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Robbins/Coulter
Décima Edición
Introducción a la Administración y las Organizaciones
1.3 Describir funciones, roles y habilidades de los gerentes y como esta cambiando el
trabajo gerencial
Veamos los tres enfoques que se utilizan para describir el trabajo de los gerentes
• Funciones gerenciales
o Plantación: Involucra definir objetivos, establecer estrategias para lograr
dichos objetivos y desarrollar planes para integrar y coordinar actividades.
o Organización: involucra acordar y estructurar el trabajo para cumplir los
objetivos de la organización.
o Dirección: involucra trabajar con personas y a través de ellas cumplir los
objetivos organizacionales.
o Control: implica dar seguimiento, comparar y corregir el rendimiento
laboral.
• Roles gerenciales según Mintzberg
o Roles interpersonales: son aquellos que involucran personas y otros
deberes que son de naturaleza ceremonial y simbólica. Estos son
representante, líder y enlace.
o Roles informativos: consisten en recibir, reunir, almacenar y transmitir
información. Estos son monitor, difusor y portavoz.
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o Roles decisorios: giran en torno a la toma de decisiones o elecciones.
Estos son emprendedor, manejado de problemas, asignador de recursos y
negociador.
• Habilidades gerenciales
o Habilidades técnicas: son el conocimiento específico del trabajo y las
técnicas necesarias para realizar competentemente las tareas laborales.
o Habilidades humanas: involucran la capacidad de trabajar bien con otras
personas, tanto de manera individual como en grupo.
o Habilidades conceptuales: son las habilidades que los gerentes utilizan
para pensar y conceptualizar situaciones abstractas y complejas.
El trabajo de los gerentes esta experimentando varios cambios como ser:
• Los cambios tecnológicos producen los siguientes efectos:
o Desplazamiento de los limites de la organización
o Centros de trabajo virtuales
o Fuerza de trabajo mas móvil
o Acuerdos laborales flexibles
o Equilibrio entre la vida laboral y la personal
• Los cambios relacionados con amenazas de seguridad dan como resultado:
o Administración de riesgos
o Incertidumbre con respecto a futuras fuentes de energía y precios
o Preocupaciones relacionadas con la discriminación
o Preocupaciones sobre globalización
o Ayuda a los empleados
• Mayor énfasis en la ética de la organización y de los gerentes produce:
o Redefinición de valores
o Recuperación de la confianza
o Mayor responsabilidad
• Mayor competitividad da como resultado:
o Servicio al cliente
o Innovación
o Globalización
o Eficiencia y productividad