Universidad Rural de Guatemala

Asignatura: Módulo de Competitividad

Catedrático: Lic. Hilton Leví Cifuentes Monterroso

TEXTO PARALELO

MODULO DE COMPETITIVIDAD I

Nombre: Del(a) Estudiante Mauricio Emmanuel Obregón Noriega

No. de Carne: 19-083-0093
Carrera y Sección: Ingeniería Agronómica “B” Primer Semestre
E-mail: mani7fox@gmail.com
 AUTORIDADES

CONSEJO DIRECTIVO
Dr. Fidel Reyes Lee Rector
Licda. Lesbia Tevalán Castellanos Secretaria
Lic. Gerardo Antonio Alvarado Cacacho Tesorero
Licda. Georgina Marisol Rodríguez Medina Vocal I
Ing. Adiel Epifanio Rojas Barahona Vocal II
Lic. Mario Raúl García Morales Vocal III
Lic. Héctor Manuel Vásquez Ruano Vocal IV
Ing. Luis Adolfo Martínez Díaz Vocal V

CONSEJO ACADÉMICO
Licda. Lesbia Tevalán Castellanos Presidente y Secretario del Consejo Académico
Decano de la Facultad de Ciencias Jurídicas y
Lic. Mario Raúl García Morales
Sociales
Decano de la Facultad de Ciencias Naturales y
Ing. Braudio Leonides Moran Burgos
del Ambiente
Lic. Enmer Saúl Luch Estrada Decano de la Facultad de Ciencias Económicas
Licda. Georgina Marisol Rodríguez
Decana de la Facultad de Educación
Medina
Arq. Ricardo Dominique Cabrera
Decano de la Facultad de Arquitectura
Gaillard
ing. Luis Adolfo Martínez Díaz Decano de la Facultad de Ingeniería
Dr. Jorge Alberto Pérez Marroquín Decano de la Facultad de Ciencias de la Salud

Directora de región sur: Inga. Agr. Lucrecia Vela

Encargado de la carrera: Ing. Agr. José Carlos Ruíz Gramajo
Cuadrático de curso: Lic. Hilton Leví Cifuentes Monterroso
 INTRODUCCIÓN

La siguiente información no es nada más que la recopilación e investigación de lo aprendido

en la clase, contabilidad, conceptos y principios, libros, nomenclatura, etc; así como las

diferentes operaciones a realizar en la administración de un negocio o como montar un negocio

propio y los requisitos a precindir.

 Contabilidad General

Contabilidad

La contabilidad es una herramienta o técnica que sirve para llevar un control de los ingresos

y egresos durante el año contable que es un año.

 Patrimonio: La contabilidad prácticamente se basa en el patrimonio el cual es el conjunto

de los bienes, derechos y obligaciones de una empresa.

 Bienes: Es todo lo material que una empresa o comerciante posee físicamente.

 Derechos: Es todo el provecho que posee una empresa por medio de las demás (empresas

o personas) para manifestarse.

 Obligaciones: Representan responsabilidades a las que debe hacer frente la empresa.

Principios Básicos de la contabilidad

La contabilidad posee cuatro principios básicos los cuales son:

1. La función principal de la contabilidad es recaudar datos de las transacciones de la empresa,

ingresos y egresos, así poder presentarlas de forma ordenada como estados financieros.

2. Los estados financieros deben ser presentados con las normas NICS, para su mayor

entendimiento.

3. Los principios de la contabilidad y la contabilidad deben evolucionar con los cambios

económicos de la actualidad para estar al día con las necesidades de las empresas.

4. Los objetivos de los principios de la contabilidad son: a) Registrar todos los activos y

pasivos de la empresa para que se presenten conjuntamente con el patrimonio de una

empresa. b) Dar a conocer las inversiones a los propietarios. c) Mostrar en orden todas las

operaciones d) Realizar informes y estados según los use una empresa.

Principios de la contabilidad generalmente aceptados

 Principio de empresa en funcionamiento: Establece que, cuando se crea

una empresa, se suponer que la gestión de la misma continuará a lo largo de un periodo

más o menos largo, un mínimo de 12 meses. Así, se establece que cuando una empresa

quiera poner fin a su actividad, se aplicarán los principios más adecuados a esa situación

con el objetivo de reflejar la imagen fiel de la compañía.

 Principio de prudencia: Regula cómo deben valorarse los ingresos o

beneficios y gastos o pérdidas que no hayan establecido una valoración específica y

justificada. Se utiliza para homogeneizar la contabilización de las partidas. Los ingresos

y los beneficios que obtenga la empresa se contabilizarán cuando realmente se hayan

realizado con origen en ese periodo contable independientemente de la fecha de su

cobro.

 Principio de precio de adquisición: Establece que todos los productos

deben ser contabilizarse por el precio de compra o de manufactura.

 Principio de registro: Establece que las transacciones o hechos deberán

registrarse cuando sean efectuadas no cuando haya salida del activo.

 Principio de devengo: Establece que, aunque una empresa tenga un ingreso

o un gasto que no haya sido aún pagado o cobrado se tiene que contabilizar en el

momento que nace y no cuando haya movimiento de dinero, es decir, no cuando se

cobre o pague, con este se asegura que en cada año contable la empresa llevará a la

cuenta de resultados exclusivamente los gastos e ingresos que correspondan a ese

periodo.
  El Principio de no compensación: No se podrán compensar partidas de

activo con partidas de pasivo, o ingresos con gastos; de hecho, estas partidas hay que

valorarlas de forma separada e independientemente. Este principio se basa en que si

compensas cuentas se puede perder información valiosa que no sería reflejada en las

cuentas anuales, lo que causaría no representar la imagen fiel ni del patrimonio, ni de la

situación financiera, ni de los resultados de la empresa.

 Principio de uniformidad: Establece que las reglas establecidas de valoración deberán

mantenerse en el tiempo y aplicarse a todos los elementos patrimoniales que tengan las

mismas características. Establece la obligación de mantener la aplicación de los mismos

principios y reglas específicas de valoración de los activos y pasivos poseídos por la

empresa para lograr que se puedan comparar informaciones contables.

 Principio de importancia relativa: La aplicación de algunos principios pude ser

omitida si la actividad económica realizada no trae una consecuencia importante que

afecté a la imagen fiel de la empresa. Esto quiere decir que solo se necesitaran los hechos

económicos con más relevancia.

Fases de la contabilidad

La contabilidad sigue un orden estricto en el cual se encuentran las cuatro fases que deben

seguir y son:

 Ordenar:

Esta parte se basa como su nombre indica ordenar, ordena todos los documentos

dependiendo de la forma en la que se necesite; por fecha, operación, número etc.

  Clasificar:

Es donde se separan por nombre de transacción.

 Registrar:

Es la parte donde registramos en cada uno de los libros que sea necesario todas las

actividades realizadas en el periodo contable según las reglas

 Resumir:

Se presenta toda la información recaudada y procesada anteriormente de manera eficaz y

concisa para su mayor comprensión.

Libros obligatorios en contabilidad

La contabilidad se basa en que toda empresa o comerciante debe llevar sus cuentas en forma

organizada, según las normas, el código de comercio en el artículo 368 así lo dice. Debido a esto

son indispensables los siguientes libros:

a) Libro de inventario: Es el que registra de forma detallada a base de partidas

b) Libro Diario o Primera entrada: es un libro contable donde se registran, día a día, los hechos

económicos de una empresa.

c) Libro Mayor o centralizador: es un registro en el que cada página se destina para cada una

de las cuentas contables de una empresa.

d) Libro de Balances y de estados financieros: Es el que registra todos los procesos del año.

Libros Auxiliares

Estos libros se crearon para la facilidad el mejor manejo del patrimonio los cuales apoyan a

los libros obligatorios, estos son:

 a) Libro de Caja: Es un documento que sirve para anotar las entradas y salidas.

b) Libro de Bancos: bancos, es donde se recogen los movimientos bancarios que se

producen de una empresa por orden y en conciliación con los movimientos bancarios.

c) Libro de compras: Este lleva un registro cronológico de las compras

d) Libro de ventas: Este lleva un registro cronológico de las ventas, ayuda para el cálculo

del IVA.

e) Libro de Cuentas corrientes: Registra las operaciones reales que se producen.

Libro de inventario

Este libro se utiliza para determinar el capital de una empresa, por medio de registros detallados

del patrimonio.

El inventario de divide en:

 Activo: Todo lo que recibe la empresa

 Pasivo: Todo lo que sale de la empresa

 Capital: Es la resta del activo menos el pasivo.

División del activo:

 Activo corriente: En estas entran todas las cuentas que tienen transacciones continuamente.

 Activo No Corriente: Son las que son permanentes dentro de la empresa.

División del Pasivo:

 Pasivo Corriente: Son todos los pagos u obligaciones que sean a corto plazo

 Pasivo no Corriente: Son todos los pagos u obligaciones que sean a largo plazo.
 Nomenclatura

Es un catálogo o lista de cuentas, clasificadas de acuerdo con un código.

 Caja: Es el dinero en efectivo que posee la empresa.

 Caja chica: Es el dinero en efectivo de una oficina para gastos pequeños.

 Bancos: Representa en dinero en los Bancos

 Clientes o cuentas por cobras comerciales: Son las personas que deben por mercadería.

 Deudores o cuentas por cobrar no comerciales: Son las personas que deben por diferentes

cosas que no sean mercadería.

 Material de empaque: Es el valor del material que ese invierte para empaque

 Mercadería: Representa todo lo disponible para la venta.

 Proveedores o cuentas por pagar comerciales: Son todas las personas o empresas que se les

debe por mercadería

 Acreedores o cuentas por pagar no comerciales: Son todas las personas o empresas a las

que se les debe, pero no por mercadería.

 Compras: Es la mercadería o productos de manufactura adquiridos.

 Ventas: Es el valor de la mercadería vendida.

 Documentos por pagar: Son documentos que se compromete la empresa a pagar como

pagare.

 Útiles de escritorio y oficina: Todos los materiales necesarios de oficina

 Útiles y enseres: Son los materiales que sirven para limpieza

 Mobiliario y equipo: Son todos los muebles de la empresa-

 Vehículos: Son todos los autos de la empresa

 Maquinaria: Son todas las máquinas para manufactura.

  Alquileres Pagados: Son los gastos por inmuebles utilizados

 Propaganda y publicidad: Son pérdidas para que las personas se enteren de la empresa

 Depreciaciones; Es la pérdida de valor de todos los muebles e inmuebles de la empresa

 Descuentos sobre compras: son descuentos por cualquier motivo recibido al comprar.

 Descuento sobre ventas: son los descuentos por cualquier motivo dados de parte de la

empresa.

Estados Financieros

Son los documentos de mayor importancia que recopilan información sobre el estado

económico de la empresa, cuyo objetivo es dar una visión general de la misma. En una empresa u

organización los movimientos económicos durante un trascurso de determinado tiempo, se lleva

un registro de la misma, la cual es importante para la toma de decisiones.

Los 3 elementos principales son:

 Balance General.

 Estado de resultados.

 Estado de flujo de caja.

Balance General:

Es el documento en el cual se describe la posición financiera de la empresa en un momento

dado. Indica las inversiones realizadas por la empresa bajo la forma de Activos, y los medios a

través de los cuales se financiaron dichos activos, ya sea que los fondos se obtuvieron bajo la

modalidad de préstamos (Pasivos) o mediante la venta de acciones (Capital Contable).

Las 3 cuentas que conforman el Balance General:

  Activo: Activo corriente, activo no corriente y activos diferidos.

 Pasivo: Pasivo corriente y pasivo no corriente.

 Capital: capital o patrimonio.

Estado De Resultados

El estado de resultados, también conocido como estado de ganancias y pérdidas es un reporte

financiero que en base a un periodo determinado muestra de manera detallada los ingresos

obtenidos, los gastos en el momento en que se producen y como consecuencia, el beneficio o

pérdida que ha generado la empresa en dicho periodo de tiempo para analizar esta información y

en base a esto, tomar decisiones de negocio.

Flujo De Caja

El flujo de caja hace referencia a las salidas y entradas netas de dinero que tiene una

empresa o proyecto en un período determinado. Facilitan información acerca de la capacidad de

la empresa para pagar sus deudas. Por ello, resulta una información indispensable para conocer el

estado de la empresa, es una buena herramienta para medir el nivel de liquidez de una empresa.

Marco Lógico

El marco lógico es una herramienta para facilitar el proceso de conceptualización, diseño,

ejecución y evaluación de proyectos. Su propósito es brindar estructura al proceso de planificación

y comunicar información esencial relativa al proyecto. Puede utilizarse en todas las etapas de

preparación del proyecto: programación, identificación, orientación, análisis, presentación ante los

comités de revisión, ejecución y evaluación ex-post.

Es un método de planificación de proyectos a través del logro de objetivos.

Sus principales etapas son:

 Conceptualización

 Diseño

 Evaluación

El ML responde a evitar tres problemas frecuentes en proyectos de variado tipo y

monto:

 Planificación de proyectos carentes de precisión.

 Proyectos que no se ejecutan exitosamente.

 Imagen poco clara de cómo luciría el proyecto.

La MML es una sencilla tabla (matriz) de cuatro filas por cuatro columnas en la cual se registra,

en forma resumida, información sobre un proyecto.

Las filas de la matriz presentan información acerca de cuatro distintos niveles de objetivos

llamados:

 Fin

 Propósito

 Componentes

 Actividades.

Las columnas de esta tabla se utilizan para registrar la siguiente información: Resumen

Narrativo, Indicadores, Medios de Verificación y Supuestos (Factores externos)

Punto De Equilibro

En el punto de equilibrio de un negocio los ingresos son iguales a los gastos y por lo tanto no

hay ni ganancia ni pérdida. Es el punto de partida desde el cual un aumento en las ventas produce
una ganancia y una reducción en las ventas genera una pérdida.

Este punto de equilibrio es una referencia importante, que influye en la planificación y el

desarrollo de las actividades de la empresa.

El Cálculo

En el punto de equilibrio los ingresos = costos fijos + costos variables.

Por lo tanto, para calcular el punto de equilibrio, es necesario determinar todos los costos fijos y

variables involucrados en la operación:

• Los costos fijos son aquellos que son invariables, con cualquier nivel de ventas.

• Los costos variables se incurren en forma proporcional al nivel de ventas.

Costos Fijos

Algunos ejemplos incluyen:

• Arriendo de la oficina, taller, bodega, fábrica u otras instalaciones,

• Sueldos base del personal contratado.

Costos Variables

Algunos ejemplos incluyen:

• Materias primas e insumos,

• Flete, arriendo de maquinaria, equipos y herramientas para trabajos específicos.

La fórmula para calcular el punto de equilibrio es: Costos fijos/ por precio de venta - costo

variable. _CF_

PV-CV
 Macroeconomía

Macroeconomía es el estudio del comportamiento agregado de una economía, es decir, es la

suma de todas las decisiones de las familias y empresas individuales de la economía, viendo su

comportamiento de estas como un todo. El enfoque básico de la macroeconomía es, entonces, la

observación de las tendencias globales de la economía, utilizando variables fundamentales como

la producción total, el nivel general de precios, empleo y desempleo, tasa de interés, tasa de salario,

tipos de cambio y comercio internacional y las formas en que estas varían con el tiempo.

Un aspecto importante en la macroeconomía, es que las políticas de gobierno, en particular, las

políticas monetarias y fiscales ejercen efectos profundos sobre las tendencias globales, ya sean a

través de la producción, los precios, el comercio internacional y el empleo, surgiendo así la

controversia entre cuál de estas es la óptima a usar para un mejor funcionamiento de la economía.

La macroeconomía es la parte de la ciencia económica que se ocupa de las relaciones

económicas desde una perspectiva agregada. Estudia el funcionamiento de la economía en su

conjunto. Analiza cuestiones como PIB (Producto interno bruto), empleo, inflación, inversión,

exportaciones, importaciones, tasa de interés, estabilidad de precios, tipo de cambio, impuestos,

etc.

Es la toma de decisiones de los consumidores en forma grupal, es comparativa. En la toma de

decisiones de un país interviene el gobierno para hacer algo por el alto desempleo y la inflación

alta, a esto se le llama política macroeconómica, que consiste en las medidas gubernamentales

destinadas a influir en la economía en su conjunto.

Asimismo, la macroeconomía es la rama de la economía que estudia el funcionamiento de ésta

en su conjunto. Es decir, estudia la economía global de un país, si bien para proceder a dicho
estudio lo que hace es fijarse en el funcionamiento individual de una serie de mercados y en las

interrelaciones que se producen entre ellos.

En macroeconomía distinguiremos principalmente los siguientes mercados:

Mercado de bienes y servicios: donde se compran y venden todo tipo de bienes (alimentos,

electrodomésticos, ordenadores, ladrillos, etc.) y de servicios (servicios profesionales de abogados,

médicos, espectáculos, competiciones deportivas, peluquería, etc.).

Mercado de dinero: donde confluye la demanda de dinero (interés de familias, empresas,

organismos públicos, etc. de disponer de dinero) y la oferta de dinero (cantidad de dinero que el

Banco Central del país mantiene en circulación).

Mercado de trabajo: donde confluye la oferta de trabajo (deseo de los habitantes del país de

trabajar) y la demanda de trabajo (interés de las empresas de contratar trabajadores).

Por otro lado, macroeconomía versa sobre asuntos económicos: “en grande"; ocupándose de las

dimensiones globales de la vida económica. Considera el tamaño, la forma y el funcionamiento

total y no la operación, articulación o las dimensiones de las partes individuales. Se interesa por

variables, como el volumen agregado de la población de una economía. Estudia las grandes

variables económicas o agregados como PNB, PIB, Índices de precios; como el dinero, el gasto

total y la inversión determinan los niveles de producción, empleo y precios.

Economía abierta y cerrada

Una economía abierta es aquella en la que se intercambian bienes, servicios o activos con otros

países, es decir, aquella que interactúa con el resto del mundo.

Habitualmente el estudio de la macroeconomía se inicia bajo el supuesto de que la economía

objeto de estudio es una economía cerrada. De esta forma se consigue simplificar el análisis y así

comprender de forma más intuitiva los mecanismos macroeconómicos básicos. Y, posteriormente,

se rompe el supuesto de economía cerrada y se contemplan las relaciones macroeconómicas bajo

el supuesto de economía abierta.

El estudio de aquellos aspectos de la macroeconomía que se ven afectados por los intercambios

de bienes, servicios y activos con el extranjero se denomina "Macroeconomía de una economía

abierta".

En la realidad los distintos países no son economías cerradas, sino que, por el contrario, cada

día son economías más abiertas. Los flujos de bienes y servicios y los flujos de factores

productivos, en especial de capital, que se registran entre países son cada vez más importantes.

En una economía cerrada no se realizan ni importaciones ni exportaciones. Todo lo que se

consume debe ser producido internamente. Tampoco existen inversiones extranjeras ni empresas

internacionales ya que estas no pueden coordinar sus actividades con otras empresas fuera del país.

En una economía cerrada los flujos externos son cero por lo que se cumplen las siguientes

identidades:

• Producto interno bruto = Consumo Privado + Inversión interna + Gasto Público

• Inversión nacional= Ahorro nacional= Ahorro privado +Superávit presupuestario

La primera identidad nos indica que lo que consume tanto por los agentes privados como por

el gobierno, junto con los recursos que se destinan a la inversión, vienen de la producción interna.

rrLa segunda identidad nos dice que la inversión debe ser necesariamente financiada con

recursos internos (privados y/o públicos).

 ANEXOS

Procedimiento de constitución e inscripción de una sociedad constituida en Guatemala

a) Autorización de la Escritura Pública por el Notario, según el artículo 1730 del Código Civil,

46 del Código de Notariado; y los que correspondan del Código de Comercio, según la sociedad

de que se trate;

b) Dentro del mes siguiente a la autorización debe presentarse el testimonio al Registro

Mercantil, solicitando su inscripción. Si se trata de sociedades que necesiten autorizaciones previas

estas deben ser acompañadas;

c) Si la escritura cumple con los requisitos legales, el registrador mercantil hace una inscripción

provisional y ordena se publiquen los edictos como lo indica la ley;

d) Si no hubo objeción de terceros se ordena la inscripción definitiva, acto registral que tiene

efecto retroactivo a la fecha de la inscripción provisional;

e) Inscrita definitivamente la sociedad, es razonado el testimonio y se extiende la patente de

comercio por parte del registrador.

Personalidad Jurídica De La Sociedad:

La personalidad jurídica de una empresa mercantil es distinta a la de los socios y nace en el

momento de sus inscripciones en el Registro Mercantil.

Registro mercantil

Institución jurídica que proporciona publicidad y firmeza a los actos y contratos del comercio,

mediante la inscripción de las partes y de negocios jurídicos en la oficina especial confiada a un

funcionario público, que da fe de la autenticidad de las manifestaciones y de los datos que constan

en los libros y asientos por él autorizados.

Principios:

1. De inscripción: lo que de conformidad con la ley está sujeto a registro, produce efectos ciertos

y firmes frente a terceros una vez inscritos.

2. Publicidad: provoca como efecto que lo que consta en el registro es lo que puede afectar a

terceros.

3. De fe pública: acorde con este principio lo escrito en un registro se tiene como una verdad

legal.

4. De rogación: el registrador actúa a petición de parte;

5. De determinación: la actividad registral debe ser precisa en cuanto a la forma de la

inscripción.

6. De legalidad: todo acto registral se hace sobre la base de un documento, que en principio se

cree legal, y que provoca la actividad registral;

7. De prioridad: es el que se refiere primero en tiempo primero en registro, lo cual da efectos

en la publicidad registral.

8. De tracto sucesivo: el transferente de hoy es el adquiriente de ayer; y, el titular inscrito es el

transferente de mañana.
 La SAT

La Superintendencia de Administración Tributaria es una entidad estatal descentralizada, con

competencia y jurisdicción en todo el territorio guatemalteco, para ejercer con exclusividad las

funciones de administración tributaria, contenidas en la legislación. La Institución goza de

autonomía funcional, económica, financiera, técnica y administrativa y cuenta con personalidad

jurídica, patrimonio y recursos propios.

Requisitos para Inscribir una empresa

• Este trámite debe ser realizado por el representante legal de la empresa.

• Poseer Número de Identificación Tributaria (NIT).

• Tener como mínimo un negocio y que esté afiliado a impuestos.

• Que su Patente de Comercio especifique qué se dedica a importar.

• Contrato de adhesión a Banca SAT en un banco del sistema.

Documentos para inscribir una empresa

Es necesario presentar estos documentos que a continuación se desglosan:

• Documento Personal de Identificación (DPI) del representante legal.

• Cuando no cuente con su DPI, adjuntar documento emitido por RENAP, en el que conste

el proceso de obtención del documento, siempre y cuando se muestre el Código Único de

Identificación (CUI), con o sin fotografía.

• En los casos que aplique cédula de vecindad de conformidad con la ley.

• Testimonio de la escritura de constitución o copia legalizada y fotocopia.

 • Nombramiento del representante legal o copia legalizada y fotocopia.

• Pasaporte del Representante legal en caso de ser extranjero.

• Número o fotocopia simple de la declaración aduanera.

Pasos para inscribir una empresa en el SAT

• El banco le entregará una contraseña o pin para que pueda ingresar a BancaSAT en Internet.

• Con el acceso a BancaSAT en la página de su banco encontrará el Formulario SAT-101, el

cual deberá transmitir con la información que éste requiere. Antes de transmitir la información

verifique que el domicilio fiscal registrado en su Número de Identificación Tributaria – NIT- sea

el mismo que tiene en la actualidad. De lo contrario, debe actualizar sus datos, para esto debe

presentarse con los requisitos de actualización en cualquier Agencia u Oficina Tributaria.

• Transmitido el Formulario SAT-101, puede ocurrir lo siguiente:

Que el sistema la asigne inmediatamente, estatus de “Importador Inscrito”, o

que el sistema le asigne estatus de “Domicilio en Proceso de Confirmación”, para lo cual deberá

esperar a que el personal de una empresa de mensajería, se presente a verificar su domicilio fiscal

(lo cual podrá ocurrir en un período de cinco días hábiles). Al mismo tiempo, le hará entrega de

una telefonograma que contiene una firma electrónica (contraseña), para lo cual deberá ingresar

nuevamente a BancaSAT en la página de su banco, buscar el Formulario SAT-901 y transmitirlo

con la contraseña que se le entregue. De esta manera quedará inscrito.

 Proceso de reclutamiento

Existe un proceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo en varios

pasos. El reclutador identifica la vacante mediante la planeación de recursos humanos a petición

de la dirección. El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra

las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro.

Ese plan permite al reclutador actuar en forma práctica, al poseer información sobre las

necesidades de personal presentes y futuras. El reclutador se referirá tanto a las necesidades del

puesto como a las características de la persona que lo desempeñe.

Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar información adicional poniéndose

en contacto con el gerente que solicitó el nuevo puesto. Se recomienda que los gerentes de área

entreguen al departamento de Recursos Humanos una requisición de personal la cual contenga los

requerimientos y el perfil del candidato que se está solicitando.

 Fuentes de reclutamiento interno

Las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento interno, los empleados que laboran en la

compañía constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto. Tanto si se trata

de una promoción, como de un movimiento lateral, los candidatos internos ya están familiarizados

con la organización y poseen información detallada acerca de las políticas y los procedimientos.

 Fuentes de reclutamiento interno más comunes:

 Programas de promoción de información sobre vacantes: Los departamentos

de personal participan en procesos de promover y transferir al personal de

la compañía mediante programas de promoción de información sobre

 vacantes, a través de las cuales se les informa a los empleados que vacantes

existen y cuáles son los requisitos para llenarlas.

 Empleados que se retiran: Una fuente de candidatos que a menudo se ignora

es la que componen los empleados que se retiran se la empresa por diversas

razones. Muchos pueden marcharse porque otras obligaciones no les

permiten cumplir una jornada normal de 48 horas semanales. Otros

permanecerían en la empresa si pudieran variar sus horarios, o se han visto

obligados a retirarse por diversas razones legítimas y pueden volver a

integrarse a la compañía.

 Referencias y recomendaciones de los empleados: Una de las mejores

fuentes para obtener empleados que puedan desempeñarse eficazmente en

un puesto de trabajo es la recomendación de un empleado actual. ¿Por qué?

Porque los empleados rara vez recomiendan a alguien, a menos que crean

que esa persona pueda desempeñarse adecuadamente. Una recomendación

se refleja en el empleado que la hace, y cuando lo hace está en juego su

reputación, puede esperarse que se haya basado en un juicio acertado. Los

recomendados de un empleado pueden recibir información más precisa

acerca del puesto potencialmente deseado a ocupar.

 Fuentes de reclutamiento externo

 Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el departamento de

recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de

trabajo.
 Candidatos espontáneos: Todo departamento de recursos humanos recibirá

en el curso del tiempo solicitudes de personas que deseen emplearse y

ciertos individuos sencillamente pueden presentarse a las instalaciones de la

compañía con el mismo fin. En ambos casos la práctica más común es la de

pedir a la persona que llene un formulario de solicitud de empleo para

determinar sus intereses y habilidades.

 Referencias de otros empleados: Es posible que los actuales empleados de

la organización refieran a ciertas personas al departamento de recursos

humanos. Estas referencias presentan varias ventajas, que los empleados

especializados en distintas áreas en las que es difícil obtener solicitantes

pueden conocer a otras personas con similares conocimientos.

 Anuncios en periódicos y revistas especializadas: Son una buena opción

para el reclutamiento, dependiendo del tipo de puesto vacante. Los gerentes,

supervisores y empleados de oficina pueden reclutarse a través de periódicos

locales o regionales. Para empleados operativos, son más indicados los

periódicos más populares. Este proceso en una organización es esencial,

porque se puede adquirir ideas nuevas e innovadoras de los candidatos, así

como aprovechar las competencias que posee para crecimiento y mejora en

las instituciones, además ofrece una amplia gama de técnicas para su

desarrollo. Es importante tomar en cuenta la reacción que pueda tener el

candidato para con el anuncio.

  Proceso de selección

El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para

decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el que una persona solicita

un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

 Pasos del proceso de selección

En este punto es importante mencionar que no existe una sola forma de realizar el proceso

de selección. La manera de diseñar y ejecutar el proceso depende de las necesidades, prioridades,

políticas organizacionales, así como también, de los recursos disponibles para ello.

PASO 1:

Recepción de currículum

La recepción de los Antecedentes de los postulantes la hará el Área de Recursos Humanos o la

dependencia que presenta la vacante, quienes serán los encargados de evaluar los antecedentes

recopilados, de acuerdo a los requisitos que el cargo exige a su ocupante y, hacer una preselección.

PASO 2:

Evaluación de antecedentes recopilados

La selección debe mirarse como un proceso real de comparación. La finalidad de esta etapa es

realizar una preselección de candidatos, estableciendo una comparación entre:

a) Los antecedentes individuales recopilados

b) La información suministrada por el análisis y descripción del cargo a seleccionar.

 De esta forma, al establecer esta comparación obtendremos a aquellos candidatos que cumplen

con los requisitos mínimos o básicos para ocupar determinado puesto, como lo son: estudios,

profesión, experiencia, edad y pretensiones de renta, entre otros.

PASO 3:

Entrevista de selección

Durante el proceso selectivo, la entrevista personal es el factor que más influye en la decisión

final respecto de la aceptación o no de un candidato al empleo.

Consiste en una conversación formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad

para el puesto que tenga el solicitante. El entrevistador se fija como objetivo responder a dos

preguntas generales:

1. ¿Puede el candidato desempeñar el puesto?

2. ¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han solicitado el puesto?

Tanto una entrevista como una conversación requieren de dos o más personas en interacción.

La entrevista está más dirigida y orientada, generalmente hacia un objetivo. Es dirigida por uno de

los participantes, cuyo interés es obtener información de la otra parte.

Un entrevistador puede obtener información útil acerca del candidato mediante hoja de

solicitud, currículum vitae, test y referencias. Mediante una entrevista, completa la información y

aporta antecedentes nuevos sobre características personales: actitudes, motivación, carácter, etc.

Permite reunir datos reales, aventurar hipótesis basadas en la conducta pasada del sujeto y, predecir

futuras acciones.
 PROGRAMA DE ALTRUISMO
AYÚDAME A CRECER
DIAGNÓSTICO INICIAL

I. Información general.

Fecha de la primera visita 03 de mayo

Nombre completo del niño

Douglas Isaías Baraona

Fecha de nacimiento
06/07/2017
Lugar de nacimiento
(vivienda, hospital,
clínica)
Dirección Colonia la Independencia

Teléfono 34107181

Nombre y edad de la
madre Herminia Baraona
Nombre y edad del padre
No tiene
Número y edad de los No tiene
hermanos
Indicar el nombre y Herminia Baraona
parentesco de la persona
encargada del cuidado y
alimentación del niño (a)
Peso al momento del
diagnóstico 17.15 Kg
Estatura al momento del
diagnóstico
Diagnóstico nutricional Desnutrición Aguda Moderada

II. Información de la vivienda.

Material de construcción
de la vivienda Block y Lamina
Indicar si es propia, Propio
alquilada o prestada.
Indicar el material del Lamina
techo.
Indicar el material del Piso ceramico
piso.
Indicar si cuenta con Pozo
servicio de agua
entubada.
Indicar si cuenta con si
servicio de drenaje.
Indicar si cuenta con si
energía eléctrica.
Indicar presencia de Si
vectores dentro de la
vivienda (Por ejemplo:
moscas, zancudos, ratas,
garrapatas, etc.)
Indicar el número de
personas que habitan la Si
vivienda.
Indicar si se cuenta con Si
inodoro o letrina.
Indicar en dónde se si
realiza el lavado de ropa.
Indicar si se cuenta con Pila
una pila y/o lavamanos.
Indicar el manejo que se Quemada
le da a los desechos
sólidos (recolector,
quema, disposición en
otro sitio)

III. Preparación de alimentos.

¿Cuál es la fuente de
abastecimiento de agua Pozo
para preparar los
alimentos?
¿Le da un tratamiento de Agua purificada
desinfección o cloración
al agua que utiliza para
cocinar?
¿Utiliza leña o gas para Leña
preparar los alimentos?
¿Hay un espacio si
destinado en la vivienda
para la preparación de los
alimentos?
¿Cuenta con recipientes y
utensilios mínimos de Si
cocina? (Por ejemplo:
ollas, sartenes, cuchillos,
etc.)
¿Cuenta con agua limpia
para el lavado de trastes? Si
¿Utiliza jabón para el si
lavado de trastes?
¿Cada miembro de la Si
familia tiene su propia
cama?
¿Cuántas veces al día se 3 al día y refacción
alimenta el niño (a)?
Escriba el menú de Variado
alimentación diaria del
niño (a).

IV. HÁBITOS DE HIGIENE

¿Con qué frecuencia el
niño se baña? Intercalado (un día si y uno no)
¿Qué agua se utiliza para
el lavado personal? De Pozo
¿Cuentan con jabón para si
el bañado?
¿Cada cuánto el menor No
realiza lavado de dientes?
(si aplica)
¿Cada miembro de la
vivienda cuenta con una Si
toalla personal para el
secado?
¿Actualmente el niño
tiene síntomas de No
parasitismo? (diarreas,
piojos)
¿Cuenta el niño con ropa si
interior suficiente? (al
menos cinco cambios)
¿Con qué frecuencia Cada 15 días
acude al Centro de salud
el niño (a)?
¿Ha estado internado por No
desnutrición el niño?
¿Cuánto tiempo y en
dónde?

V. Observaciones.
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 PROGRAMA DE ALTRUISMO
AYÚDAME A CRECER
FICHA DE VISITA SEMANAL

Fecha 03 de mayo de 2019

Nombre completo del niño

Douglas Isaías Baraona
Fecha de nacimiento
06/07/2017
Peso del menor 17.15 Kg

Talla del menor

Pregunte, observe y anote lo que corresponde.

Aspectos Si No Observaciones
¿Se ha cumplido con la visita semanal o Primera visita
quinquenal (según corresponda) al Centro de
Salud?
¿Se utilizaron en totalidad los alimentos Primera visita
proporcionados la semana anterior?
¿Se utilizaron correctamente los alimentos en Primera visita
el niño (a) beneficiado (a)?
¿Se observa animado (a) al niño (a)? Si

¿Se observa limpio (a) al niño (a)? No

¿Se observa limpia la vivienda? No

¿Se encuentra el encargado o encargada del Si

niño (a) en el momento de la visita?
¿Se observa entusiasmo en la familia del niño Si
(a) por la visita?
¿Interactúa el niño (a) con quiénes realiza la Si
visita?
¿Se realizaron recomendaciones a la familia? Si
Anotarlas

 Visitas al centro (Desnutrición severa debe ser semanal, Desnutrición aguda debe ser quincenal)
 Favor tomar fotografías de cada visita
Nombres de quienes realizan la visita

Carrera: _______________Agronomía_______________________

NOMBRE CARNÉ FIRMA

Jacqueline Anayanci Solval Cacoj
19-083-0083
Mauricio Emmanuel Obregón Noriega 19-083-0093

Jessica Menchú
Carmen Rosario

FOTOS