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gerencia@buenaspracticashumanas.com

Calle 52 #47-28, Edificio La Ceiba, Oficina 724.

 Tenemos el agrado de presentarnos
a ustedes,

SEAN BIENVENIDOS A

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 NUESTRO ENFOQUE
Buenas Prácticas Humanas, más que una empresa,
es una propuesta creativa para humanizar los
procesos organizacionales.

Es por eso, que creemos que cada organización

con sus colaboradores puede perfeccionar
su ser, su conocer y su saber hacer.

NUESTRA MISIÓN
Buenas Prácticas Humanas, tiene como misión
formar colaboradores y organizaciones integrales bajo
los principios de corresponsabilidad y autonomía en la
búsqueda permanente de la excelencia empresarial, NUESTRA VISIÓN
utilizando para lograrlo perspectivas innovadoras
que desarrollan el máximo potencial humano Buenas Prácticas Humanas, tienen como visión
ser conocida y reconocida por su liderazgo
y organizacional. humanizado mediante el respeto a la diversidad
y por el compromiso para crear oportunidades
excepcionales en el desarrollo integral
de la sociedad.

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 Nuestra empresa está centrada en acompañar las
ÍNDICE áreas de innovación estratégica y administrativa de
las organizaciones en las áreas de:

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Medición de Riesgos Psicosociales.

Gestión del Talento y la Cultura Humana.

Formación y Capacitación.
Conozca el Equipo de
Buenas Prácticas Humanas
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 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La seguridad,
el más sagrado de nuestros
deberes.
-Estructuración Legal.

-Prevención y gestión e investigación de Accidentes de Laborales.

-Prevención y gestión de Enfermedades Laboral.

-Prevención, preparación y respuesta ante Emergencias.

-Implementación RUC Registro Uniforme para contratistas.

-Transición de OSHAS 18001 a ISO 45001.

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 MEDICIÓN
DE RIESGOS PSICOSOCIALES
(Resolución 2646 de 2008).

-Construcción del sistema de vigilancia epidemiológica.

-Mitigación de los Riesgos Psicosociales encontrados.

-Asesoría en la implementación de procesos de intervención.

Sí en el trabajo se está bien,
se hará bien.
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 GESTIÓN DEL TALENTO
Y DE LA CULTURA HUMANA

Función de bienestar laboral.

Función de empleo.

Función de administración del personal.

Asesoría legal y jurídica.

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 FUNCIÓN ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
-Elección y Fomalización de los Contratos.
-Gestión de Nóminas y Seguros Sociales.
-Gestión de Permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad.
-Diseño y mantenimiento del reglamento interno de trabajo. Régimen disciplinario.
-Gestión del Proceso Disciplinario del Personal.
-Evaluación Continua del Personal.

FUNCIÓN DE EMPLEO FUNCIÓN DE BIENESTAR LABORAL

-Descripción de los Puestos. ÁREA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL
-Definición del perfil profesional.
-Selección del Personal. -Clima Organizacional.
-Inserción del nuevo personal. -Incentivos.
-Planes de Carrera.
-Estilos de Dirección.
-Programa de Prejubilados.
-Cultural Organizacional.
-Gerencia del Cambio.
-Solución de Conflictos.
-Cumplimiento de la ley 50 1990.

ÁREA DE PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES

-Seguridad Social Integral.
-Salud Ocupacional.
ASESORÍA LEGAL Y JURÍDICA -Recreación y Cultura.
-Educación Formal. Volver al ÍNDICE

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 FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

El cambio está en tu mente,

pero los resultados
se encuentran en tus acciones.

-Diagnóstico de las necesidades formativas.

-Formación de competencia conductuales y funcionales.
-Diseños a la medida, co-creamos procesos educativos.
-Metodologías diversas (experienciales, vivenciales, lego, world cofee,
outdoor, didáctica activa).
-Para conocer, para ser y para saber hacer.

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TEMAS DE CAPACITACIÓN
COMPETENCIAS CONDUCTUALES
• Administración del Tiempo.
• Alimentación en el trabajo.
• Alternativas saludables.
• Aprecio por el arte y la naturaleza.
• Asertividad.
• Autocuidado personal.
• Autoestima, valor propio.
• Bienestar - Estar bien.
• Características de la vivienda de su entorno.
• Características de liderazgo.
• Claridad del rol.
• Competencias ciudadanas.
• Competencias para el éxito.
• Competencias para la vida.
• Convivencia laboral.
• Creatividad sin miedos.
• Equidad.
• Finanzas personales.
• Gerencia de sí mismo.
• Gerencia y bienestar.
• Gestión de conflictos.
• Gestión del cambio.
• Gimnasia Cerebral.
• Habilidades para la vida.
• Hábitos de efectividad.
• Influencia del entorno extra laboral en el trabajo.
• Inteligencia emocional.
• Manejo de relaciones interpersonales.
• Manejo del Duelo.
• Manejo del estrés.
• Pensamiento Creativo.
• Percepción y Comunicación.
• Preparación para egreso laboral (Prepensionados).
• Relación con los colaboradores.
• Relaciones familiares.
• Relaciones sociales en el trabajo.
• Resiliencia un exigencia de vida.
• Retroalimentación positiva.
• Salario emocional.
• Salud financiera.
• Sexualidad.
• Situación económica del grupo familiar.
• Sueño y descanso.
• Tiempo fuera del trabajo.
• Procrastinación.
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TEMAS DE CAPACITACIÓN

COMPETENCIAS FUNCIONALES
• Acoso laboral. • Investigación y análisis de accidentes.
• Áreas clasificadas. • Levantamiento de cargas.
• Bloqueo y señalización. • Liderazgo de grupos efectivos.
• Comité de convivencia Laboral. • Liderazgo en seguridad y salud ocupacional.
• Comité paritario de Higiene y seguridad. • Liderazgo situacional.
• Conceptos y prácticas sobre equipos de protección. • Manejo seguro de animales.
• Conducción preventiva. • Marketing de la seguridad.
• Conversación efectiva. • Movimiento de cargas (izaje).
• Copasst para todos. • Uso de maquinaria agrícola.
• Costo - beneficio de la prevención de riesgos. • Movimientos repetitivos.
• Creatividad e innovación. • Multiplicadores en prevención de riesgos.
• Cuidado de las manos. • Negociación efectiva.
• Direccionamiento estratégico seis sombreros para pensar. • Nociones de primeros auxilios.
• Direccionamiento estratégico metodología SCAMPER. • Orientación al logro.
• Enfoque al cliente: estrategia rentable. • Orientación de clientes.
• Ergonomía para la salud. • Prevención de riesgos en la oficina.
• Escuela de la espalda. • Prevención en adicciones en el ámbito laboral.
• Espacios confinados. • Primeros auxilios avanzados.
• Herramientas de levantamiento y detención de necesidades • Protección respiratoria.
de los clientes. • Psico-prevención de la emergencia.
• Introducción a la toxicología ocupacional. • Rol del líder en la prevención de riesgos.
• Introducción en Salud, seguridad y medio ambiente. • Uso de agroquímicos.
• Investigación de accidentes. • Procrastinación.
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EL EQUIPO

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ANDRÉS VARGAS VELÁSQUEZ
Fundador de Buenas Prácticas Humanas

Licenciado en Filosofía y letras de la Universidad Pontificia Bolivariana.

Psicólogo de la Universidad Católica Luis Amigó.
Magister en intervención Social en las Nuevas Sociedades del Conocimiento
Universidad de la Rioja.
Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo Universidad del Área Andina.
12 años de experiencia en asesoría de sistemas integrados de Gestión.
10 años de asesoría en Gestión Humana.
8.000 horas de capacitación a empresas del sector agropecuario, industrial,
comercial y de servicios.
Más de 1000 procesos efectivos de selección de personal.
Más de 200 aplicaciones de la batería de instrumentos para la evaluación de
factores de riesgo psicosocial.

Más de 30 programas de Bienestar Laboral implementados.

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Contacto
Cel-whatsapp 300 872 1599
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gerencia@buenaspracticashumanas.com

Calle 52 #47-28, Edificio La Ceiba, Oficina 724.

Concepto y diseño: YASileth MORA / www.okaymotion.com
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