Inflación

Hubo una crisis económica en el intervalo de 1980-1985 debido a que, en 1960,

Dinamarca ingresa a la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC). La
liberalización del comercio de la AELC ofreció a la industria danesa una expansión
sustancial de las exportaciones, en particular, al mercado sueco. Las
oportunidades en la AELC fueron suficientes para que la industria danesa
mantuviera las altas tasas de crecimiento de las exportaciones. La demanda
internacional y nacional dio lugar a un sorprendente 155 por ciento de crecimiento
de la producción industrial de Dinamarca de 1958 a 1972. Entonces La división del
mercado contribuyó sustancialmente a los problemas en la balanza de pagos
durante la década de 1980 Sin embargo, también influyo la mala política
económica llevada a cabo por el Parlamento a finales de la década de los años 70,
ya que los políticos consideraron el déficit de balanza de pagos un problema
transitorio.

La inflación licuó la deuda de los nuevos propietarios. Después de 1982, el último

tercio de los agricultores-inquilinos pudo comprar rápidamente sus granjas. La otra
mitad de la población rural, que carecía de tierras, no se benefició de este proceso
sino hasta un tiempo más tarde.
Se puede observar en la gráfica que uno de los picos más bajos es en el año
1986, aquí se redujo notoriamente la inflación hasta el período del 2000 puesto
que los precios al consumo sólo se han incrementado una media anual de un 2%
desde 2000, lo que influye en las expectativas de inflación y con ello también en
las reivindicaciones salariales de los trabajadores. Por último, no se puede excluir
el papel de la globalización, ya que el traslado por parte de la industria de puestos
de trabajo a países de baja remuneración en zonas como Europa central y oriental
o Asia, así como el empleo de mano de obra de la región del Báltico en el sector
de la construcción, pueden mantener bajo el incremento salarial.

Tasa de desempleo

La importancia de los convenios colectivos se deja sentir con mucha fuerza en el

mercado laboral danés. Cerca del 80% de los asalariados y aproximadamente la
mitad de los patronos están organizados, fundamentalmente en la Confederación
de Sindicatos Daneses (LO) y la Confederación Danesa de Empresarios (DA).
Desde finales de la década de los ochenta el peso del proceso de formación de
salarios recae, cada vez en mayor medida, en negociaciones locales en el propio
lugar de trabajo, mientras las organizaciones principales se ocupan de cuestiones
de mayor envergadura tales como vacaciones, condiciones laborales y pensiones,
además de regular temas como, por ejemplo, el salario mínimo. En primavera del
año 2004 el ámbito de DA y LO pactó un nuevo convenio de tres años de validez,
mientras que los empleados públicos firmaron nuevos convenios trianuales en la
primavera de 2005.
En comparación con anteriores períodos de bajo índice de desempleo, hasta la
fecha los salarios se han mantenido dentro de un límite, de modo que en 2005
sólo aumentaron en torno a un 3% tanto en el sector público como en el privado.
La razón hay que buscarla en una serie de factores como son la congelación y la
reducción de la presión fiscal, que ya de por sí contribuyen al aumento de los
ingresos disponibles.

El particular modelo danés, en el que tiene cabida un mercado laboral flexible a la

vez que una fina red de seguridad social en caso de desempleo combinada con
iniciativas destinadas a reemplear a los desocupados, ha sido bautizado como «el
modelo flexicurity», y en los últimos años ha sido objeto de considerable interés
por parte de otros países.

El desempleo descendió adicionalmente en 2.200 personas durante el mes de

mayo de 2008 y ahora se sitúa en 47.500 parados, equivalente e una tasa del
1,7% de la población activa. Esto significa una reducción del 72%, es decir de
122.400 parados, desde su tope en diciembre de 2003 con 169.900 parados y una
tasa del 6,1%.

El empleo aumentó en 16.900 personas del cuarto trimestre de 2007 al primer

trimestre de 2008, situándose en 2.336.700 personas en jornada completa. El
sector privado ha registrado un aumento del 1,2%, mientras que en el sector
público ha habido un descenso del 0,2%.
La industria, que ha tenido una gran demanda de mano de obra, ha registrado un
descenso del empleo del orden de 14.600 trabajadores desde finales del 2003,
mientras que en el sector de servicios el aumento del empleo ha sido de 114.700
personas.

INDICE DE DESARROLLO HUMANO

Se logra observar que el índice de desarrollo humano tiene un comportamiento

creciente progresivo, no tiene perturbaciones en la curva, solo en el 2005 al 2014
se observa que su crecimiento es constante, no aumenta ni disminuye.

Se ha publicado el índice de desarrollo humano (IDH) de 2015 en Dinamarca fue

0,926 puntos, lo que supone que ha empeorado respecto a 2014, en el que se
situó en 0,928.

El IDH es un importante indicador del desarrollo humano que elabora cada año
Naciones Unidas. Se trata de un indicador que, a diferencia de los que se
utilizaban anteriormente que medían el desarrollo económico de un país, analiza la
salud, la educación y los ingresos.
Si ordenamos los países en función de su Índice de desarrollo humano,
Dinamarca se encuentra en muy buen lugar, ya que ocupa el puesto número
10 del ranking de desarrollo humano (IDH) hasta el momento.

El IDH, tiene en cuenta tres variables: vida larga y saludable, conocimientos y nivel
de vida digno. Por lo tanto, influyen entre otros el hecho de que la esperanza de
vida en Dinamarca esté en 81,1 años, su tasa de mortalidad en el 9,2‰ y su renta
per cápita sea de 50.800€ euros.