¿Cuándo se deben pagar los salarios?

Los salarios se deben pagar una vez se haya cumplido el periodo de pago pactado entre
las partes en el contrato de trabajo.

Recibimos constantes inquietudes sobre el plazo que tiene el empleador para pagar el
salario a sus trabajadores por lo que en pocas líneas se tratará de explicar el tema.

Al firmar el contrato de trabajo, las partes acuerdan el periodo de pago, que bien puede
ser diario, semanal, quincenal o mensual. En todo caso, el periodo de pago no podrá ser
superior al mes y en el caso de quienes laboran mediante la figura de jornales, el periodo
de pago no podrá ser superior a una semana, tal como lo contempla el artículo 134 del
código sustantivo del trabajo colombiano.

Quiere decir esto, que tan pronto como se termine el periodo pactado, el empleador
debe pagar el salario a sus trabajadores.

El artículo 134 del código sustantivo del trabajo, contempla una excepción en cuanto
al plazo para pagar el trabajo suplementario y el recargo nocturno.

El salario debe pagarse en el periodo causado, pero tratándose del trabajo

suplementario, es decir de las horas extras, y los recargos nocturnos, estos se pueden
pagar en el periodo siguiente, lo que implica que el empleado sólo podrá exigir su pago
en el siguiente periodo.

Esta excepción no cobija los recargos dominicales y festivos, ni las comisiones, por lo
que estas deberán pagarse junto con el salario en el mismo periodo en el que se hayan
causado.

Contempla también el artículo 134 del código sustantivo del trabajo, que el pago se
debe hacer en moneda legal, por lo que se debe entender, que en los casos en que el
pago se hace en cheque, hasta tanto el cheque no se haga efectivo, el pago no se
considerará realizado.

Recordemos que el no pago oportuno de los salarios de forma reiterada constituye un

incumplimiento de las obligaciones del empleador para con el trabajador, que puede
dar lugar a un despido indirecto con las consecuencias que ello acarrea.

Plazo para pagar la liquidación de un trabajador que renuncia a la

empresa.

Respondamos a la siguiente pregunta: Si un trabajador renuncia, ¿cuánto tiempo tiene

el empleador para pagarle la liquidación?
El literal b) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece las
razones a las que el trabajador puede aferrarse para dar por terminada la relación
laboral. No obstante, el trabajador puede renunciar en cualquier momento, para lo cual
deberá expresar de forma escrita su voluntad al empleador, sin verse obligado a
explicar los motivos concretos que lo llevaron a dejar la empresa.

Cuando la situación descrita en el párrafo anterior ocurra, el empleador deberá liquidar

al trabajador, hasta el día que labore, lo correspondiente a salario, descansos
remunerados obligatorios y las prestaciones sociales como vacaciones, prima de
servicio, cesantías y sus intereses.

¿Cuánto tiempo tiene para pagar la liquidación?

El empleador debe pagar la suma correspondiente por concepto de liquidación al

trabajador en cuanto se dé por terminada la relación laboral; no existe como tal un plazo
perentorio descrito en la normatividad laboral. Sin embargo, debe entenderse que
deberá pagarse lo más pronto posible.

Si el empleador no paga lo debido al trabajador que renuncia, se causará, a favor del

último, la indemnización por falta de pago descrita en el artículo 65 del CST, que será
una suma equivalente al último salario diario por cada día de retardo. Esta
indemnización debe ser impuesta por orden de un juez laboral dentro de un proceso
ordinario, quien tendrá la tarea de establecer desde qué momento se empezó a causar
la indemnización moratoria, la cual se entiende desde el mismo día en el que terminó la
relación laboral entre las partes.

Plazo para pagar la liquidación del contrato de trabajo

La empresa no tiene ningún plazo para pagar la liquidación del contrato de trabajo, de
modo que debe pagar todo al trabajador el mismo día en que termina el contrato.

Existe cierta confusión respecto al plazo que la ley le otorga a la empresa o empleador
para que pague la liquidación del contrato de trabajo al trabajador que se retira o que
es despido.

Se ha vuelto costumbre que las empresas una vez liquidan el contrato de trabajo a un
empleado se tomen semanas e incluso meses en pagar los valores respectivos, lo que ha
hecho pensar a que la empresa cuenta con un plazo determinado para pagar lo que
adeuda al trabajador, lo que no es cierto.

Plazo para pagar la liquidación al trabajador al terminar el contrato de trabajo.

Al respecto dice el artículo 65 del código sustantivo del trabajo:

Indemnización por falta de pago. 1. Si a la terminación del contrato, el patrono no paga al
trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley
o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último
salario diario por cada día de retardo.

De allí se desprende que el empleador debe pagar todos al empleado el mismo día en
que se termine el contrato de trabajo; si se demora un solo día, ya debe pagar la
indemnización de un día de salario por cada día de retraso de que trata el artículo del
código sustantivo del trabajo arriba transcrito.

Desafortunadamente esta es una de las muchas normas laborales inobservadas o

burladas, puesto que la realidad es muy distinta, donde en muchos casos ni siquiera se
consigue que la empresa pague el valor adeudado, mucho menos se puede esperar que
pague la indemnización por mora en el pago de la liquidación, pues esta no opera de
forma automática, sino que corresponde al juez imponer esa sanción si a su juicio
considera que el empleador actuó de mala fe, lo que significa que el pago de esa
indemnización sólo se puede conseguir por intermedio de una demanda laboral.

Y esta es quizás la razón por la que muchos empleadores «le maman gallo» a los
trabajadores, pues saben que casi siempre se salen con la suya, pues la línea
jurisprudencial de la corte suprema de justicia juega a su favor, pues obliga a que el
trabajador tenga que demandar y luego debe probar ante el juez que además de no
haber pagado lo que debía, lo hizo de mala fe.

Fuente:
https://www.gerencie.com/