2 Pág. 23_2 PAG.
15 22/07/19 20:31 Página 1
2 opinión
El teletrabajo
en la relación laboral
E l avance de la tecnología e infor-
mación crea nuevas relaciones
entre las personas que implican
la necesidad de regulación.
Una situación especial se presenta
cuando en la relación laboral se hace
uso de esta tecnología e información,
dando lugar a la existencia de un traba-
jo sustentado, precisamente en la tec-
nología e información, siendo necesaria
la verificación de la existencia de los
elementos esenciales que implica el
contrato de trabajo: prestación de ser-
vicios, retribución y subordinación.
De esta manera, el teletrabajo se
constituye en un instrumento de gene-
ración de empleo y autoempleo median-
te la utilización de tecnologías de la
información y las telecomunicaciones
(cfr. art. 1, Ley 1221, Colombia).
Estas últimas son el conjunto de
tecnologías, sistemas de información y
equipos informáticos desarrollados
para que las personas se comuniquen,
gestionen e intercambien información y
la envíen de un lugar a otro a través de
medios no presenciales (cfr. art. 3,
Decreto Supremo 093-2019-PCM, Perú).
¿QUÉ ES EL TELETRABAJO?
El teletrabajo es la prestación de ser-
vicios predominantemente fuera de
las dependencias del empleador, con
la utilización de tecnología de infor-
mación y de comunicación que, por su
naturaleza, no se constituyen como
trabajo externo.
Es decir, el teletrabajo es una
modalidad especial de prestación de
servicios caracterizada por la utiliza-
ción de las tecnologías de la informa-
ción y de las telecomunicaciones (TIC)
en las instituciones públicas y privadas
(cfr. art. 1, Ley 30036, Perú).
Como consecuencia de esta modali-
dad contractual laboral aparece el
teletrabajador, que es la persona que
desempeña actividades laborales a tra-
vés de tecnologías de la información y
la comunicación por fuera de la empre-
sa a la que presta sus servicios (cfr.
art. 2, Ley 1221, Colombia).
El teletrabajo es una modalidad
laboral a distancia junto con el trabajo
a domicilio, cuando, necesariamente, el
trabajo se realiza en el domicilio del
trabajador mientras que en el teletra-
bajo esto no es necesario puesto que el
Publicum et laboris
…garantiza la igualdad de oportunidades sin discriminación con
los mismos derechos y obligaciones establecidos para los
trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. No le
son aplicables las disposiciones sobre la jornada de trabajo,
horas extraordinarias y trabajo nocturno…
empleador puede hacer uso de softwa-
re destinado a vigilar la prestación del
servicio del trabajador.
SUBORDINACIÓN
La prestación de servicios en la
modalidad de teletrabajo debe cons-
tar expresamente y necesariamente
por escrito en el contrato individual
de trabajo donde se especificará las
actividades que serán realizadas por
el trabajador.
La presencia en las dependencias
del empleador para la realización de
actividades específicas que exigen la
presencia del trabajador en el estable-
cimiento no desnaturaliza el régimen
laboral del teletrabajo.
Por su parte, son elementos que
coadyuvan a tipificar el carácter sub-
ordinado de esta modalidad de trabajo
la provisión por el empleador de los
medios físicos y métodos informáticos,
la dependencia tecnológica y la propie-
dad de los resultados, entre otros (cfr.
art. 2, Ley 30036, Perú). Sin embargo,
se debe tener en consideración que la
subordinación en el presente caso no
implica la asistencia necesaria al cen-
tro de trabajo, mas, sí la disponibilidad
del trabajador hacia el empleador.
FORMAS DE TELETRABAJO
El teletrabajo puede revestir las
siguientes formas (cfr. art. 2, Ley
1221, Colombia):
1. Autónomos. Son aquellos que
utilizan su propio domicilio o un lugar
escogido para desarrollar su activi-
dad profesional como una pequeña
oficina o un local comercial, esto
implica a los prestadores de servicios
que trabajan siempre fuera de la
empresa y solo acuden a la oficina en
algunas ocasiones.
2. Móviles. Son aquellos trabajado-
res que no tienen un lugar de trabajo
establecido y cuyas herramientas pri-
mordiales para desarrollar sus activi-
La Paz, MARTES 23 de julio de 2019
dades profesionales son las tecnolo-
gías de la información y la comunica-
ción, en dispositivos móviles.
3. Suplementarios. Son aquellos
trabajadores que laboran algunos días
de la semana en su casa y el resto del
tiempo lo hacen en una oficina.
Estas formas de teletrabajo son
coherentes con el objeto de este tipo
de contrato o relación de trabajo que
es realizado total o parcialmente en el
domicilio del trabajador o en lugares
distintos del establecimiento o los
establecimientos del empleador me-
diante la utilización de todo tipo de
tecnología de la información y de las
comunicaciones ( TIC ) (cfr. art. 3,
Resolución 595/2013, Argentina).
Asimismo, debe tenerse en consi-
deración que esta modalidad contrac-
tual es utilizable tanto en el sector
privado como el sector público, esto
es que no solo los particulares pueden
usar esta contratación sino las enti-
dades públicas, siempre y cuando se
pretenda mejorar la prestación del
servicio público.
ORIGEN Y TRANSICIÓN
La prestación de servicios bajo la
modalidad de teletrabajo puede darse
desde el inicio de la relación laboral,
así como también acordarse durante
el transcurso de esta. Asimismo, se
permite volver a una modalidad de
trabajo presencial o acordarla, según
sea el caso (cfr. Legislatura 366,
Chile). Esto implica una transición
bajo dos formas:
1. Se puede realizar la alteración
del régimen presencial al régimen del
teletrabajo siempre y cuando haya mu-
tuo acuerdo entre las partes, regis-
trándose por escrito la correspondien-
te modificación contractual.
Asimismo, el cambio de modalidad
de prestación de servicios no afecta la
naturaleza del vínculo laboral, la cate-
goría, la remuneración y demás condi-
José María Pacori Cari*
ciones laborales, salvo aquellas vincu-
ladas a la asistencia al centro de tra-
bajo (cfr. art. 4, Ley 30036, Perú).
2. Se puede realizar la alteración del
régimen de teletrabajo al régimen pre-
sencial por determinación de emplea-
dor, garantizando un plazo mínimo de
transición, con la correspondiente mo-
dificación contractual escrita.
DERECHOS Y OBLIGACIONES
En principio, a este trabajador se le
garantiza la igualdad de oportunida-
des sin discriminación. Por lo tanto, el
teletrabajador tiene los mismos dere-
chos y obligaciones establecidos para
los trabajadores del régimen laboral
de la actividad privada (cfr. art. 5, Ley
30036, Perú).
Por otro lado, dada la naturaleza
especial de su labor, no le son aplica-
bles las disposiciones sobre la jornada
de trabajo, horas extraordinarias y
trabajo nocturno (cfr. art. 6, Ley 1221,
Colombia).
El salario del teletrabajador no
podrá ser inferior al que se pague por
la misma labor, en la misma localidad
y por igual rendimiento al trabajador
que preste sus servicios en el local del
empleador (cfr. art. 6 Ley 1221,
Colombia).
En relación a los derechos colecti-
vos de trabajo, el teletrabajador tiene
derecho a constituir organizaciones
sindicales, así como de afiliarse a las
existentes, lo que implica el ejercicio
del derecho a la negociación colectiva y
de ser necesario el derecho de huelga.
Por otro lado, la asignación de tareas
para los teletrabajadores deberá ha-
cerse de manera que se garantice su
derecho a contar con un descanso de
carácter creativo, recreativo y cultural
(cfr. art. 6, Ley 1221, Colombia).
* Es socio de la Asociación Española de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social. Escribe
desde Perú.