Un asesor empresarial esta realizando una investigación en el área de
capacitación gerencial. Existen dos estilos gerenciales eficaces: uno está orientado a las personas y el otro se orienta a las tareas. Los trabajos bien definidos y estáticos son más adecuados para los gerentes orientados a las personas, mientras que los trabajos cambiantes y de reciente creación son idóneos para los gerentes que tienen una orientación dirigida a las tareas. El experimento en cuestión tiene el objetivo de investigar que es mejo, según el nivel de habilidad social que posea el gerente: tratar de capacitar a los gerentes en ambos estilos o acoplar a los gerentes con los trabajos para los que son apropiados sin capacitarlos en ningún otro estilo. La muestra esta compuesta por 15 gerentes escogidos al azar. Mientras más alta la calificación mejor será el desempeño del gerente:
Calificación de acuerdo a su rendimiento (en %)
Gerente Habilidades Línea base Tratamiento 1 Sin Tratamiento 2
Sociales Control Acoplamiento Acoplamiento 1 Baja 55 75 78 2 Baja 82 89 71 3 Baja 60 66 75 4 Baja 52 80 80 5 Baja 73 67 81 6 Media 57 75 90 7 Media 80 86 89 8 Media 73 71 88 9 Media 56 88 89 10 Alta 61 90 87 11 Alta 82 59 97 12 Alta 70 66 95 13 Alta 61 82 96 14 Alta 55 69 90 15 Alta 65 61 84
Metodología de las ciencias sociales II 2017
Docente: Rodolfo Barría Ayudantes: Triana Vera y Javiera Pozo Guía de Ejercicio Evaluada 2 2017 a) ¿Cuál es el tratamiento más eficaz?
b) ¿Cuál es el mejor tratamiento (1 o 2) que se relaciona con el desarrollo de
las habilidades bajas?
c) ¿Cuál es el mejor tratamiento (1 o 2) que se relaciona con el desarrollo de
las habilidades medias?
d) ¿Cuál es el mejor tratamiento (1 o 2) que se relaciona con el desarrollo de
las habilidades altas?
e) ¿Cuál es la relación, si es que existe, entre el tratamiento 1 y la línea base
de control?
f) ¿Cuál es la relación, si es que existe, entre el tratamiento 1 y el tratamiento
2?
Metodología de las ciencias sociales II 2017
Docente: Rodolfo Barría Ayudantes: Triana Vera y Javiera Pozo