ESTUDIO DEL CASO: LIQUIDANDO UN CONTRTAO LABORAL.

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.

SOLUCION DEL CASO.

De acuerdo a la información que se obtiene, se puede determinar renuncia

voluntaria por parte de la señora Angelina Pérez. Se procede entonces con la
liquidación proporcional de todas las prestaciones sociales. Para ello debemos
tener en consideración los elementos que estarán presentes en la liquidación y que
hacen parte del contrato laboral.

Cabe resaltar que es deber de las organizaciones realizar la respectiva liquidación

del contrato en los tiempos y condiciones establecidos por la legislación laboral de
Colombia.

DATOS DEL CASO:

DATOS GENERALES
NOMBRE DEL TRABAJADOR: ANGELINA PEREZ
CARGO: DIRECTORA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
CAUSA DE LA LIQUIDACIÓN: RETIRO VOLUNTARIO
NOMBRE DEL EMPLEADOR: ORVIS INTERNACIONAL
PERIODO DE LIQUIDACIÓN
FECHA INICIO DE CONTRATO 02 DE JUNIO 2014
FECHA TERMINACIÓN DE CONTRATO 30 DE DICIEMBRE 2015
SALARIO BASE DE LIQUIDACION
SUELDO BASE: $ 2.500.000
DIAS LABORADOS 2014 213
DIAS LABORADOS 2015 360

A 31 de diciembre de 2014 se debió liquidar correctamente los conceptos de

nómina correspondientes, por lo que solo se debe liquidar los correspondientes al
año 2015.
Sin embargo a continuación anexo lo que se debió liquidar en el periodo 2014:
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones
legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas
sus prestaciones sociales de la siguiente forma:

AÑO 2014

Prima de servicios: Del 02 de junio al 31 diciembre 2014, para un total de 213

días laborados.

P: (2.500.000 × 213) ÷ 360 = $1.479.167

Vacaciones: Del 02 de junio al 31 diciembre 2014

V: (2.500.000 × 213) ÷ 720 = $739.583

Cesantías: Del 02 de junio al 31 diciembre 2014

C: (2.500.000 × 213) ÷ 360 = $ 1.479. 167

Intereses de las cesantías: Del 02 de junio al 31 diciembre 2014

I.C: (1.479.167 × 213 × 0.12) ÷ 360 = $105.021

Precediendo a efectuar la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor

total a liquidar para el año 2014 es de:

Prima de servicios: $ 1.479.167

Vacaciones: $ 739.583
Cesantías: $ 1.479.167
Intereses de las cesantías $ 105.021
TOTAL: $ 3.802.938

AÑO 2015

Prima de servicios: Del 01 de enero al 30 diciembre 2015, para un total de 360

días laborados.

P: (2.500.000 × 360) ÷ 360 = $2.500.000

Vacaciones: Del 01 de enero al 30 diciembre 2015

V: (2.500.000 × 360) ÷ 720 = $1.250.000

Cesantías: Del 01 de enero al 30 diciembre 2015

C: (2.500.000 × 360) ÷ 360 = $ 2.500.000

Intereses de las cesantías: Del 01 enero al 30 diciembre 2015

I.C: (2.500.000 × 360 × 0.12) ÷ 360 = $300.000

Precediendo a efectuar la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor

total a liquidar para el año 2015 es de:

Prima de servicios: $ 2.500.000

Vacaciones: $ 1.250.000
Cesantías: $ 2.500.000
Intereses de las cesantías $ 300.000
TOTAL: $ 6.550.000