Informe Psicolaboral

Nombre: Alexander Eduardo Bazán Castillo

DNI: 32963328

Edad: 38 años

Grado de Instrucción: Universitario

Centro de Estudios: Universidad Nacional del Santa

Puesto: Administrador

Fecha de Evaluación: 21/06/2013

Categoría Intelectual:

Promedio Promedio Promedio Muy

FACTORES EVALUADOS Inferior Bajo
Promedio
Superior
Superior
Superior

Razonamiento Abstracto:
Habilidad que permite discernir las
propiedades comunes, pensar y actuar
simbólicamente.
X
Habilidades Numéricas:
Habilidad para realizar operaciones
aritméticas de una manera rápida y
exacta.
X
 Aspectos Emocionales:

Bajo el Sobre el Sobresalient

ASPECTOS EMOCIONALES No Muestra
Promedio
Promedio
promedio e

Estabilidad Emocional:
Control de las emociones y afecto. X
Seguridad de sí mismo:
Competencia percibida en la realización
de distintas conductas.
X
Sociabilidad:
Facilidad para las relaciones sociales. X
Tolerancia:
Tolerante, comprensiva, saber vivir con
creencias y valores ajenos.
X
Flexibilidad:
Capaz de amoldarse a
circunstancias o condiciones.
distintas
X
 Competencias:

Bajo el Sobre el Sobresalient

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES No Muestra
Promedio
Promedio
promedio e

Integridad:
Demostró coherencia entre la palabra y
la acción, en un sentido de rectitud y
probidad. X
Interactuar / Interrelacionarse:
Capacidad para establecer y mantener
interrelaciones personales cordiales,
recíprocas, cálidas o redes de contacto
con distintos entornos.
X
Orientación al Logro:
Logró y lideró el cumplimiento de los
objetivos del plan del área funcional,
alineado a los objetivos de la empresa. X
Seguridad:
Promovió, comunicó y tomó decisiones
enfocándose en una cultura de
seguridad. X
Gestión de Recursos:
Gestionó la asignación de recursos para
cumplir con el plan funcional evaluando
continuamente prioridades y
disponibilidad de recursos.
X
Gestión del talento:
Atrajo, identificó, retuvo y desarrolló
talento de alto potencial; asegurando la
consistencia entre la estrategia y el plan
de crecimiento de la empresa.
X
Gestión del cambio:
Adecuó las estrategias del área
funcional de acuerdo a las condiciones
del entorno pudiendo establecer planes
de acción ante los requerimientos que X
surjan de forma inadvertida.
 Bajo el Sobre el Sobresalient
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES No Muestra
Promedio
Promedio
promedio e

Comunicación:
Fue capaz de influenciar a la
organización a múltiples niveles a través
de vincular el área funcional con grupos
claves internos y externos para lograr
rapidez operacional y el alineamiento
X
estratégico.

Pensamiento Analítico:
Capacidad de identificar problemas,
reconocer información significativa,
buscar y coordinar los datos relevantes. X
Planificación y Control:
Capacidad para organizar y cumplir
procedimientos, normas y/o políticas de
manera estricta, mostrando tener
dominio de las variables pertinentes X
para dicho cumplimiento.

Liderazgo:
Habilidad para orientar la acción de los
grupos humanos en una dirección
determinada, fijando objetivos, el
seguimiento a los mismos y dar X
feedback, integrando opiniones de otros.

Motivaciones:

Alexander muestra un gran interés por asumir nuevos retos, especialmente aquellos
donde pueda poner en práctica sus conocimientos y además brindar aportes para
beneficio de la empresa. Del mismo modo, muestra un constante deseo por crecer de
manera profesional y personal.
 Fortalezas :

Se evidencia en Alexander que es capaz de analizar y discriminar aspectos específicos y

relevantes de acuerdo al objetivo que tiene que cumplir.

Se caracteriza por ser una persona comunicativa, pues logra expresar sus ideas de
forma directa, utilizando un lenguaje claro, coherente y fluido. Mantiene un tono de voz
adecuado para que su interlocutor lo pueda escuchar.

Del mismo modo, es una persona con facilidad para establecer relaciones
interpersonales. Se muestra cordial y amable con los demás por lo que le será fácil
sociabilizarse con personas que conozca por primera vez. Además, muestra una
adecuada capacidad para adaptarse a situaciones nuevas.

Areas de Mejora :

Cabe señalar que el evaluado cuenta con una adecuada capacidad de análisis. Si
embargo se le recomienda que para ser más eficaz, pueda evaluar detalladament
determinadas situaciones para que luego pueda tomar decisiones definitiva
Consideramos que, el Sr. Alexander Bazán
dependiendo de las características particulares de cada caso, manteniendo siempre u
Castillo ES
enfoque RECOMENDABLE
hacia el logro de suspara el puesto de
objetivos.
Administrador.

Resultados :