou
maximale des frais qu’aurait occasionné son retour non.
au point de départ, il doit être entendu que
La Convention Collective ne peut donc fixer à
ces frais doivent tenir compte, s’il y a lieu, d’un l’avance tous les cas possibles, mais précise des
accroissement de l’effectif familial ou du poids des règles minimales et donne la liste des paragraphes
bagages, en tenant compte également de qui doivent figurer en totalité ou en partie dans
l’accord préalable qui aura été pris entre salarié et l’ordre de mission.
l’entreprise avant son déplacement. b - Sur le plan de la durée.

ARTICLE SOIXANTE-SIX -
ARTICLE SOIXANTE-TROIS - ORDRE DE MISSION
DECES DANS LA NOUVELLE RESIDENCE
L’envoi en mission hors de France métropolitaine
En cas de décès d’un salarié au lieu de sa d’un salarié devra toujours, au préalable, faire
l’objet d’un ordre de mission manifestant la
nouvelle résidence les frais occasionnés par le
volonté des parties sans ambiguïté et fixant les
retour de sa famille (conjoint et personnes à conditions spécifiques de cette mission. Cet ordre
charge) ainsi que les frais éventuels de retour du de mission constitue un avenant au contrat de
corps au lieu de résidence initiale seront à la travail. Les conditions d’envoi en mission peuvent
charge de l’employeur, dans les conditions fixées faire utilement l’objet d’un accord d’entreprise ou
aux deux articles précédents. d’une note de service.

31
Ces documents préciseront les cas dans lesquels 15 - Les conditions de la réinsertion du salarié en
les intéressés devront réclamer leur ordre de France à l’issue de sa mission.
mission avant de partir. Dans certains cas l’ordre de
b - En outre, si la durée du déplacement est
mission peut avoir un caractère permanent.
supérieure à six mois :
a - Cet ordre de mission stipulera dans tous les cas
que le salarié reste rémunéré par la société 16 - L a p o s s i b i l i t é o u n o n p o u r l e s a l a r i é
d’origine ou par une filiale auprès de laquelle il se d’emmener sa famille ;
trouve détaché. 17 - Les modalités des conditions de voyage aller
1 - Les noms, prénoms, qualités et adresses des et retour du salarié et de sa famille (transport des
parties ; personnes et des bagages) ;

2 - La nature, la durée et le lieu de la mission ; 18 - Le maintien ou non des régimes de retraite et


de prévoyance, du régime des ASSEDIC, dont le
3 - Les modalités d’exécution des dispositions salarié bénéficie en France métropolitaine, et
concernant les voyages et transports ; ceci conformément aux dispositions de l’article
4 - La couverture des risques et des frais de 72 ;
voyage et de déplacement ; 19 - La couver ture des risques maladie et
5 - L’utilisation ou non d’un véhicule personnel, la accidents, soit par le maintien du bénéfice de la
possibilité ou non d’emmener un véhicule Sécurité Sociale, soit à défaut par un régime de
personnel ; remplacement assurant dans la mesure du
possible des garanties analogues, l’employeur
6 - L’obligation ou non d’un contrôle médical et pouvant assurer directement ces garanties ;
de vaccinations ;
20 - Le maintien ou la compensation des
7 - La référence, s’il y a lieu, à un accord d’entre- prestations familiales ;
prise relatif aux déplacements et missions ;
21 - Le principe de la réintégration du salarié
8 - Le lieu de rapatriement en fin de séjour ; dans sa société d’origine ;
9 - Les éléments de rémunération, des indemni- 22 - La réintégration dans des conditions au
tés de séjour et dépaysement, les primes
moins équivalentes à celles du départ ;
éventuelles d’équipement, etc… dont les bases
de calcul pourront faire l’objet de notes de Les conditions particulières de transport, de
service en fonction, notamment, des conditions résidence et de couverture des risques maladie et
particulières à chaque pays et de leur régime accidents N°11, 12, 16, 17 et 19 des paragraphes
fiscal. a) et b) seront explicitées en fonction des conditions
particulières de déplacement.
10- Les modalités de règlement dela rémunération,
des primes et avances et incidences fiscales de c - Enfin, l’ordre de mission devra obligatoirement
ces modalités ; il devra être notamment précisé si comprendre les dispositions suivantes en cas de
la rémunération mensuelle et les indemnités déplacement dans les pays présentant des risques
auxquelles le salarié a droit pendant son séjour politiques ou climatiques dangereux.
sont payables :
23 - L a c o u ve r t u r e d e s r i s q u e s p o l i t i q u e s
● soit en partie en France métropolitaine en et sociaux ; l’application et le respect des
francs français, à un compte ouvert en France législations et règlements de police locaux ;
au nom du salarié dans l’établissement le règlement des conflits ; la garantie du
bancaire ou postal de son choix, rapatriement en cas d’expulsion ou de départ
●soit en tout ou partie en monnaie locale pour forcé d’un territoire où se déroulent des
sa contre valeur au taux de change officiel. événements tels qu’un retour immédiat devient
nécessaire ; les frais de voyage de retour du
Ces dispositions pourront être modifiées en salarié et, le cas échéant, de son conjoint et de
cours de mission si les circonstances venaient ses enfants mineurs ne resteraient à sa charge
à l’exiger, ou d’un commun accord entre les que si l’intéressé ou un membre de sa famille
parties. était reconnu notoirement responsable de cette
11 - Les conditions de logement, s’il y a lieu, et situation ;
d’équipement de celui-ci ; 24 - Les conditions particulières de travail ;
12 - Les conditions dans lesquelles s’effectueront 25 - Les précautions à prendre contre les
les déplacements du salarié dans le nouveau maladies spécifiques du pays et les soins
pays de résidence ;
particuliers à exercer ;
13 - Les conditions d’application des droits aux
26 - Les conditions particulières d’application de
congés par dérogation au Titre IV ;
la fiscalité, du contrôle des changes, des
14 - Les conditions de préavis ; transferts de fonds.

32
L’ordre de mission visé ci-dessus est établi sous la ARTICLE SOIXANTE-NEUF -
condition suspensive que le salarié aura satisfait à RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
toutes les formalités préalables (telles que : visas, PENDANT LA MISSION
autorisations de séjour et de travail, contrôle Dans bien des cas la procédure de notification
médical, vaccinations, etc.) prévues par la de la rupture du contrat de travail par pli
législation en vigueur, tant dans la métropole recommandé avec accusé de réception ne
que dans le pays lieu du déplacement et dont la pourra être valablement utilisée à l’étranger.
responsabilité incombe à l’employeur.
Aussi par dérogation, la notification de la rupture du
contrat de travail pendant le cours de la
ARTICLE SOIXANTE-SEPT - mission à l’étranger sera reconnue comme valable
CONDITIONS SUSPENSIVES ET DUREE par le reçu signé par le destinataire de l’écrit
DES SEJOURS l’informant de la rupture ou, à défaut, par une
attestation signée de deux témoins ayant assisté à
Au cours de la mission, la durée de chaque séjour
la remise de l’écrit de résiliation, ou encore par
ne peut, en principe, excéder vingt mois, non
signification par tout autre moyen authentique.
compris les délais de route.
Toutefois, dans le cas où l’ordre de mission se
ARTICLE SOIXANTE-DIX -
réfère, pour fixer la durée du séjour du salarié, à
VOYAGES ET TRANSPORTS
la durée du marché pour lequel le salarié a été
engagé ou affecté, la durée de ce séjour pourra A - Définition des frais de voyage.
être prolongée.
Les frais de voyage comprennent dans les limites
Cependant, s’il apparaissait en cours d’exécution fixées par l’ordre de mission :
du marché que la durée de ce dernier devait
●les frais de transport des personnes et des
atteindre ou dépasser vingt-quatre mois, le salarié
bagages du lieu de résidence habituelle du
pourrait :
salarié au lieu de mission, et vice-versa,
● soit bénéficier au cours des vingt-quatre mois d’un
●les frais éventuels de subsistance et d’héberge-
congé supplémentaire à prendre sur place et
ment pendant le voyage.
terminer ensuite le programme pour lequel il a été
engagé avant d’être rapatrié pour bénéficier de son B - Déplacement de la famille du salarié
congé contractuel ;
L’ordre de mission devra préciser s’il est possible,
●soit demander à être rapatrié pour bénéficier à et sous quelles conditions, à la famille du salarié,
son lieu de résidence habituel de son congé c’est-à-dire son conjoint et ses enfants mineurs
contractuel, auquel cas son ordre de mission vivant habituellement avec lui, de le suivre dans son
pourra être soit renouvelé, soit modifié, soit même déplacement.
annulé.
Toutefois, l’ordre de mission pourra prévoir une
durée minimale en-deçà de laquelle le voyage de la
ARTICLE SOIXANTE-HUIT - famille ne sera pas à la charge de l’employeur, de
PERIODE D’ESSAI même, une durée minimale du séjour effectif de la
famille en-deçà de laquelle les frais de voyage ne
Lorsqu’un salarié aura été engagé spécialement seront pas payés.
pour accomplir des missions hors de France Enfin, l’ordre de mission précisera s’il est possible
métropolitaine, il pourra être soumis à la période que certains membres de la famille puissent, pour
d’essai prévue par la Convention Collective ; des raisons personnelles impératives, bénéficier
Soit en France métropolitaine avant le départ en d’un départ retardé ou d’un retour anticipé.
mission ; C - Conditions d’application des frais de voyage du
Soit hors de France métropolitaine au lieu de la salarié
mission ou au siège de la succursale dont dépend Sous les réserves précisées ci-dessus, l’employeur
la mission, auquel cas si l’essai n’est pas jugé a la charge des frais de voyage et, le cas échéant,
concluant par l’une ou l’autre des parties, le de sa famille :
salarié sera rapatrié aux frais de l’employeur.
a - en début et en fin contractuels de la mission ;
De plus, dans le cas où cette période d’essai
s’accomplit hors de France métropolitaine, le b - lorsque le salarié a réuni le temps de séjour
salarié ne pourra, sauf autorisation spéciale de effectif nécessaire pour lui ouvrir le droit à congé
en France ;
l’employeur, faire venir sa famille pour le rejoindre
tant que la période d’essai ne sera pas achevée de c - s’il arrive que le salarié soit rappelé pour une
façon concluante. période militaire de réserve obligatoire, non

33
provoquée et sans possibilité de report (sous Les classes de passage du salarié et de sa famille
déduction des remboursements de frais par seront fixées comme suit, sauf stipulation
l’autorité militaire) ; contraire :
d - lorsque des motifs graves de santé, dûment a - en avion (classe touriste)
certifiés par prescription médicale avec contre- b - en bateau et train 2e classe ou confor t
visite éventuelle, imposent le retour du salarié ou équivalent pour les E.T.A.M. en bateau et train 1ère
d’un membre de sa famille (auquel cas seule la classe ou confort équivalent pour les I.C.
famille sera rapatriée). La contre-visite laissée à
l’appréciation de la compagnie d’assurance ou de F - Bagages
l’employeur devra avoir lieu, au plus tard, au lieu En ce qui concerne le transport des bagages
d’embarquement ; du salarié et de sa famille, il n’est prévu que la
e - en cas de décès du salarié au lieu de dépla- franchise accordée par la compagnie de transport à
cement, sous la condition que le rapatriement du chaque titre de passage, sauf en ce qui concerne
corps et, éventuellement, de la famille du salarié le voyage de début et le voyage de fin de mission.
intervienne dans les trois mois du décès, sauf Dans ces cas, la prise en charge par l’employeur
cas de force majeure imposant un délai plus des bagages en sus des franchises attachées
long ; aux billets sera fixée par l’ordre de mission ou
f - en toute circonstance dont le salarié ou un règlement spécifique.
membre de sa famille ne serait pas reconnu Le vol et perte des bagages pendant le voyage aller
responsable à l’origine et rendant impossible et le voyage retour, tant du salarié que de sa famille,
la prolongation du séjour du salarié au lieu du sont également couverts par une assurance dans
déplacement. Cette disposition s’appliquerait en la limite où la garantie des transporteurs ne
cas d’expulsion ou de départ forcé d’un pays où s’appliquerait pas.
se déroulent des événements tels qu’un retour
immédiat devient nécessaire ; G - Délais de route
g - en cas de licenciement du salarié pour un Les délais de route sont les délais nécessaires pour
motif autre que celui de faute grave. se rendre du lieu de résidence habituelle au lieu de
mission, et vice-versa par les moyens de transport
D - Démission - Licenciement pour faute grave
choisis et agréés par l’employeur.
En cas de rupture du contrat au lieu de
Le salarié qui use d’une voie ou de moyens de
déplacement due soit à la démission du salarié
transport moins rapides que ceux agréés par
soit à une faute grave de sa part, soit à toute
l’employeur ne peut prétendre de ce fait à des
circonstance dont il est reconnu à l’origine
délais de route plus longs.
responsable, l’employeur a la charge des frais de
voyage au prorata du temps de séjour effectué. Si le salarié use d’une voie ou de moyens plus
rapides, il continue à bénéficier en plus de la durée
Cette clause ne fait pas obstacle à ce que, à
du congé proprement dit, des délais qui auraient
la demande de l’intéressé, l’employeur couvre la
été nécessaires avec l’usage de la voie ou des
totalité des frais effectifs de voyage et exige, après
le rapatriement, le remboursement par le salarié de moyens choisis par l’employeur.
la part de ces frais lui incombant. Les délais de route ne pourront venir en déduction
Par ailleurs, dans les cas visés au présent des congés. Ils seront rémunérés comme temps de
paragraphe, le salarié qui ne sollicite pas son travail, suivant les modalités à préciser dans l’ordre
rapatriement en fin de préavis peut faire valoir de mission.
auprès de son ancien employeur ses droits en
matière de voyage et de transport dans un délai
ARTICLE SOIXANTE-ET-ONZE -
maximal de trois mois à compter du jour de la
CONGES
cessation du travail.
E - Frais de transport des personnes Le droit de jouissance au congé est acquis après
Sauf stipulation contraire, les conditions de voyage une durée de séjour effectif, variable suivant les
et transport sont déterminées suivant les moyens territoires.
du présent article. Lorsque le salarié prend l’initiative d’un retour
Le salarié qui use d’une voie ou de moyens de anticipé à son travail avant l’expiration normale de
transport plus coûteux que ceux agréés par son temps de congé, le paiement des jours de
l’employeur n’est défrayé par celui-ci qu’à congé non effectivement utilisés n’est pas dû par
concurrence des frais occasionnés par la voie et l’employeur.
les moyens régulièrement choisis ou agréés par Le salarié est libre de prendre son congé dans le
l’employeur. pays de son choix, sous réserve, notamment, que
Si le salarié use d’une voie ou de transports plus l’employeur ne soit tenu de payer les frais de
économiques, il ne peut prétendre qu’au voyage que jusqu’à concurrence de ce qu’aurait
remboursement des frais engagés, sauf accord coûté le voyage du lieu de mission au lieu de
entre les parties. résidence habituelle et que les délais de route

34
s’ajoutant à la durée du congé ne puissent être TITRE DIX
supérieurs au temps nécessaire au salarié pour
se rendre en congé au lieu de sa résidence OBLIGATIONS
habituelle, et, éventuellement, pour en revenir.
Le salarié licencié ou démissionnaire au cours de MILITAIRES
son congé, ne peut exiger d’effectuer son préavis
outre-mer ou à l’étranger.
ARTICLE SOIXANTE-QUATORZE -
ARTICLE SOIXANTE-DOUZE - PERIODES MILITAIRES
PREVOYANCE - RETRAITES - CHOMAGE
Les salariés qui ont quitté leur emploi pour
Si le régime général de la Sécurité Sociale n’est ef fectuer leur ser vice militaire obligatoire
pas maintenu, le salarié et sa famille devront être (normalement ou par devancement d’appel),
couverts avec des garanties analogues à celles pourront être réembauchés dans les conditions
du régime général de la Sécurité Sociale prévues par la loi.
conformément aux dispositions du point 19 de
Lorsque l’intéressé aura été réintégré dans son
l’article 66, les taux de cotisations incombant au
emploi à l’issue de son service militaire obligatoire,
salarié ne pouvant être augmentés de ce fait. Le
le temps passé dans la société avant son départ
cas échéant, ces dispositions devront couvrir les
pour le service militaire entrera en ligne de
risques de maladies tropicales pour le salarié et sa
compte pour le calcul de son ancienneté dans la
famille.
société.
Le régime volontaire risque vieillesse de la Sécurité
Sociale et le régime des retraites complémentaires Les périodes militaires de réserve obligatoires ne
seront maintenus et la charge en sera supportée constituent pas une rupture du contrat de travail, et
par le salarié et l’employeur dans les proportions ne peuvent entraîner une réduction des congés
habituelles et les conditions prévues par la loi. annuels.
Quant aux allocations familiales, le salarié aura Pendant ces périodes, les salariés seront
droit à une indemnité compensatrice à partir du rémunérés sur la base de leur traitement mensuel,
moment où les allocations familiales auxquelles il déduction faite de la solde perçue qui devra être
aurait droit cesseraient de lui être servies. déclarée à l’employeur.
En cours de déplacement, dans le cas de maladie
ou d’accident graves ou de décès du salarié,
l’employeur donne toutes les facilités, notamment
pour le remboursement des frais de transport, à un
membre de la famille de l’intéressé ou toute autre TITRE ONZE
personne désignée par lui pour se rendre auprès
de ce dernier. BREVETS
Les salariés envoyés hors de France métropolitaine D’INVENTION ET SECRET
seront, sur leur demande, couverts par une
assurance, souscrite par l’employeur, contre PROFESSIONNEL
les risques d’accidents (décès, incapacité
temporaire, invalidité totale ou partielle), suivant
des modalités fixées par le règlement spécifique ou ARTICLE SOIXANTE-QUINZE -
l’ordre de mission, et ceci pendant toute la durée INVENTIONS DES SALARIES DANS
de la mission, voyages compris, et quels que soient LE CADRE DES ACTIVITES
les moyens de transport utilisés. PROFESSIONNELLES

ARTICLE SOIXANTE-TREIZE - Dispositions générales -


CONTROLE MEDICAL
Les règles relatives aux inventions des salariés
En cas de séjour prolongé à l’étranger, le salarié est sont fixées par la loi n° 78-742 du 13 juillet 1978
tenu, à la demande de l’employeur avant son modifiant et complétant la loi n° 68-1 du 2 janvier
départ et dans le mois qui suit son retour à 1968 tendant à valoriser l’activité inventive et à
son domicile, de subir, lui et éventuellement les modifier le régime des brevets d’invention.
membres de sa famille, un examen médical auprès
Conformément aux dispositions de l’article 1er ter
d’un praticien dûment spécialisé désigné par
(alinéa 1) de la loi de 1978, sont réputées
l’employeur.
appartenir à l’employeur, les inventions faites par le
Le salarié devra en outre satisfaire obligatoirement, salarié dans l’exécution, soit d’un contrat de travail
pour lui-même et sa famille, à la réglementation comportant une mission inventive qui correspond
française et à celle du pays dans lequel il se rend à ses fonctions effectives, soit d’études et de
en matière de vaccinations. recherches qui lui sont explicitement confiées.

35
s’ajoutant à la durée du congé ne puissent être TITRE DIX
supérieurs au temps nécessaire au salarié pour
se rendre en congé au lieu de sa résidence OBLIGATIONS
habituelle, et, éventuellement, pour en revenir.
Le salarié licencié ou démissionnaire au cours de MILITAIRES
son congé, ne peut exiger d’effectuer son préavis
outre-mer ou à l’étranger.
ARTICLE SOIXANTE-QUATORZE -
ARTICLE SOIXANTE-DOUZE - PERIODES MILITAIRES
PREVOYANCE - RETRAITES - CHOMAGE
Les salariés qui ont quitté leur emploi pour
Si le régime général de la Sécurité Sociale n’est ef fectuer leur ser vice militaire obligatoire
pas maintenu, le salarié et sa famille devront être (normalement ou par devancement d’appel),
couverts avec des garanties analogues à celles pourront être réembauchés dans les conditions
du régime général de la Sécurité Sociale prévues par la loi.
conformément aux dispositions du point 19 de
Lorsque l’intéressé aura été réintégré dans son
l’article 66, les taux de cotisations incombant au
emploi à l’issue de son service militaire obligatoire,
salarié ne pouvant être augmentés de ce fait. Le
le temps passé dans la société avant son départ
cas échéant, ces dispositions devront couvrir les
pour le service militaire entrera en ligne de
risques de maladies tropicales pour le salarié et sa
compte pour le calcul de son ancienneté dans la
famille.
société.
Le régime volontaire risque vieillesse de la Sécurité
Sociale et le régime des retraites complémentaires Les périodes militaires de réserve obligatoires ne
seront maintenus et la charge en sera supportée constituent pas une rupture du contrat de travail, et
par le salarié et l’employeur dans les proportions ne peuvent entraîner une réduction des congés
habituelles et les conditions prévues par la loi. annuels.
Quant aux allocations familiales, le salarié aura Pendant ces périodes, les salariés seront
droit à une indemnité compensatrice à partir du rémunérés sur la base de leur traitement mensuel,
moment où les allocations familiales auxquelles il déduction faite de la solde perçue qui devra être
aurait droit cesseraient de lui être servies. déclarée à l’employeur.
En cours de déplacement, dans le cas de maladie
ou d’accident graves ou de décès du salarié,
l’employeur donne toutes les facilités, notamment
pour le remboursement des frais de transport, à un
membre de la famille de l’intéressé ou toute autre TITRE ONZE
personne désignée par lui pour se rendre auprès
de ce dernier. BREVETS
Les salariés envoyés hors de France métropolitaine D’INVENTION ET SECRET
seront, sur leur demande, couverts par une
assurance, souscrite par l’employeur, contre PROFESSIONNEL
les risques d’accidents (décès, incapacité
temporaire, invalidité totale ou partielle), suivant
des modalités fixées par le règlement spécifique ou ARTICLE SOIXANTE-QUINZE -
l’ordre de mission, et ceci pendant toute la durée INVENTIONS DES SALARIES DANS
de la mission, voyages compris, et quels que soient LE CADRE DES ACTIVITES
les moyens de transport utilisés. PROFESSIONNELLES

ARTICLE SOIXANTE-TREIZE - Dispositions générales -


CONTROLE MEDICAL
Les règles relatives aux inventions des salariés
En cas de séjour prolongé à l’étranger, le salarié est sont fixées par la loi n° 78-742 du 13 juillet 1978
tenu, à la demande de l’employeur avant son modifiant et complétant la loi n° 68-1 du 2 janvier
départ et dans le mois qui suit son retour à 1968 tendant à valoriser l’activité inventive et à
son domicile, de subir, lui et éventuellement les modifier le régime des brevets d’invention.
membres de sa famille, un examen médical auprès
Conformément aux dispositions de l’article 1er ter
d’un praticien dûment spécialisé désigné par
(alinéa 1) de la loi de 1978, sont réputées
l’employeur.
appartenir à l’employeur, les inventions faites par le
Le salarié devra en outre satisfaire obligatoirement, salarié dans l’exécution, soit d’un contrat de travail
pour lui-même et sa famille, à la réglementation comportant une mission inventive qui correspond
française et à celle du pays dans lequel il se rend à ses fonctions effectives, soit d’études et de
en matière de vaccinations. recherches qui lui sont explicitement confiées.

35
TITRE ONZE

BREVETS

D'INVENTION ET SECRET PROFESSIONNEL

Article soixante-quinze

Inventions des salariés dans


le cadre des activités
professionnelles

Dispositions générales

Les règles relatives aux inventions des


er
salariés sont fixées par la loi n° 92-597 du 1
juillet 1992 modifiant et complétant la loi n°
78-742 du 13 juillet 1978 et la loi n° 68-1 du 2
janvier 1968 tendant à valoriser l'activité
inventive et à modifier le régime des brevets
d'invention.
Conformément aux dispositions de la section
er er
2 du chapitre 1 du titre 1 du livre VI de
l’Annexe de la loi de 1992, sont réputées
appartenir à l'employeur, les inventions de
mission, i.e. faites par le salarié dans
l'exécution, soit d'un contrat de travail
comportant une mission inventive qui
correspond à ses fonctions effectives, soit
d'études et de recherches qui lui sont
explicitement confiées.
Conformément aux dispositions de la section
er er
2 du chapitre 1 du titre 1 du livre VI de
l’Annexe de la loi de 1992, sont réputées
appartenir au salarié les autres inventions, i.e.
hors mission, à moins que l’employeur souhaite
se faire attribuer la propriété ou la jouissance
de tout ou partie des droits attachés au brevet
protégeant l’invention de son salarié, qui a été
faite soit dans le cours de l’exécution de ses
fonctions soit dans le domaine des activités de
l’entreprise, soit par la connaissance ou
l’utilisation des techniques ou de moyens
spécifiques à l’entreprise ou de données
procurées par elle.
Les formalités que le salarié et l'employeur doivent Si l’une des parties le demande, toute contestation
ef f ec t uer l 'u n e n ver s l' au tr e, n ot am m ent portant sur l'article 1er ter de la loi du 13 juillet 1978
la déclaration d'invention du salarié, les sera soumise à une Commission Paritaire de
communications de l'employeur et l'accord entre le Conciliation dans les conditions prévues à l'article 68
salarié et l'employeur, sont précisées par le Décret n° bis de la même loi.
79-797 du 4 septembre 1979, modifié par les Décrets
n° 84-684 du 17 juillet 1984 et n° 95-385 du 10 avril
-- Invention hors mission :
1995.
Le salarié et l'employeur doivent s’abstenir de toute Conformément aux dispositions de la section 2 du
divulgation de nature à compromettre en tout ou en er er
chapitre 1 du titre 1 du livre VI de l’Annexe de
partie l'exercice des droits conférés par la loi. la loi de 1992, si le salarié est à l’origine d’une
Lorsqu'un salarié fait une invention ayant trait aux invention hors mission et que l’entreprise a
activités, études ou recherches de l’entreprise, et décidé de se la faire céder, le salarié doit en
donnant lieu à une prise de titre de propriété obtenir un juste prix, négocié entre les parties. A
industrielle par celle-ci, le nom du salarié sera défaut d’accord entre les parties, le juste prix est
mentionné dans la demande de brevet ou de fixé par la commission de conciliation instituée
certificat d'utilité et reproduit dans l'exemplaire
par l’article L. 615-21 ou par le Tribunal de
imprimé de la description, sauf s'il s'y oppose.
Cette mention n'entraîne pas, par elle-même, le Grande Instance.
droit de copropriété.

Inventions non brevetables


Rémunération du salarié
Invention brevetable appartenant à l'employeur : Ces inventions, ainsi que les innovations émanant
-- Invention de mission : des salariés et utilisées par l'entreprise, pourront
donner lieu à l'attribution de primes.
Si cette invention donne lieu à une prise de brevet
par l’entreprise, une prime forfaitaire de dépôt sera
accordée au salarié auteur de l’invention, qu’il ait
accepté ou non d’être nommé dans la demande de
brevet.

Article soixante-seize
Si, dans un délai de 5 ans, consécutif au dépôt du
brevet ou du certificat d'utilité, le titre de propriété
Créations des salariés dans le
industrielle a donné lieu à une exploitation cadre des activités
commerciale, le salarié auteur de l'invention a droit de professionnelles
nouveau à une rémunération supplémentaire
pouvant été versée sous des formes diverses telles
que :
• versement forfaitaire effectué en une ou plusieurs Création de logiciels
fois,
Conformément à la législation en vigueur (Loi n° 94-
• pourcentage du salaire,
361 du 10 mai 1994) et sauf stipulation contraire, le
• participation aux produits de cession de brevet ou aux logiciel créé par un ou plusieurs employés dans
produits de licence d'exploitation, et ceci même dans l'exercice de leurs fonctions ou d’après les
le cas où le salarié serait en retraite ou aurait quitté la instructions de l’employeur appartient à l'employeur
société.
auquel sont automatiquement dévolus tous les droits
L'importance de cette rémunération est établie en patrimoniaux reconnus aux auteurs.
tenant compte des missions, études et recherches
confiées au salarié, de ses foncions effectives, de Toute contestation sur l'application de ces
son salaire, des circonstances de l'invention, des dispositions est soumise au Tribunal de Grande
difficultés de la mise au point pratique, de sa Instance du siège social de l'employeur.
contribution personnelle à l'invention, de la cession
éventuelle de licence accordée à des tiers et de Article soixante-dix sept
l’avantage que l'entreprise pourra retirer de
l'invention sur le plan commercial. Secret professionnel
Le salarié sera tenu informé par écrit des divers
Les salariés s'engagent formellement à ne
éléments pris en compte pour la détermination de la
divulguer à qui que ce soit aucun des plans, études,
rémunération supplémentaire. Le mode de calcul et de
versement de la rémunération ainsi que le début et conceptions, projets, réalisations, logiciels, étudiés
la fin de la période de versement feront l'objet d'un dans l'entreprise, soit pour le compte des clients de
accord écrit, sauf dans le cas d'un versement l'entreprise, soit pour l'entreprise elle-même, se
forfaitaire effectué en une seule fois. déclarant liés à cet égard par le secret
professionnel le plus absolu. Il en est de même pour
les renseignements, résultats, etc., découlant de
travaux réalisés dans l'entreprise ou constatés chez
les clients.
Une infraction des salariés à cette stricte obligation peut
constituer une faute lourde.
Dispositions particulières aux C.E.
D'une manière générale les chargés d'enquête sont
tenus au secret professionnel et à une obligation
de discrétion à l'égard des tiers tant sur
l’organisation de leur travail que sur la nature et les
résultats des tâches qui leur sont confiées, et sur les
frais et les informations qu'ils ont eu l'occasion de
connaître au cours de l'accomplissement de leurs
travaux. En particulier, sauf instructions
écrites de l'employeur, les chargés d'enquête
s'engagent formellement à ne pas divulguer à qui que
ce soit :
• aucun des documents, questionnaires, tableaux,
échantillons, notices, etc., qui leur sont remis par
l'employeur pour l'exécution des enquêtes :
• aucun résultat ou donnée d'enquête. Il
s'engage à ne pas révéler :
• l’identité des enquêtes, sauf au personnel qualifié de
l'employeur ;
• le nom de la personne physique ou morale
pour le compte de qui est faite l'enquête, sauf
instructions précises de l'employeur.

Article soixante-dix-huit

Publications
Les salariés s'interdisent également de publier, sans
l'accord de leur employeur, toute étude basée sur les
travaux réalisés pour l'entreprise ou pour les clients de
cette dernière, ni faire état des renseignements,
résultats, etc., obtenus chez les clients.
● aucun résultat ou donnée d’enquête. clauses antérieures accordées à titre collectif et qui
n’évoluent plus et un personnel “nouveau” auquels
Il s’engage à ne pas révéler :
s’appliquerait la nouvelle convention.
●l’identité des enquêtés, sauf au personnel qualifié
de l’employeur ;
ARTICLE QUATRE-VINGT -
● le nom de la personne physique ou morale DATE D’APPLICATION
pour le compte de qui est faite l’enquête, sauf
instructions précises de l’employeur. Les dispositions de la présente Convention
deviendront applicables à compter du 1er janvier
ARTICLE SOIXANTE-DIX-HUIT - 1988.
PUBLICATIONS

Les salariés s’interdisent également de publier, ARTICLE QUATRE-VINGT-UN -


sans l’accord de leur employeur, toute étude basée DUREE-DENONCIATION
sur les travaux réalisés pour l’entreprise ou pour les
clients, ni faire état des renseignements, résultats, La présente Convention est conclue pour une durée
etc., obtenus chez les clients. indéterminée. Elle pourra être dénoncée par
l’ensemble des signa taires employeurs ou
salariés, après un préavis minimal de 6 mois.
Sous peine de nullité, ce préavis devra être donné
TITRE DOUZE à toutes les organisa tions signa taires par
pli recommandé avec accusé de réception.
DISPOSITIONS DIVERSES
Les signataires qui dénonceront la Convention
devront soumettre un nouveau texte.
ARTICLE SOIXANTE-DIX NEUF -
CONVENTION COLLECTIVE ET ACCORDS La présente Convention restera en vigueur jusqu’à
D’ENTREPRISE ANTERIEURS ce qu’un nouveau texte l’ait remplacé. Si dans un
délai maximal de 2 ans, l’accord n’a pu se faire, la
Les entreprises adaptent les clauses de leurs
Convention sera résiliée de plein droit.
accords qui s’avèreraient moins favorables aux
salariés que celles de la présente Convention. Elle pourra également être dénoncée par une des
parties signataires après un préavis minimal de
Les avantages reconnus de la présente Convention
3 mois. Ce préavis devra être donné dans les
Collective ne peuvent en aucun cas s’interpréter
comme s’ajoutant aux avantages déjà accordés mêmes conditions que celles précisées au second
pour le même objet dans certaines entreprises à la alinéa du présent article.
suite d’usages ou d’accords. La présente Convention est alors maintenue en
Lorsqu’à la suite notamment d’une fusion, d’une vigueur entre les autres parties signataires.
cession, d’une scission ou d’un changement
d’activité, la présente Convention Collective est ARTICLE QUATRE-VINGT DEUX -
mise en application dans une entreprise dont le REVISION
personnel était jusqu’alors régi par une autre
Convention, soit en application d’un accord La présente Convention est révisable à
d’entreprise soit en vertu d’un usage, les tout moment par accord unanime des parties
dispositions individuelles, incorporées au contrat contractantes. Au cas où l’une des parties
de travail, restent applicables. Les clauses présenterait une demande de révision partielle
collectives de la Convention antérieure font l’objet accompagnée d’un projet, les autres parties
d’une négociation dans l’entreprise concernée seraient tenues de l’examiner et de rendre leur
afin de prévoir leur adaptation aux dispositions réponse dans un délai maximal de six mois.
conventionnelles nouvellement applicables. La
Convention antérieure continue de produire effet Au cas où l’accord n’aurait pu se faire dans ce délai,
jusqu’à l’entrée en vigueur de l’accord qui lui est la demande de révision serait réputée caduque. Il
substitué ou, à défaut, pendant une durée d’un an appartiendrait à la partie qui désirerait une révision
à compter de l’expiration du préavis qui précède la d’envisager l’application de l’article 81 ci-dessus.
dénonciation.
Cette négociation d’adaptation aux nouvelles ARTICLE QUATRE-VINGT TROIS -
dispositions a pour objet de mettre en place un ADHESION
statut unique du personnel et d’éviter ainsi la
constitution de deux catégories de personnel, un Conformément à l’article L-132-9 du livre 1er du
personnel “ancien” continuant à bénéficier des Code du Travail toute organisation syndicale de

37
salariés ou d’employeurs ou un ou plusieurs de la présente Convention seront portées devant
employeurs pris individuellement, non parties à une Commission Paritaire d’Interprétation qui se
la Convention Collective, pourront y adhérer réunira sur convocation de son Président, à la
ultérieurement. Cette adhésion sera valable à dater demande d’une des organisations contractantes,
du jour qui suivra celui de son dépôt au dans un délai maximal de quinze jours francs après
greffe du Conseil des Prud’hommes de Paris. la réception de cette demande.
L’organisation syndicale de salariés ou Cette Commission d’Interprétation sera composée
d’employeurs, ou tout autre groupement de deux représentants de chacune des
d’employeurs ou un ou plusieurs employeurs pris organisations de salariés contractantes et d’un
individuellement qui auront décidé d’adhérer à la nombre égal d’employeurs désignés par SYNTEC
présente Convention dans les formes précitées et la CICF ; ces représentants seront désignés par
devra également en infor mer les par ties leur organisation pour un an.
contractantes par lettre recommandée avec
Chaque organisation contractante de salariés
accusé de réception.
peut s ’ a d j o i n d r e u n a s s i s t a n t ave c vo i x
consultative.
ARTICLE QUATRE-VINGT QUATRE -
Les organisations contractantes d’employeurs
PROCEDURE DE CONCILIATION disposeront d’un nombre d’assistants égal au
a - E n c a s d e r é c l a m a t i o n i n d iv i d u e l l e o u nombre d’organisations contractantes de salariés
collective relative à l’application des dispositions et se les répartiront d’un commun accord.
prévues par la présente Convention, l’employeur Chaque organisation contractante de salariés
dispose d’un délai de huit jours pour répondre à dispose, en cas de vote de deux mandats.
cette réclamation.
Les organisations contractantes d’employeurs
b - Passé ce délai, ou en cas de réponse négative disposent d’un nombre de mandats égal au total de
dans ledit délai, une tentative de conciliation du ceux des salariés et se les répartissent entre elles
litige sera effectuée par une commission restreinte d’un commun accord.
composée du chef d’entreprise et du ou des
intéressés assistés de par t et d’autre d’un La Commission pourra :
représentant des organisations syndicales ● Soit émettre un avis sur l’interprétation à donner à
contractantes de la présente Convention. la clause sur laquelle porte le différend. Si cet avis
En cas d’échec de cette tentative de conciliation est adopté à la majorité des trois quarts des voix, il
préliminaire, le dossier sera transmis à la fera jurisprudence et sera diffusé sous forme de
C o m m i s s i o n Pa r i t a i r e p r o fe s s i o n n e l l e d e circulaire d’interprétation ;
Conciliation définie ci-dessous. ● Soit constater que la rédaction de la clause
c - La Commission Paritaire professionnelle de incriminée est défectueuse et qu’il faut soit
Conciliation est composée : la modifier, soit en expliquer les modalités
d’application par une note paritaire annexée à la
● d’une part, d’un représentant de chacune des
Convention Collective. Dans ce cas, la
Organisations Syndicales contractantes ; Commission d’Interprétation, statuant à la majorité
● d’autre part, d’un nombre égal d’employeurs simple, rédige un projet de nouvelle rédaction ou
désignés par SYNTEC et la CICF. note sur les modalités d’application et le transmet à
Elle se réunit sur convocation d’une des Chambres la Commission Paritaire de la Convention
Patronales contractantes. Collective e n l u i d e m a n d a n t l a r é v i s i o n ,
conformément à l’article 82, de la Convention
d - Chacune des commissions précitées devra se Collective.
réunir dans le délai de quinze jours à compter de
celui où elle aura été saisie par la partie la plus Si dans le premier cas, la majorité prévue (trois
diligente. quar ts des voix) n’a pas été atteinte, un
procès-verbal signé des membres de la
Commission exposera les différents points de vue
ARTICLE QUATRE-VINGT CINQ - et sera envoyé aux parties qui ont soulevé le
INTERPRETATION DE LA CONVENTION problème.
Les divergences qui pourraient se manifester dans Un règlement intérieur déterminera les règles de
un bureau d’études sur l’interprétation d’une clause fonctionnement de cette Commission.

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ARRÊTÉ D’EXTENSION

ARRETE DU 13 AVRIL 1988 PORTANT EXTENSION Le point C de l’article 8 est étendu sous réserve de
DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE l’application des articles L. 122-4 et suivants du code
D E S B U R E AU X D ’ E T U D E S T E C H N I Q U E S ,
du travail.
CABINETS D’INGENIEURS-CONSEILS, SOCIETES
DE CONSEILS ET DES TEXTES LA COMPLETANT Les troisième et quatrième alinéa de l’article 22
(J.O. DU 27/04/1988). E.T.A.M. et I.C. sont étendus sous réserve de
l’application de l’article L. 122-14-13 du code du
Le ministre des affaires sociales et de l’emploi, travail.
Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du
Le deuxième tiret du dernier alinéa de l’article 23 est
travail ;
étendu sous réserve de l’application de l’article
Vu la convention collective nationale des bureaux L. 223-8 du code du travail.
d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-
conseils, s o c i é t é s d e c o n s e i l s ( 3 a n n ex e s ) L’article 29 C.E. est étendu sous réserve de
d u 1 5 décembre 1987, complétée par une l’application de l’article L. 226-1, alinéa 2, du code
déclaration liminaire et deux protocoles d’accords du travail. L’article 40 est étendu sous réserve de
n°1 et n°2 en date du 15 décembre 1987 et un l’application de l’article R. 143-2 du code du travail.
avenant n°1 du 23 décembre 1987 à la convention
collective susvisée ; Le dernier alinéa de l’article 44 est étendu sous
réserve de l’application des articles L. 122-28-1 et
Vu la demande d’extension présentée par les
suivants du code du travail.
organisations signataires ;
Vu l’avis publié au Journal Officiel du 17 mars 1988; L’article 49 est étendu sous réserve de la
constitution et de l’agrément du F.A.F. prévu à
Vu les avis recueillis au cours de l’enquête ; l’article L. 961-9 du code du travail.
Vu l’avis motivé de la Commission nationale de la Le troisième alinéa de l’article 79 est étendu sous
négociation collective (sous-commission des
conventions et accords). réserve de l’application de l’article L. 133-8 et
suivants du code du travail.
ARRETE : L’article 84 est étendu sous réserve de l’application
de l’article L. 511-1 du code du travail.
ARTICLE 1ER -

Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs


et tous les salariés compris dans son champ ARTICLE 2 -
d’application, à l’exclusion des territoires d’Outre- L’extension des effets et sanctions de la convention
Mer, les dispositions de : collective susvisée et des textes la complétant
● la convention collective nationale des bureaux susvisés est faite à dater de la publication du
d’études techniques, cabinets d’ingénieurs- présent arrêté pour la durée restant à courir et aux
conseils, sociétés de conseil (3 annexes) du 15 conditions prévues par ladite convention collective.
décembre 1987, complétée par une déclaration
liminaire et deux protocoles d’accords n°1 et
n°2 du 15 décembre 1987 et un avenant n°1
du 23 décembre 1987, ARTICLE 3 -

à l’exclusion : Le directeur des relations du travail est chargé de


●du membre de phrase “ou prélevées sur le crédit l’exécution du présent arrêté, qui sera publié au
d’heures dont ils peuvent disposer” figurant au Journal Officiel de la République française.
paragraphe 2 de l’article 3 ;
● de l’expression “d’un représentant de
l’organisation patronale” figurant à la deuxième
phrase du troisième alinéa de l’article 4 ; Fait à Paris, le 13 avril 1988
● de l’expression “si et dès que le salarié en fera la
demande” figurant à la fin du dernier alinéa de
l’article 17 ;
● de l’article 34 E.T.A.M. hors C.E.
Pour le ministre et par délégation
Le deuxième alinéa de l’article 4 est étendu sous
réserve de l’application des articles L. 423-3 et Le Directeur des relations du travail
L. 433-2, alinéa 5, du code du travail. O. DUTHEILLET DE LAMOTHE

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