ÁRBOL DE PROBLEMAS

Falta de dirección y Los trabajadores no

orientación Disminución del nivel tienen un
especializada en de productividad de reglamento a
seguridad y salud la empresa seguir durante sus
EFECTOS ocupacional actividades

CARENCIA DE UN REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA LA EMPRESA

PUERTA DEL SOL DE LA CIUDAD DE LOJA

CAUSAS Falta de un
Presencia de Falta de un
Departamento o
Enfermedades reglamento de
encargado en salud o
psicológicas y seguridad y salud
seguridad
físicas ocupacional
ocupacional
 PROBLEMÁTICA

El mundo empresarial desde su origen ha buscado la generación de utilidades

obteniendo el mayor beneficio económico posible, buscando diversas maneras
para cumplir los objetivos, a veces llegando a formas extremas y de abusos
con el talento humano; de esta manera las empresas siempre han preferido lo
económico y dejando a lado muchos aspectos importantes como la seguridad,
talento humano, responsabilidad social.

Ecuador vive la misma realidad que el resto de los países de América Latina.
Cerca del 90% de las diferencias de ingreso por habitante de Ecuador con
respecto a Estados Unidos son atribuibles a su baja productividad total de los
factores y el resto se debe casi en su totalidad a diferencias en capital humano,
como indica el Reporte de Economía y Desarrollo (RED 2018) de CAF –banco
de desarrollo de América Latina-, presentado hoy en Quito.

Además de la baja productividad El trabajo es beneficioso para la salud mental.

Sin embargo, un entorno laboral negativo puede causar problemas físicos y
psíquicos. La depresión y la ansiedad tienen unas repercusiones económicas
importantes: se ha estimado que cuestan anualmente a la economía mundial
US$ 1 billón en pérdida de productividad. El acoso y la intimidación en el
trabajo son problemas frecuentes que pueden tener considerables efectos
negativos en la salud mental. Las organizaciones pueden aplicar muchas
medidas eficaces para promover la salud mental en el lugar de trabajo y
aumentar con ello la productividad.

En Ecuador este tema sobre seguridad y salud está comenzando a surgir,

debido a que esta visto a este rubro como un gasto innecesario para la
empresa, y no como una inversión para mejorar la productividad y una forma
de fidelización de los trabajadores.

En el Ecuador son 120.901 accidentes laborales registrados entre 2013 y mayo

del 2018, según cifras del sitio web del Seguro General de Riesgos de Trabajo
(SGRT). Solo entre enero y mayo de este año ya se registran 8.744. El 67,6%
de los accidentes en el periodo 2013-2018 se dio en el mismo lugar de trabajo;
el 17,7%, cuando se va o se vuelve de él; el 6,9%, en desplazamientos dentro
de la jornada laboral; el 6,3%, en otro centro o lugar de trabajo; y el 1,7%,
cuando el afiliado está en comisión de servicios.

En los últimos años se han dado pasos agigantados como normas y

reglamentos entre ellos tenemos: Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo – Decreto
Ejecutivo 2393; Reglamento de Seguridad y Salud para la Construcción y
Obras Públicas; Convenios OIT relacionados a la Seguridad y Salud ratificados
por Ecuador, entre otros que han beneficio y mejorado el nivel del trabajo en el
país.

La empresa Puertas del Sol cumple con el servicio de supermercado más de

25 años dentro del mercado lojano su ubicación era en la 18 de noviembre y
Azuay, en su afán de crecimiento en este año 2019 se trasladó a su nuevo local
propio ubicado en la calle 18 de noviembre y Colón, en su nuevo local al contar
con mayor espacio se ofrece mayor cantidad y nuevos productos, se elevó el
número de trabajadores, de tal manera contrajo algunas obligaciones por su
crecimiento inminente.

Este crecimiento empresarial puede provocar algunas consecuencias tanto

positivas como negativas, que por desconocimiento o falta de interés puede
aquejar a esta empresa por parte del personal administrativo; una de ella
tenemos que en el Código de trabajo: Art. 434, Reglamento de higiene y
seguridad dictamina que:

“En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez
trabajadores. Los empleadores están obligados a elaborar y someter a la
aprobación del Ministerio de Relaciones Laborales por medio de la Dirección
Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será
renovado cada dos años”.

De tal manera se puede ver que la empresa PUERTA DEL SOL, tiene una
problemática al no contar con un manual de seguridad y salud ocupacional, ya
que tiene más de 14 trabajadores, y por su crecimiento rápido carece de lo que
exige el código de trabajo, de tal manera el siguiente proyecto de una
PROPUESTA DE UN REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL PARA LA EMPRESA PUERTA DEL SOL DE LA CIUDAD DE
LOJA servirá para la organización para su funcionamiento y evitar cualquier
riesgo laboral dentro de la misma.