ENFERMEDAD LABORAL

CASO # 2
LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

PRESNTADO POR: LINA MARCELA MOSQUERA

ID: 000542645

PRESENTADO A: DIANA RODRIGUEZ

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACCION EN SALUD OCUPACIONAL
2018
 CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL

JUAN MARTÍNEZ tiene 65 años de edad; trabajó por 20 años hasta el 2012 en una mina
de carbón a cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de pulmón, el cual le están tratando.
Le sugieren que reclame a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice.
Presenta un derecho de petición reclamando a la empresa, la que ha respondido que
conforme con el examen médico de egreso, él no presentaba ninguna patología y que
después de revisar las encuestas de factores de riesgo extralaborales, el trabajador había
manifestado que en su casa cocinaban con carbón de leña y que esa podría ser la razón de
su padecimiento.
Ante este caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada
acerca de cuál sería el origen de la enfermedad del señor JUAN MARTÍNEZ; argumente y
sustente su respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.

RTA// Siendo la enferemedad laborar aquella contraida por exposicion a factores de riesgo
ineherentes a la actividad laborar o del medio del que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar, (ley 1562/2012) y ademas el gobierno nacional, determinara en forma periodica las
enfermedades que consideran como laborales , pero se demuestre la relacion de causalidad
con los factores de riesgos ocupacionales sera reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
En ese orden de ideas, revisaria en la tbala de enfermedades si se encuentra la patalogia del
trabajador en estudio, aunque se debe resaltar que el trabajador con presunta enferemdad
laboral, es responsable de assitor a las capacitaciones de prevencion realizadas por la
empresa mediante su SG-SST, que tambien es responsabilidad dentro del rol del trabajador
dar aviso oportuno al departamjento correspondiente bien sea de talento humano o
seguridad y salud en el trabajo de su presunta enferemedad (cosa que nunca hizo) asi como
tambn es responsable de asistir a su EPS para ser valorado por un medico especialista para
validar asi o bien descartar la presunta patologia descartada la presunta patalogia
manifestada.
Por lo anterior, aun cuando la empresa realizo el examen de egreso del colaborador
cumpliendo con su procedimiento de EMO y no presento y aun cuando el trabajador
durante el desempeño de sus funciones nunca informo, no considera fuese de origen
laboral .
Adicional siguendo el procedimiento de reporte de enfermedad laboral si hubiese sido el
caso,el cual se adjunta a continuacion.
 DESCRIPCION RESPONSABLES DOCUMENTO/REGISTROS

1. Acudir ala eps o unidad de Trabajador Resultados de examenes

salud ala cual se encuentra medicos, pruebas
afiliado si se presentan diagnosticas, concepto
sintomas o signos de una medico
presunta enfermedad laboral

2.Informar al departamento Trabajador Resultados de examenes

de recursos humanos – medicos, pruebas
seguridad y salud en el diagnosticas ,concepto
trabajo si el concepto medico medico, FURAT
de la EPS o unidad de salud parcialmente deligenciado
denota la sospecha o ( sin calificacion de origen
apariciendo de una de enfermedad)
enfermedad profesional

3. Gestionar los tramites de Asesor externo de SST Resultados de examenes

calificacion de origen de la medicos, pruebas
enfermedad en primera diagnosticas concepto
instancia ante la EPS o medico
unidad de salud ala cual se
encuentre afiliado el
trabajador.

4.Realizar el proceso de EPS Resultado de examenes

calificacion del origen de la medicos y paraclinicos
enfermedad en primera pruebas diagnosticas,
instancia. concepto medico.

5. Establecer la relacion de EPS, Asesor externo en SST Analisis de puesto de trabajo

causalidad laboral de la Matriz de riesgos,
presunta enfermedad certificados de cargos y
profesional atraves del descripcion detallada de
estudio del puesto de funciones realizadas por el
trabajoo matriz de riesgos trabajador
para fundamentar la
calificacion de origen de
enfermedad en estudio la
cual puede ser origen
profesional o no.

6.Reporte ala ARL la EPS, Asesor externo SST Oficios remisorios del
calificacion de origen de la reporte de la enfermedad
enfermedad en primera laboral, FURAT totalmente
instancia dentro de los 2 dias diligenciado .
habiles siguientes al
diagnostico de la misma en
que caso de que el concepto
sea de origen laboral, en caso
de lo contrario notificar al
departamento de recuros
humanos – seguridad y salud
en el trabajo y al trabajador
que presenta la patologia.

7. Revisar y emitir concepto de ARL Concepto medico de origen

aceptacion del origen de la de la enfermedad en segunda
enfermedad en estudio de instancia , recomendaciones
NOTAS: para el empleador en cuanto
A) Si hay controversia sobre la a puesto de trabajo.
calificacion la ARL procede al
conocimiento de pago de
prestaciones asistenciales y
economicas a que tenga
derecho el trabajador y le envia
las recomendaciones al
empleador sobre manejo en su
puesto de trabajo
(reubicacion ,readaptacion, de
tareas, o rediseños al puesto de
trabjo )
B) Si surge controversia o el
funcionamiento no esta
deacuerdo, las discrepancias
seran resueltas por una junta
integrada por representantes de
las entidades administradoras
de salud y riesgos laborales.
C) De persistir el desacuerdo se
inicia el proceso de calificacion
por parte de las juntas de
calificacion de invalidez