MUNICIPALIDAD DISTRITAL

GERENCIA DE SUB GERENCIA DE

CORONEL GREGORIO ALBARRACIN
ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS
LANCHIPA

PROCESO CONVOCATORIA CAS. Nº351-2018– MDCGAL

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.

I GENERALIDADES.

La Sub Gerencia de Recursos Humano de la Municipalidad Distrito Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa
Tacna, invita a personas naturales que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con sujeción
regulados por el D.Leg. Nº1057 Y D.S.Nº 075-2008-PCM Y modificatorias aprobadas con elD.S.Nº065-2011
PCM.
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto del presente proceso de selección es la contratación de (01) persona natural que brinden los
servicios no autónomos como AGENTE DE VIGILANCIA para la SUB GERENCIA DE CEMENTERIO
MUNICIPAL Y SERVICIOS FUNERARIOS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE.

SUB GERENCIA DE CEMENTERIO MUNICIPAL Y SERVICIOS FUNERARIOS.

Dependencia: 030623
Sec. Funcional: 0016
Rubro: 08 IMPUESTOS MUNICIPALES
Especifica de Gastos: 2.3.2.8.1.1
2.3.2.8.1.2

REF. REGISTRO Nº10670 - 2018-GA-MDCGAL INFORME Nº 1496-2018-SGP-GPP-GM-A/MDCGAL.

INFORME Nº 1783-2018-GPP-/MDCGAL INFORME Nº84-2018-JLCC-SGCMSF-GM/MDCGAL.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONVOCATORIA.

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS-MDCGAL.

4. BASE LEGAL.

 Ley Nº28411 ley del Sistema Nacional De Presupuesto

 Ley Orgánica de Municipalidades, aprobada por Ley N° 27972
 Ley 30693 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contrato
Administrativo de Servicios.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.
 Ley de Nepotismo N° 26771 y su Reglamento.
 Ley N° 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad, Reglamento D.S Nº002-2014-MIMP.
 Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por D.S. N° 089-2006-PCM
 Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
Resolución de Alcaldía NºNº370-2011 –MDCGAL.
 Ley Nº27815, Código de Ética de la Función Pública.
 Ley Nº 29607, Simplificación de la Certificación de los Antecedentes Penales en Beneficio de los
Postulantes a un Empleo.

II PERFIL DEL PUESTO.

REQUERIMIENTO REQUISITOS Y SERVICIO A REALIZAR
 Alto sentido de responsabilidad y orden.
REQUISITOS  Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
PARA EL PUESTO  De preferencia de sexo masculino, hasta 45 años.
Y/O CARGO  Constancia de AFP, si estuviese afiliado o Declaración Jurada de elección de
sistema de pensiones.
  Declaración Jurada de no contar con antecedentes penales ni policial.
 Declaración Jurada de nepotismo.
 Declaración Jurada de gozar con buena salud.
 Consulta de Ruc (Activo y Habido).
 Fotocopia de D.N.I (Legible).
 Cuenta del Banco de la Nación (actualizada).
 Suspensión de 4ta categoría.
 Alto sentido de responsabilidad y orden.
 Controlar y orientar el ingreso y salida de las personas, así como equipos y
materiales de las instalaciones del camposanto.
 Custodiar las instalaciones, así como de los bienes que existen en el interior del
camposanto.
 Solicitar y verificar la documentación correspondiente a los solicitantes de los
FUNCIONES A
nichos, sepulturas, tumbas y/o mausoleos, y de los servicios de crematorio.
DESARROLLAR
 Guiar hacia el lugar de la inhumación escogido por los solicitantes, según la
información que les haya otorgado el coordinador del cementerio
 Brindar seguridad y vigilancia en el camposanto.
 Realizar rondas internas en el camposanto.
 Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

III CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO SUB GERENCIA DE CEMENTERIO MUNICIPAL Y SERVICIOS
FUNERARIOS
DURACIÓN DEL CONTRATO Inicio: 05 de SETIEMBRE - 2018 Termino:
30/09/2018
REMUNERACIÓN MENSUAL S/.1,000.00

IV PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN.

PUNTAJE
FACTOR DE EVALUACIÓN %
MIN. MAX.
A.HOJA DE VIDA 65 70
Experiencia Laboral (Requerida/Perfil). 53 55
70
Nivel (Requerida/Perfil). 5 5
Capacitación (Requerida/Perfil). 7 10
B. ENTREVISTA 20 30
Personalidad 30 5 10
Conocimientos 15 20
TOTAL 100 85 100

 El puntaje mínimo para aprobar la hoja de vida es de : 65 puntos.

 El puntaje mínimo para ser GANADOR es de : 85 puntos.

 Se aplicará lo dispuesto artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-SERVIR

PE.
 La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje
aprobatorio obtiene una calificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de
evaluación, que incluye la entrevista final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 29973. La
discapacidad deberá estar acreditada por el órgano competente, en el cual determinará el grado
de discapacidad.

 En caso que el ganador no se presente en el plazo señalado la Entidad podrá considerar como
desistido, ante el desistimiento y/o abandono de trabajo, el postulante que ocupo el segundo lugar
podrá ser considerado para ocupar el puesto laboral.
 V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

a) CONVOCATORIA
PUBLICACIÓN Del 24 de AGOSTO al 29 de AGOSTO - 2018.
03 de SETIEMBRE – 2018.
PRESENTACIÓN CURRICULAR
(Lugar: Mesa de Partes de la Entidad)
b) SELECCIÓN
EVALUACIÓN CURRICULAR 04 de SETIEMBRE 2018
PUBLICACIÓN DE RESULTADO (APTOS) 04 de SETIEMBRE 2018 A las 09:00 horas.
ENTREVISTA 04 de SETIEMBRE 2018 A las 11:00 horas.
PUBLICACIÓN RESULTADO FINAL 04 de SETIEMBRE 2018 A las 20:00 horas.
c) SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO 05 de SETIEMBRE 2018
d) INICIO DE LABORES 05 de SETIEMBRE 2018

VI DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
 DE LA PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA.
La información consignada en el Curriculum Vitae documentado tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al
proceso de fiscalización posterior que llevo a cabo la entidad.

 DE LA PRESENTACIÓN DE LAS DECLARACIONES JURADAS.

Todo participante al proceso de convocatoria deberá presentar declaraciones juradas:

-Antecedentes Penales Y Policiales
- Buena Salud
- Nepotismo
- Percibir Doble Remuneración Del Estado, Según Ley Nº28175
-Consulta de Ruc (Activo y Habido).
-Constancia de AFP, si estuviese afiliado o declaración jurada de no pertenecer a ninguna AFP.

VII DECLARACIÓN DE DESIERTO Y/O CANCELACIÓN DEL PROCESO

 Se declarará desierto el proceso cuando no se presenten postulantes.
 Cuando ningún postulante alcance el puntaje mínimo.
 Se cancelará el proceso cuando desaparezca la necesidad.
 Por medidas presupuestarias.

*EL PLAZO MÁXIMO PARA LA DEVOLUCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA ES DE CINCO (5) DÍAS.
PASADO DICHO PLAZO LA DOCUMENTACIÓN SERÁ DESECHADA.

LA COMISION