SECRETARIO:

EXPEDIENTE:
ESCRITO: 01
DEMANDA REPOSICIÓN DERIVADA
DE DESPIDO LESIVO

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TRUJILLO

ANDREW BECKETT CASAS identificado con DNI N°

18975029, representado por JOE MILLER GARCÍA con
dirección domiciliaria real en Av. Víctor Larco Herrera
N° 820 Trujillo, señalando como domicilio procesal en
Av. España. 558 Trujillo, con casilla electrónica N°
2030, a con el debido respeto digo:

I.- DEMANDADO Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA

Superintendencia Nacional de los Registros Públicos – SUNARP, organismo

descentralizado que tiene su representación jurídica en el domicilio procesal
ubicado en la Avenida Larco Herrera N°1212 Trujillo departamento La Libertad,
en el cual se le notificará.

II.- PETITORIO
Como pretensión principal, solicito se disponga mi reposición al cargo de
Abogado en la Unidad de Asesoría Jurídica, por haberse configurado un
despido lesivo.

Como pretensión accesoria: Y costos y costas que se originen como

consecuencia de este proceso.

III.-SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE

FECHA DE INGRESO: 01 de enero del 2010.

FECHA DE CESE: 22 de marzo del 2019.

TIEMPO DE SERVICIO: 9 años, 2 meses y 21 días.

CARGO: Abogado en la Unidad de Asesoría Jurídica.

MOTIVO DEL CESE: Despido lesivo.

IV.-FUNDAMENTOS DE HECHO

1. El demandante venía laborando para el organismo descentralizado

Superintendencia Nacional de los Registros Públicos – SUNARP,
representado por Luis Periche Chunga, mediante contrato
indeterminado.
2. Ante los anteriores trabajos bien realizados, el día 07 de marzo el
gerente lo felicita, diciéndole que está muy contento con su desempeño
y el trabajo que realiza incluso le manifestó que podría ser su futuro
reemplazo, dándose cuenta el jefe al momento de despedirse con el
demandante que este tenía una mancha de color rojo en la frente, y al
preguntarle qué fue lo que le pasó, este le respondió que se lo había
hecho haciendo deporte.
3. El día 15 de marzo ingresa a trabajar como habitualmente es costumbre,
llegando a su escritorio una demanda de violación de propiedad literaria
es decir Derecho de Propiedad, el demandado se quedó pasada la hora
de trabajo para revisar muy detenidamente aquella demanda ya que se
trataba de un tema muy delicado, que ante cualquier error sería algo
grave para la institución en la que laboraba.
4. El día 18 de marzo ANDREW BECKETT CASAS se reportó enfermo por
4 días, dejando todo listo sobre la demanda de Violación de propiedad
Literaria, dejando en su escritorio una copia del trabajo revisado y en
archivándolo en su computadora.
5. El día siguiente a esto, el jefe de Andrew Beckett mediante una llamada
telefónica le dice que la demanda con las correcciones del Derecho de
Propiedad, no estaba ni en el escritorio, ni en la computadora,
dirigiéndose inmediatamente al centro donde laboraba a resolver el
problema, descubriendo que cambiaron el nombre de archivo.
6. El día 22 de marzo a la hora de ingreso a su trabajo, su jefe lo mandó a
llamar para decirle que esta despedido con la excusa de su
 incompetencia laboral, manifestando que casi dan por perdido ese
documento, no estando ni en el escritorio ni en la computadora, cosa
que esto es un rotundo sabotaje porque el motivo principal de todo esto
es el miedo a su enfermedad, pues se supo por testigos que el jefe y
otros trabajadores comentaban en los pasillos de la institución donde
laboraba Andrew Beckett que este tenía SIDA, que era homosexual y
podría contagiarles y lo mejor era retirarlo de esa institución.
7. Motivo por el cual, exijo mi reposición a mi labor por despedirme
lesivamente, vulnerando así mis derechos fundamentales establecidos
en nuestra carta magna y otros tratados internacionales, derechos
fundamentales tales como a la igualdad ante la ley y a no ser
discriminado por motivos de sexo, raza , religión , la dignidad de la
persona humana , la libertad de trabajo , ya que la demanda que estuvo
a mi cargo, fue encontrada dentro del plazo incluso muy bien realizada y
además de ello presentada en el plazo correspondiente, de ello podría
dar fe cualquier experto en el tema.

V.-FUNDAMENTOS DE DERECHO
Se alega la existencia de un despido lesivo en este caso, el despido se
constituye en el vehículo o instrumento por el cual el empleador pretende
impedir que el trabajador ejerza o disfrute sus derechos fundamentales o le
sanciona o reprime por ejercerlos. El motivo real que lleva al empleador a
despedir al trabajador, más allá de los motivos aparentes que pudiera invocar,
reside en su oposición o rechazo al ejercicio que el trabajador hace de sus
derechos. Como lo ha señalado, en este último caso, la jurisprudencia de este
Tribunal Expediente N° 2409-2002-AA/TC, Lima, Diodoro Antonio González
Ríos. En la misma sentencia, el Tribunal Constitucional sostiene que no puede
alegarse "ningún tipo de zona invulnerable a la defensa de la constitucionalidad
o la protección de los derechos humanos.

CONSTITUCION:

1. Artículo 22 Protección y fomento del empleo

El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un
medio de realización de la persona.
 2. Articulo 23 El estado y el trabajo el cual se refiere Ninguna relación
laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
.
3. Artículo 26 inc. 1.- El cual se refiere a la igualdad de oportunidades sin
discriminación.

DECRETO LEGISLATIVO:

1. Inciso b) articulo 29 del texto único ordenado del decreto legislativo

N° 728 – ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por
decreto supremo N° 003 – 97 TR.
.

CODIGO PROCESAL LABORAL: NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO

LEY N°29497

 Artículo 2° inciso 1) literal a) y I)

 Artículo 14°: Costas y costos

 Artículo 16°: Requisitos de la demanda

CODIGO PROCESAL CIVIL:

 Artículo 133.- Copia de escrito y anexo. -

 Artículo 424.- Requisitos de la demanda
 Artículo 425.- Anexos de la demanda

VI.-VÍA PROCEDIMENTAL
Si bien actualmente no es requisito de la demanda, a la presente le
corresponde el Proceso Abreviado Laboral conforme al art. 2, inciso 2 de la
Nueva Ley Procesal de Trabajo que establece que “Los juzgados
especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos: 2.- en proceso
abreviado laboral" de la reposición cuando esta se plantea como pretensión
principal única.

VII.-MONTO DEL PETITORIO

Debido a la naturaleza de la pretensión no es cuantificable en dinero.

VIII.- MEDIOS PROBATORIOS

Documentos:

1. Copia del contrato de trabajo con la que demuestro la existencia de

relación laboral con la demanda
2. Boletas de pago, en las que se puede observar la remuneración,
mensual que percibía por las prestaciones de mis servicios.
3. Copias de la carta de preaviso de despido, con sus anexos, que me
fueron cursadas, con la finalidad de acreditar la intención dolosa de
despedir al demandante.
4. Copia de carta de descargo a la carta de preaviso de despido, con la
finalidad de acreditar que cumplí con presentar mis descargos dentro de
los plazos de ley.
5. Constatación policial con la finalidad de acreditar que un día después de
cursada la carta de preaviso de aviso, ya no se me permitió entrar a mi
centro de labor.

Testigos:

- María Alva Castro identificada con DNI N° 27246378, domiciliada en el

Jr. Zepita #332 de esta ciudad quién se desempeña en el cargo de
auxiliar de limpieza de SUNARP, que indicará sobre los comentarios
que había en pasillos de la institución respecto a mi enfermedad.
- Juan Alvarado Rojas identificado con DNI N° 44889402, domiciliado en
las Flores del Golf #332 de esta ciudad, ex jefe de SUNARP quién dará
fe del trabajo que realizaba el demandante durante el período en que
este estaba a cargo de la institución.
- Mauricio Castro Jara identificado con DNI N° 42455345, domiciliado
en la Av. Larco N° 3948, quién es trabajador de SUNARP brindará su
 declaración sobre lo que el jefe le manifestó respecto a mi persona y mi
orientación sexual.

IX.- ANEXOS

1.A. Tasas judiciales

1.B. Cédulas de Notificación

1.C Copia del Documento Nacional Identidad del demandado.

1.D Copias del contrato de Trabajo

1.E. Copias de las boletas de pago.

1.F. Copia de carta de aviso de despido.

1.G Copia de carta de descargo a la carta de preaviso de despido

1.H. Constancia Policial

1.I. Pliego Interrogatorio

1.J. Copia certificada de habilitación del abogado.

POR LO EXPUESTO:

A Ud. pido admitir a trámite la presente demanda y declararla FUNDADA en su

oportunidad.

Trujillo, 24 de marzo de 2019.

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JOE MILLER GARCÍA ANDREW BECKETT

CASAS

CALL: 2030 DNI N° 18975029