1.

- DISCRIMIANCION:
La discriminación tiene lugar cuando una persona recibe un trato menos favorable que
otras debido a características que no guardan relación con las competencias de la persona
o las calificaciones exigidas para el empleo. Todos los trabajadores y solicitantes de empleo
tienen derecho a recibir el mismo trato, independientemente de cualquier otro atributo,
excepto su capacidad para hacer el trabajo. Puede haber discriminación en la etapa previa
a la contratación, durante el empleo, o al término del contrato. La no discriminación es un
derecho humano fundamental. Es esencial para que los trabajadores puedan elegir su
empleo libremente, desarrollar su potencial al máximo y ser remunerados en base al
mérito.
 La discriminación en el empleo hace referencia al trato diferente e injusto por parte
del empleador con sus empleados. La discriminación en el empleo puede ocurrir
antes de que uno consiga el trabajo, mientras que uno está trabajando, o al
completar el trabajo. La ley federal estipula que es ilegal que un empleador
discrimine o maltrate a un empleado ya sea por su raza, color, origen nacional, sexo,
religión, edad o discapacidad, siempre y cuando sea un lugar de trabajo que
mantenga a 15 o más empleados. Con esto en mente, la discriminación en el empleo
también está prohibida bajo estatutos estatales, de condados y municipalidades que
muchas veces protegen al trabajador en circunstancias donde empleadores
mantienen menos de 15 trabajadores. Muchas veces, estas protecciones
alternativas son mucho más amplias que las establecidas por el gobierno federal;
especialmente en ciertos casos donde estados individuales prohíben la
discriminación laboral basada en orientación sexual del empleado, su estado civil, o
si la persona ha sido acusada o condenada por un delito cometido.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO:

 La igualdad de oportunidades promueve la igualdad en el lugar de trabajo. La
igualdad se refiere a la protección de los derechos civiles de los trabajadores.
También proporciona a todos los empleados un acceso equitativo a los beneficios
empresariales como el seguro, accesos para discapacitados, compensación,
ascensos y responsabilidades laborales. Un empleador que discrimine a un
empleador que trata a un trabajador injustamente cae en violación de las leyes de
igualdad de oportunidades laborales y está sujeto a una acción disciplinaria federal.
 La igualdad de oportunidades se puede definir como la situación perfecta en la que
cada persona tiene las mismas opciones de acceder a un trabajo para el que está
cualificada, sin que su raza, su edad o su sexo importen, ya que no tienen que ver
 directamente con el desempeño de la actividad en sí. Como decíamos, es una
situación “perfecta”, que está lejos de cumplirse en la realidad.

Ninguna sociedad está libre de discriminación. En efecto, la discriminación en el empleo

y la ocupación es un fenómeno universal y en permanente evolución. En todo el mundo,
se niega el acceso al trabajo y a la formación a millones de mujeres y de hombres,
perciben bajos salarios, o se ven limitados a determinadas ocupaciones, simplemente
por razones basadas en su sexo, color de piel, etnia o creencias, sin que se tengan en
cuenta sus capacidades y sus calificaciones. En algunos países desarrollados, por
ejemplo, las trabajadoras ganan hasta un 25% menos que sus colegas de sexo masculino
por la realización del mismo trabajo. La no-discriminación es un derecho humano
fundamental y es esencial que los trabajadores elijan su trabajo libremente, desarrollen
plenamente su potencial y cosechen recompensas económicas en base a los méritos. El
que exista igualdad en el lugar de trabajo también conlleva beneficios eco- nómicos
significativos. Los empleadores que practican la igualdad tienen acceso a una mano de
obra más extensa y diversificada. Los trabajadores que gozan de igualdad, tienen un
mayor acceso a la formación, a menudo perciben unos salarios más elevados y mejoran
la calidad general de la mano de obra. Los beneficios de una economía globalizada se
distribuyen de manera más justa en una sociedad igualitaria, lo que conduce a una
mayor estabilidad social y a que la gente apoye más ampliamente un mayor desarrollo
económico. Las normas de la OIT sobre la igualdad aportan herramientas para eliminar
la discriminación en todos los aspectos relativos al lugar de trabajo y en la sociedad en
general. También proporcionan los cimientos sobre los que deben aplicarse las
estrategias dominantes en cuestiones de género en el ámbito del trabajo.

COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LABORALES

La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC, Comisión de Igualdad de
Oportunidades Laborales) es una agencia del gobierno que hace cumplir las leyes
federales que prohíben la discriminación. La comisión está encargada de investigar las
denuncias de acoso y discriminación, y también se ocupa de los reclamos presentados
por los empleados. La EEOC interpreta las leyes que hace cumplir y tiene la autoridad
para presentar demandas en contra de un empleador en nombre del trabajador. La
comisión ofrece programas de capacitación y educación para ayudar a los empleadores
a evitar la discriminación en el lugar de trabajo.
  Responsabilidades del empleador
Los empleadores son responsables directos de la promoción de la igualdad de
oportunidades laborales. Deben mantener ciertos registros laborales, sobre todo si han
sido acusados de discriminación. Los empleadores tienen la obligación de proteger a
sus empleados contra el acoso por parte de supervisores, clientes u otros trabajadores.
Si un acto de discriminación se ha puesto en conocimiento del empleador, la empresa
debe actuar rápidamente para resolver cualquier problema y proteger a los empleados
de cualquier daño adicional. Si no lo hace puede resultar en que el empleador sea
hecho responsable de daños y perjuicios si la acción legal se torna necesaria.

 Responsabilidades del empleado

Aunque la mayoría de los empleados están protegidos por las leyes de igualdad de
oportunidades laborales, también son responsables de asegurar su propia seguridad
en el trabajo. Si un empleado siente que ha sido ilegalmente discriminado o acosado,
la persona debe llamar poner en conocimiento del empleador el incidente en busca de
un posible remedio para la situación. Si un empleador no tiene conocimiento de los
hechos, no es posible que la empresa pueda resolver los asuntos.

¿Qué responsabilidades tiene el empleador cuando no se respeta la igualdad de

oportunidades en el ámbito laboral, así como ocurre con la promoción interna?
Si se recibe una denuncia por parte de algún trabajador con respecto a una posible
discriminación sufrida por la empresa o el empleador, las situaciones cambian mucho si el
trabajador está ya dentro de la empresa o es simplemente un candidato. En el último caso,
seguramente la vía más sencilla serían los juzgados, y la responsabilidad podría ser civil. En
el primer caso, en la promoción interna de una empresa, la persona encargada de elegir
los ascensos y promociones podría ser amonestada con un expediente o incluso despedido
del trabajo, según la propia forma de trabajar de la empresa en cuestión.
¿Qué debe hacer un empleado si cree que ha sufrido un caso de desigualdad en el mundo
laboral?
Hay dos vías para conseguir solucionar un problema de este tipo. La primera es comentarlo
con los superiores, si estamos ya dentro de una gran empresa, y expresar nuestro malestar
por la situación, a ser posible tirando de pruebas materiales o de otros testimonios para
reforzar nuestra versión. Si hemos sido discriminados a la hora de acceder a un puesto de
trabajo, lo más usual es acudir a un buen abogado y luchar por resarcir esta situación la vía
legal, aunque no es un camino sencillo ni corto precisamente. Eso sí, ponernos en manos
de la ley suele ser siempre la mejor solución.

 Ejemplos de desigualdad entre hombres y mujeres e ingredientes para

solucionarlos

 La desigualdad entre hombres y mujeres es la más evidente y destacada

dentro del mundo laboral. El hecho de que ellos tengan mejor acceso a los
puestos más importantes y con ello, también a mejores sueldos, abre una
brecha difícil de cerrar. Para solucionarlo, lo ideal es crear leyes para que
cualquier persona con la misma dedicación o puesto cobre lo mismo, y
fomentar el ascenso tanto de hombres como de mujeres dentro de las
empresas.

MODALIDADES DE LA DISCRIMINACIÓN:
La discriminación puede ser directa o indirecta. Es directa cuando las normas, prácticas y políticas
excluyen a ciertas personas o grupos de personas por dar preferencia a características sin relación con su
idoneidad para la tarea (por ejemplo: el sexo, la edad, la carga familiar, el estado civil, u otros más
evidentes como color de piel, estatura, contextura física). La discriminación es indirecta cuando ciertas
normas o prácticas aparentemente neutras tienen efectos perjudiciales en uno o más colectivos, sin
justificación alguna. Así, por ejemplo, la organización de cursos de formación fuera de las horas de trabajo,
durante los fines de semana o en horas tardías, puede traducirse en la exclusión de aquellos trabajadores
y trabajadoras que podrían interesarse en asistir, pero que no pueden hacerlo porque deben atender sus
responsabilidades familiares. Así, esta exclusión compromete sus perspectivas de carrera y, en general,
afecta mayoritariamente a las mujeres. Otro ejemplo es la inclusión del requisito de cercanía con el lugar
de trabajo, que restringe indirectamente la posibilidad de que se presenten candidatos y candidatas de
lugares más alejados.

La acción afirmativa

La acción afirmativa (también conocida como discriminación positiva) es el término que se

da a una acción que pretende establecer políticas que dan a un determinado grupo social,
étnico, minoritario o que históricamente haya sufrido discriminación a causa de injusticias
sociales, un trato preferencial en el acceso o distribución de ciertos recursos o servicios así
como acceso a determinados bienes. El objetivo es el de mejorar la calidad de vida de los
grupos desfavorecidos y compensarlos por los perjuicios o la discriminación de la que han
sido víctimas. El término acción afirmativa, en este sistema, hace referencia a aquellas
actuaciones (medidas legales, administrativas o prácticas) dirigidas a reducir o,
idealmente, eliminar las prácticas discriminatorias en contra de dos sectores
históricamente excluidos como las mujeres y los niños y niñas indígenas, cuestión que es
hoy en día un asunto de especial preocupación cuando se pone en la balanza el ejercicio
de los derechos colectivos de los pueblos indígenas y lo derechos individuales de estos
sujetos. Se pretende, mediante este tipo de acciones, aumentar la representación de las
mujeres y los niños y niñas indígenas, a través de un tratamiento preferencial y de
mecanismos de selección expresa y positivamente encaminados a estos propósitos.