Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
DE
PESSOAS
2ª Guerra 1974
Perpetuação da
Necessidades fisiológicas de Subsistência
espécie
sobrevivência
FATORES MOTIVACIONAIS/HIGIÊNICOS
E PIRÂMIDE DAS NECESSIDADES
Realização REALIZAÇÃO
tipo trabalho
Promoção
Reconhecimento AUTO-ESTIMA
Responsabilidades
SOBREVI-
Políticas de remuneração e benefícios
VÊNCIA
Estratégia competitiva:
Onde investir os recursos/
energias da organização? Padrões de
EMPRESA
competitividade
HOJE
• Investim. (máq./equip.)?
• Trein. & desenvolvimento? Repertório de Sucesso?
• Alianças tecnológicas? competências
• Gestão?
Meio ambiente
econômico
Meio ambiente
PRESSÕES EXTERNAS: sociais, políticas, culturais,
jurídicas, mercado, economia, tecnologia...
FEEDBACK
PLANEJAMENTO EM RH
P R
O O
RH
S C
S E
DESENVOLVIMENTO:
APLICAÇÃO:
CONTROLE:
socialização,
comunicação, banco de dados/
descrição de funções, informações,
avaliação de auditoria
desempenho MONITORAMENTO:
Banco de dados
Sistemas de informação
TENDÊNCIAS DE MUDANÇA
NO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS
Consultores internos
(polivalentes e multidisciplinares)
Habilidades de ACONSELHAMENTO
(pessoal e profissional)
TENDÊNCIAS DE MUDANÇA
NO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS
DESENVOLVIMENTO
• Acompanha processos de mudança, agregando
competências.
• Junto às pessoas:
Remodelação desenvolver consciência sobre necessidades;
dos
processos estimular e investir no autodesenvolvimento.
• Junto à empresa:
criar condições favoráveis à produção do
conhecimento;
desenvolver cultura que valoriza a aprendizagem.
• Uso de especialistas e programas externos.