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ITEM MORAL LEGALI INDIFER CORRU ITEM ECONO POLITI SOCIAL RELIGI
DAD ENCIA PTO MICO CO OSO
3 A B C D 1 C B A D
4 D C A B 2 C D B A
6 A B D C 5 D B A C
8 B A C D 7 B C A D
9 B A D C 10 A B D C
12 B D A C 11 A D B C
13 A B C D 14 A D C B
15 D C B A 16 A B D C
17 D B A C 18 B D C A
19 A D B C 20 A B D C
TOTAL TOTAL
PERFIL:
40 40
38 38
36 36
34 34
32 32
30 30
28 28
26 26
24 24
22 22
20 20
18 18
16 16
14 14
12 12
10 10
8 8
6 6
4 4
2 2
MORAL LEGALI. INDIFEREN CORRUP. ECONOM. POLITICO SOCIAL RELIG.
Prueba ZAVIC (Valores e Intereses)
Informacion de la prueba
Evalúa Comportamiento
Establece Valores e Intereses de la persona
Es muy importante ser líder y tener talento, pero también es fundamental que el capital humano coincida con los valores
que tiene tu empresa. Es necesario, entonces, que te percates de los intereses de cada uno de ellos. El test Zavic te
permite evaluar valores e intereses del postulante al mismo tiempo, con el objeto saber qué piensa, cuáles pueden ser
sus áreas de mejora y convertirlas en ventajas. Es primordial que la gente esté comprometida y quiera cumplir los
objetivos que se implantan.
Tiempo:
20 minutos.
No. de preguntas:
20 preguntas.
Escolaridad:
Desde primaria hasta licenciatura.
Dirigido a:
Para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos (Todos los niveles Jerárquicos).
Escolaridad:
Desde primaria hasta licenciatura.
Aplicación:
Individual/ colectiva.
¿Qué mide?
Anticipa comportamientos dentro de la organización. Evalúa valores e intereses de la persona en actividades y/o
situaciones que se presentan en su medio.
Resultados: Proporciona 8 variables en escala de 10 a 40:
Valores
Moral: Seguir las normas de buen comportamiento.
Legalidad: Deseo de honestidad.
Indiferencia: Deseo de incumplimiento.
Corrupción: Deseo de cohecho.
Intereses
Económico: Deseo de riqueza.
Político: Búsqueda del poder sobre otros.
Social: Preocupación por las personas.
Religioso: Regulatorio y respeto a la autoridad.
Determinar nivel de Honradez: Al identificar la valoración que el individuo da a comportamientos asociados con la
corrupción, legalidad y moral. El propósito es evitar la contratación de personas con inclinaciones corruptas.
Determinar qué Motiva más al Individuo: Dependiendo del tipo de puesto se necesitan personan más motivadas hacia
ciertos intereses. Por ejemplo en ventas se necesita gente que la motive el factor económico.
Mejora de la Seguridad y Clima Laboral: Al contratar personas que empatan con los valores e intereses de la
empresa mejora el clima laboral.
Mejora de Rendimiento: Al determinar qué motiva al empleado, se puede incidir el aumento de su productividad.
TEST DE PERSONALIDAD SOBRE VALORES E INTERESES
(INTERPRETACION ZAVIC)
La descripción de los valores del puesto, mide cuatro influencias motivaciones en el mundo del trabajo.