Evaluación y Selección de Personal

1) Concepto de la Psicología Organizacional

Es el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones.
Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se
pueden medir y registrar. Ello significa que sus procedimientos y resultados
son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y
confirmables.

2) Concepto de Selección de Personal

La selección de Personal es aquella acción que consiste en elegir, siguiendo
determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para
ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.
Además de los requisitos que deben reunir los aspirantes a un cargo, puede
suceder que los profesionales dedicados a la selección del personal se
ocupen de brindarles entrenamiento o formación en algún aspecto a éstos.

3) Campo de acción del Psicólogo Organizacional

El psicólogo organizacional, no sólo se ocupa de problemas tales como el
reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de cargos,
incentivos, condiciones de trabajo, etc., sino también del comportamiento
de los grupos y subsistemas de trabajo y de la respuesta de la organización
en su conjunto ante estímulos internos y externos.

4) Funciones del área de Recursos Humanos

Estas funciones comprenden las actividades relacionadas con la
planificación de la plantilla, selección y formación del personal.

Citamos a continuación las tareas principales que corresponden a esta área:

 Planificación de plantilla.
 Descripción de los puestos.
 Definición del perfil profesional.
 Selección del personal.
 Formación del personal.
 Inserción del nuevo personal.
 Tramitación de despidos

5) Estrategias de Selección de Personal

Algunas estrategias de Selección de Personal son las siguientes:

Análisis de puestos
Analizar la solicitud del postulante
Entrevista de selección
Pruebas de conocimientos
Pruebas psicométricas
Examen médico
Entrevista directiva