PRESENTACIÓN DEL CASO

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de
su contrato vigente en la empresa?

DESARROLLO DEL CASO

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente

con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario
seguir todo un proceso para no viciar el despido. El primer paso que debe hacer el
empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de
descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el
trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa,
que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del
trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención
colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al
despido. Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe
ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada
la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en
la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a
tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar
los valores adeudados por la empresa al trabajador.
TRES ESQUINAS CAQUETA - COLOMBIA
06 DE MAYO DEL 2019

SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por
justa causa. Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día
de hoy. Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código
Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se Corrija
en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: Ha incumplido sus obligaciones
reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo. En nuestro
departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y demás derechos.
Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.

Atentamente,

JAVIER EDUEARDO HERNANDEZ PINEDA

Administrador de Recursos Humanos