Artículo 52.

- El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse por

escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada una de las partes
debe conservar un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo
y Previsión Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana.
El pacto puede empezar a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por
el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a cuyo efecto el funcionario a quien
corresponda entregar la copia, debe dar una constancia de que ella ha llegado a
sus manos. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe estudiar el texto del
pacto sin pérdida de tiempo y, en caso de que contenga alguna violación a las
disposiciones del presente Código, o de sus reglamentos o de las leyes de previsión
social, debe ordenar a las partes ajustarse a las disposiciones de ley.

¿Qué es el derecho de negociación colectiva?

La negociación colectiva es la que se da a través de los arreglos, acuerdos,

convenios o pactos colectivos de condiciones de trabajo entre patrones y
trabajadores de una empresa.

¿Cómo se realizan estas negociaciones?

Estas se pueden dar de la siguiente manera:

1. Los trabajadores no sindicalizados, pueden constituir consejos o comités en

cada lugar de trabajo, quienes se encargaran de plantear a los patronos
verbalmente o por escrito sus quejas y solicitudes.
2. Cuando se trata de los trabajadores sindicalizados y si se dan las siguientes
circunstancias: ”Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado
centro de producción y si la empresa por naturaleza de sus actividades tiene
para distribuir la ejecución de los trabajadores en varias zonas del país, los
servicios de más de la cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados, el
patrono está obligado a negociar con el respectivo sindicato, cuando este lo
solicite, un pacto colectivo de condiciones de trabajo.
¿Cómo se garantiza el cumplimiento de estas negociaciones?

Cuando las negociaciones produzcan a un arreglo, se redactara acta de lo acordado

y se enviara copia legalizada a la Inspección general de trabajo dentro de las (24)
horas siguientes a su firma. Esta institución debe velar porque estos acuerdos sean
rigurosamente cumplidos por las partes.

¿Cómo se garantiza el cumplimiento de esta negociación?

Ya negociado el pacto colectivo, por patrono y trabajadores sindicalizados, se debe

extender por escrito en tres ejemplares, cada una de las partes debe conservar un
ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social
para su aprobación y posteriormente debe notificarse a la Inspección General de
Trabajo para que vele por su estricto cumplimiento.

Artículo 53.- En el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe estipularse lo

relativo a:

a) Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda;

b) La duración del pacto y el día en que debe comenzar a regir. Es entendido

que no puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un año ni mayor de
tres, pero en cada ocasión se entiende prorrogado automáticamente durante
un período igual al estipulado, si ninguna de las partes lo denuncia por lo
menos con un mes de anticipación al respectivo vencimiento; Copia de la
denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
dentro de los dos días hábiles siguientes a su presentación, más el término
de la distancia;

c) Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes, como las
relativas a jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios
mínimos. No es válida la cláusula por virtud de la cual el patrono se obliga a
admitir como trabajadores sólo a quienes estén sindicalizados; y
 d) El lugar y fecha de la celebración del pacto y las firmas de las partes o de los
representantes de éstas. La denuncia de un pacto colectivo de condiciones
de trabajo, no implica la terminación ni disminución de los beneficios
contenidos en éste, siendo su único efecto, dejar en libertad a las partes para
negociar un nuevo pacto.

La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, no implica la

terminación ni disminución de los beneficios contenidos en éste, siendo su único
efecto, dejar en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto.