Nombres: María José Bustamante.

Cesar Contreras.
Paulina Ugarte.
Sección 1

Santiago, 2016
 CASO PACIFIC CHEMICAL LTDA.

Descripción de cargos. Psicólogo, Departamento de Recursos Humanos.

1. Respecto al cargo de Psicólogo: Definir en base a la Descripción de

cargo las DIMENCIONES y los INCIDENTES CRITICOS que contendría
la evaluación de desempeño.

DIMENCIONES INCIDENTES CRITICOS

1.1 1.1
Confidencialidad.  Discreción en el manejo de la
información conocida en razón de su
cargo

1.2 1.2
Habilidad para el trabajo en equipo y su  Trabajo en equipo en un ambiente
fomento. laboral armonioso.

 Prestar servicios de conducta a los

empleados.
1.3 1.3
 Aplicar pruebas psicotécnicas al
Ejecución de las funciones personal que aspira a laborar en cuanto
a aspectos de la personalidad,
aptitudes, e intereses.

 Entrevista Personal.
1.4 1.4
 Mantener una excelente presentación
Habilidades sociales – comunicación. como imagen corporativa.

1.5 1.5
 Elaborar informes de los resultados de
Información de resultado. las pruebas.
2.- Respecto al proceso de selección: Comente, este modelo asegura que
todo trabajador que ingresa a la empresa logre obtener el mejor desempeño
en el portafolio. Justifique su respuesta.

R// Al analizar el proceso de selección que realiza esta empresa, modificaremos la

entrevista telefónica, ya que podría actuar en desventaja de la organización debido
a la eventuales respuestas que entregue el candidato en ámbitos importantes
como la experiencia que se requiere para el cargo, ya que por la necesidad de
trabajar incurra en mentir para obtener el cargo y eso ante una eventual selección
de ese candidato produciría una perdida efectiva de recursos, dinero y un mal
clima organizacional ya que no tiene el conocimiento necesario de cómo realizar
los procedimiento asociados a ese cargo.