DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

“…Es el conjunto de principios, instituciones y normas jurídicas instrumentales, que regulan

la solución de conflictos colectivos o de carácter económico social que surgen con ocasión
del trabajo…”

Juzgados y Tribunales que tienen asignada competencia para conocer en materia

procesal colectiva.
 Juzgados de primera instancia de trabajo y previsión social
 Sala de corte de apelación de trabajo y previsión social
 Tribunales de conciliación
 Tribunales de arbitraje
 La CSJ (Solo cuando se trata de conflictos colectivos de carácter económico social
planteados por trabajadores del OJ. Art. 6 de la ley de sindicalización y regulación de
huelga de trabajadores del estado.)

Clasificación de los conflictos colectivos.

Conflictos colectivos de tipo jurídico o de derecho
Implican un interés de un grupo, y versan sobre el incumpliendo de los instrumentos de normación
colectiva, tales como:

 Contratos colectivos
 Convenios Colectivos de condiciones de trabajo
 Pactos colectivos de condiciones de trabajo
 La sentencia arbitral
 Reglamentos interiores de trabajo

Naturaleza
 Los intereses se encuentran plasmados en los instrumentos de normación colectiva.
 A través de una demanda colectiva se pretende obligar al cumplimiento de los
instrumentos de normación colectiva.

Conflictos colectivos de carácter Económico-Social

Estos conflictos se promueven para demandar se mejoren las condiciones de prestación del trabajo,
que implican mejoras salariales, y demás materias que puedan ser objeto de esta clase de conflictos.
“se dirige a obtener conquistas laborales o superar las ya otorgadas. la nueva fijación de condiciones de la
prestación del trabajo”

En los conflictos de carácter económico social, el juez debe establecer que en la demanda se
acompañe el pliego de peticiones, art. 378 y 381 de Código de trabajo.

Naturaleza
 Los intereses son abstractos e indeterminados
 Se encamina a lograr conquistas laborales o a mejorar las ya obtenidas
  Son de carácter económico-social
 Crean derecho
 Obliga a las personas jurídicas o individuales ajenas al conflicto

Casos de procedencia para plantear el conflicto ante órganos jurisdiccionales

1. NEGATIVA DEL PATRONO a negociar con trabajadores COALIGADOS, pliego de peticiones

art. 377 CT
2. NEGATIVA DEL PATRONO a negociar con trabajadores sindicalizados, proyecto de pacto.
Art. 51 CT
3. Por el INCUMPLIMIENTO del convenio, pacto colectivo de condiciones de trabajo o
sentencia arbitral. Art. 386, CT, 2º párrafo

Partes en materia de derecho procesal colectivo de trabajo

Son todos aquellos sujetos procesales que ante los tribunales de trabajo y previsión social
promueven acciones colectivas de carácter reivindicativas, en contra de personas individuales o
jurídicas que ostentan las calidades de patronos y de quienes se accedan voluntaria u
obligatoriamente a modificar las condiciones de prestación de servicios laborales.

Los sujetos procesales y las partes dentro del trámite del conflicto colectivo.

Conflicto promovido por un grupo NO SINDICALIZADO Conflicto promovido por un grupo SINDICALIZADO

 El grupo coaligado por medio de la  El sindicato por medio de la

representación que recaerá en tres
delegados designados en
asamblea. Art. 377 1º párrafo CT
 El patrono mediante el
apersonamiento a juicio de una
delegación análoga a la
relacionada en el artículo 377 y
382 del CT.
representación sindical que elija la
asamblea, que recae en 3 delegados de su
comité ejecutivo. Art. 377 CT
 El patrono mediante apersonamiento a
juicio de una delegación análoga a la
relacionada. Art. 382 CT

ACREIDTAR LA PERSONERÍA
 Acta de constitución  Certificado emitido por el departamento
 Acta de asamblea en que se acuerda el de registro laboral del MINTRAB
planteamiento del conflicto y la  Certificado de acta de asamblea general
designación de los tres delegados con extraordinaria
amplias facultades.
 Arreglo Directo

Es la instancia extrajudicial mediante el cual patronos y trabajadores entre si o con

acompañamiento de amigables componedores, resuelven controversias de tipo doméstico, no
susceptibles de provocar huelga o paro y que se materializan en un convenio. Art. 374-377 CT

Vía Directa

Es la instancia extrajudicial que se insta previo a plantear el conflicto de carácter económico-social,

la cual deben agotar los patronos y trabajadores SINDICALIZADOS, quienes deben hacer llegar por
medio de la autoridad administrativa, el proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo para
su discusión, negociación y aprobación. Art. 378 2º párrafo CT  49, 51 CT.

Demanda Colectiva

Es el acto procesal por el cual patronos o trabajadores organizados en sindicatos o coaliciones,

promueven el conflicto colectivo de carácter económico-social invocando la actuación jurisdiccional
de los tribunales de trabajo y previsión social, a quienes someten sus peticiones, para que las
mismas se sustancien y resuelvan de conformidad con el procedimiento colectivo de carácter
económico social, o si se trata de uno de naturaleza jurídica, de acuerdo a los procedimientos que
regula la ley. Art. 332 y 381 CT

MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA COLECTIVA: “…Se puede modificar antes que el tribunal de

conciliación se declare competente y haya convocado a las partes para la primera audiencia…” Art.
384. CT
Prevenciones derivadas del planteamiento del conflicto colectivo de carácter económico-
social

Prohibición de tomar REPRESALIAS, uno contra el otro y la prohibición de impedirse el

ejercicio de sus derechos.
Prohibición de terminación de contratos de trabajo sin autorización judicial. Art. 380 CT

Conciliación

Buscar el avenimiento entre las partes para intentar que estas adopten las recomendaciones que
propone un tribunal, se suscriba un convenio que permita terminar con el proceso y con ello
conjurar la posibilidad de la paralización de actividades.

Características
Se inicia con la presentación de la demanda
No puede durar mas de 15 días. Art 393 CT
 La conciliación es controlada por un tribunal pluripersonal
ES INADMISIBLE la interposición de recursos. Art 383 2º párrafo CT
NO SE ACEPTAN RECUSACIÓN, EXCEPCIÓN. Art 383 2º párrafo CT
Las decisiones del tribunal no tienen carácter vinculante, puesto que solo se harán
recomendaciones. Art 391 CT

Arbitraje

Es el mecanismo de carácter eventual, por el cual las partes, si mediara voluntad, somete el conflicto
colectivo a un tribunal arbitral, u obligatoriamente en los casos contemplados en la legislación. Art
397 CT