Sustainlabour

Fundación Laboral Internacional

para el Desarrollo Sostenible

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Fundación Laboral
Internacional para el
Desarrollo Sostenible

Memoria Anual 2005

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para el Desarrollo Sostenible

Miembros del Patronato:

Victor Baez Mosqueira

Stephanie Lynn Blount
Rita de Cassia Evaristo
Joël Decaillon
Bjorn Erikson
Marga Ferré Luparia
Andrew Kailembo
Nilton Benedito Branco Freitas
Winston Gereluk
Temistocles Marcelos Neto
Joaquín Nieto Sainz
Bheki Ntshalintshali
Govindasamy Rahasaran

Presidente: Joaquín Nieto Sainz

Dirección Gerente: Laura Martín Murillo

Sustainlabour, Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible, fue

legalmente establecida en Madrid el 10 de Octubre de 2003, como organización sin
ánimo de lucro.

Oficina Central: General Cabrera 21, 28020 Madrid.

Número de Registro: 28/1298

Número de Identificación Fiscal: G83764308

Memoria Anual 2005

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Contenidos

Mensaje del Presidente

El camino andado en 2005 y los retos inmediatos

Abriendo puertas a la participación sindical en la agenda

medioambiental internacional

Naciones Unidas: reforzamos los antiguos compromisos e

impulsamos otros nuevos

- El Programa de Naciones Unidas de Medio Ambiente

- La Comisión de Desarrollo Sostenible
- Objetivos del Milenio + 5

Convenciones Internacionales

- Convenio de Estocolmo en Contaminantes Orgánicos

Persistentes
- Convenio Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio
Climático

Foro Social Mundial. Porto Alegre 2005

A Sustainable World is Possible: una iniciativa sobre Estados

Unidos

Primera Asamblea Sindical en Trabajo y Medio Ambiente

Información financiera

Memoria Anual 2005


Mensaje del Presidente
2005 ha sido un año muy importante para todos los
sindicalistas comprometidos con el desarrollo
sostenible. Tenemos razones para la esperanza.
Algunas razones son de interés general: en febrero
entraba en vigor el Protocolo de Kioto y en
diciembre, los gobiernos del mundo reunidos en
Montreal en la cumbre del clima COP11/MOP1
acordaban poner en marcha un proceso de
compromisos post-Kioto para evitar un cambio
climático brusco. Buena noticia para la humanidad
en un año sacudido por terribles catástrofes
climáticas, como las sufridas por los habitantes de
la ciudad de Nueva Orleáns.
Otras razones para la esperanza se refieren al
mundo del trabajo: a lo largo de 2005 el Programa
de Medio Ambiente de Naciones Unidas abría un
proceso de colaboración con Sustainlabour para
desarrollar una agenda sobre trabajo y medio
ambiente y convocar conjuntamente la Primera
Asamblea Sindical mundial sobre Trabajo y Medio
Ambiente. Estoy seguro de que el proceso abierto
con esta colaboración va a generar una nueva
dimensión en la actividad que muchos sindicatos ya
venían desarrollando a lo largo de quince años a
favor del medio ambiente y el desarrollo sostenible,
coordinados internacionalmente por Lucien Royer
en nombre de la CIOLS. Ahora, con el nuevo
proceso abierto, son mayores las posibilidades de
incrementar esa actividad y de compartirla entre
sindicalistas de los cinco continentes, en una
dinámica nueva de relación norte/sur y sur/sur
creativa y enriquecededora, imprescindible para
abordar los grandes desafíos socioambientales del
nuevo milenio. El proceso de conferencias
regionales en América Latina-Caribe, Africa y Asia-
Pacífico que se iniciará tras la Asamblea mundial
de Nairobi, dará continuidad a todo el proceso.
El proceso, abre también la posibilidad de que las
organizaciones de Naciones Unidas –PNUMA, OIT,
OMS— adopten programas permanentes sobre
trabajo y medio ambiente, lo que permitirá un mayor
impulso de la actividad sindical medioambiental y
un mayor reconocimiento de los derechos laborales
de información, representación y participación en
esta materia en la sociedad y en las empresas. La
incorporación de los derechos ambientales en las
relaciones laborales entre empleados y
empleadores es imprescindible para que las
empresas adopten de verdad comportamientos
social y ambientalmente responsables. La puesta
en marcha de tales
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programas facilitará la capacitación sindical para el
ejercicio de tales derechos tanto en los niveles
nacionales como en los internacionales, tanto en
las empresas como en los sectores de la
producción o los servicios. Así, se crea también un
entorno más favorable para proseguir, ampliar e
intensificar las alianzas con el resto de la sociedad
civil: las mujeres, las organizaciones ambientalistas,
los científicos o los representantes de los pueblos
indígenas. La continuidad en la participación activa
de Sustainlabour en los eventos del Foro Social
Mundial es expresión de ese vínculo con la
sociedad civil de la que formamos parte y de cuya
vitalidad depende que las instituciones sean más o
menos receptiva a las demandas de justicia social y
sustentabilidad ambiental.
El proceso abierto de unificación sindical
internacional es un nuevo motivo de esperanza. Los
nuevos tiempos –de los que la globalización
económica y la degradación ambiental a escala
planetaria son dos rasgos característicos—
requieren no sólo de un nuevo sindicato, sino
también de un nuevo sindicalismo, capaz de hacer
frente a los nuevos problemas laborales, como la
generalización de trabajo informal y sin derechos,
así como a los nuevos desafíos socioambientales:
sean éstos el cambio climático, la contaminación
química del aire el suelo y el agua que daña la
salud de todos los seres vivos –440.000
trabajadores mueren anualmente por exposición a
agentes químicos— o las dificultades para un
acceso equitativo a los recursos naturales o
energéticos. Estoy convencido de que la nueva
internacional sindical, nacida del proceso de
unificación emprendido por las CIOSL y la CMT,
sabrá responder a esa nueva dimensión del
sindicalismo a construir en el siglo XXI. El
compromiso de sus secretarios generales Guy
Ryder y Willy Thys con la agenda sindical
medioambiental y su apoyo a las iniciativas de
Sustainlabour animan esa esperanza.
Joaquín Nieto Sainz

El camino andado en 2005 y los retos
inmediatos
De las dos grandes líneas de acción de la
Fundación, promover la participación de
trabajadores y trabajadoras y sus representantes en
la agenda global de desarrollo sostenible (de los
sindicatos hacia fuera) y promover la acción sindical
en temas medio ambientales (de los sindicatos
hacia dentro), el 2005 ha sido sin duda un año de
grandes progresos especialmente de la primera
línea.
Desde las cuestiones globales, se ha reforzado la
presencia sindical en los dos más importantes
organismos de Naciones Unidas dedicados al
medio ambiente y desarrollo sostenible: la Comisión
de Desarrollo Sostenible y el Programa de las
Naciones Unidas sobre Medio Ambiente.
En un nivel más concreto, hemos colaborado a
hacer avanzar las aportaciones del mundo del
trabajo en las convenciones medioambientales
internacionales. El convenio de contaminantes
orgánicos persistentes recogió nuestras demandas
de procesos de transición justa y con motivo de la
reunión de las partes del convenio de cambio
climático, Sustainlabour organizó el primer
seminario de orientación para apoyar la
participación de las delegaciones sindicales en la
misma.
Además este año se ha fraguado el proyecto de
organizar la Primera Asamblea Global de Trabajo y
Medio Ambiente que contó con la iniciativa y el
impulso del Departamento de Política y Desarrollo
Legal del Programa de Naciones Unidas de Medio
Ambiente y que nos permitía cumplir en un sólo
proyecto con buena parte de lo que nos
proponíamos para los primeros años de actividad.
Sobre nuestra segunda línea de acción, la
promoción de programas concretos en cuestiones
medioambientales, el camino andado ha sido
menor. Esto se debe en primer lugar, a cuestiones
de falta de espacio en una programación ya repleta
de actividad para una organización con una
estructura pequeña como la nuestra. En segundo
lugar, porque la ejecución de actuaciones concretas
por parte de las organizaciones sindicales exigía
primero abrir espacios de diálogo e intercambio,
donde los representantes sindicales pudieran recibir
información sobre este ámbito y decidir cómo y
dónde intervenir, qué programas desarrollar.
Memoria Anual 2005
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Aunque estos espacios de debate ya se han
abierto, tendrán una expresión verdadera durante
2006 en las conferencias regionales.
Este será uno de nuestros retos para los próximos
años, echar pie a tierra, ayudar a trabajadores y
trabajadoras a mejorar el medio ambiente de sus
empresas, de sus comunidades.
Además, en los próximos años tendremos que dar
respuesta al asentamiento de una estructura de la
Fundación. Cómo crecer exigirá reflexión y debate
en la organización. Las dos premisas que siempre
hemos defendido, descentralización regional y
aprovechamiento de estructuras ya existentes,
deben guiar este proceso. Por ello es importante
optimizar nuestras posibilidades como mediadores
entre demandas y estructuras que pueden cubrirlas.
La creación del órgano de Amigos de
Sustainlabour, donde organizaciones que pueden
suministrar servicios de asesoramiento tengan un
lugar, ha sido sin duda un paso en el 2005.
Por último, tenemos que hacer frente al
asentamiento financiero de la Fundación. Debido a
las características de nuestra organización, hemos
podido realizar todas estas actividades con un
presupuesto muy pequeño. La cuenta de resultados
de 2005 es un buen ejemplo de sobriedad
presupuestaria, debido en parte a la falta de
concreción durante este ejercicio de la financiación
que estaba comprometida.
Tendremos que realizar un esfuerzo para ampliar
las pequeñas donaciones y garantizar los gastos
estructurales desde un mayor número de donantes.
Queremos agradecer el inestimable apoyo que la
fundación ISTAS de CCOO nos ha dado una vez
más este año.
Laura Martín Murillo
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Abrimos puertas a la
participación sindical en
la agenda
medioambiental
internacional

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Naciones Unidas: reforzamos los
compromisos adquiridos e impulsamos
nuevos
La Comisión de Desarrollo
Sostenible
La Comisión de Desarrollo Sostenible ha sido
desde su creación un espacio en torno al cual se
han dado cita representantes sindicales para hacer
llegar a gobiernos y organismos internacionales sus
visiones sobre desarrollo sostenible.
Esto se debe a que en la Comisión de Desarrollo
Sostenible se dio la posibilidad de participar a los
diferentes grupos principales de la sociedad civil.
Las organizaciones sindicales coordinadas por la
CIOSL supieron ver las ventajas de este hecho y
tradicionalmente han acudido a esta reunión en un
importante número.
Sustainlabour nació comprometida con el apoyo a
este proceso. Durante las reuniones de la CSD los
sindicalistas interesados en temas medioambien-
tales y de sostenibilidad tuvieron oportunidad de
discutir e ir construyendo esta Fundación. No es
extraño que el patronato decidiera fijar la primera
reunión anual durante la celebración de esta
comisión en Nueva York.
La decimotercera sesión de la Comisión en
Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas
(CDS-13) se celebró en la sede de las Naciones
Unidas en Nueva York del 11 al 22 de abril de
2005. Como sesión política en el primer ciclo de
implementación, CDS-13 construyó sobre los
resultados de la CDS-12 y adoptó decisiones en
medidas prácticas y opciones para facilitar la
implementación de compromisos en el agua,
saneamiento y asentamientos humanos.
El año 2005 Sustainlabour se unió a las fuerzas de
los sindicalistas presentes alrededor de la defensa
del sector público en servicios básicos como el
agua y del potencial que un acercamiento
sostenible a los asentamientos urbanos tiene para
la creación de empleos.
Se impulsó el intercambio con otros grupos
principales participando en la primera reunión
conjunta de los Grupos Principales, en la que se
trataron las posibilidades de coordinación y
aportaciones conjuntas entre los diferentes
agentes.
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El Programa de las Naciones
Unidas de Medio Ambiente
En el 2005 la Fundación Sustainlabour fue invitada
por el PNUMA a participar en su 23 Consejo de
Administración (21-25 Febrero) y en el foro global
de la Sociedad Civil que le precedió.
Desde luego se trató de un buen momento para
acudir, esta fue la primera vez que un Consejo de
Administración del PNUMA se abrió a la
participación de los representantes de la sociedad
civil, que pudieron hacer oír su voz en el plenario.
Para Sustainlabour fue importante estar junto con
otros delegados sindicales para dejar constancia de
la voluntad de las organizaciones sindicales de
participar en la agenda ambiental, de sumarse a los
debates, de hacer incorporar en las decisiones
demandas, pero también, soluciones.
Se dio un impulso importante al Plan Estratégico de
Bali para el Apoyo Tecnológico y Fortalecimiento de
Capacidad, pero sobre todo se discutió gestión de
sustancias químicas y los efectos sobre la salud y
el medio ambiente de estos.
El trabajo iniciado en esta reunión sentó las bases
de la relación que se iba a desarrollar durante este
año con el Programa de Naciones Unidas sobre
Medio Ambiente. El intercambio de información y la
constatación de la coincidencia de objetivos entre
las dos organizaciones dieron rápidamente sus
frutos en el proyecto de la Primera Asamblea
Sindical sobre Trabajo y Medio Ambiente. La
preparación de esta Asamblea marcaría de manera
fundamental la agenda de la Fundación
Sustainlabour durante 2005.
La función de Sustainlabour seguirá siendo reforzar
y abrir espacios de participación sindical, apoyar la
definición de estrategias y la elaboración de
posturas sindicales proveyendo de asistencia
técnica.
En este proyecto tendrá tanta importancia fortalecer
trabajos ya iniciados por las organizaciones
sindicales, apoyar su consolidación, como tener la
visión de abrir nuevos caminos.
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Una cumbre a los cinco años de los

Objetivos del Milenio
Sustainlabour fue invitado a participar en la reunión paralela sindical en la cumbre de los objetivos del
milenio + 5, Nueva York 12 de Septiembre. Se trataba de tener un espacio para llamar sobre la
centralidad del empleo digno pare el cumplimiento de los objetivos del milenio. Este seminario que
organizaron CIOSL y Friedrich Ebert Stiftung contó con la presencia de dos ponentes de Sustainlabour.
El mensaje que transmitimos fue Trabajo Decente para la sostenibilidad: alianzas y estrategias
sindicales para alcanzar los Objetivos del Milenio.

De entre los Objetivos del Milenio Sustainlabour fue la encargada de abordar aquellos que plantean
desafíos relacionados con la sostenibilidad, y en particular, el acceso al agua y la energía. La
propuesta de Sustainlabour incluía la necesidad de construir alianzas entre los sindicatos, las
organizaciones de las Naciones Unidas y la sociedad civil para cumplir con estos objetivos, teniendo en
cuenta que el trabajo digno es el punto de partida sindical para todos estos debates.

En la Cumbre del Milenio + 5, Sustainlabour participó también en el Foro de la Sociedad Civil

OPENUN. En este evento Sustainlabour ayudó a introducir las demandas sindicales y formó parte de
aquellos debates que versaron sobre el trabajo digno o la sostenibilidad.

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Convenios Internacionales
Convenio de Estocolmo en Contaminantes Orgánicos
Persistentes

El convenio de Estocolmo sobre Contaminantes Orgánicos Persistentes es un instrumento legal

para proteger la salud humana y el medio ambiente, controlando la producción, el uso y eliminación
de químicos tóxicos. Sustainlabour estuvo en la primera Reunión de las Partes del Convenio
(Punta del Este, Mayo 2005).

Resultó especialmente interesante, que debido al trabajo de los representantes sindicales, la

convención recogiera las necesidades de los trabajadores y trabajadoras y subrayara la grave
situación de los trabajadores expuestos a sustancias peligrosas, en especial pesticidas.

El propio mecanismo financiero que regulará el convenio incluye la necesidad de considerar el

impacto socio-económico que sobre los trabajadores tenga la eliminación del uso de estos
contaminantes “medidas para minimizar los efectos negativos sobre los trabajadores y sus
comunidades” .

El trabajo en este recién nacido convenio puede considerarse un modelo para la participación
sindical en acuerdos multinacionales medioambientales y pone los beneficios mutuos de una
acción coordinada de defensa de intereses de trabajadores y medioambientales.

Convenios Internacionales
Convenio Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático
En Diciembre, Sustainlabour volvió asistir a la reunión anual del convenio de cambio climático, que
se celebro este año en Montreal. La participación sindical en este convenio internacional ha ido
creciendo progresivamente, alcanzando una presencia muy importante en 2005.

Son fundamentalmente los sindicatos de los países desarrollados los que siguen esta agenda
debido a las necesidades de reestructuración industrial derivada de los acuerdos de reducción de
emisiones del Protocolo de Kyoto. Sustainlabour se ha propuesto dos objetivos fundamentales: que
los representantes sindicales de los países en desarrollo se vayan sumando a las negociaciones y
que el conjunto de la delegación sindical tenga un espacio para comunicar estrategias nacionales,
informarse de los asuntos claves de la negociación y conformar las prioridades de la delegación
sindical, estudiar las posibilidades reales de intervenir y los puntos de acceso para la incorporación
de los intereses de los trabajadores.

En Montreal Sustainalbour organizó con la CIOSL y el Congreso del Trabajo Canadiense el

Primer seminario de orientación de la delegación sindical en la COP, que contó
con la numerosa participación de 18 organizaciones sindicales, con una presencia importante de
sindicalistas canadienses y europeos, pero también representantes de Brasil, Bangladesh o
Venezuela. Desde el secretariado de la convención Janos Paztor informó a la delegación sindical
del estado de las negociaciones y respondió a las preguntas que le dirigimos.

Sustainlabour cumplió con los objetivos propuestos en esta cumbre en la que hubo acuerdos para
avanzar el proceso más allá de 2012 y se produjo una ruptura del consenso anti-kyoto de la
sociedad norteamericana, incluyendo sus sindicatos y donde la cuestión del empleo tuvo mucha
mayor visibilidad.

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Foro Social Mundial. Porto Alegre 2005

Sustainlabour junto con la CUT, Brasil y otros sindicatos de América Latina organizó el día 30 de
enero un seminario bajo el título de “Trabajo y Sustentabilidad”.

Con este seminario se pretendía crear un foro de debate sobre las contribuciones que los
sindicatos pueden hacer por el Desarrollo Sostenible y la defensa de derechos sociales y
medioambientales contra el actual modelo de globalización.

El seminario se estructuró en tres mesas, la primera trató sobre “Desarrollo sostenible y

crecimiento económico. Los conceptos de la sustentabilidad”. La segunda abordó “Las
estrategias sindicales frente al modelo insostenible de desarrollo”; y el tercero quiso ser una
mirada hacia “Nuestro futuro común”.

Las conclusiones alcanzadas en el seminario fueron: dar prioridad a la creación de empleos de

calidad y a la protección ambiental, poner en común las estrategias sindicales hacia el
desarrollo sostenible y reforzar las alianzas con la sociedad civil en las luchas concretas y en la
acción global.

El Foro Social Mundial 2005 de Portoalegre puso de manifiesto la necesidad de repensar el foro.
Ante la falta de consenso, la propuesta para el 2006 es que no hubiera un foro que centralice las
actividades, sino que se realizaran foros regionales, pero bajo el paraguas del FSM, de manera
que se coordinen las propuestas. Los Foros regionales se podrían centrar en tres grandes
esferas de acción y pensamiento: (Neo)Colonización económica y política, Desarrollo y Medio
Ambiente.

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A sustainable world is possible: una

iniciativa desde Estados Unidos
Sustainlabour, the Apollo Alliance, CIOSL-TUAC,
y UNITE-HERE organizaron con la coordinación
del Instituto Laboral Cornell (Cornell Labour
Institute) una jornada de trabajo que reunió a
Sindicalistas de Canadá y Estados Unidos con
representantes de Bolivia, El Salvador, Kenia,
Noruega, Senegal, Sudáfrica, España y Francia.

Este reunión de un día constaba de una sesión

introductoria que se dividió posteriormente en
tres paneles: agua, salud laboral y pública y
calentamiento global.

La conferencia significó una especial oportunidad

para que sindicalistas que trabajan temas de
desarrollo sostenible se reunieran con
sindicalistas norteamericanos comprometidos
con estas cuestiones globales. Casi 100
sindicalistas americanos se dieron cita con este
motivo en el Insituto Global Labour de la
Universidad Cornell.

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Preparando la Primera Asamblea

Sindical sobre Trabajo y Medio
Ambiente
La actividad del segundo semestre de 2005 de Sustainlabour se centró fundamentalmente en la
preparación de la Primera Asamblea Sindical sobre Trabajo y Medio Ambiente que se celebró
en Enero de 2006 en la sede del PNUMA en Nairobi.

Este interesantes proyecto, conocido por sus siglas inglesas como WILL, arrancó del
acercamiento entre la Fundación Sustainlabour y el PNUMA con motivo del 23º Consejo de
Administración de este programa de Naciones Unidas que se celebró en Febrero de 2006 y
contó con la colaboración de Varda Group.

En la organización de la Asamblea participaron también la Confederación Internacional de

Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL), la Confederación Mundial del Trabajo (CMT), el
Comité Sindical Consultivo (TUAC) de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico (OCDE), el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact), la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Se organizó la participación del movimiento sindical en dos niveles:

a través de cinco grupos de trabajo: 1, cambio climático y políticas de energía; 2, riesgo

químico: substancias peligrosas en el lugar de trabajo; 3, acciones sindicales para el
acceso equitativo y sostenible a recursos y servicios, por ejemplo, acceso al agua; 4,
responsabilidad social corporativa y transparencia; 5, salud ocupacional,
medioambiental y pública: las campañas contra el amianto y el VIH/SIDA. Se coordinó la
redacción de los grupos de trabajo para elaborar un manual de aportaciones: el manual
de trabajo de la Asamblea.

se recopilaron 19 "estudios de caso" en los que se relataban experiencias concretas.

Algunos datos sobre la Asamblea de Trabajo y Medio Ambiente:

Era la primera vez que las organizaciones sindicales a nivel global se reunían a
hablar exclusivamente de Medio Ambiente.

Contó con la presencia de los máximos líderes del sindicalismo mundial: los
secretarios generales de la CIOSL, la CMT, la TUAC, de representantes de las
organizaciones regionales y de la mitad de las federaciones sindicales
internacionales.

La participación sindical contó con el apoyo de altos representantes de

Naciones Unidas, como Klaus Toepfer o Maria Neira y con la Ministra española
de Medio Ambiente, Cristina Narbona.

Asistieron 164 participantes: representantes sindicales de todas partes del

mundo junto con representantes de ONGs, de organizaciones de Naciones
Unidas, de Universidades y Gobiernos.

nº part
Sindicatos 104
ONGs 22
Organizaciones de Naciones Unidas 19
Universidades 3
Gobiernos 16

Memoria Anual 2005

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Preparando la Primera Asamblea

Sindical sobre Trabajo y Medio
Ambiente
La participación de los representantes de países en desarrollo fue superior
a la de los países desarrollados.

nº part %
Países en desarrollo y economías en transición 98 59,76
Países desarrollados 66 40,24

El hecho de celebrarse en Nairobi, junto con las características de la

organización supuso una oportunidad para los representantes africanos.

nº part %
África 61 37,3
América 31 18,9
Asia 14 8,54
Europa 58 35,37

Los resultados y compromisos acordados en la Asamblea fueron fructíferos, tanto para los
trabajadores como para el medio ambiente. En primer lugar, abrió el camino para la cooperación
y el trabajo conjunto del sindicalismo internacional con Naciones Unidas. Kofi Annan, secretario
general de la ONU, manifestó a Guy Ryder, secretario general de la Confederación Sindical de
Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL), su satisfacción con las iniciativas que está tomando
el movimiento sindical en colaboración con el Programa de las Naciones Unidas para el Medio
Ambiente (PNUMA). Tanto Guy Ryder como Willy Thys, secretario general de la Confederación
Mundial de Trabajadores (CMT), se comprometieron a que las conclusiones de la Asamblea se
integren en la agenda de trabajo de la nueva organización que surja tras el congreso de
unificación de la CIOSL y la CMT.

Estos compromisos adquieren mayor fuerza si tenemos en cuenta el contenido de la resolución

de la Asamblea. Los sindicatos entienden que no es posible erradicar la pobreza ni conseguir
trabajos dignos si no se respeta el medio ambiente. La defensa de la sostenibilidad va a ser uno
de los pilares reivindicativos del sindicalismo del siglo XXI. Para ello, será preciso conseguir que
se respeten los derechos fundamentales de los trabajadores, como el de libre asociación, el
derecho a la negociación colectiva o el acceso universal, equitativo y sostenible a recursos
básicos como el agua o la energía.

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Información financiera
1. CUENTA DE RESULTADOS
1. a. La cuenta de pérdidas y ganancias presenta un resultado casi equilibrado, con unas
pérdidas de 386.34 euros. Los gastos no corrientes de explotación se presentan por actividad.
Los ingresos especifican los diferentes donantes.

Cuenta de pérdidas y ganancias (por proyecto / financiador) € 2005

GASTOS
Gastos de personal 44.852,58
Sueldos y Salarios 33.904,71
Cargas sociales 10.947,87
Dotaciones para amortización 1.916,29
Otros gastos corrientes 10.337,69
Reunión de Patronato Octubre 5.478,42
Asesoría contable y financiera 3.841,87
Otros 1.017,40
Gastos de explotación por proyecto 25.592,75
Refuerzo Participación Sindical en la Comisión de Desarrollo Sostenible 5.938,01
Refuerzo Participación Sindical en el Consejo de Administración del PNUMA 3.391,70
Participación Cumbre MDGs+ 5 2.851,32
Seminario Sindical de Orientación COP 11 Cambio Climático 1.294,26
Preparación Primera Asamblea Trabajo y Medio Ambiente PNUMA 11.549,81
Otros 567,65
Resultados positivos de explotación 5.526,75
Gastos financieros 178,33
Resultados financieros positivos 5.348,42
Pérdidas de ejercicios anteriores 9.962,07

TOTAL 92.839,71

INGRESOS
Ingresos de actividad 88.226,06
Convenio ISTAS 51724,14
Convenio Universidad Chicago Illinois 3935,87
Convenio Programa Naciones Unidas Medio Ambiente 32566,05
Resultados financieros negativos 178,33
Ingresos y beneficios de otros ejercicios 4.227,31
Resultados extraordinarios negativos 5.734,76
TOTAL 92.453,37

Resultados negativos antes de impuestos 386,34

Excedente negativo del ejercicio 386,34

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1.b. La comparación entre la cuenta de resultados con el año pasado nos arroja un ligero
aumento en los gastos de personal y una ligera disminución en los gastos directos. Esto es
debido a que, en algunas de las colaboraciones con otras entidades tenidas este año,
correspondían a Sustainlabour los aspectos organizativas, mientras las otras entidades corrían
con los gastos directos. (En la página siguiente).

Cuenta de pérdidas y ganancias € 2004 2005

GASTOS
Gastos de personal 35.689,15 44.852,58
Sueldos y Salarios 26.871,00 33.904,71
Cargas sociales 8.818,15 10.947,87
Dotaciones para amortización 1.532,00 1.916,29
Otros gastos directos 68.160,39 35.930,44
Resultados positivos de explotación 5.526,75
Gastos financieros 395,71 178,33
Resultados financieros positivos 0,00 5.348,42
Pérdidas de ejercicios anteriores 0,00 9.962,07

TOTAL 105.777,25 92.839,71

INGRESOS
Ingresos de actividad 105.310,29 88.226,06
Patrocinios y colaboraciones 82.310,29 88.226,06
Subvenciones y donaciones 23.000,00 0,00
Resultados negativos de explotación 71,25 0,00
Resultados financieros negativos 395,65 178,33
Ingresos y beneficios de otros ejercicios 0,00 4.227,31
Resultados extraordinarios negativos 0,00 5.734,76
TOTAL 105.381,54 92.453,37

Resultados antes de impuestos 466,90 383,34

Excedente negativo del ejercicio 466,90 386,34

2. BALANCE ABREVIADO
BALANCE ABREVIADO € 2004 2005
ACTIVO
Fundadores por desembolsos no exigibles 22.500,00 22.500,00
INMOVILIZADO 6.132,21 11.871,22
Gastos de establecimiento 6.132,21 4.600,21
Inmovilizaciones inmateriales 6.038,57
Inmovilizaciones materiales 1.232,44
ACTIVO CIRCULANTE 68.821,39 30.824,37
Existencias 37.862,07 54,81
Deudores por actividad propia 27.703,93 14.240,80
Otros deudores 1.280,00
Tesorería 3.255,39 15.248,76
TOTAL ACTIVO 97.453,60 65.195,59
PASIVO
Fondos propios
Dotación fundacional 30.000,00 30.000,00
Excedente de ejercicios anteriores -466,90
Excedente del ejercicio -466,90 -386,34
ACREEDORES A LARGO PLAZO 7.600,00 7.600,00
ACREEDORES A CORTO PLAZO 60.320,50 28.448,83
TOTAL PASIVO 97.453,60 65.195,59

La comparación entre los balances de 2004 y 2005 refleja lo explicado para 1.b.

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3. DESVIACIÓN PRESUPUESTARIA.
La desviación presupuestaria del último año, aunque disminuye proporcionalmente ingresos y
gastos, es importante. Este hecho se explica porque este ejercicio hemos sufrido el
imprevisible aplazamiento de programas de formación y las modalidades de colaboración
comentadas para 1.b.

DESVIACIÓN SOBRE EL PRESUPUESTO EJERCICIO 2005 PRESUPUESTO DESVIACIÓN

GASTOS
Personal 44.852,58 52.000,00 7.147,42
Dotaciones para amortización 1.916,29 1.500,00 -416,29
Otros gastos 35.930,44 229.500,00 193.569,56
Gastos financieros 178,33 -178,33
Resultados ejercicios anteriores 9.962,07 -9.962,07
TOTAL GASTOS 92.839,71 283.000,00 190.160,29

INGRESOS
Ingresos patrocinadores y colaboraciones 88.226,06 283.000,00 194.773,94
Resultados de ejercicios anteriores 4.227,31 -4.227,31
TOTAL INGRESOS 92.453,37 283.000,00 190.546,63

Memoria Anual 2005