Curso Integración a la vida

universitaria.

Unidad II Investigación documental y

de campo.

Sesión 4
Monitor académico: Ada Lorena Galicia
Alcántara.

Alumno: Sixto Del Angel Cruz.

Grupo: PROPE_1902-DCS-015
Número de Control: AS1921002072

Liga de blog:
https://sixtodelangelcruz.blogspot.com/
1
Curso Integración a la vida universitaria.
Unidad II Investigación documental y de campo.
Sesión 4 Actividad 1: Tipos de investigación.
Monitor académico: Ada Lorena Galicia Alcántara.
Alumno: Sixto Del Angel Cruz.
Grupo: PROPE_1902-DCS-015
Número de Control: AS1921002072
Liga de blog: https://sixtodelangelcruz.blogspot.com/
A continuación, se presenta de la sesión 4, la actividad 1 Tipos de investigación, se presenta mapa
mental de la lectura Tipos de investigación:

A continuación, se anexa la captura de pantalla de la integración de esta actividad en el blog:

2
A continuación, se deja evidencia del resaltado de ideas de la lectura Tipos de Investigación de donde
salió la información para realizar el mapa mental:

3
A continuación, se presenta de la sesión 4, la actividad 1 Tipos de investigación, se presenta esquema
sobre los pasos que siguió Sherlock Holmes para llegar a las conclusiones que expuso en la lectura Estudio
en escarlata:

4
A continuación, se anexa la captura de pantalla de la integración de esta actividad en el blog:

5
A continuación, se deja evidencia del resaltado de ideas de la lectura Estudio Escarlata de donde salió
la información del esquema:

6
A continuación, se presenta de la sesión 4 presentación dentro del Foro de dudas la publicación de la
liga del blog, así como también se anexan los comentarios a 3 compañeros tanto en su blog como
en el foro, a continuación, las capturas de pantalla:

Presentación en el foro de dudas de la sesión 4 de la Unidad 2, de acuerdo con las instrucciones del monitor
académico se realiza nuevamente la invitación y publicación del link del blog de las actividades.

7
Comentario realizado al blog de la compañera Silvia Mayorga Paz

8
Comentario realizado en el foro de dudas de la sesión 4 a la compañera Silvia Mayorga Paz

9
Comentario realizado al blog de la compañera Maria de Jesús Fierro Baales

10
Comentario realizado en el foro de dudas de la sesión 4 a la compañera María de Jesús Fierro Baales.

11
Comentario realizado al blog de la compañera Patricia Carlos Cristóbal

12
Comentario realizado en el foro de dudas de la sesión 4 a la compañera Patricia Carlos Cristóbal.

13
Curso Integración a la vida universitaria.
Unidad II Investigación documental y de campo.
Sesión 4 Actividad 2: Delimitación del tema y plan de investigación.
Monitor académico: Ada Lorena Galicia Alcántara.
Alumno: Sixto Del Angel Cruz.
Grupo: PROPE_1902-DCS-015
Número de Control: AS1921002072
Liga de blog: https://sixtodelangelcruz.blogspot.com/

A continuación, se presenta de la sesión 4, actividad 2 Delimitación del tema y plan de investigación,

la siguiente información solicitada:

Elección del Tema:

De acuerdo a las indicaciones que marca la actividad, se pide buscar un tema relacionado al programa
educativo elegido por un servidor, estuve buscando un tema de actualidad, y que tenga que ver con la carrera
de Derecho que es la licenciatura a la cual deseo poder ingresar en la UnADM, de ahí que después de
revisar llegue a la conclusión de que el tema elegido sería el siguiente, por su novedad, por la actualidad y
sobre todo por ser un tema de interés en la rama de Derecho a la cual soy aspirante actualmente, también
por su frescura y sobre todo por ser un tema del cuál se tiene suficiente información tanto histórica como
actual, por todo lo anterior el tema seleccionado es: La reforma laboral decretada en los Estados Unidos
Mexicanos el 1ero. De mayo del 2019

Delimitación del Tema:

Esta actividad consiste en precisar lo más posible el tema a investigar, quedando de la siguiente manera:
Detectar el grado del conocimiento y la expectativa que los trabajadores de la Ciudad de Reynosa
Tamaulipas, tienen de la reforma laboral decretada en los Estados Unidos Mexicanos el 1ero. De
mayo del 2019. Así como también se pretende determinar si la reforma beneficia de manera
equilibrada a los sectores laboral, empresarial y sindical, o identificar cuál se beneficia más.

Planteamiento del problema:

Esta parte del proceso de investigación ayuda a describir de una manera más precisa el tema a investigar,
quedando de la siguiente manera el planteamiento:
¿Cuál es el grado de conocimiento y la expectativa que los trabajadores de la Ciudad de Reynosa
Tamaulipas tienen de los cambios estructurales realizados en la reforma laboral decretada el 1ero.
¿De mayo del 2019 en los Estados Unidos Mexicanos, y cuál es el sector que se beneficia más o si
la reforma laboral es equitativa?

14
Objetivo General:
El objetivo general es la meta a lograr en el tema de investigación, quedando para el presente proyecto de
la siguiente manera:
Objetivo general: Detectar el grado de conocimiento y las expectativas que los trabajadores de la
Ciudad de Reynosa Tamaulipas tienen de los cambios estructurales realizados en la reforma laboral
decretada el 1ero. De Mayo del 2019 en los Estados Unidos Mexicanos, en los siguientes puntos:
firma de hojas o documentos en blanco por los trabajadores, fin del contrato por capacitación inicial,
garantías para trabajadoras embarazadas, salarios caídos de 6 a 18 meses, incremento de
prestaciones de ley, aguinaldo, prima vacacional y dominical, salario mínimo para indemnizaciones,
igualdad de género, relación colectiva e individual del trabajo, puestos de confianza, en materia de
outsourcing o subcontratación, pago del 50% por simulación de contrato, avisos del contrato
colectivo, trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares, utilidades, salario
profesional y mejores condiciones para trabajadores del campo, trabajadores del hogar y sus
derechos, nueva tabla de enfermedades de trabajo, y el derecho a huelga.

Objetivos Específicos:
Estos parten del objetivo general y son las guías que nos ayudarán a no desenfocarnos del objetivo del tema
de estudio seleccionado, en el caso de mi tema de investigación tengo proyectados al menos tres objetivos
específicos, los cuales serían las siguientes:

⚫ Conocer cuál es el grado de conocimiento de los trabajadores de la Ciudad de Reynosa Tamaulipas en

relación a los cambios estructurales realizados, en los siguientes puntos: firma de hojas o
documentos en blanco por los trabajadores, fin del contrato por capacitación inicial, garantías
para trabajadoras embarazadas, salarios caídos de 6 a 18 meses, incremento de prestaciones de
ley, aguinaldo, prima vacacional y dominical, salario mínimo para indemnizaciones, igualdad de
género, relación colectiva e individual del trabajo, puestos de confianza, en materia de
outsourcing o subcontratación, pago del 50% por simulación de contrato, avisos del contrato
colectivo, trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares, utilidades, salario
profesional y mejores condiciones para trabajadores del campo, trabajadores del hogar y sus
derechos, nueva tabla de enfermedades de trabajo, y el derecho a huelga, que se decreta en la
reforma laboral publicada el 1ero. De mayo del 2019 en los Estados Unidos Mexicanos.

⚫ Detectar cuáles son las expectativas de los trabajadores de la Ciudad de Reynosa Tamaulipas en
relación a los cambios estructurales realizados, en los siguientes puntos: firma de hojas o
documentos en blanco por los trabajadores, fin del contrato por capacitación inicial, garantías
para trabajadoras embarazadas, salarios caídos de 6 a 18 meses, incremento de prestaciones de
ley, aguinaldo, prima vacacional y dominical, salario mínimo para indemnizaciones, igualdad de
género, relación colectiva e individual del trabajo, puestos de confianza, en materia de
outsourcing o subcontratación, pago del 50% por simulación de contrato, avisos del contrato
colectivo, trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares, utilidades, salario
profesional y mejores condiciones para trabajadores del campo, trabajadores del hogar y sus
derechos, nueva tabla de enfermedades de trabajo, y el derecho a huelga, que se decreta en la
reforma laboral publicada el 1ero. De mayo del 2019 en los Estados Unidos Mexicanos.

15
⚫ Identificar en Reynosa Tamaulipas cuál sector, laboral, empresarial o sindical se beneficia más en
relación a los cambios estructurales realizados, en los siguientes puntos: firma de hojas o
documentos en blanco por los trabajadores, fin del contrato por capacitación inicial, garantías
para trabajadoras embarazadas, salarios caídos de 6 a 18 meses, incremento de prestaciones de
ley, aguinaldo, prima vacacional y dominical, salario mínimo para indemnizaciones, igualdad de
género, relación colectiva e individual del trabajo, puestos de confianza, en materia de
outsourcing o subcontratación, pago del 50% por simulación de contrato, avisos del contrato
colectivo, trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares, utilidades, salario
profesional y mejores condiciones para trabajadores del campo, trabajadores del hogar y sus
derechos, nueva tabla de enfermedades de trabajo, y el derecho a huelga, que se decreta en la
reforma laboral publicada el 1ero. De mayo del 2019 en los Estados Unidos Mexicanos.

Diseño del Plan de Trabajo:

El plan de trabajo son las diferentes actividades a realizar plasmadas en un diagrama, este tiene como
objetivo ser una guía de los pasos en el proceso de investigación, a su vez ayuda a controlar el tiempo de
la realización de las mismas, ayuda a ser más eficiente el trabajo a realizar, en nuestro proyecto el plan
de trabajo quedaría de la siguiente manera:

PLAN DE TRABAJO Sesión 4 Actividad 2 Delimitación del tema y plan de investigación Elaborado por: Sixto Del Angel Cruz

RECURSOS TIEMPO
Esquema de seguimiento del tema: Reforma Laboral su impacto Actividades del 02 al 29 de Mayo 2019
9

9
019

019

019

-2 0 1 9

-2 0 1 9

019

019

019

ay -2 0 1

ay -2 0 1

ay -2 0 1

ay -2 0 1

ay -2 0 1

ay -2 0 1

ay -2 0 1

ay -2 0 1

ay -2 0 1

ay -2 0 1

ay -2 0 1

ay -2 0 1

ay -2 0 1

ay -2 0 1

ay -2 0 1

ay -2 0 1

ay -2 0 1

ay -2 0 1

ay -2 0 1

ay -2 0 1
-2

-2

-2

-2

-2

-2

Proceso Subproceso Subproceso 2

2-M ay

3-M ay

4-M ay

5-M ay

6-M ay

7-M ay

8-M ay

9-M ay

1 0-M

1 1-M

1 2-M

1 5-M

1 6-M

1 7-M

1 8-M

1 9-M

2 0-M

2 1-M

2 4-M

2 5-M

2 6-M

2 7-M

2 8-M

2 9-M
1 3-M

1 4-M

2 2-M

2 3-M
Seleccionar el tema de acuerdo al programa
Elección del tema Planeamiento educativo Derecho
Resisar que no se un tema trillado o con poca
Revisión del conocimiento o nula información
Especificar los limites como territorio, área
Delimitación del tema Alcances y límites específica
Identificar las fuentes de donde se puede
Recursos obtener información
Identificación Identificar la problematica a resolver
Descripción Describir de manera concreta la problematica

Problema Identificar los elemntos clave de la

Elementos problematica a resolver
Formular la delimitación y alcances del tema a
Formulación investigar
Determinar el o los objetivos generales del
Generales tema a investigar
Objetivos Determinar los objetivos específicos del tema
Específicos a investigar
Antecedentes Investigar antecdentes del tema a investigar
Realizar una definición conceptual del tema a
Definición conceptual investigar
Realizar la o las hipótesis del tema que se
Hipótesis
Marco teórico realiza la investigación
Variables Determinar las variables del tema investigado
Realizar la bitácora de investigación, el
Bitácora de investigación registro de lo observado y de las actividades a
realizar
Determinar la población y muestra para la
Población y muestra recolección de datos
Recoleccion de datos a
Metodología traves de encuesta y/o Aplicación de la entrevista / encuesta
entrevista
Codificación
Procesamiento de datos
Tabulación
Informe Presentación de los resultados

Nota: se tiene contemplada actividad del 03 al 17 de mayo ya

que es la fecha que inicia y cierra la Unidad 2

16
Tiempo:
El tiempo destinado para la realización de las diferentes actividades de la presente unidad 2
corresponde al ciclo del 02 al 17 de mayo del 2019, Hay más actividades descritas en la gráfica de
Gantt pero las fechas a considerar van a estar descritas al inicio de la siguiente unidad, lo
anteriormente mencionado se ve reflejado en el cuadro anterior denominado plan de trabajo.

Recursos:
Los recursos o actividades a realizar son las personas, la documentación, las formas en que se va a obtener
la información, etc., son de vital importancia para el proceso de investigación, los requeridos en el presente
proyecto serán los siguientes:

⚫ Decreto de Reforma Laboral publicado el 01 de Mayo del 2019: Diario Oficial de la Federación. (2019).
Decreto. 01 Mayo 2019, de SEGOB Sitio web:
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5559130&fecha=01/05/2019
⚫ Evolución de la legislación laboral en México: Gerardo Peláez Ramos. (2010). Evolución de la
legislación laboral en México. 06 Mayo 2019, de La Haine.org Sitio web: http://www.lahaine.org/b2-
img10/pelaez_leg.pdf
⚫ Articulo La reforma laboral en México: La mitificación de la empresa y los ajustes en las relaciones
laborales: Belmont Cortés, Edgar. (2014). La reforma laboral en México: La mitificación de la empresa
y los ajustes en las relaciones laborales. Nueva antropología, 27(80), 35-58. Recuperado en 06 de
mayo de 2019, de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0185-
06362014000100003&lng=es&tlng=es.
⚫ Articulo Reforma Laboral para la Competitividad: Confederación Patronal de la República Mexicana.
(2019). Reforma Laboral para la Competitividad. 06 Mayo 2019, de COPARMEX Sitio web:
https://coparmex.org.mx/reforma-laboral-para-la-competitividad/
⚫ Video Justicia Laboral Reforma en Materia de Justicia Laboral: Consejo de la Judicatura Federal
México. (2019). Vídeo Justicia Laboral. 06 Mayo 2019, de Consejo de la Judicatura Federal México
Sitio web: https://www.youtube.com/watch?v=Ung6ilaZz9Q
⚫ Video Reforma Laboral: Consejo de la Judicatura Federal México. (2017). Reforma Laboral. 06 Mayo
2019, de Consejo de la Judicatura Federal México Sitio web:
https://www.youtube.com/watch?v=6ujuQWZZzpo
⚫ Video La Nueva Reforma Laboral: TV UNAM. (2019). Vídeo La nueva reforma laboral. 06 Mayo 2019,
de UNAM Sitio web: https://www.youtube.com/watch?v=jwaiW1r4C4U
⚫ Video La Nueva Reforma Laboral segunda parte: TV UNAM. (2019). Vídeo La nueva reforma laboral.
Segunda parte. 06 Mayo 2019, de UNAM Sitio web: https://www.youtube.com/watch?v=JKYM-154BNk

NOTA: Durante el proceso de investigación, muy probablemente se amplíen los recursos, estos se
estarán agregando como material y se mencionaran en la sección anterior.

17
Reflexión tema:
Aspectos que se me facilitaron y se me dificultaron en la realización de la presente actividad:
Los aspectos que han facilitado la realización de la presente actividad, son principalmente la información
proporcionada por la UnADM durante el curso de integración a la vida universitaria de la unidad dos, también
es importante hacer mención de la guía de nuestro monitor académico Ada Lorena Galicia Alcántara, Los
comentarios realizados por los compañeros tanto del grupo formalmente establecido en este curso, como
aquellos grupos en facebook y whatsapp que quizas sean medios informales, pero creados con la convicción
de lograr un objetivo en común, que es ser estudiantes seleccionados por la universidad. Son solo ejemplos
de los recursos utilizados para la obtención de información.
Hay que destacar también la información inicial en la unidad uno de este curso, nos ha ido preparando de
manera gradual y a conocer el aprendizaje en un ambiente virtual, conocer los retos que esto implica,
conocer las estrategias, descubrir las habilidades que poseemos para generar conocimiento, aprender
nuevas maneras de obtenerlo y sobre todo ponerlas en práctica, también son los diferentes métodos
utilizados para adquirir el conocimiento.
Las diferentes actividades realizadas como el resaltado de ideas, la realización de notas, etc,. También son
elementos importantes y que nos han ayudado para que la realización de la presente actividad sea de
manera sencilla y práctica. De hecho estoy consciente que estas actividades pasadas, las presente que
estamos llevando a cabo y las futuras a realizar serán instaladas ya como una forma eficiente de obtener
información, de lograr conocimiento y se traducirá en una forma de vida constante en nuestra carrera
universitaria.
Por último y no menos importantes, podemos mencionar también las diferentes técnicas y herramientas del
manejo de información y de comunicación, que existen hoy en día, y manejadas a través de la red de Internet
facilitan de gran modo la forma de investigar información de una manera veraz y oportuna. El saber utilizar,
el saber donde buscar, el criterio de utilizar la información también son habilidades que se han ido
aprendiendo, a lo largo de estos días.
Obviamente también se han tenido ciertas dificultades en la realización de la presente actividad, el aprender
dentro de esta modalidad a distancia es algo nuevo, tradicionalmente mis estudios los he realizado de
manera presencial y no en línea, el aprender a sobrellevar y a utilizar las ventajas de esta modalidad creo
ha sido un reto, el ser más autodidacta, el comunicarse y a manejar diferentes aplicaciones, muchas de ellas
nuevas o que jamás había utilizado, sin duda son los principales retos o dificultades que se me han
presentado de manera particular en este modelo.

Reflexionar sobre como se puede superar las dificultades encontradas para futuros trabajos
de investigación.
De acuerdo a lo anterior y enfocándome en las dificultades encontradas para realizar esta actividad,
considero que es cuestión de una apertura mental de este modelo educativo, así como también el aplicar, el
practicar y el usar constante las diferentes herramientas (TIC), que ayudarán a superar y a transitar más
fácilmente en este modelo educativo. Como bien lo dice el dicho: “La practica hace al maestro”. Mi manera
de interpretar este dicho es: Conoce tus áreas de oportunidad y ponte a trabajar en ellas, aprende a hacer
como se hace y práctica mucho hasta convertirla en un hábito y en un estilo de vida.

18
A continuación, se anexan pantallas de Actividad 2 Sesión 4 Unidad 2 integradas en el blog:

19
20
21
22
 Curso Integración a la vida
universitaria.

Unidad II Investigación documental y

de campo.

Sesión 5
Monitor académico: Ada Lorena Galicia
Alcántara.

Alumno: Sixto Del Angel Cruz.

Grupo: PROPE_1902-DCS-015
Número de Control: AS1921002072

Liga de blog:
https://sixtodelangelcruz.blogspot.com/
23
Curso Integración a la vida universitaria.
Unidad II Investigación documental y de campo.
Sesión 5 Actividad 1: Selección y recopilación de información.
Monitor académico: Ada Lorena Galicia Alcántara.
Alumno: Sixto Del Angel Cruz.
Grupo: PROPE_1902-DCS-015
Número de Control: AS1921002072
Liga de blog: https://sixtodelangelcruz.blogspot.com/

A continuación, se presenta de la sesión 5, actividad 1 Selección y recopilación de información, la

siguiente información solicitada:

Buscador de preferencia:

Google es el buscador que en lo personal uso más para realizar el proceso de búsqueda de la
información, tanto para actividades de recreación, personales y para buscar información para
realizar tareas, investigaciones, etc. A continuación, la captura de pantalla correspondiente a este
buscador:

Organización de las fuentes en Primarias y Secundarias:

A continuación, se presentan las diferentes fuentes utilizadas en el presente proyecto de
investigación, así como las carpetas en las cuáles fueron organizadas en la computadora personal,
con el objetivo de tener un mejor control de la información obtenida y poder tenerla a la mano al
momento que se necesite:
24
Imagen 1 se observan carpetas de fuentes primarias y secundarias, imagen 2 se observa el contenido
de las fuentes primarias, imagen 3 se observa el contenido de las fuentes secundarias.

25
A continuación, se presenta: Cuadro de Registro Bibliográfico con Formato APA.
CUADRO REGISTRO BIBLIOGRAFICO CON FORMATO APA
FUENTE DE TIPO DE TEMA O
BUSCADOR IDEAS PRINCIPALES
INFORMACION INFORMACION SUBTEMA
Google Artículo en revista digital Documental Resumen La Reforma Laboral fue
Reforma Laboral promulgada el 1º de
2019 mayo de 2019, en un
entorno de debate entre
los distintos sectores de
la producción, por los
alcances y
transformaciones que
propone. Los cambios
planteados tienen
distintas implicaciones,
tanto en las relaciones
laborales como en el
ámbito colectivo,
especialmente en la
vida sindical.
Google Artículo en revista digital Documental Tratado de Libre Definiciones Para los
Comercio entre efectos de este Capítulo:
México, Estados Declaración de la OIT
Unidos y Canada sobre los Derechos en el
(T-MEC) Capítulo Trabajo significa la
23 Declaración de la
Organización
Internacional del Trabajo
(OIT) relativa a los
Principios y Derechos
Fundamentales en el
Trabajo y su
Seguimiento (1998);
leyes laborales significa
las leyes y regulaciones,
o disposiciones de las
leyes y regulaciones, de
una Parte que están
directamente
relacionadas con los
siguientes derechos
laborales
internacionalmente
reconocidos
Google Artículo en revista digital Documental Evolución de la A partir de la
legislación laboral promulgación de la Ley
en México Fundamental de la
nación en 1917, la lucha
por una legislación
laboral democrática, que
incluyera los derechos
de contratación
colectiva, de
organización sindical, de
huelga y de estabilidad
en el empleo, ha sido
una constante del
movimiento obrero
avanzado y responsable
Google Decreto de Ley Documental DECRETO por el SE REFORMAN,
que se reforman, ADICIONAN Y
adicionan y DEROGAN DIVERSAS
derogan diversas DISPOSICIONES DE LA
disposiciones de la LEY FEDERAL DEL
Ley Federal del TRABAJO, DE LA LEY
Trabajo, de la Ley ORGÁNICA DEL
Orgánica del PODER JUDICIAL DE
Poder Judicial de LA FEDERACIÓN, DE
la Federación, de LA LEY FEDERAL DE
la Ley Federal de LA DEFENSORÍA
la Defensoría PÚBLICA, DE LA LEY
Pública, de la Ley DEL INSTITUTO DEL
del Instituto del FONDO NACIONAL DE
Fondo Nacional de LA VIVIENDA PARA LOS
la Vivienda para TRABAJADORES Y DE
los Trabajadores y LA LEY DEL SEGURO
de la Ley del SOCIAL, EN MATERIA
Seguro Social, en DE JUSTICIA LABORAL,
materia de Justicia LIBERTAD SINDICAL Y
Laboral, Libertad NEGOCIACIÓN
Sindical y COLECTIVA
Negociación
Colectiva.
Google Artículo en revista digital Documental REFORMA La paz laboral, en
LABORAL PARA coexistencia con la
LA vigencia de los derechos
COMPETITIVIDAD de los trabajadores y las
libertades sindicales, es
condición necesaria para
el desarrollo económico
del país.
CITA APA REFERENCIA APA
EMPRESA Y TRABAJADOR, Para Recursos Landero Asociados Bufete Jurídico. (2019). Resumen
Humanos Los cambios que deben aplicarse a partir de la reforma laboral 2019. 11 Mayo 2019, de Landero
de la entrada en vigor de la reforma laboral en la Asociados Bufete Jurídico Sitio web:
administración de recursos humanos Con el https://www.reformalaboralmexico.com/wp-
Sindicato Algunos aspectos en la relación content/uploads/2019/05/Resumen-b%C3%A1sico-
colectiva que implican cambios que deben aplicarse FINAL-30.pdf
en las empresas. Procesales Los cambios
procesales que debes conocer y proveer desde
este momento. Trabajadores Derechos especiales
que se establecieron en la reforma laboral. (Pag.
10)
Leyes y regulaciones y leyes o regulaciones LANDERO ASOCIADOS BUFETE JURÍDICO S.C..
significa: (2018). TRATADO DE LIBRE COMERCIO ENTRE
(a) para México , las Leyes del Congreso o MÉXICO, ESTADOS UNIDOS Y CANADA (T-MEC)
regulaciones y disposiciones promulgadas de Capítulo 23. 08 Mayo 2019, de LANDERO ASOCIADOS
conformidad con las Leyes del Congreso y, para los BUFETE JURÍDICO S.C. Sitio web:
efectos de este Capítulo, incluye la Constitución de https://www.reformalaboralmexico.com/wp-
los Estados Unidos Mexicanos; y (b) para los content/uploads/2019/04/23Laboral.pdf
Estados Unidos, las Leyes del Congreso o
regulaciones promulgadas de conformidad con las
Leyes del Congreso y, para los efectos de este
Capítulo, incluye la Constitución de los Estados
Unidos. (Pag. 23.1 y 23-2)
La Constitución de 1917 además de establecer un Evolución de la legislación laboral en México: Gerardo
Estado fuerte --por la vía de imponer el Peláez Ramos. (2010). Evolución de la legislación
presidencialismo, de regular las relaciones entre el laboral en México. 06 Mayo 2019, de La Haine.org Sitio
Estado y la iglesia, de impulsar la educación web: http://www.lahaine.org/b2-
primaria laica y de formular las formas de tenencia img10/pelaez_leg.pdf
de la tierra--, en su Artículo 123 estableció la
jornada máxima de trabajo, el salario mínimo, los
derechos de asociación profesional y de huelga, el
reparto de utilidades, la protección a menores y
mujeres y otros aspectos dirigidos al equilibrio entre
los factores de la producción, bajo el arbitraje del
Estado. (Pag. 2)
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un Decreto de Reforma Laboral publicado el 01 de Mayo
deber social. No es artículo de comercio, y exige del 2019: Diario Oficial de la Federación. (2019).
respeto para las libertades y dignidad de quien lo Decreto. 01 Mayo 2019, de SEGOB Sitio web:
presta, así como el reconocimiento a las diferencias https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5
entre hombres y mujeres para obtener su igualdad 559130&fecha=01/05/2019
ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que
aseguren la vida digna y la salud para las y los
trabajadores y sus familiares dependientes. Es de
interés social garantizar un ambiente laboral
libre de discriminación y de violencia, promover
y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la
formación para y en el trabajo, la certificación de
competencias laborales, la productividad y la
calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental,
así como los beneficios que éstas deban generar
tanto a los trabajadores como a los patrones. (Pag-
4)
El último día de Noviembre de 2018, concluyó la Articulo Reforma Laboral para la Competitividad:
renegociación del Tratado de Libre Comercio de Confederación Patronal de la República Mexicana.
Norteamérica, lo cual derivó en el que de (2019). Reforma Laboral para la Competitividad. 06
ser aprobado por los órganos legislativos de los Mayo 2019, de COPARMEX Sitio web:
países signantes, será el Tratado México, https://coparmex.org.mx/reforma-laboral-para-la-
Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en el cual se competitividad/
incluyó el Capítulo 23-A y su anexo, que establece
obligaciones específicas en materia de derechos de
sindicación, negociación colectiva, libertad y
democracia sindical, y el reconocimiento del
ejercicio del voto personal, libre y secreto de los
trabajadores en distintos actos de la vida sindical. Y
finalmente, en el mes de Diciembre de 2018, se
presentó en la Cámara de Diputados por el Grupo
Parlamentario mayoritario, la iniciativa de reforma a
la LFT, que tiene el propósito de recoger en la
legislación nacional, los lineamientos de la reforma
constitucional de 2017, los principios del Convenio
98 de la OIT y las estipulaciones del Capítulo 23-A y
su Anexo del T-MEC. (Paginas 2 y 3)
26
 CUADRO REGISTRO BIBLIOGRAFICO CON FORMATO APA
FUENTE DE TIPO DE TEMA O
BUSCADOR IDEAS PRINCIPALES CITA APA REFERENCIA APA
INFORMACION INFORMACION SUBTEMA

Google Video Documental Documental Consejo de la En la etapa de Recuento de los alcances de la reforma Laboral Video Justicia Laboral Reforma en Materia de Justicia
Judicatura Federal Implementación de la 2019 al sistema de justicia laboral , consejo de la Laboral: Consejo de la Judicatura Federal México.
México Reforma en Materia de judicatura hoy. (Minuto 00:35) (2019). Vídeo Justicia Laboral. 06 Mayo 2019, de
Justicia Laboral el Consejo de la Judicatura Federal México Sitio web:
Consejo de la Judicatura https://www.youtube.com/watch?v=Ung6ilaZz9Q
Federal imparte
capacitación a
juzgadores
Google Video Documental Documental Consejo de la Especialistas explican Hoy la junta federal de conciliación y arbitraje Video Reforma Laboral: Consejo de la Judicatura
Judicatura Federal alcances de la reforma registra 495000 asuntos, solo el 30 % estan en Federal México. (2017). Reforma Laboral. 06 Mayo
México constitucional en Materia etapa de ejecución, es decir el 70% de los casos 2019, de Consejo de la Judicatura Federal México Sitio
de Trabajo. web:
esta sin resolver, (Minuto 02:32)
https://www.youtube.com/watch?v=6ujuQWZZzpo
Google Video Documental Documental TV UNAM La nueva reforma La elaboración y modificación de reformas en Video La Nueva Reforma Laboral: TV UNAM. (2019).
laboral. Observatorio materia laboral por parte del gobierno federal Vídeo La nueva reforma laboral. 06 Mayo 2019, de
Cotidiano con Rolando proyecta un cambio significativo para garantizar el UNAM Sitio web:
Cordera y Saúl Escobar salario, la justicia y los derechos laborales de los https://www.youtube.com/watch?v=jwaiW1r4C4U
Toledo. trabajadores. Rolando Cordera junto a Saúl Escobar
Toledo, profesor de Estudios Históricos del Instituto
Nacional de Antropología e Historia, Luis Emilio
Giménez, profesor de la Facultad de Ciencias
Políticas y Sociales de la UNAM y Enrique Provencio
del Programa Universitario de Estudios del
Desarrollo, analizan el cambio a las reformas
laborales para el beneficio de la clase trabajadora,
así como el planteamiento de más reformas que
aborden aspectos como las políticas laborales, el
sindicalismo y los derechos para los trabajadores
agrícolas y domésticos.
Google Video Documental Documental TV UNAM La nueva reforma Rolando Cordera junto a Saúl Escobar Toledo, Video La Nueva Reforma Laboral segunda parte: TV
laboral. Segunda parte. profesor de Estudios Históricos del Instituto UNAM. (2019). Vídeo La nueva reforma laboral.
Observatorio con Nacional de Antropología e Historia, Luis Emilio Segunda parte. 06 Mayo 2019, de UNAM Sitio web:
Rolando Cordera y Luis Giménez, profesor de la Facultad de Ciencias https://www.youtube.com/watch?v=JKYM-154BNk
Giménez. Políticas y Sociales de la UNAM y Enrique Provencio
del Programa Universitario de Estudios del
Desarrollo, retoman el tema de la nueva reforma
laboral abordando diferentes puntos de importancia:
La relación comercial con Estados Unidos y el T-
MEC, propuestas y demandas del sindicalismo en
nuestro país, el cambio de gobierno y la necesidad
de una reforma productiva que mejore la
distribución del capital y el trabajo.
Google Artículo en revista digital Documental KPMG International Iniciativas de la Reforma El pasado 1 de febrero de 2019 se inició el Segundo KPMG. (2019). Iniciativas de Reforma Laboral. 08
Cooperative Laboral Periodo de Sesiones de la LXIV Legislatura del Mayo 2019, de KPMG Sitio web:
Congreso de la Unión, en el que se espera la https://home.kpmg/mx/es/home/tendencias/2019/02/
aprobación de la Reforma Laboral en materia iniciativas-de-reforma-laboral.print.html
colectiva, justicia laboral y algunos temas
sustantivos vinculados con prestaciones legales,
seguridad y salud en el trabajo, no discriminación,
entre otros puntos.
Desde el tercer trimestre de 2018 y hasta finales de
enero de 2019, han sido presentadas distintas
iniciativas de reformas a la Ley Federal del Trabajo,
a la Ley Federal de Entidades Paraestatales, a la
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y
la Orgánica del Poder Judicial de la Federación, a la
Ley de Amparo, así como a leyes nuevas como la
General de Centros de Conciliación, entre otras.

Google Artículo en revista digital Documental Consejo Dictamen de Reforma Garantizar que las negociaciones colectivas no LANDERO ASOCIADOS BUFETE JURÍDICO S.C..
Coordinador a la Ley federal del afecten la productividad y estabilidad de las (2019). ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL
Empresarial Trabajo empresas, preservar la paz laboral contando con Dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo.
procedimientos transparentes que permitan 08 Mayo 2019, de LANDERO ASOCIADOS
facilitarlas negociaciones y reconozcanlas BUFETE JURÍDICO S.C. Sitio web:
diversas formas de representación para https://www.reformalaboralmexico.com/wp -
concretar acuerdos, mantener el diálogo social y content/uploads/2019/04/PPT_04_VF.pdf
conciliación a través del tripartismo. (Pagina 3)

27
A continuación, se presenta la bibliografía de las fuentes primarias:

⚫ Decreto de Reforma Laboral publicado el 01 de Mayo del 2019: Diario Oficial de la

Federación. (2019). Decreto. 01 Mayo 2019, de SEGOB Sitio web:
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5559130&fecha=01/05/2019
⚫ LANDERO ASOCIADOS BUFETE JURÍDICO S.C.. (2019). ANÁLISIS DE LA REFORMA
LABORAL Dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo. 08 Mayo 2019, de LANDERO
ASOCIADOS BUFETE JURÍDICO S.C. Sitio web: https://www.reformalaboralmexico.com/wp-
content/uploads/2019/04/PPT_04_VF.pdf
⚫ Landero Asociados Bufete Jurídico. (2019). Resumen de la reforma laboral 2019. 11 Mayo
2019, de Landero Asociados Bufete Jurídico Sitio web:
https://www.reformalaboralmexico.com/wp-content/uploads/2019/05/Resumen-
b%C3%A1sico-FINAL-30.pdf
⚫ Video Justicia Laboral Reforma en Materia de Justicia Laboral: Consejo de la Judicatura
Federal México. (2019). Vídeo Justicia Laboral. 06 Mayo 2019, de Consejo de la Judicatura
Federal México Sitio web: https://www.youtube.com/watch?v=Ung6ilaZz9Q
⚫ Video Reforma Laboral: Consejo de la Judicatura Federal México. (2017). Reforma Laboral.
06 Mayo 2019, de Consejo de la Judicatura Federal México Sitio web:
https://www.youtube.com/watch?v=6ujuQWZZzpo
⚫ Video La Nueva Reforma Laboral: TV UNAM. (2019). Vídeo La nueva reforma laboral. 06
Mayo 2019, de UNAM Sitio web: https://www.youtube.com/watch?v=jwaiW1r4C4U
⚫ Video La Nueva Reforma Laboral segunda parte: TV UNAM. (2019). Vídeo La nueva reforma
laboral. Segunda parte. 06 Mayo 2019, de UNAM Sitio web:
https://www.youtube.com/watch?v=JKYM-154BNk

A continuación, se presenta la bibliografía de las fuentes secundarias:

⚫ KPMG. (2019). Iniciativas de Reforma Laboral. 08 Mayo 2019, de KPMG Sitio web:
https://home.kpmg/mx/es/home/tendencias/2019/02/iniciativas-de-reforma-laboral.print.html
⚫ Articulo Reforma Laboral para la Competitividad: Confederación Patronal de la República
Mexicana. (2019). Reforma Laboral para la Competitividad. 06 Mayo 2019, de COPARMEX
Sitio web: https://coparmex.org.mx/reforma-laboral-para-la-competitividad/
⚫ Evolución de la legislación laboral en México: Gerardo Peláez Ramos. (2010). Evolución de la
legislación laboral en México. 06 Mayo 2019, de La Haine.org Sitio web:
http://www.lahaine.org/b2-img10/pelaez_leg.pdf

28
A continuación, las capturas de pantalla que respaldan que la actividad 1 sesión 5 se subió
a blog:

29
30
31
A continuación, las capturas de pantalla que respaldan que el cuadro de registro
bibliográfico en formato APA de la actividad 1 sesión 5 se subió a blog:

32
Curso Integración a la vida universitaria.
Unidad II Investigación documental y de campo.
Sesión 5 Actividad 2: Análisis y abstracción de información.
Monitor académico: Ada Lorena Galicia Alcántara.
Alumno: Sixto Del Angel Cruz.
Grupo: PROPE_1902-DCS-015
Número de Control: AS1921002072
Liga de blog: https://sixtodelangelcruz.blogspot.com/

A continuación, se presenta de la sesión 5, actividad 2 Análisis y abstracción de información, la

siguiente información solicitada, breve marco teórico del anteproyecto de investigación sobre el tema elegido
en los siguientes puntos: Antecedentes y Bases teóricas.

1. Antecedentes.
El desarrollo de todo país va a depender siempre del desarrollo de su estado de derecho, de las
normas que los rigen en cada uno de los diferentes roles, como político, económico, laboral, por
mencionar algunos; nuestro país como tal no puede quedarse atrás estancado, si desea lograr el
desarrollo y trascender como una potencia a nivel mundial, debe de dar la importancia histórica del
marco legal que en materia de Derecho la ha regulado, y no solo eso, sino también en caso de
detectar irregularidades o que este no corresponde al nivel del marco legal que debe tener, deberá
realizar los ajustes necesarios con el fin siempre de lograr el bien común de la sociedad que la
habita.
La constitución política de 1917, marca el inicio democrático de la búsqueda de justicia en el marco
laboral, con la inserción del artículo 123 constitucional, inicia así un nuevo proceso en la democracia
laboral de nuestro país. Como lo menciona Peláez (2010). Evolución de la legislación laboral en
México (página 1) “A partir de la promulgación de la Ley Fundamental de la nación en 1917, la lucha
por una legislación laboral democrática, que incluyera los derechos de contratación colectiva, de
organización sindical, de huelga y de estabilidad en el empleo, ha sido una constante del
movimiento obrero avanzado y responsable. Solamente algunos anarcosindicalistas se
pronunciaron en contra de la reglamentación del Artículo 123 de la Constitución General de la
República”. 1
Uno de los grandes avances que requiere un país, es el desarrollo en materia laboral, ya que este
es el soporte y pilar del desarrollo económico, político y social de una sociedad, de ahí la relevancia
que tiene en el interés de todo gobierno, de lograr y mantener una paz laboral, al alcanzar esto
indudablemente se puede llegar a obtener todo, el empresario conoce que esto es fundamental
para que las empresas u organizaciones sean eficientes y productivas, el respeto a los derechos
laborales hoy en día tiene una gran importancia, ya que esta influye en el bienestar de las naciones
y sin duda es un punto clave en que, de descuidarse puede llevar a la debacle económica y social
de la nación.

33
Hoy en día hay que reconocer la importancia del artículo 123 constitucional, ya que este recoge
todos los abusos que históricamente ha recibido la clase laboral desde siempre, históricamente el
obrero ha sido abusado en sus derechos, largas horas de trabajo, salarios muy bajos, sin
prestaciones ni beneficios sociales, esto por solo mencionar algunas de ellas.
De ahí la necesidad de encontrar un equilibrio que ayude a buscar la justicia y equidad laboral, así
como también su desarrollo, su crecimiento y una igualdad salarial, la búsqueda de dejar
establecido los derechos de los trabajadores ha sido históricamente el objetivo que busca la clase
obrera, lamentablemente hay que reconocer que siempre han existido intereses nacionales y
extranjeros, que no han permitido un desarrollo integral y real en el derecho laboral en nuestro país.

Cuáles son los puntos claves que regula el artículo 123 constitucional
• Una jornada de trabajo justa.
• Un pago justo en monedea de curso legal
• Un Pago justo y equitativo a trabajo igual un pago igual.
• Un descanso semanal obligatorio.
• El derecho al salario mínimo.
• El derecho a la participación de las utilidades de los trabajadores en las empresas.
• El derecho a la sindicalización
• El derecho a la huelga.
• El derecho a una indemnización en un despido injustificado.

Justicia laboral es lo que busca el sector obrero, esperemos que con la reforma laboral del 1ero.
De mayo del 2019 se encuentre esa justicia que tanto se ha buscado, y que se encuentre ese
estado de derecho, donde se brinde todo el tipo de protecciones a los trabajadores, pero sobre todo
también se proteja la inversión extranjera, buscando con ello un equilibrio y el desarrollo del país,
del motor y corazón de México que es el sector laboral, empresarial y sindical.

1. Peláez (2010). Evolución de la legislación laboral en México (página 1). Gerardo Peláez Ramos. (2010).
Evolución de la legislación laboral en México. 08 Mayo 2019, de La Haine Sitio web:
https://www.lahaine.org/mundo.php/esta_noche_fiesta_en_el_c_s_sestaferia_x

34
2. Bases Teóricas, conceptos claves:
A continuación, se presentan diferentes conceptos básicos que servirán para comprender mejor y
entender bajo un mismo lenguaje nuestro anteproyecto de investigación:
Actividad Económica. 1/Conjunto de acciones que contribuyen a generar la oferta de bienes y
servicios, sean o no de carácter legal, y que se dan en un marco de transacciones que suponen
consentimiento entre las partes. Incluye las actividades del sector primario para el autoconsumo,
excepto la recolección de leña. Excluye actos redistributivos, monetarios o en especie, que no
suponen una contribución a la oferta de bienes y servicios. Esto significa que se sitúan fuera de un
marco de transacciones y las personas que se benefician de ello no realizan una actividad
económica, aunque puedan hacerse de un ingreso, tal y como quienes se dedican al robo, al fraude
o a la mendicidad abierta o disfrazada.
Asegurado (IMSS): El trabajador o sujeto de aseguramiento inscrito ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social, en los términos de la Ley.
Contrato Colectivo de Trabajo. 3/ Contrato celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones (o uno o varios sindicatos de patrones), con objeto de
establecer las condiciones conforme a las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas
o establecimientos, según el Artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo.
Derecho del Trabajo. “Conjunto de las normas jurídicas destinadas a regular las relaciones obrero
patronales y a resolver los conflictos que surjan con ocasión de ellas. El derecho mexicano del
trabajo tiene su fundamento en el artículo 123 de la Constitución Política y se encuentra
desarrollado (principalmente) en la Ley Federal del Trabajo, que, en realidad, es un verdadero
código del trabajo, no obstante, su denominación oficial. También es denominado derecho social,
derecho de clase, derecho obrero, legislación social, derecho industrial, etcétera”.1
Derechohabiente (IMSS): Asegurado, pensionado y los beneficiarios de ambos, que en los
términos de la Ley tengan vigente su derecho a recibir las prestaciones del Instituto Mexicano del
Seguro Social (o de alguna otra Institución de Seguridad Social).
Emplazamiento a Huelga. 3/Pliego de peticiones que los trabajadores deben presentar por escrito
al empleador, en el cual se señala el propósito de utilizar el procedimiento de huelga, en caso de
que no se satisfagan dichas peticiones, conforme a lo estipulado por el Artículo 920 de la Ley
Federal del Trabajo.
Empleador o Patrón. 1/ Es el trabajador independiente que emplea personas a cambio de una
remuneración económica en dinero o en especie.
Empleados Asalariados. 4/Personas que, según las normas internacionales, realizan algún
trabajo por un sueldo o salario en metálico o en especie. Se clasifican en: a) Empleados
Trabajando, que son las personas que efectivamente trabajaron durante la semana anterior a la
semana en que se realiza la entrevista correspondiente; y b) Empleados con Empleo, pero Sin
Trabajar (“Ausentes”), que son las personas que no están trabajando temporalmente, pero
mantienen un vínculo formal con su empleo, ya sea con goce de sueldo o con garantía de
reintegrarse al terminar la contingencia o en fecha previamente acordada.

35
Empleo. 1/ Circunstancia que otorga a una persona la condición de ocupado, en virtud de una
relación laboral que mantiene con una instancia superior, sea ésta una persona o un cuerpo
colegiado, lo que le permite ocupar una plaza o puesto de trabajo. Las personas con empleo
constituyen un caso específico de personas que realizan una ocupación.
Forma de Pago. 1/ Manera mediante la cual la población ocupada obtiene sus ingresos por el
desempeño de su trabajo, conforme a las condiciones laborales (Ver Ingreso Laboral). Se
consideran las siguientes formas de pago: sueldo, salario o jornal, a destajo, comisión, honorarios,
propinas, pago en especie y ganancias.
Ingreso Laboral o Remuneraciones al Trabajo. 1/ Es la percepción monetaria y/o en especie que
recibió u obtuvo la población ocupada por el desempeño de su trabajo. Se considera sólo el ingreso
neto, es decir, la cantidad de dinero que reciben los ocupados, libre de descuentos de: a) En el
caso de los trabajadores subordinados, el pago de impuestos, las cuotas sindicales, y las cuotas a
una institución de seguridad social; b) En el caso de los trabajadores independientes, los gastos de
operación de la unidad económica y los impuestos.
Obreros (Maquiladora de Exportación): Son las personas (hombres y mujeres) que realizan
trabajos predominantemente manuales o tareas auxiliares al proceso de producción, tal como el
dedicado a la limpieza, reparación, mantenimiento, despacho, almacenaje, embalaje, provisión de
materias primas, carga y descarga, conducción de vehículos, etcétera.
Ocupación o Trabajo. 1/ Realización de una actividad económica, ya sea de manera
independiente o subordinada.
Pensionado. 1/ Persona a la que como prestación se le otorga un porcentaje del salario que
percibía como trabajador al retirarse de la unidad económica, de manera definitiva, por problemas
de salud o como consecuencia de enfermedades o accidentes de trabajo.
Remuneraciones. 5/ Sueldos, salarios y prestaciones en dinero, pagados a los trabajadores que
dependen de un empleador.
Trabajador: La persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado
(Ley Federal del Trabajo).
Vínculo Laboral o Relación Laboral. 1/ Relación existente entre el trabajador y la unidad
económica, determinada por la continuidad en la percepción de ingresos y/o la garantía del retorno
asegurado al trabajo. En el caso de los trabajadores subordinados, dependiendo del motivo y el
tiempo que se esté ausente de la ocupación, pueden disminuir los ingresos, sin que por esto se
rompa la relación laboral. En el caso de los trabajadores independientes, la percepción de sus
ingresos depende de que, durante su ausencia, la unidad económica continúe funcionando.

36
Fuentes de Marco Conceptual:

1/ INEGI.- Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.

2/ INEGI.- Encuesta Nacional de Empleo y otras publicaciones.

3/ STPS.- Ley Federal del Trabajo.

4/ Organización Internacional del Trabajo (OIT).

5/ INEGI.- Sistema de Cuentas Nacionales.

Comisión para la Cooperación Laboral, Acuerdo de Cooperación Laboral de América del

6/
Norte (ACLAN).- Los Mercados de Trabajo en América del Norte, Glosario, EUA, 1997.

STPS. (2018). GLOSARIO DE TÉRMINOS LABORALES. 12 Mayo 2019, de Secretaria de Trabajo y Previsión
Social Sitio web: http://www.stps.gob.mx/gobmx/estadisticas/Glosario/glosario.htm#t

37
2 B. Bases Teóricas claves de la investigación.
A continuación, se presentan los antecedentes teóricos que se encontraron en la página de KPMG
Cárdenas Dosal S.C. de México (2019) KPMG. (2019 Páginas 1-8). Iniciativas de Reforma Laboral.
publicadas el pasado 08 Mayo 2019, por la empresa KPMG en su Sitio web:
https://home.kpmg/mx/es/home/tendencias/2019/02/iniciativas-de-reforma-laboral.print.html, los
cuáles muestran los puntos claves de la reforma laboral del año 2019 realizada en los Estados
Unidos Mexicanos, estos puntos claves se convierten en este proyecto de investigación en las
bases teóricas que darán el pie del seguimiento de la investigación a realizar:
El pasado 1 de febrero de 2019 se inició el Segundo Periodo de Sesiones de la LXIV Legislatura
del Congreso de la Unión, en el que se espera la aprobación de la Reforma Laboral en materia
colectiva, justicia laboral y algunos temas sustantivos vinculados con prestaciones legales,
seguridad y salud en el trabajo, no discriminación, entre otros puntos.
Desde el tercer trimestre de 2018 y hasta finales de enero de 2019, han sido presentadas distintas
iniciativas de reformas a la Ley Federal del Trabajo, a la Ley Federal de Entidades Paraestatales,
a la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y la Orgánica del Poder Judicial de la
Federación, a la Ley de Amparo, así como a leyes nuevas como la General de Centros de
Conciliación, entre otras.
A continuación, se hace una compilación de los principales temas que se abordan en las
iniciativas presentadas, los cuales no son definitivos, pero que consideramos relevantes a fin de
dar seguimiento al proceso legislativo.

◆ Perspectiva de género
Se propone que se reconozca la equidad de género como concepto de derecho de trabajo.
Asimismo, se plantea que en caso de hechos discriminatorios que impidan la contratación de un
candidato, este podrá solicitar una indemnización equivalente a tres meses del salario que hubiere
percibido el candidato.
Por otra parte, se sugiere que en la elección de directivas sindicales se promueva la igualdad de
género.
◆ Derechos en materia de reproducción y responsabilidades familiares
Se plantea reconocer el derecho de las trabajadoras a ejercer sus derechos reproductivos en el
momento de su elección, y por tanto conservar su empleo y puesto de trabajo, por lo que el patrón
solo podrá rescindir la relación laboral cuando se configure alguna de las causales que sean graves
o hagan imposible la continuación de la relación de trabajo.
Adicionalmente, se establece que en caso de conflicto, las mujeres embarazadas quedan
exceptuadas de las instancias conciliatorias obligatorias, así como en caso de trata laboral.
Se evalúa la extensión de seis a siete semanas los periodos de descanso previo y anterior al parto
o entrega del menor en casos de adopción.

38
Se plantea la obligación patronal de implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo
para prevenir la discriminación por razones de género y atención a casos de violencia y acoso
sexual.
Por otra parte, se propone que en los estatutos de los sindicatos se establezca la integración de
directivas sindicales proporcionalmente por razón de género, así como en procedimientos de
elección de directivas sindicales.
◆ Derechos laborales remuneratorios
Se plantea adicionar, como parte del salario integrado, los bonos, incentivos o compensaciones por
productividad.
Se incrementan las primas dominical y vacacional de 25% a 50%, así como el aguinaldo de15 a 20
días.
Por lo que se refiere a la indemnización por riesgos de trabajo se propone incrementarla de dos a
cuatro salarios mínimos, lo que también incidiría en el cálculo y determinación de la prima de
antigüedad.
◆ Modalidades de contratación laboral
Se plantea eliminar la modalidad de contratación para capacitación inicial. En el caso de los
contratos a prueba se propone disminuir de 180 días a 60 días la extensión de evaluación.
Asimismo, se considera que podrá darse por terminada la relación de trabajo si no satisfizo los
conocimientos para la posición, siempre que no se trate de derechos de escalafón o puesto de
nueva creación.
Se otorga la posibilidad de que el trabajador denuncie la firma de renuncias al trabajo o derechos
en documentos en blanco ante las autoridades laborales, las cuales deberán mantenerlo en secreto,
a fin de que en caso de conflicto pueda aportarse en juicio como elemento probatorio.
Por otra parte, se incluye en la iniciativa que será considerada como estipulación nula la calificación
de “trabajador de confianza” a aquel empleado que, por las características de su posición, no ejerza
funciones generales de dirección, inspección, vigilancia, fiscalización, así como las que se
relacionen con trabajos personales del patrón en la empresa o establecimiento.
◆ Subcontratación laboral
Existen diversos planteamientos alrededor de la figura de subcontratación laboral, dado que se
plantea la eliminación de las figuras de intermediación y subcontratación laboral, y se propone
adicionar a la condicionante sobre especialización de los servicios, que la ejecución de los mismos
sea ocasional a los trabajos que ordinariamente no corresponden al objeto social de la empresa.
◆ Salarios caídos e indemnizaciones
Por lo que se refiere a la simulación de contratos laborales, esto es, contratación bajo una figura
distinta (como podría ser comisión mercantil o servicios profesionales) se propone adicionar el pago
de 50% adicional al monto de los salarios, prestaciones e indemnizaciones derivado del contrato
de trabajo que se hubiere simulado.

39
Por otra parte, se propone que, en caso de acción de reinstalación, al tratarse de cumplimiento de
contrato, el trabajador tendría el derecho al pago de la totalidad de los salarios vencidos y el
reconocimiento de su antigüedad por tiempo transcurrido del despido a la reinstalación. En caso de
acción de indemnización se propone que el periodo de pago de los salarios se extienda de doce a
dieciocho meses.
◆ Riesgos de trabajo
Los temas planteados son: i) adicionar las tablas de enfermedad, ii) establecer cualquier
modificación a las tablas de enfermedades por medio de un procedimiento legislativo, iii) regular el
pago de la indemnización por riesgos de trabajo en caso de desaparición derivada de actos
delincuenciales, y iv) derecho a la indemnización por riesgos de trabajo a beneficiarios, sin el
requisito de dependencia económica.
◆ Trabajadores del campo
Se propone la obligación patronal de llevar un padrón especial de trabajadores del campo
contratados por estacionalidades a fin de registrar la acumulación y establecer la antigüedad en el
trabajo y consecuentemente la determinación de prestaciones.
Asimismo, se propone que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos incluya como salario mínimo
profesional las actividades de los trabajadores del campo, para lo que debería considerar: i) la
naturaleza, cantidad y calidad de los trabajos, ii) desgaste físico ocasionado por las condiciones de
trabajo, y iii) prestaciones percibidas por trabajadores dedicados a la producción agrícola.
Se plantean obligaciones patronales vinculadas con: i) características del suministro de
habitaciones con agua potable y dotadas de piso firme, ii) procedimiento para garantizar el reparto
de utilidades a estos trabajadores, iii) capacitación para el trabajo e instrucción en los medios de
protección, y i) reconocimiento del tiempo de transportación como parte de la jornada laboral.
◆ Trabajadores del hogar
Se cambia la denominación de “trabajadores domésticos” como trabajo considerado como especial,
por “trabajadores del hogar”.
Se considera la obligación patronal de inscribir y pagar las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro
Social en las mismas condiciones que los trabajadores del régimen obligatorio de seguridad social
y otorgarles dos días de descanso semanal.
◆ Libre afiliación y participación en sindicatos
Acorde a las obligaciones en materia de libertad sindical, se propone la libertad de los trabajadores
y patrones de constituir sindicatos, así como afiliarse, con la única condición de observar las
disposiciones de sus estatutos. En consecuencia, no se podría obligar a ninguna persona a afiliarse
a un sindicato, por lo que cualquier cláusula de exclusión o admisión se considerará nula.
Dichas organizaciones deben contar con la protección contra todo acto de injerencia directa o
indirecta. Para tal efecto se plantean como tal: i) actos y medidas tendientes a fomentar la
constitución de sindicatos de trabajadores dominados por un patrón u organización de patrones, y
ii) apoyar de cualquier forma sindicatos con el objetivo de colocarlas bajo su control.

40
 ◆ Democracia sindical
Para efecto de elección de directivas se propone que el procedimiento se apegue al libre ejercicio
del voto personal, directo y secreto; en el caso de representaciones seccionales, se propone
optativo.
Para garantizarse dicho ejercicio se plantea que: i) los estatutos establezcan condiciones
necesarias para Ia emisión de convocatoria, ii) formas de publicación en el local sindical y centros
de trabajo, iii) lugar de votación, iv) emisión previa del padrón de socios sindicales con derecho a
voto, así como de las boletas foliadas, v) dotación de boletas previa identificación, así como urnas
transparentes y vacías.
Con respecto a los requisitos de los estatutos se proponen: i) nombres de los integrantes, ii) adición
de reglas para la integración de directivas proporcional en razón de género, iii) periodo de duración
de la directiva sindical y de las representaciones seccionales, iv) época y presentación de cuenta
completa y detallada de la administración del patrimonio sindical, y v) normas para la revisión
salarial y del contrato colectivo de trabajo, con o sin emplazamiento a huelga, aprobación del pliego
petitorio y designación de la comisión negociadora que represente al sindicato previa aprobación
de la mayoría de los trabajadores cubiertos por el contrato, mediante voto personal, libre y secreto.
◆ Libertad de negociación colectiva
Destaca la propuesta sobre la validez del mismo, en el sentido de que además de los requisitos
formales, contenga estipulaciones que garanticen su aplicación bilateral y superen los mínimos
legales en materia de salarios y prestaciones.
Respecto al procedimiento para el registro de contrato colectivo inicial se plantean dos alternativas,
la primera de ellas es presentar la solicitud con la constancia de representatividad que se obtenga
mediante la consulta a los trabajadores en ejercicio del voto personal, libre y secreto ante el
organismo descentralizado. En dicho procedimiento se requiere más del 30% de votos de los
trabajadores asistentes con derecho a él; en el caso de dos sindicatos, se requiere la mayoría de
dicho porcentaje.
La segunda propuesta prevé un procedimiento para la celebración del contrato colectivo ante el
organismo descentralizado consistente en la presentación de la solicitud con la lista de trabajadores,
a fin de que el organismo descentralizado emita y notifique la convocatoria para una diligencia de
consulta administrativa para la aprobación del contrato colectivo y del sindicato. Dicho
procedimiento requiere la presencia de por lo menos 25% o más de los trabajadores de la empresa
o establecimiento, a fin de que mediante votación libre y secreta se apruebe la celebración del
contrato colectivo y del sindicato.
Para la aprobación del contrato colectivo y sindicato se requieren votos válidos de más del 50% de
los trabajadores con derecho a voto asistentes a la diligencia. En caso de que acuda más de un
sindicato, podrá celebrar el contrato colectivo inicial quien hubiere obtenido la mayoría de los votos.
◆ Sanciones y prescripción
Se propone el ajuste a las disposiciones que prevén los parámetros de referencia de sanciones
previstas en la legislación laboral de salarios mínimos a unidades de medida y actualización.

41
Asimismo, se establece prisión de tres a seis años, además de la reparación del daño, a los
miembros de la directiva sindical responsables de la administración del patrimonio sindical, en caso
de abuso de confianza o fraude.
◆ Órganos administrativos
Desde la aprobación de la Reforma Constitucional de febrero de 2017, se estableció que un
organismo federal descentralizado tendría a su cargo, tanto la función conciliatoria como del registro
de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones sindicales, así como procesos
administrativos relacionados.
Las iniciativas hasta ahora presentadas prevén un Centro Nacional de Conciliación y Registro
Laboral, ya sea mediante la reforma a la Ley Federal del Trabajo o mediante una ley especial que
regule tanto el organismo nacional como organismos de conciliación de las entidades federativas.
Se plantea que el Centro Nacional de Conciliación y Registro Laboral inicie operaciones, ya sea el
1 de enero de 2020 o dentro de los dos años siguientes a la entrada en vigor de la Reforma Laboral.
La reforma constitucional referida mandata que la instancia conciliatoria laboral será obligatoria
antes de poder iniciar el requerimiento de la intervención o jurisdicción para la resolución de un
conflicto laboral por medio de un juicio. Esta conciliación será desahogada por el organismo
descentralizado que se ha mencionado para la competencia federal y para la competencia local por
los centros de conciliación que deberán ser instalados en cada entidad federativa.
◆ Justicia laboral
Como lo prevé la reforma constitucional desaparecen las juntas de conciliación y arbitraje, en tanto
se crean los centros de conciliación, así como los tribunales laborales, ya sean locales o federales,
cuyo momento de inicio de operaciones podría ser a partir del 1 de enero de 2021 o dentro de
cuatro años a partir de la entrada en vigor del decreto que se emita.
Los temas comentados se contienen en las distintas iniciativas, las cuales deberán analizarse tanto
por la Cámara de Diputados como de Senadores.
Los conceptos y puntos claves anteriores serán de aquí en adelante las bases en que se
fundamenten y se guíen el presente proyecto de investigación.

KPMG. (2019 Páginas 1-8). Iniciativas de Reforma Laboral. 08 Mayo 2019, de KPMG Sitio web:
https://home.kpmg/mx/es/home/tendencias/2019/02/iniciativas-de-reforma-laboral.print.html

42
Referencias bibliográficas:

⚫ Gerardo Peláez Ramos. (2010). Evolución de la legislación laboral en México. 08 Mayo 2019, de La
Haine Sitio web: https://www.lahaine.org/mundo.php/esta_noche_fiesta_en_el_c_s_sestaferia_x
⚫ KPMG. (2019). Iniciativas de Reforma Laboral. 08 Mayo 2019, de KPMG Sitio web:
https://home.kpmg/mx/es/home/tendencias/2019/02/iniciativas-de-reforma-laboral.print.html
⚫ STPS. (2018). GLOSARIO DE TÉRMINOS LABORALES. 12 Mayo 2019, de Secretaria de Trabajo y
Previsión Social Sitio web: http://www.stps.gob.mx/gobmx/estadisticas/Glosario/glosario.htm#t

43
A continuación se anexan capturas de pantalla como respaldo de que la actividad 2 sesión 5, se subió en
tiempo y forma al blog:

44
45
46
47
48
 Curso Integración a la vida
universitaria.

Unidad II Investigación documental y

de campo.

Sesión 6
Monitor académico: Ada Lorena Galicia
Alcántara.

Alumno: Sixto Del Angel Cruz.

Grupo: PROPE_1902-DCS-015
Número de Control: AS1921002072

Liga de blog:
https://sixtodelangelcruz.blogspot.com/

49
Curso Integración a la vida universitaria.
Unidad II Investigación documental y de campo.
Sesión 6 Actividad 1: Bitácora de investigación.
Monitor académico: Ada Lorena Galicia Alcántara.
Alumno: Sixto Del Angel Cruz.
Grupo: PROPE_1902-DCS-015
Número de Control: AS1921002072
Liga de blog: https://sixtodelangelcruz.blogspot.com/

A continuación, se presenta de la sesión 6, actividad 1 Bitácora de investigación, la información solicitada,

se integra cuadro de bitácora de información donde se presente una descripción breve del sitio donde se
realizará posteriormente la entrevista de la actividad 2 sesión 6, en el cuadro se observa reflejado el tema
de investigación del actual proyecto, en este caso se visita la empresa Solitaire, ubicada en ciudad
Ojinaga Chihuahua.

50
51
A continuación, se presenta la captura de pantalla de esta actividad publicada en el blog:

52
53
Curso Integración a la vida universitaria.
Unidad II Investigación documental y de campo.
Sesión 6 Actividad 2: Planeación y aplicación de entrevista.
Monitor académico: Ada Lorena Galicia Alcántara.
Alumno: Sixto Del Angel Cruz.
Grupo: PROPE_1902-DCS-015
Número de Control: AS1921002072
Liga de blog: https://sixtodelangelcruz.blogspot.com/

A continuación, se presenta de la sesión 6, actividad 2 Planeación y aplicación de entrevista, la

información solicitada, se integra el guion de la entrevista:

Cuestionario:

1. Cuál cree usted sean los beneficios de la reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la
Federación el pasado 1ero. De mayo del 2019.
2. Cuáles cree que sean los beneficios de la reforma laboral al sector laboral.
3. Cuáles cree que sean los beneficios de la reforma laboral al sector empresarial
4. Cuáles cree que sean los beneficios de la reforma laboral a los sindicatos
5. Cuál sector cree que se beneficia más en esta reforma laboral.
6. Cuál cree que sera el impacto de esta reforma en su localidad
7. Considera que mejorara la productividad la aplicación de esta reforma en la empresa donde labora.
8. Considera que mejorara la relación obrero-patronal la aplicación de esta reforma laboral en general
en su empresa.

Datos de la persona que dará la entrevista:

Nombre del entrevistado: Judith Ramos Cruz
Puesto: Representante legal de la empresa Solitaire.
Datos de la empresa:
Nombre de la empresa donde labora: Solitaire de México S. de R.L. de C.V.
Giro de la empresa: Industrial
Cantidad de empleados: 300 empleados aproximadamente.
Producto que elaboran: Casas móviles.

Link de video de la entrevista:

A continuación, se comparte el link donde se puede acceder a la entrevista realizada:
https://youtu.be/Mvo5vDe3jcE

54
A continuación, se anexan las capturas de pantalla donde se evidencia la integración de esta actividad en el
blog:

55