28 DE JUNIO DEL 2019

DEFINICIONES

DERECHO LABORAL I

1.- Resolución Interlocutoria.-

R.- El auto judicial o mandato judicial (también llamado en algunos ordenamientos
sentencia interlocutoria) es una resolución judicial mediante la cual un tribunal se
pronuncia sobre peticiones de las partes, resolviendo las incidencias, es decir, las
cuestiones diversas del asunto principal del litigio, pero relacionadas.

2.- Excusar-
R.- La excusa es la abstención de los jueces de conocer un proceso cuando en
ellos concurran algunas de las circunstancias legales que hacen dudosa su
imparcialidad.
Esas circunstancias son:

 Que el juez sea pariente, compadre, amigo o enemigo, deudor o acreedor de

alguna de las partes.
 Que el juez haya recibido regalos. O haya sido querellante de alguna de las
partes o que haya prejuzgado

3.- Que es el Despido Injustificado.-

R.- Este existe cuando el acto de terminación de contrato o despido del empleado
viola una o más de una ley estatal y/o federal o incumple con un contrato escrito o
de facto. Estas definiciones varían un poco de acuerdo con el estado jurídico.

4.- Que es la rescisión de la relación de trabajo.-

R.- La rescisión es la terminación de las relaciones de trabajo a petición de uno
de los sujetos que intervienen en el vínculo laboral, cuando una de las partes
incumple con sus obligaciones. ... El patrón que rescinda la relación de
trabajo debe comprobar en el juicio laboral correspondiente la causal de despido.
5.- Jornada de Trabajo.-
R.- La jornada laboral se refiere a la cantidad de horas, durante las cuales, los
empleados o trabajadores de la empresa se encargarán de desempeñar todas sus
actividades asignadas. Sin importar su horario (las horas de entrada y de salida), el
salario base de cualquier empleado, consiste en la suma y el pago de las horas
trabajadas.
Tipos de jornadas laborales

Son distintas las formas en las que puede clasificarse las jornadas laborales de cada
empleado. Principalmente, se encuentran 8 tipos: diurna, nocturna, mixta, reducida,
continuada, partida, por turnos y por horas.

 Jornada laboral diurna: se caracteriza por tener una duración máxima de

ocho horas, en cualquier horario comprendido entre las 6 a.m y 8 p.m. Como
patrón, se tiene el poder de fijar cuál será el horario laboral (la hora de entrada
y la hora de salida) de cada uno de los trabajadores de la empresa.
 Jornada laboral nocturna: a diferencia de la jornada laboral diurna, en la
nocturna, el trabajador solo puede ejercer sus funciones por un máximo de 7
horas, en cualquier horario comprendido de las 8 p.m a 6 a.m. Tiene sus
propias características y particularidades. Igualmente, posee dos subgrupos
en los que se pueden dividir las jornadas nocturnas:
 Turno fijo: en este escenario, como patrón, se deberá definir y establecer el
momento, horario y días en que el trabajador cumplirá su jornada laboral.
Como su nombre lo indica, es fija y no cambia.
 Turno variable: por otro lado, en el turno variable, el trabajador se encarga
de cumplir sus funciones y actividades laborales según lo establecido por el
contrato. El día es rotativo y cambia constantemente. Es común en
profesiones relacionadas con la salud, por ejemplo, médicos, enfermeras,
entre otras.
 Jornada laboral mixta: es una combinación de trabajo y ejecución de
actividades laborales entre el día y la noche. El empleado, puede trabajar un
máximo de 7 horas y media, y aunque el horario es dispuesto y distribuido
por el patrón, debe tener en cuenta que las horas nocturnas pueden tener un
máximo de 3 horas y media. Si exceden las 3 horas y media, la jornada dejará
de ser mixta y se volverá completamente nocturna.
 Jornada laboral reducida: consiste en la aplicación y disminución de horas
trabajadas por el empleado, por causa de alguna condición física o de salud
que impida el correcto cumplimiento de su trabajo en ocho horas. Existe una
regulación especial que fija y determina las condiciones apropiadas para
aplicar esta medida.
 Jornada laboral flexible: esta es una jornada que ha sido propuesta por
distintos empresarios y políticos del mundo, en donde se plantea que los
empleados tengan una mayor flexibilidad en cuanto a su horario laboral, para
 que tengan como prioridad sus vidas personales, educativas y recreativas.
Jornada laboral continuada: se refiere a la realización de las actividades
asignadas con una única interrupción, con una duración de 15 a 30 minutos.
Generalmente, estas interrupciones suelen otorgarse a los empleados para
alimentarse.
 Jornada laboral partida: en este caso, el trabajador realiza todas sus
actividades en un tiempo determinado y durante esas horas, cuenta con una
interrupción más larga que en la jornada continuada; suele ser de una hora
mínimo.

6.- Que es el tiempo extra.-

R.- Se llama tiempo extraordinario o Tiempo extra, en su abreviación permitida,

a la prolongación de la jornada de trabajo, es decir, el tiempo extra consiste en
continuar trabajando después de concluir la jornada establecida. ... Por estas
reglas, hay que tratar de evitar en lo posible que se cause tiempo extra.

7.- Que son las vacaciones.-

R,. Todos los trabajadores tienen por derecho una cantidad determinada de días
de descanso remunerados. Este derecho de los trabajadores está amparado
por la ley laboral de cada país, la cual también define la cantidad de días de
vacaciones, el periodo durante el cuál es válido ese derecho laboral de
vacaciones y la forma de comunicar la confirmación de las vacaciones a los
empleados.

8.- Que es el emplazamiento.-

R.- El emplazamiento, en derecho procesal, es una orden de un juez que

consiste en otorgar a la parte interesada un plazo para presentarse ante el
Tribunal, con el objeto de realizar un acto necesario para el proceso.

9.-Que es el exhorto.-

R.- Forma de colaboración procesal entre órganos judiciales, de forma que el

órgano exhortante requiere al exhortado la realización de
ciertas actuaciones inherentes al proceso que conoce y que han de efectuarse
fuera de su circunscripción o del término municipal en el que tiene su sede.

Derecho Procesal

Escrito dirigido por un órgano judicial español a otro, solicitando auxilio judicial;
sin embargo, en la jurisdicción penal queda reservado para
el auxilio judicial entre órganos de igual grado.

El exhorto contendrá

1.º La designación de los tribunales exhortante y exhortado.

2.º La indicación del asunto que motiva la expedición del exhorto.

3.º La designación de las personas que sean parte en el asunto, así como de
sus representantes y defensores.

4.º La indicación de las actuaciones cuya práctica se interesa.

5.º Cuando las actuaciones interesadas hayan de practicarse dentro de un

plazo, se indicará también la fecha en la que éste finaliza.

6.º Si para el cumplimiento del exhorto fuera preciso acompañar documentos, se

hará expresa mención de todos ellos.

La expedición y autorización de los exhortos corresponderá al Secretario

Judicial.

Los exhortos se remitirán directamente al órgano exhortado por medio del

sistema informático judicial o de cualquier otro sistema de comunicación que
garantice la constancia de la recepción. No obstante, si la parte a la que interese
el cumplimiento del exhorto así lo solicita, se le entregará éste bajo
su responsabilidad, para que lo presente en el órgano exhortado dentro de los
cinco días siguientes. En este caso, el exhorto expresará la persona que queda
encargada de su gestión, que sólo podrá ser el
propio litigante o procurador habilitado para actuar ante el tribunal que deba
prestar el auxilio. Las demás partes podrán
también designar procurador habilitado para actuar ante el Juzgadoque deba
prestar el auxilio, cuando deseen que las resoluciones que se dicten para
el cumplimiento del exhorto les sean notificadas. Lo mismo podrá hacer la parte
interesada en el cumplimiento del exhorto, cuando no haya solicitado que se le
entregue éste a los efectos previstos en el apartado anterior. Tales
designaciones se harán constar en la documentación del exhorto.

Cuando el exhorto haya sido remitido aun órgano diferente al que deba prestar
el auxilio, el que lo reciba lo enviará directamente al que corresponda, si es que
le consta cuál sea éste, dando cuenta de su remisión al exhortante (arts. 171 y
ss. L.E.C.2000).

Es el acto judicial mediante el que un órgano jurisdiccional se comunica con

otro. Se encuadra, pues, en los actos de comunicación entre tribunales, que se
denominan también despachos o comisiones de auxilio judicial. Aunque el
 exhorto se utilizó anteriormente como el medio de comunicación entre tribunales
de la misma categoría, ahora es la comunicación procesal única entre
tribunales; así desaparecen, englobándose en los exhortos, el suplicatorio,
o comunicación de un tribunal a otro de superior categoría, y la carta-orden,
o comunicación de un tribunal a otro de inferior categoría. Contiene la
designación del órgano jurisdiccional exhortante, la del tribunal exhortado,
las actuaciones interesadas y el plazo en el que han de realizarse. Cuando
la comunicación tiene lugar entre órganos jurisdiccionales de distintos países y
su finalidad es la práctica de diligencias judiciales, el acto procesal y su
plasmación documental se denomina comisión rogatoria.

La orden o despacho que expide un tribunal con objeto de que

otro inferior ejecute alguna cosa, se denomina acordada. Este término también
significa comunicación de oficio de una autoridad a otra para el cotejo de
algún documento o la comprobación de un hecho.

Ley de Enjuiciamiento civil, artículos 287 a 296.

Despacho que libra un juez o tribunal a otro de su misma categoría, para que
mande dar cumplimiento a lo que se pide, practicando las diligencias en el
mismo interesado. Se denomina exhorto por cuanto se exhorta ruega o pide.
Sinónimo de esta voz son las de carta rogatoria o comisión rogatoria.

10.-Que es Suplica?

R.- Parte final de los escritos judiciales de las partes en que éstas dirigen con
claridad al tribunal la petición de la concreta tutela que desean recabar a través de
ese escrito (V. recurso de súplica en la voz recursos).

Ruego. | Petición encarecida. | Imploración. | Escrito con que se pide algo

con sumisión. | Cláusula final de un escrito presentado ante
las autoridades administrativas o judiciales, donde se concreta lo que de las mismas
se pide.
11.- Que es Requisitoria?
R.- Es la orden proveniente de la Autoridad judicial por la cual se indica -
principalmente a los cuerpos policiales- la búsqueda y localización de una persona
en concepto de sospechoso para la práctica de alguna diligencia de investigación o
de algún penado para la ejecución forzosa de una medida privativa de libertad ...

12.-Que es Competencia?
R.- Se dice que la competencia es el límite de la jurisdicción (todos los jueces tienen
jurisdicción, pero no todos son competentes para conocer y resolver determinados
asuntos), lo cual significa que la facultad del juez de resolver mediante la aplicación
de la ley los conflictos sometidos a su conocimiento, está restringida por la
competencia. Esta se establece en las siguientes formas:

1. Por el territorio;
2. Por la materia;
3. Por el grado;
4. Por la cuantía;
5. Por el turno;
6. Por la seguridad de la prisión, y
7. Por conexidad.

13.- Que es la personalidad?

R.- La personalidad es una condición específica establecida por el orden

jurídico a una entidad determinada a la que se atribuyen derechos y
obligaciones. [1] La personalidad jurídica es la aptitud para ser sujeto de
derechos y obligaciones. [2] Se puede explicar la personalidad jurídica como
la investidura, configurada por el derecho positivo, equivalente a la antigua
máscara, atribuible a cualquier corporación o colectividad jurídicamente
organizada, a condición de tener aptitud para ser sujeto de derechos y
obligaciones.

13.- Que es Acumulación Jurídica?

R.- Es el criterio que sigue la ley penal para proceder a la punición en el

supuesto de concurso real de delitos. Se trata de un
criterio punitivo equidistante entre el criterio de la acumulación material y el
de la absorción. Según el criterio de la acumulación material, al culpable de
varios delitos en concurso real se le impondrá cada una de las penas
previstas para cada delito. Según el criterio de la absorción penal, en el
mismo supuesto de pluralidad delictiva, al culpable se le impondrá la pena de
más gravedad de las varias que se le impondrían, absorbiendo ésa a las
demás. El criterio de la acumulación jurídica establece que al culpable de
dos o más delitos o faltas, se le impondrán todas las penas correspondientes
a las diversas infracciones para su cumplimiento simultáneo, si fuera posible,
por la naturaleza y efectos de las mismas. Así, podrán cumplirse al mismo
tiempo una pena de privación de libertad y una de multa. Ahora bien, cuando
todas o algunas de las penas correspondientes a las diversas infracciones
no pudieran ser cumplidas simultáneamente, se observarán, respecto de
ellas, las reglas siguientes. Primera, en la imposición de las penas se seguirá
el orden de respectiva gravedad para su cumplimiento sucesivo por
 el condenado en cuanto sea posible, por haber obtenido indulto de las
primeramente impuestas o por haberlas ya cumplido. Segunda, el máximum
de cumplimiento de la condena del culpable no podrá exceder del triplo del
tiempo por que se le impusiere la más grave de las penas en que haya
incurrido, dejando de extinguir las que procedan desde que las ya impuestas
cubrieren el máximum predicho, que no podrá exceder de treinta años.

14.- Que es caducidad jurídica?

R.- La caducidad, en Derecho, es una figura mediante la cual, ante la

existencia de una situación donde el sujeto tiene potestad de ejercer un acto
que tendrá efectos jurídicos, no lo hace dentro de un lapso perentorio y pierde
el derecho a entablar la acción correspondiente.

15.- Que es preclusión jurídica?

R.- Efecto del transcurso de los plazos y de la finalización de los términos

consistente en hacer imposible o completamente ineficaces los actos
correspondientes.

Según el art. 136 de la L.E.C. de 2000, transcurrido el plazo o pasado

el término señalado para la realización de un acto procesal de parte se
producirá la preclusión y se perderá la oportunidad de realizar el acto de que
se trate. El Secretario Judicial dejará constancia del transcurso del plazo por
medio de diligencia y acordará lo que proceda o dará cuenta al tribunal a fin
de que dicte la resolución que corresponda.

Es el resultado procesal que acarrea el vencimiento del plazo

o término judicial: el acto que no se realizó dentro del tiempo previsto en el
plazo ya no podrá realizarse; es decir, es un acto precluido. En definitiva, la
regla general es que no cabe la restitución del término o reapertura del plazo
procesal. Este es siempre preclusivo. Transcurrido el términosin que se haya
realizado el acto cuestionado, el órgano jurisdiccional dará de oficio al
proceso el curso que corresponda, dictando los proveídos necesarios.

16.- Que es prescripción?

R.- La prescripción es una manera de adquirir la propiedad de bienes o

extinguir una acción ligada a un derecho de contenido patrimonial por el
transcurso del tiempo y requisitos de ley .
En Derecho Civil, Comercial y Administrativo, la Prescripción es el medio de adquirir
un derecho o de liberarse de una obligación por el transcurso del tiempo que la ley
determina, y que es variable según se trate de bienes muebles o inmuebles y según
también que se posean o no de buena fe y con justo título.

Clases de Prescripción.-

Extintiva y Adquisitiva.

La Prescripción Extintiva es la manera de extinguir acciones ligadas a derechos

de contenido patrimonial por la inactividad del acreedor y por el transcurso del
tiempo. Se le conoce también como Prescripción Liberatoria.

La Prescripción Adquisitiva es el medio de adquirir un derecho de propiedad de

los bienes por la posesión continuada en el tiempo y otros requisitos señalados por
ley. Se le conoce también como usucapión. Esta clase prescripción se desarrollara
en el apunte de la usucapión.

17.-Que son términos procesales?

R.- Significado de Términos Procesales en esta área del Derecho: En

materia laboral se denomina Término al espacio de tiempo que se concede
a las partes para desahogar o cumplir algún acto o diligencia de carácter
judicial.

Alumno(a) C. Fabiola Viramontes Pérez

Grado 6to cuatrimestre de los viernes

Materia: Derecho Laboral I

Maestro: Lic. Luis Felipe Franco Esquivel.